Микротест, центр автоматизации и информационной безопасности — отзывы сотрудников о работе в компании

Коллектива профессионалов нет. Пьянки - гулянки. Мелкие группки со своими интересами. Атмосфера советского НИИ, в котором все приезжие. Ответственность почти на нулевом уровне. Из руководителей верхнего и среднего звена почти нет никого с опытом работы в серьезных интеграторах. Если есть потребность работать и развиваться как профессионалу - это не сюда. Самопал. С точки зрения клиентов и работников верить Микротесту нельзя.

Микротест на собеседовании пообещает вам премии и не выплатит их. В течение 1-1.5 лет к вам будут "присматриваться". Процесс присматривания - это собирание о вас слухов от других работников, которые с вами работают на одном проекте или пересекались с вами по работе. Ваш личный начальник скажет вам, что не знает вас в работе даже после года вашей работе в Микротест. Если слухи о вас положительные - вам предложат должность повыше, но погрязнее. В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной - вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали "говнеца". В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат. В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи. Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности - низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством - улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством. В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство - задроты. Если вам все это противит - не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая. Показать полностью

Микротест на собеседовании пообещает вам премии и не выплатит их. В течение 1-1.5 лет к вам будут "присматриваться". Процесс присматривания - это собирание о вас слухов от других работников, которые с вами работают на одном проекте или пересекались с вами по работе. Ваш личный начальник скажет вам, что не знает вас в работе даже после года вашей работе в Микротест. Если слухи о вас положительные - вам предложат должность повыше, но погрязнее. В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной - вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали "говнеца". В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат. В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи. Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности - низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством - улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством. В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство - задроты. Если вам все это противит - не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая.

Работал в компании до нового года. С октября перестали платить зарплату. В итоге 24 декабря получил 30% от аванса за котябрьНа все вопросы по поводу денег руководство раразводилор уками и говорили что сами без денег. Написал заявление на увольнение и через день забрал трудовую. После этого один из директоров рассказал что задержка была намеренной для вынуждения сотрудников уходить по собственному желанию. Таким образом компания сократила штат без каких-либо компенсаций около 25% сотрудников. С января ввели сокращенный рабочий день (50%) для оставшихся сотрудников, но с условием что рабочее время не меняется... про то как в данной компании кидают подрядчиков и динамят заказчиков писать не буду - все уже и так в курсе. По данным действиям можно судить об уровне социальной ответственности руководства компании и их порядочности. Так что Ларин и Богадысенко оказались конченными пи@$&%ми как бы их и не расхваливали бы...

Ещё не работал в более непрофессиональном коллективе. Непрофессиональный подбор специалистов. Следствие: недоброкачественное и несвоевременное исполнение своих обязательств перед заказчиком. Профессиональные работники есть, но больше ценится умение лизать "пятую точку". Лично я проработал в этой компании почти 3 года. Мне обещали платить 30 000 руб. в месяц за то, что я буду досрочно делать свою работу и подготавливать молодых специалистов, и я "из кожи вон лез", чтобы сделать свою работу. Сначала платили, но потом перестали. По моим подсчётам, только премий мне должны около 810 000 руб. Мне за свою работу не стыдно, и нареканий по работе не имею. Андрей Варак - настоящий мужик. Если в двух словах, могу сказать следующее про данную компанию: жуткое невежество, трусость и неблагодарность руководства.

Коллектива профессионалов нет. Пьянки - гулянки. Мелкие группки со своими интересами. Атмосфера советского НИИ, в котором все приезжие. Ответственность почти на нулевом уровне. Из руководителей верхнего и среднего звена почти нет никого с опытом работы в серьезных интеграторах. Если есть потребность работать и развиваться как профессионалу - это не сюда. Самопал. С точки зрения клиентов и работников верить Микротесту нельзя.

Очень навязчиво зазывали на собеседование. Остался в памяти очень неприятный инцидент с девушкой, которая работала в этой компании. Она требовала заплатить ей заработанные деньги за несколько месяцев, на что HR-менеджер утверждала, что её знания не соотвествуют заявленым, и она не имеет права их требовать. Это все происходило в присутствии новых соискателей.

