Мария, сеть мебельных салонов — отзывы сотрудников о работе в компании

карьерный от слова карьер.не работайте в этой фирме не ройте себе яму

Могу писать об этой компании тома.На 1 взгляд все красиво приличное рабочее место, хорошие ребята (дизайнеры). Но что касается работы мрак. Да официальное трудоустройтсво ( запись в трудовой и мизирные отчисления пенсионный). Не законное подписание бумажки об увольнении, с коммерческой тайной ерунда. На данный момент нет оклада, зависит от замера, вы имеете право болеть 1 неделю в год. праздники не оплачиваються, выходные подряд брать нельзя. отпуск разбит всего 3 недели, не 28 дней. 4неделя ваши личные дни. гребанный корпаративный телефон ты с ним спишь всегда на связи, а вдруг клиент звонит( болеешь отпуск выходной).И огромные штрафы за ошибки в проетах, опоздания, за грязное раб место. Иногда сотрудники нечего не получают. Мизирные декретные, но их еще надо выбить. если вы работаете в др городе( не саратов) свою трудовую или доки которые вам нужны будите ждать долго( все находиться у них).В трудовую инспекцию не подашь, так как они работают только с теми фирмами, которые зарегестрированны имеют бух и отдел кадров в вашем городе. Очень удобно да!))) Итальянская кухня-делается полностью в саратове, качество хорошее, но цены цены. Мы же продаем мерседесы, как говорит начальник розницы( нехочу писать фамилию) В компании все руководство евреи)) А установщики ( есть очень хорошие,которые помогают, нам повезло почти все помогали в косяках) и сервис -менеджеры все валят на тебя,что ты лох, и ошибся) Показать полностью

В целом возможность много заработать (мой средний уровень 175-225 тыс в мес) перекрывает лично для меня все недостатки, которых на самом то деле оочень много. Хотя проблема в том что у остальных компаний где я работал их не меньше. И в основном все претензии связаны с тем что сейчас просто стало хуже чем было. 1. Было - стабильность в мотивации Стало - мотивацию и KPI меняют раз в 3-4 месяца ( и даже пару раз бывало что меняли задним числом в 20х числах месяца, то есть к примеру показатели которые повлияют на твою зарплату ты мог узнать за 5 дней до конца месяца за который ты должен получить эту самую зарплату ) 2. Было - ты выполнял работу дизайнера Стало - тебя нагружают дополнительными задачами которые раньше выполняли другие отделы которые к примеру сократили 3. Было - повышающие дополнительные мотивации и плюшки за какие то определенные результаты Стало - мотиваций нет, есть демотивация и денежная которая включается при не выполнении этих же вещей ( причём демотивация может быть вплоть до половины твоей общей зарплаты ) 4. Было - зарплата считалась исключительно из твоего оборота Стало - нужно продавать определенные товары, и ты продав условно на 5 миллионов реально можешь заработать меньше чем твой коллега который продал на 2.5 миллиона но который смог соблюсти баланс по продаже нужных компании вещей. Не утрирую. Реально продав на 5 млн можно получить меньше чем продав на 2,5 млн. А то что ты продаёшь далеко не всегда зависит от тебя и даже опытный менеджер может не вывезти данные требования. И опять же эти условия всегда меняются. 5. Было - сам директор продаж знал по именам большинство лучших сотрудников, мог приехать в студию, дать всем выходной найти замену и сводить всех в ресторан пообщаться, посоветоваться узнать мнение что не хватает что можно сделать, и такое происходило регулярно Стало - я даже не видел нынешнего директора по продажам сети, на мнение менеджеров всем наплевать, и элементарно бывшие раньше регулярными электронные опросы о том что можно улучшить в процессах рабочих, чего не хватает и так далее просто не проводятся. Сменилось несколько директоров за 8 лет и с каждым Новым они все более безразличные 6. Сам по себе продукт сложный, и становится ещё сложнее, уровень входа в компанию и необходимых в последствии знаний для стажёра поднимается выше и выше. 7. Если для кого то это минус - выходные в выходные брать нельзя ну или можно но это основные дни траффика и ты многое упустишь. Наверное на этом все. Резюмирую. Если ты хочешь зарабатывать 200-300 и даже выше и плюс ко всему ты гибкий или правильнее назвать это - способен терпеть и не воспринимать близко к сердцу данные минусы , то есть смысл попробовать. Я больше рекомендую чем нет. Потому что в других кухнях будет тоже самое, только зарабатывать ты будешь дай бог 100-150 Показать полностью

