Мираторг, агропромышленный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Да я думала что плохо работать было при Щепетевой,но ошиблась !!!При новой управляющей вообще пипец----воруют все начиная от приёмки Комарова тащит живым и мёртвым и заканчивая охранниками.Весело .Кого Щепетева чмарила выгнала за воровство стали старшими кассирами приёмщиками и нализывают новой управляющей ж---.Фу пративно смотреть как они перед ней лабызают а за глаза обливают помоями похлеще чем Щепетеву .Не знаю на долго ли меня хвотит Хочется подойти и плюнуть в морду пусть захлебнуться

В анкете требуют указывать всех родственников,при отказе говорят,что тогда не могут рассмотреть соискателя. Всеми путями пытаются выудить данные родственников. Шарага.

Касательно всей компании Мираторг сказать не могу . А вот подразделение АПХ Мираторг ФРИО Логистик . Могу сказать что это уникальная компания в кавычках . Уникальность в том что не соблюдаются нормы требований трудового законодательства в области охраны труда , водители работают по 14-20 часов. Организация и планирование работы на очень низком уровне . А судя по тому что инструкции не соответствуют новым требованиям (с 2004 г . изменены ) а механики по выпуску АТС работают без образования то можно предположить что инспекторы охраны труда , транспортной инспекции , ГИБДД куплены и вообще там не появляются . Ну а если верить слухам которые ходят внутри компании что компанию крышуют господа сидящие высоко , то комментарии излишни законы не для них . Так что всем удачи делайте выводы но пахать вам придется как рабам за экспедитора , водителя и грузчика . Так что давайте будем писать о всех нарушениях трудового законодательства и нас услышат ведь правда обладает силой.

РАБОТАЛ В ЗАО„ СВИНОКОМПЛЕКС КОРОЧА” ТАКОГО ДУРДОМА Я ЕЩЕ НЕВИДЕЛ НИ ГДЕ!!!!!! К ЛЮДЯМ ОТНОСЯТСЯ КАК К СОБАКАМ БЕЗДОМНЫМ, ЗА СТОЛОВУЮ ВООБЩЕ ГОВОРИТЬ АЖ ТОШНО, СВИНЕЙ КОРМЯТ ЛУТШЕ И СЫТНЕЕ!!!!!!!! НОРМЫ БЕШЕНЫЕ А ЗАРПЛАТА КАК СТОЯЛА НА МЕСТЕ ТАК И СТОИТ, КЛАССНОСТИ ЛЕШАЮТ ЗА ВСЯКУЮ ЕРУНДУ!!! РУКОВОДИТЕЛЬ МПП БРАЖНИК В. Ф. ВООБЩЕ С ЛЮДЬМИ НЕМОЖЕТ РАЗГОВАРИВАТЬ, ПЕРЕЖИВАЕТ ТОЛЬКО ЗА СВОЮ ЖОПУ ЧТОБ ЕЕ НЕ ПОИМЕЛО ВЫШЕ-СТОЯЩЕЕ НАЧАЛЬСТВО!!!! ОФИСНЫЕ РАБОТНИКИ ПРИХОДЯТ ТОЛЬКО ЧТОБ ЧАЙ ПОПИТЬ НОГТИ НАКРАСИТЬ И СПЛЕТНИ ПОСОБИРАТЬ!!!!!! УВАЖАЕМЫЕ АКЦИОНЕРЫ ЕСЛИ ВЫ УВИДИТЕ ЭТОТ ОТЗЫВ, ПОЖАЛУЙСТА ПРИМИТЕ МЕРЫ ДЛЯ ТОГО ЧТОБ ЛЮДЯМ БЫЛО СПОКОЙНО РАБОТАТЬ!!!!!!