прочитайте отзыв внизу от некоего директора по продажам и поймете что за детский сад микротест. Это про "незаметный тяжелый " труд продаваца-директора и про гениальное решенеи провести трениниг и каждому программисту дать поробовать быть продавцом. Я вот такой самопальный подход в микротесте ко ввсему и и мел ввиду. А в целом микротест и СЕО Ларин - это продавцы. У меня осталось ощущение модели продаж по схеме пирамида МММ. Аналитика ,программирование ,внедрение - нет школы и этот момент не контролируется.

Какие положительные стороны можно описывать, если компания банкрот и не платит зарплату сотрудникам по 4 месяца. Только при увольнении и то не всем и сразу выплачивают . Бывшие сотрудники подают в суд на руководство фирмы, которое прячется от правоохранительных органов. Не попадайтесь на удочку данной компании.

прочитайте отзыв внизу от некоего директора по продажам и поймете что за детский сад микротест. Это про "незаметный тяжелый " труд продаваца-директора и про гениальное решенеи провести трениниг и каждому программисту дать поробовать быть продавцом. Я вот такой самопальный подход в микротесте ко ввсему и и мел ввиду. А в целом микротест и СЕО Ларин - это продавцы. У меня осталось ощущение модели продаж по схеме пирамида МММ. Аналитика ,программирование ,внедрение - нет школы и этот момент не контролируется.

Как в любой другой компании существует скрытый конфликт между Продавцами и Исполнителями проектов - Инженерным составом. Всем кажется, что менеджеры - счастливчики, которым зря платят Оклад и проценты по результатам выполненных проектов. Причины: - работа Продавца скрыта от глаз Исполнителей, а виден только результат - продажа; - в реализации проекта участие Продавца минимально, так как внедрением занимается Руководитель Проекта. Решение: - провести тренинги по продажам всем presale компании, т.е. дать попробывать прочувствовать тяжелый психоэмоциональный труд Продавцов.

Как в любой другой компании существует скрытый конфликт между Продавцами и Исполнителями проектов - Инженерным составом. Всем кажется, что менеджеры - счастливчики, которым зря платят Оклад и проценты по результатам выполненных проектов. Причины: - работа Продавца скрыта от глаз Исполнителей, а виден только результат - продажа; - в реализации проекта участие Продавца минимально, так как внедрением занимается Руководитель Проекта. Решение: - провести тренинги по продажам всем presale компании, т.е. дать попробывать прочувствовать тяжелый психоэмоциональный труд Продавцов.

В компании достаточно четкое разделение людей на "ядро", которое сформировано, и "периферию". На людей из "периферии" смотрят как на ресурс, расходник, который надо употребить максимально интенсивно, несмотря на гарантированную потерю свойств ресурса вследствие чрезмерной эксплуатации. Как следствие - высокая текучесть отработанного материала.

Пожалуй самый отрицательный момент может ожидать вас, "продавцы". Впечатление эйфории улетучивается, как только удается заполучить достаточно интересного клиента. Здесь в игру вступает начальник всех продавцов, который при удачной реализации проекта все заслуги приписывает себе. Как Вы уже догадались - далеко не только заслуги. Да, он достаточно жаден и хитер, и если увидит в Вашем поведении проблему, то тут же постарается решить ее. Социальный пакет самый минимальный: оплата мобильного и 50% компенсация ДМС. Далековато от метро

Пожалуй самый отрицательный момент может ожидать вас, "продавцы". Впечатление эйфории улетучивается, как только удается заполучить достаточно интересного клиента. Здесь в игру вступает начальник всех продавцов, который при удачной реализации проекта все заслуги приписывает себе. Как Вы уже догадались - далеко не только заслуги. Да, он достаточно жаден и хитер, и если увидит в Вашем поведении проблему, то тут же постарается решить ее. Социальный пакет самый минимальный: оплата мобильного и 50% компенсация ДМС. Далековато от метро

Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: "если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место!"

Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: "если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место!"

Непонятное молчание самого высокого руководства (и товарища Ларина) насчет задержек зарплаты. Похоже они из другой вселенной, в которой можно не платить ЗП и молчать.

По сути опен спейс на работе со всеми вытекающими - шум, суета вокруг.

По сути опен спейс на работе со всеми вытекающими - шум, суета вокруг.