Мираторг, агропромышленный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Данная компания обманывает соискателей и не уважает их время и труд! На одном из сайтов по поиску работы откликнулась на вакансию специалиста по работе с транспортной документацией. Мне перезвонили и пригасили на собеседование, после которого было предложено приехать на несколько дней неоплачиваемой стажировки. HR убеждала меня, они будут готовы официально оформить сразу же после стажировки, даже выдали на руки список с перечнем необходимых документов. Два дня я приезжала на полный рабочий день и старательно исполняла обязанности, выполнив при этом существенный объем работы по документообороту. В результате я с ужасом узнала, что после меня данную неоплачиваемую стажировку будут проходить еще несколько кандидатов, а моя упорная работа вовсе не являлась гарантией трудоустройства. Кампания Мироторг явно не в курсе, что рабство давно отменили.

В Мираторг я устраивалась как в самую престижную и серьёзную компанию. Нужно было пройти полиграф и я его прошла, хотя в то время из 20 человек могли пройти один или двое. Устроилась на зарплату в 1,5 тыс. день, через пять дней зарплата стала 1,250. через месяц1,100+%. а теперь просто1,100. Полнейший бардак, а не компания. Условий ни каких работали за уборщицу., за товароведа, за грузчика. Проработав 1,5 года в компании Продмир, я заболела и пролежав в больнице 13 дней, получила по больничному листу 500 рублей. Так что это за компания???!!! И что можно сказать о ней хорошего???!!!

Работа интересная, интересный продукт но хотим везем хотим не везем продукцию а все это отражается на выполнение плановых показателей и отношении клиентов, планы завышены с реальностью, деньги на бензин отражается в справке, бензина не хватает ни кому... В компании все на все ... а во всем виноват торговый , операторы хотят проведут заявку хотят не проведут, творится какой то хаус, если вам дорога ваша нервная система то не тратя время , но если вы решитесь пойти туда то будет готовы отвечать даже за техничку которая не помыла полы) и нужно продавать мертвый не продаваемый товар в точки, на праздники всегда перебои с мясом и ключевые клиенты будут отсееваться пачками и в итоге в дальнейшем не с кем работать, договора поставки заводят по пол года... Общая картина- такое чувство что там нет руководства или всем этим хаусом занимается Москва.

Вкалываешь как раб на галере. Пытаются заставить делать работу которая тебе не нужна, постоянная текучка кадров, постоянные упреки как бы не старались, дошло до того что запрещают говорить родственникам, знакомым, соседям, об условиях труда. Режут премию, постоянно говорят что мы лодыри, сидим и ничего не делаем. Начальство, которые ничего не могут решить, постоянные отмашки отговорки, мол сами а нас не трогайте, не справитесь не будет премии. Повышения ЗП нет, компенсаций нет. Люди, скоро будем работать как после войны в колхозе за палочки, трудодни. Реально, куда смотрит руководство этой компании, если происходит такая текучка кадров, виноват не простой работяга, который пытается что то заработать и как то прокормится, а руководители, которые под собой земли не видят и на людей не смотрят.

Адский труд, Работа на износ. Сотрудников сокращают, приходиться работать за двоих. В связи с кароновирусом ,могли бы и выплатить доп. пособия. Всётаки коллектив рискует жизнью. Благодарности нет ни какой.

Свинское отношение к сотрудникам, неуважение, штрафы за все. Увольняют водителей даже за грязные коврики в машине

ПИТЕР - ОСТАВШИЕСЯ СОТРУДНИКИ!!!! Просьба не оставлять без внимания!!! Нам не хотят выплачивать по закону деньги,помогающие Нам!*!!! Всязи с закрытием нашего региона. КОТОВ придумал доп соглашение на выплату только ОДНОГО ОКЛАДА!!!! Ссылаясь на какое-то распоряжение Москвы. Сейчас собираются списки,кто согласен,а кто нет. Хотя само соглашение еще в глаза никто не видел!! Приказа о закрытии сетки кстати тоже . Не согласившись с доп соглашением сразу заносят в черный список. Пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, подключайте телевидение, просто так не оставляйте это дело. Вместе дойдем до такой инспекции, что худо будет ВСЕМ!!!