здрвствуйте вот я работала в вашей компании мне вроде все у вас устраивала но с директором мы не нашли общего языка очень тяжело работать с таким человеком нету у нее понимания к людям ,да вообщем не умеет делать даже заказы товаров очень много выкидываем просрочки а почему потому что она заказывает товар который вообще не берут или на примерно я работала на чаи она заказывала тот чай который валялся и так на складе для чего и почему такая система работы у нее была очень мне было не понятно. очень хочеться у вас спросит возможна так что вернуться в ваш магазин работать веть в вашем магазине в котором я работала всего 4 человека осталось в зале один приемщик и один админ, если есть токая возможность с вязаться со мной позвоните 89506013546

Пришло приглашение на собеседование на должность оператора Пк.По оставленному номеру телефона дозвонить не получается,он просто выключен.Нашла прямой номер отдела кадров, так там секретарь поднимает и сбрасывает трубку!Сотрудника этого зовут Новикова Кристина. Звоню им вторую неделю,дело уже принципа.Огромное желание высказать ей пару ласковых. Еще заметила такую тенденцию,после 17"00 и сотовый включается и городской отвечает.Но уже другой секретарь и отношению к этим вакансиям не имеет.

Cидоренко М.И. управляющая магазином на ул Большая Полянка, г.Москва абсолютно некомпетентна в своих профессиональных обязанностях. Это выражается в многочисленных нарушениях устава магазина и трудовых договоров магазина с сотрудниками. В связи с этим из магазина уходят квалифицированные сотрудники, а на их место новых не набирают и резко ощущается нехватка рабочего персонала, что выливается в то, что оставшиеся работники несут двойную нагрузку ,в условиях плохого рабочего климата и при любом удобном случае находят другую работу и увольняются.Также увольняются все сотрудники, которые высказывают свое несогласие с директором по любой ситуации.Если это сообщение просматривается сотрудниками центрального офиса , то просим Вас обратить внимание на сложившуюся ситуацию и принять меры.

Это касается Дистрибуции. Нерентабельное использование Подвижного Cостава. Везут одну коробку нагетсов ценой в 790 рублей из Брянска в Рудню или Демидов по бездорожью там ее просто нет. Водитель выполняет свою работу. Ему надо успеть доставить товар,ведь еще ехать в Велиж, а потом только в Брянск, и он гонит по ямам чтоб успеть убивая ПС . Да он отвес эту коробку,принес огромную прибыль компании. Через один только рейс лопнутые рессоры,потекшие, амортизаторы,разбитые сайлентблоки,подвесные крестовин и т.д. А знает ли этот логист какой ценой стоило отвести эту коробку,сколько обходится амортизация п.с. он же учился. Да он и не хочет знать, он получает з.п. делает свою работу, механик молчит,он тоже делает свою.Страдает только Подвижной Состав и АПХ Мираторг , ведь ремонт подвески стоит куда больше чем эта коробка. Прошу руководство обратить на это внимание. С уважением Водитель-Экспедитор.

Работу отдела персонала в Санкт-Петербурге. Проверить на проф.пригодность . Проходила собеседование на одну из офисных вакансий.Приходилось бывать на собеседованиях ранее,конечно,(за 15 лет трудового стажа). Но такого катастрофического профессионального выгорания не наблюдала ни у кого!! Смотрит в резюме,поднимая глаза мельком,кидает полный ненависти взгляд. Задает рядовые вопросы,перебивает грубо"понятно". Сложилось впечатление,что дама очень устала,ей здесь тошно находиться. Все собеседование длилось от силы 10 минут,при и этом в первые пару секунд поняла,что работать уже не хочу здесь. И это не было стрессовым интервью,это была наглядная демонстрация профессионального выгорания сотрудника.

при трудоустройстве обещали з/п 22000 руб.чистыми, в реале получала 19000.Хотя работать приходилось за кассира,пекаря,продавца и грузчика одновременно!Почти месяц не работал лифт и продавцы таскали весь товар по лестнице в корзинках по сто раз на дню.Объём работы нереальный,обед 15 минут не более.На 4 кассы один нормальный стул,одни ножницы на магазин,которые никогда не найти чтоб нарезать ценники.Просрочку заставляют покупать продавцов.Отношение скотское,ощущение что попала в рабство!

Скоро над вами будет смеяться вся страна. Куда же смотрит совет директоров Мираторга - или вам в уши кисель заливают. Вам видимо вся правда от проверок которые бывают - не доходит. Уже ЗИМА , а Мираторг сено всё убирает в тюки да пленочкой оборачивает - и гниет сено, и взрываются тюки.... И гдеж такое видано, чтобы так в сельском хозяйстве дела делались.... Ну и руководителей же Вы понабрали , товарищи из "совета директоров". Клоунада...одним словом.