Два собеседования, одно групповое, после этого двух недельный тренинг, который будет занимать весь рабочий день, с ежедневной неафишируемой оценкой (насколько ты активный и т.д.). После тренинга ты сможешь попробовать пройти собеседование у управляющих.

Начальство, которое хочет устроить одного человека на 2 должности и на одну зарплату, как и произошло с нововедением начальника начальника склада Бромбергом, данный гражданин сделал, что грузкик работающий на доставке, после рейса переходят на склад и работают еще и на складе, то есть один человек и грузчик на доставке и грузчик на складе, а зп одна. Сам начальник склада человек подстилка и нечего против сказать начальству не может. У доставки свой начальник Марина, но она вообще ни какого участия в работе коллектива не принимает, на любые вопросы только улыбается или хихикает. Забывает на числить зп людям которые оставались на подработку в чужую вахту, на вопрос почему она забыла кроме усмешки в ответ ни чего не услышали. Вообщем начальство относится к тебе как быдлу и рабу, складские сутками работают и их не отпускают спать, даже на обед и то нельзя уйти, тебе скажут "ну сходишь ты на обед тебе, что от этого полегчает?" Один складской даже убежал покушать, не отпросился, не ушел, а СБЕЖАЛ чтоб покушать. Карьерного роста вообще ни какого, ни за возраст ни за выслуги, повторюсь Вы для начальства быдло и рабы. Но повторюсь это про Московскую доставку, в Саратове не знаю что да как. Кухни возим и в 3 ночи и 12 ночи, клиенты нас ху...сят и как оказывается доставка во всем виновата. Чаявые запрещено брать т.к. это портит имидж компании, но то что по полгода не могут кухни собрать, то брак, то не докомплект, то бой, это ни как не влияет на имидж. В доставку набирают всех, лишь бы укомплектовать, взяли деда который сам себя еле носит, для чего, он отработал еле еле первую и последнюю вахту и сказал, что больше не приедет и отработал он только потому, что с ним посадили человека хорошего который и помог ему вытянуть эту вахту Вообщем выбирать Вам работать или нет. Но, читать Достоинства, Вам коллектив всегда подставит плечо. Показать полностью

- 12 тыс оклад. Если продал 1 или 2 кухни (а месяца "провальные" бывают у всех менеджеров), то помимо бонусов от продаж лишают и части оклада, несмотря на принесенные в компанию деньги. Примечание: зарплата выдается только "на руки" в конверте. Для маленьких студий (куда курьер не привозит деньги) возникает необходимость ездить в свой выходной получать зп в главном офисе. - Тем, кто работает (или собирается работать) в Москве (не знаю про регионы), трудовые увозят в Саратов. Поэтому "увольнение одним днем" только красивая фраза. Обратно присылают Почтой России (самостоятельно делайте выводы о защите Вашей персональной информации). - Количество студий в Москве как продуктовых магазинов (около 32), следовательно, конкуренция не только среди других производителей кухонь, но и внутри компании между сотрудниками студий. - Документооборот (80% Вашей работы - это работа с документами). Рабочий месяц делится на следующие этапы: 1. Начало месяца (с 1 по 9 число) - это подтверждение счетов с фабрики, в которых, конечно, есть ошибки. Вы должны сидеть и проверять КАЖДУЮ букву, иначе подпишите, отправите счет с ошибкой и рекламация Ваша. 2. Середина месяца (с 9 по 25) чисел до 15х акций привлекательных для клиентов нет, поэтому Вы работает с тем, что есть. Авось, кто-нибудь клюнет) 3. Конец месяца (с 20-25х чисел до 31) приходят акции, с учетом которых и получаются Ваши продажи. Работа в авральном режиме, задержки на работе ради клиентов, эскизов, договоров. И так из месяца в месяц) - Очень много персонала, который непонятно за что отвечает. Задаешь вопрос одному сотруднику, тебя перекидывают на другого и т.д. (можно сказать, мини-бюрократия в компании). Показать полностью