девиз компании работайте мои робы солнце еще высоко. работаю водителем, гоняют как собак начальство говорит что 1000 км за сутки не придел.Когда устроился зарплата была от 65000 до 110000 руб.А сейчас месяц дома не бываешь а зарплата с трудом 40000-45000руб я считаю, что для такого холдинга ПОЗОР так относится к сотрудникам. Водителем в этой компании лучше не работать. я сейчас в поисках роботы как и многие мои коллеги Р.S за три месяца уволилось болие 30 водителей

Всё перечисленное в достоинствах компании, перечёркивает некомпетентность руководства, напоминающих героев басни Ивана Крылова: "Лебедь, рак и щука". Это внутри "Брянской Мясной Компании" и "Брянский Бройлер", где вопросы ещё хоть как-то решаются, хотя сроки исполнения, это просто анекдот. Ресурс, который доступен в любой торговой сети, может доставляться 6-8 месяцев и более. Если по работе, приходится сталкиваться с строительным направлением холдинга - "БрянскАгрострой", то это просто-напросто неисполнение своих обязательств компанией- Генподрядчиком по отношению к Заказчику, в 90% претензионных обращений. Будь на месте "БрянскАгрострой" какая-либо сторонняя организация, её бы уже по судам затаскали, но так как "БрянскАгрострой" структура холдинга, всё умалчивается. Нам, обычным смертным причины назначения на должность и снятия с должности никто не объясняет, но некоторые решения - ну мягко говоря странные. С моей точки зрения, компетентность в этой структуре не самое главное, сложилось впечатление, что основной критерий - это корпоративная лояльность и принадлежность (похлопать в ладошки, на бред какого-либо лидера, причём хлопать желательно так, чтобы тебя отметили и заметили). Это актуально для офисных метросексуалов. Своё мнение лучше хранить глубоко-глубоко, так как при попытке сделать что-либо правильно и с соблюдением технологии, остаёшься в проигрыше, виной всему то, что основной критерий - сроки, без учёта особенностей композитов. Выглядит примерно так. Ставится задача с условием, что надо сделать за 3 рабочих смены, начиная с сегодняшней (время уже 16.00, рабочий день до 17.00), начинаешь лихорадочно заказывать необходимый материал, уведомлять сотрудников, что требуется остаться до 20.00, поиски материала в остатках от предыдущих объектов (то есть работаешь не с тем, что надо, а с тем что в наличии, так как алгоритм поставки описывал ранее). В итоге делаешь за 3 смены, показываешь, потом 2 смены доводишь до нужных параметров (лично мне неприятно, когда работы под моей ответственностью выполнены некачественно), а далее ходишь мимо этого объекта, и видишь, что 5 смен авральной работы, коню под хвост, так как этим изделием никто не пользуется. И то, что им не будут пользоваться, в принципе было ясно с самого начала. Ну как-то примерно так, в Мираторге. Из моих наблюдений: естественно самая нудная и трудная работа - это на конвейере (убой и обвалка), с моей точки зрения недооплаченная. В сопутствующих основному производству отделах, работать проще (склады, клининг, техническая служба), так как работа более-менее разнообразная. Оплата труда обычная, ничего особенного в ней нет. Такая же как по региону в среднем, по видам работ. Повторюсь, степень выноса мозга и разрушения нервных клеток, алогизм происходящего, перечёркивает все перечисленные плюсы. Например, написание должностной инструкции для самого себя, вызвало у меня крайнее удивление, при этом сотрудник отдела персонала, "компетентно" заявила, что это нормально. В некоторых документах, своих подчинённых (и самого себя тоже) делал ответственными, за подготовку разведывательной миссии на остров Тасмания. После этого, документы подписывались 5 должностными лицами, и никто ни во что не вникал. А на подписание этих нарядов-допусков, я порой по 5 часов затрачивал. Дурдом. Показать полностью