Ну наконец-то! Рома, давай, до свидания! Если б еще и длинного с собой забрал, ваще классно! Интересно только, неужели Братья только сейчас доперли, какой ты дибил, или, что хуже, тебя еще куда позвали. Ты скажи куда, что б никогда не связываться с твоим новым работодателем.. А вообще ты же самый ценный кадр был, так может и сетку закрыть решили, ведь как она без тебя?! Пускай тебе жизнь на новом месте зеркально ответит за твои подвиги и отношение к людям. Жизнь ведь такая. Всем - по заслугам!

С приходом в компанию господ Губанова Д и Мерзлякова Ю, Отдел Хорека Москва и не только на грани развала, объёмы по продажам упали в разы, ПДЗ зашкаливает, менеджеры образующие ,костяк отдела либо уволили либо уволились и продолжают увольняться. Губанов, не ездите на значимые встречи с менеджерами, если есть сложные ситуации решать отказывается, в продажах данной компании вообще не понимает, старается ситуацию перевести на кого либо. Нет чёт выстроенной стратегии продаж отдела. Функционал Мерзлякова вообще не понятен, служит просто прокладкой между руководителем и отделом. Уважаемые Господа Виктор и Александр, обратите серьёзное внимание на этот факт. Отдел на грани развала.

Какой стала работа водителем в Питерском филиале Мираторг (Фрио Логистик): ты работаешь месяц, а потом 5 числа получаешь на 20.000 меньше, чем выходило по сменам и точкам. Начинаешь разбираться и выясняешь, что "а это с тебя вычли за март" за ошибки в документах. Т.е. получается, что у тебя расхождений по довозу товара на 20.000 и всё с твоего кармана. Кто возил продукты питания, тот поймёт почему так. А от зарплаты остается пшик. Я ушел от этих ...

Не понятна структура и промежуточные должности в случае полного авторитарного руководства сверху. До меня сменилось 3 директора по строительству за несколько месяцев, сменилось 3 руководителя проекта за полгода, я этого не знал , но тогда еще думал, что несмотря ни на что доработаю и закончу проект- таковы были мои принципы. Строительство шло без рабочих проектов, все с листа. Подрядчики работали за гроши и бывало месяцами не могли получить деньги из-за не утвержденных расценок , много компаний банкротилось.. Договора составлялись рамочные без объемов и еденичных расценок . не было смет, сметный отдел вообще не понятно чем занимался, не сметы считал, а как подрядчиков понизить расценки, а все потому что не было системы: нет проекта, нет сметы, нет нормального договора. Мои попытки создать нормальны бюджет привели к тому что я был обвинен в некомпетентности т.к. Показал цифры в 2 раза выше, чем было запланировано. планировали с потолка, а мой бюджет был посчитан компетентной консалтинговой организацией, которая была названа" мудаками." Попытка создать реальный график, который при всём желании не укладывался при таком ходе дел в ожидания, был раскритиковано, но в итоге всё так и получилось, выше головы не прыгнешь, если нет системы управления проектами. Попытки создать команду, тоже ни к чему не привели, не дали создать. На такие деньги, которые давали , компетентных исполнителей найти было сложно. ТБ вообще не практиковалась. Попытались улучшить ситуацию, взяли инженера по ТБ, но честно на такой объект нужно 3 -4 человека по данному направлению. Самое главное, что все обращали внимание на криво лежащие материалы на площадке, а на принципиальные вещи, как утвержденные расценки которые на прямую влияли на количество подрядных организаций на площадке, никто не хотел решать, все только думали как снизить сметы, посчитанные подрядчиками т. К. Считать их больше от заказчика за ранее,было некому в виду спешки. Все боялись утвердить нормальные расценки т.к. Собственникам это не понравиться. Замечу, что архитектура и дизайн разработанный австрийцами были очень сложные и дорогие. Некоторые решения были абсолютно неоправданны , как понижение отметки уровня земли и трата сотен миллионов на вывоз грунта, 40 кубовые фундаменты под колонны и т.д. Кто принимал такие решения до меня, не понятно, но вот тут вопрос компетентности возникает точно. В общем тут Сожно книгу писать как нельзя. Жалко одно, я там сильно заболел на нервной почве и потом месяц по санаториям лежал... Или больше. И еще, потерял хорошее место в самой большой пищевой иностранной компании, где меня уважали и не хотели отпускать , так что подумайте.... Очень сильно подумайте в целом о российском подходе, т . К. Мираторг это не единственный пример.