Начальство, которое хочет устроить одного человека на 2 должности и на одну зарплату, как и произошло с нововедением начальника начальника склада Бромбергом, данный гражданин сделал, что грузкик работающий на доставке, после рейса переходят на склад и работают еще и на складе, то есть один человек и грузчик на доставке и грузчик на складе, а зп одна. Сам начальник склада человек подстилка и нечего против сказать начальству не может. У доставки свой начальник Марина, но она вообще ни какого участия в работе коллектива не принимает, на любые вопросы только улыбается или хихикает. Забывает на числить зп людям которые оставались на подработку в чужую вахту, на вопрос почему она забыла кроме усмешки в ответ ни чего не услышали. Вообщем начальство относится к тебе как быдлу и рабу, складские сутками работают и их не отпускают спать, даже на обед и то нельзя уйти, тебе скажут "ну сходишь ты на обед тебе, что от этого полегчает?" Один складской даже убежал покушать, не отпросился, не ушел, а СБЕЖАЛ чтоб покушать. Карьерного роста вообще ни какого, ни за возраст ни за выслуги, повторюсь Вы для начальства быдло и рабы. Но повторюсь это про Московскую доставку, в Саратове не знаю что да как. Кухни возим и в 3 ночи и 12 ночи, клиенты нас ху...сят и как оказывается доставка во всем виновата. Чаявые запрещено брать т.к. это портит имидж компании, но то что по полгода не могут кухни собрать, то брак, то не докомплект, то бой, это ни как не влияет на имидж. В доставку набирают всех, лишь бы укомплектовать, взяли деда который сам себя еле носит, для чего, он отработал еле еле первую и последнюю вахту и сказал, что больше не приедет и отработал он только потому, что с ним посадили человека хорошего который и помог ему вытянуть эту вахту Вообщем выбирать Вам работать или нет, но коллектив всегда подставит плечо. Показать полностью

Ужастное отношение руководства, каждый раз понижают зарплату. Оформление не официальное

Компания совершенно не предоставляет покупательский поток. Большинство покупателей бегут из салонов лишь узнав цену на кухню и на технику. Для покупателя все сделано: бесплатный дизайн, чай, кофе и прочая лабуда. Для дизайнеров же постоянно урезают мотивацию из месяца в месяц только ужесточаются правила игры. Тякучка кадров просто потрясающая. Короче, если хотите попробовать себя в продажах кухни, милости просим))). А я ищу более комфортные условия.

- вот начитаются американских треннигов, и давай их в России прогонять.Сами-то хоть понимают, чего творят?! Все эти тестики, ролевые игры - чушь полнейшая. "Продай мне ручку...бла-бла-бла..." - даже если ты знаешь ассортимент, правильно все пишешь, выполняешь д.з, тебя не пропустят дальше, если ты не умеешь трепать языком.

Вышел на стажировку на Проспект Мира. Находился в салоне 4 часа, при этом из сотрудников салона в том числе и управляющая Лариса не сказали мне и пару слов. К чему вообще набирать сотрудников если они там не кому не нужны.