Собеседование проходило в магазине, в кабинете администрации. Как такого собеседования и не было. Собрали несколько человек, кратко рассказали должностные обязанности, анкету дали заполнять не всем, т.е полный сумбур. Зачем людей приглашать, если даже не удосужились пообщаться с ними. Но это еще не все. Поразил своими высказываниями директор магазина, где проходило так называемое собеседование. Так опустить компанию в которой занимает не последнею должность, после таких слов нет желания работать в данной компании и тем более покупать товар в магазинах. Вот то что было сказано. Просроченный товар покупает персонал с 50% скидкой. Презентации для покупателей проводят из товара ненадлежащего качества, и дескать идут на всякие уловки для снижения потерь. Было ощущение, что попал в базарную лавку с это кой про жженой торгашкой. Менеджер по персоналу в этот момент мило улыбалась. Господа, куда мы катимся?

После оформления в о.к не отдали труд.договор типо подписи директора нет и печатей..что сразу насторожило..должность слесарь КИПиА это лапша на уши..приходилось разгружать по 6-8тонн корма ведерком за ночь...и все в этом роде..постоянные разговоры про лишения премий по непонятным причинам...коллектива как такового вообще нет...теперь самое интересное!!31мая вечером приехал сотрудник ГБР(служба безопасности) написал протокол на парня что был в смену со мной по причине наличия алкоголя.с его слов названивал ему и шантажировал что протокол будет передан если не насыпет мешок корма и не передаст этому ГБРовцу..8июня этот парень передаёт ему мешок,разумеется его ''вяжут" и увозят о чем мы узнали позже..через какое-то время ГБРовцы возвращаются на БЦ и начинают избивать меня и. моего напарника типо мы помогали насыпать или тащить мешок...толкают свои нелепые доводы и предположения..заставляют подписывать какие-то бумаги..избивают вначале в каб.охранника на входе в б.ц потом вывозят в лес..4или 5машин и их чел 10-12..избивали руками и дубинками..потом снова привозят в каб.охранника и избивают..в итоге заставили написать заявление на увольнение по собственному..утром по возвращении домой был вынужден обращаться за мед.помощью и в отд.полиции и привлечении.. maks.salnikov150689@yandex.ru

Начну... 1. Было желание устроиться в столь большую и надежную компанию, в центре занятости предложили номер отдела кадров для уточнения открытых вакансий 2. Как выяснилось, до отдела кадров дозвониться НЕРЕАЛЬНО(вопрос: чем занимаются на рабочем месте hr-ы? явно не работой) 3.Решила оправить анкету на электронную почту-ответа 0(Для приличия, хотя бы, оповестили что анкета принята на рассмотрение) 4. Появляется вакансия психолога в открывающийся детский сад(к слову, у меня имеется данное высшее образование+приличный опыт работы с детьми). Этим же днем, звоню на указанный номер-центр занятости(дают другой номер -отдела кадров).Звоню( около 6-ти раз, в течение дня)наконец дозваниваюсь-девушка недовольным голосом сообщает что вакансий в дет.сад уже нет, и поспешно кладет трубку(интересно как они набирают людей за 1 день?абсурд) 5. Вывод. Компания полностью коррумпирована. Человеку с опытом и знаниями, не устроиться, только по протекции. Нет никакого желания взаимодействия отдела кадров с потенциальными работниками. Вывод, сомневаюсь что начальство и офисный персонал четко понимают суть своей работы, ошибки налицо. Следовательно, о эффективной работе предприятия и уважении между сотрудниками не может идти речи.

Всем спасибо - всё прос..ли. Если управляют непрофессионалы, то трудно ожидать, что они будут управлять профессионально. "Свои" люди (сб-шники, юристы) на месте директора розничной сети, это, конечно, "надежно", но безнадежно. Как говориться, каждый человек может повторить лишь тот опыт, который прожил. В ПродМире в руководстве (кроме небезызвестных пятёрочников) не было людей, которые видели торговлю в глаза. Смешно читать "Миссию Мираторга": люди это главное, мы не кидаем партнеров и прочее. На выходе получили то, что заслужили: сотрудники - профессиональные тряпки, партнеры - профессиональные кидалы.