Как это техдиректору Кирилову С Г пришла в голову мысль чтобы изменить структуру работы своей инженерной службы. Служба работает слажено сбоев не давала .Ведь главным инженерам на местах в случае аварийных работ оперативно быстрее принять решение и есть кому ответить за результат работ. Больше надо бывать на производстве Кириллов и будете видеть как работает ваша служба , а не фиксировать ее работу из своего кабинета. Это надо же придумать сокрощять инженеров по охране труда и многое другое. Кто будет нести ответственность за результаты реорганизации?

Отработал в компании менее месяца,за это время сложилось резко негативное впечатление о компании.Водителей карают за косяки всех остальных,регулярно штрафуют из-за ошибок склада.На штат 230 человек всего 2ое ворот для приема возвратов,возвраты лучше не привозить оштрафуют и будешь сдавать до утра.Если сломаешься или будет форс мажор,то надежда только на себя.За месяц нас из 20и человек осталось 2 человека.Зато берут всех.И да первое время будите гнить в резерве за 700р в день.И при этом никаких скидок работникам нет,могут вам только блокиратор на колесо повесить если припаркуетесь не там.

Отработав в этой компании, поняла, что в первую очередь здесь ценятся не твои профессиональные знания и достижения, а стукачество и умение хорошо вылизать попку вышестоящему начальству. Если ты это умеешь, то все будет о кей. На руководящих должностях в основном приезжие, которые идут по трупам, лишь бы не лишиться работы. Покупателей в магазинах кормят просроченным мясом и курицей, которое перерабатывает производство в виде шашлыка и т.д. СБ делает вид, что ничего не замечает. В общем, конторка еще та. Отношение к людям скотское. Уволить могут в один день без предупреждения и объяснения причин.

НЕТ четко отлаженного организационного бизнес-процесса, как в иностранных компаниях. Только талкая, постоянно прессуя можно достичь результата. В результате большое количество рабочего времени приходится бороться с сотрудниками компании, которые не хотят шевилится, либо (справедливо или нет) ссылются на занятость и не достаточность в рабочих ресурсах - в результате идешь вверх - жалуешься высшему руководству... те только кивают, обещают, правильно говорят... а результат? Из 20 процессов, дай бог 3-5 решаются...Остальное как то тянешь сам.. А потом с тебя то же руководство и спрашивает))) Эти ребята считающие себя ТОП-молодняком "играют игру" постоянно думая о том, как бы втереть Линникам грамотно ответ на задание и получить свою зарплату. Ответ один: Чтобы работать в компании, надо вертеться аля уж на сковородке, жульничать, прикрываться плохой работой других сотрудников, подлизываться и кивать начальству, либо если ЧЕСТНО работать - заработать нервоз, стресс и... Грамотных объективных специалистов в Мираторге мало. Даже те кто, уже втерлись в систему ведут политику двойных стандартов: Начальству подмазываются, Подчиненным говорят: Я не Я! Воровать можно и при такой службе СБ как в Мираторге, было бы желание и умение) Привет всем!

Откуда Вы берётесь, новые водилы в Питерский филиал? Вы себя считаете больше негодными ни в одно транспортное предприятие? Хоть пораспрашивайте до оформления у других на базе: Вас сажают на убитые Портеры (которые 2 года назад списать собирались), у которых суппорта через несколько рейсов точно рассыпятся. Вы камикадзе? С них болты по дороге сыпятся и с ремонтами тебе братишка будет в ремзону не попасть: делай сам и из своих.

В Мираторге наживается только верхушка за счет дураков ,из приезжих в основном. Про обещанные график и зарплату забудьте! Или надо действовать решительно -приходишь в офис -не дают расчет, кормят обещаниями, вызываешь полицию, пишешь заявление о мошенничестве. Ну а некоторые , знаю, не заморачиваются, просто решили подкараулить начальство, их надурившее после работы у офиса и разобраться. Или без проблем можно узнать домашний адрес воров.