ну минусов столько же сколько и плюсов конечно,если не больше...ну это на любой работе...начну по порядку...1.если ты хорошо продашь,то ты конечно получишь классную з.п,на на следуйщий месяц задушит планом 2.с 2015 года изменили мотивацию..я так подсчитал,что за ту работу,что я вырабатываю буду получать меньше тысяч на 20...3.система подсчетов з.п достаточно мутная,но у меня никогда меньше,чем я насчитывал,не получалось,но з.п идет с предпочла...ну вообщем если устроитесь,то все поймете...это не есть хорошо) 4. руководство евреи..я думаю дальше объяснять не стоит.5. очень клиентоарентированые...все косяки на менеджера, ты крайний во всем.6 .за ошибки,порой не свои приходится платить. Ну это основное,по мелочи уже поймете на работе...вообщем ты можешь тут зарабатывать,если готов жить на работе,подругому не получится,вечная гонка с подтверждением счетов и выполнением плана...это бесит порой и нервы сдают...ну плюс люди конечно попадаются порой %удалено%))) Вообщем я думаю,что работать можно,покрайне менее попробовать,очень хороший опыт. Показать полностью

ВАКАНСИЯ: Менеджер контрольно-ревизионного отдела от 35 000 до 50 000 руб. Должностные обязанности Выездной и дистанционный контроль работы студий; Проведение плановой и внеплановой инвентаризации; Выявление недостачи, излишков, пересорта; ПК: Microcoft Office Word, Excel (сводные таблицы, логические, статистические, математические функции, простые макросы), PowerPoint, Outlook. Создание, обработка и ведение различных отчетов в Excel; Требуется Образование: высшее техническое; Стаж работы: от 1 года в розничной компании; Опытный пользователь ПК (на собеседовании тест); Наличие собственного автомобиля. Мы предлагаем Оформление: ТК РФ; З/П: 35000р. + бонусы (50000р.); Режим: ненормированный, за работу в выходные - отгул; Разъездной характер работы (командировки РФ); Офис: м. Октябрьское поле.

не сплочённый коллектив. не опытному сотруднику сложно первые месяцы работы. Ужасно неудобный график работы

Качество материалов и сборки ужасное. Установщику приходиться так изголяться, чтоб это все скрыть, что можно сериалы снимать. Ну и естественно не платят.

Зарплата долями и задержки. Работаешь на износ продажи делаешь а толку нет.

Мало выручки, не хватает на остров в океане.

Я недавно устроился, работать сложно и доход не очень высокий, но те кто работают давно зарабатывают очень круто!

Дмс ( минимальный, отказаться нельзя. Поэтому пользуйтесь по полной... анализы там и прочее). Не нормирование рабочие дни: часто подстраиваешься под клиента, выходишь в выходные, остаешься в ночь оформлять макеты, задерживаешься с клиентами или договором. Счета с фабрики приходят как правило ужасные, много ошибок, долго исправляют, сроки срываются. Ужасная сервисная служба: есть супер установщики, а есть быдло и хамло. Есть сервисные менеджеры, которые справляются с работой, а есть те, кто не вывозит и прячется от клиентов. А клиенты потом тебе звонят и виноват в итоге все равно ты. Смотря какой управляющие у всех разная манера общения и воздействия на сотрудников. У некоторых совершенно не приемлемая . В большинстве случаев не учитывают желание по удаленности студии от дома. Вынесла кучу знаний о мебели, технике, наполнению. Опыт общения с людьми. С коллегами дружим)

Я - мистер Кларк Барри, законный и уважаемый кредитор денег. Мы из КРЕДИТНОЙ ФИРМЫ. С финансовой помощью. Мы предоставляем средства лицам, нуждающимся в финансовой помощи, которые имеют плохой кредит или нуждаются в деньгах для оплаты счетов, чтобы инвестировать в бизнес. Вы искали кредит? Мы предлагаем кредит от 5000,00 мин. до 20 000 000,00 при низкой процентной ставке 3%, свяжитесь с нами. Адрес: luthors.corploanfirm@gmail.com , номер WhatsApp: +18635356458

У меня плохой коллектив, но знаю других директоров они компетентны и просто замечательны Частая текучка потому что не могут справиться с большим кол-вом информации или боятся людей рекламации за счет дизайнера, но теперь это проводят через технологов и ошибки исключены карьерный рост возможен только если кто-то уволится или уволят