Работал там года 3-4 назад, по вышеописанным отзывам ситуация вообще не изменилась))) МИРАТОРГ - это единственное г@вно, которое я встречал в своей жизни в плане организации трудовых отношений. Никакого карьерного роста там нет и не было никогда. Все нормальные должности распределены между родственниками, хорошими знакомыми и жополизами, по-другому никак. Для тех кто хочет пойти туда работать запомните несколько правил, с которыми вам придется считаться всегда, если не захотите, то сразу без разговоров на х@й: 1. При собеседовании на работу будете проходить (в описании вакансии об этом не пишут и вам по телефону об этом не скажут) полиграф (детектор лжи), нужно ли вам это решайте сами, отказ - > идете на х@й 2. Круглые сутки за вами будут наблюдать по видеокамерам (которые на толчке походу тоже вмонтированы), что-нибудь подозрительное с вашей стороны на взгляд СБ, идете на проверку на полиграф, отказ от проверки - > идете на х@й 3. Если вы идете на руководящую позицию, то перед вышестоящим руководством, которое вас будет драть по полной, вы обязаны лебезить, если нет -> идете на х@й 4. Если вы обычный работник, то аналогично п.3, только для вашего начальника, соответственно, если нет -> идете на х@й 5. Если скажут работать в субботу и воскресение, будете работать, если откажитесь -> идете на х@й В итоге: делайте то, что вам говорят, отказываетесь -> идете на х@й ВОТ ТАКОЕ ВОТ Г@ВНО под названием МИРАТОРГ. Спасибо за внимание.

Куча. Сотрудников не считают за людей,штрафы обсурдные , каждый раз приходя на работу начальство придумывает все новые и новые ограничения.Абсурд. Зарплаиа маленькая,а объём работы в разы больше.

Более скотского отношения к сотрудникам встретить можно мало где! 1) работа 12 и более часов в день, и это при графике 6/1! Можно закончить работу глубокой ночью, а на следующий день утром будь любезен выехать до 8 утра! 2) бесконечные штрафы за все подряд (топливо, недовоз, опоздание), 3) объем работы нереальный, сели сами бы попробовали развезти такое количество магазинов. 4) забудьте про выходные, привыкайте работать часов по 15,16 в сутки и с одним выходным в неделю, субботы все рабочие в обязательном порядке, не выйдешь-оштрафуют тысячи на 2-3, хотя в трудовом договоре прописано четко( график 5ти дневная рабочая неделя), взять выходной за свой счет тоже не вариант, будь добр тогда в ночь батрачить, и это будет великая милость если тебе разрешат хоть в ночь выйти, а так "до свидания, нет никаких выходных". Самое свинство, что за свой счет в отпуск не отпускают даже по обстоятельствам, прописанным в ТК РФ, ни свадьба, ни смерть близких не волнует твой начальство! Так что, если вы робот, вам не нужно отдыхать, тогда welcome! Забудьте про свою семью, даже, Если до устройства в мираторг она у вас была, проработав там какое-то время вы забудете как она выглядит!

Неадекватное неоднократное поведение товароведа Васильево А.! Я водитель экспедитор работаю в этой сфере много лет и впрервые вижу такое хамство со стороны товароведа. Даже если у Вас маленькая зарплата или день не удался, это неповод срыватся на людях, тем более по позврасту ее старше.Все это выражается ею в нецензурной брани и унижение личного достоинства.Не я один жаловался на такое хамское отношение.Руководство по моему просто закрывает на это глаза.Просьба обратить ОСОБОЕ внимание на неадекватное поведение товароведа Васильевой Анастасии иначе в следуйщий раз будем разговаривать по другому или напишем Генеральному в Москву.БЕСПРИДЕЛ!!!!!!!!!!!

Здравствуйте Уважаемые коллеги!В СК Короча во 2й смене МПП чистая зона со стороны руководства хамское и равнодушное отношение к сотрудникам. Они не вникают в проблеммы и рабочие отношения своих коллег. Почему обвальщики выполняют работу не связанную с их должностью??? Вновь прибывших людей ничему не обучают и заставляют выполнять работу производственных рабочих, а не свою по занимаемой должности.В связи с этим нарушаются трудовые права и отношения, и падает производительность и качество. В кабинет кадров каждый день стоят очереди людей но приходят еденицы....это уже о чем то говорит. По зарплате вроде как все нормально, деньгами не обижают, но и там все равно умудряются наебывать.....например могут не поставить вовремя классность после испытательного срока, или не ваплачивать компенсацию на детей.

Оформилась на работу с большим желанием работать. Но столкнувшись с тем,что стало твориться на магазине буквально через месяц после открытия,желание работать пропало напрочь.Стремительное увольнение управляющей, которой даже не дали развить магазин,такое же стремительное снятие ЗУМа,которая месяца в должности не побыла.Региональная управляющая Юдичева Е.В. разговаривает с сотрудниками грубо,матом.Начались какие-то непонятные поборы с продавцов.Заставили сдать по значительной сумме на день рождения для региональной управляющей.Стращают штрафами в размере от 1000 до 3000 за все,что они посчитают нарушением.Сотрудник СБ Баранов,находится в сговоре с РУ и новой управляющей.Любая жалоба линейного персонала тут же доводится до сведения руководства.Хотя,была обещана конфедициальность информации по нарушениям в магазине.Сотрудников заставляют выкупать товар с истекшим сроком годности,если не успели его снять всего один день.Но делается это выборочно. Особо приближенные от этого избавлены.Стравливание коллектива производится целенаправленно и методично. Смены в табеле проставляются некорректно, в том числе и внеурочные,по з/п сотрудники теряют в деньгах.Что говорит о полной некомпетентности управляющей магазином Пановой Н.Большая часть кассиров уже находятся в поисках новой работы.Жаль,что служба безопасности компании позволяет допускать к руководству таких людей,которые просто наносят вред компании разваливают магазин.Не вижу никаких перспектив дальнейшего пребывания с таким руководством.

Рабочий процесс организован на нулевом уровне, можно сказать, что его нет вообще. УМ , не работает как ни с коллективом, так и ни с рабочим процессом, любит слушать радио, впрочем как и ЗУМы данного магазина. Ни какой информации по работе магазина ни разу не озвучено, но любят интриги, подставляют людей, которые хотят работать. Почему то заставляют оплачивать просроченный товар, а сами списывают хороший товар и забирают его домой на постоянной основе. Локальные инвентаризации считают продавцы постоянно, а ЗУМы вместо работы постоянно пьют кофе, никого при этом не стесняясь. Карьерного роста нет вообще, мало того, ставки "замораживают" сами, кого и когда им захочется. Почему УМ не дает никаких объяснений по выплате з/п, которая значительно меньше обещанной. Корпоративные "посиделки" бывают регулярно на рабочем месте. Атмосфера в "коллективе" отсутствует вообще, работать на данном магазине не возможно. Так почему нельзя принять меры к руководству магазина, чтобы сам магазин функционировал, приносил прибыль, чтобы люди на работу хотели идти, работать и зарабатывать.....

Да я думала что плохо работать было при Щепетевой,но ошиблась !!!При новой управляющей вообще пипец----воруют все начиная от приёмки Комарова тащит живым и мёртвым и заканчивая охранниками.Весело .Кого Щепетева чмарила выгнала за воровство стали старшими кассирами приёмщиками и нализывают новой управляющей ж---.Фу пративно смотреть как они перед ней лабызают а за глаза обливают помоями похлеще чем Щепетеву .Не знаю на долго ли меня хвотит Хочется подойти и плюнуть в морду пусть захлебнуться