Мираторг, агропромышленный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Начну с того, что позвонив по поводу вакансии мне сказали, что менеджера нет, попросили оставить координаты и уверили, что со мной свяжутся. В этот день так никто и не позвонил, позвонили на следующий, предложили прислать анкету и заполнить. Сделал я это на следующий день, потому что было неудобно. Сразу перезвонила менеджер и сказала, что в анкете нужно указать паспортные данные, ИНН, номер военного билета! И это на вакансию с зарплатой 15000-23000 руб!!! И когда ей было указано, что требование этих документов не предусмотрено трудовым законодательством, стала очень недовольна... Считаю просто наглостью требовать такие личные данные непонятно кем; и пересылать непонятно кому, естественно не собираюсь. После заключения трудового договора - пожалуйста. А до этого нет. Может им ещё ключи от квартиры, где деньги лежат? Мало ли что они могут сделать с этими излишними персональными данными... Пусть лохов ищут. Абсолютно тупые и незаконные требования. Не рекомендую связываться.

Здравствуйте !!! Я бы хотел открыть глаза на магазин в Долгопрудном .ЗУМ Анжела при своей должности позволяет себе при охране в 22 30 проносить мимо кассы алкаголь своим подругам говоря при этом что они завтра оплатят.И не кто не знает оплатили ли товар .Откладывает товар и не пробивает.Бурыкина приёмщица списывает свежее мясо и грузчик выносит ей это мясо прямо в её в машину .Приближённые к охране кассиры своим знакомым не пробивают товар .Так 06.02 2014 кассир Татьяна не пробила товар своей знакомой при этом охранник Алексей всё видел.Так же охранник Алексей собирает себе пакеты и выносит в шкафчик для покупателей а вечером забирает .В магазине тяжёлая обстановка ЗУМ Анжела Ст.кассир Елена сталкивают людей лбами .Выживают и подставляют уже второго управляющего .Не чего не делают целую смену а только выискивают недостатки управляющей.Занимаются сплетнями это они так развлекаются . А то что машина стояла по ночам это видела сотрудница магазина и потом всем говорила что машина Анжелы.

контора ужас. прошел все собеседования(устраивался на системного администратора). последний был полиграф. задают вопросы о том воровал ли ты у близких или с работы, принимал ли когда-нибудь наркотики(даже если пробовал и не важно как давно это было) есть ли у тебя или пользовался ли когда нибудь поддельными документами и прочую хурму. самое главное что если один из этих вопросов ответ "да"(т.е. были когда либо доки поддельные и т.п.) то сразу не проходишь и идёшь лесом. как итог два недели просто в пустую. тебе никто не звонит, надо дозваниваться самому. лично я не прошел, из-за того, что 13 лет назад когда молодой был(15 лет) попробовал травку. как мне объяснили, попробовал один раз, значит попробуешь ещё. что за бред? а ещё у меня никогда в жизни не было поддельных документов. НИКОГДА мне тут врать смысла нет. а полиграф показал что я ВРУ! что за бред? в общем мне сказали что я наркоман и жулик который подделывает документы. потому и не взяли. отлично. в общем не ходите в эту контору. всё очень плохо.

Я рекомендую всем, кто повелся на лозунги мИРАТОРГА "Мы самые крутые и работать в нашей великой компании престижно и большая честь для вас, цените это холопы" крепко подумать прежде чем устраиваться в эту компанию. Вокруг есть множество компаний с адекватным руководством и благоприятной атмосферой внутри. Не тратьте время работая на бездарное руководство которое кинет вам половину кости и будет удивляться и возмущаться, что вы не виляете хвостом! Если это последняя компания в которую вас берут и вам есть нечего,ну... куда деваться. необходимо только знать, что в этой компании правит служба безопасности, не скажу, что это достойные аналитики (далеко) но власть им дали и они почувствовали вкус крови. Там где правит СБ, об экономической успешности компании говорить не следует. Будьте готовы, что в вас будут постоянно видеть крысу, прослушивать тел, проверять почту и следить на маршруте. регулярно проходить проверку на детекторе лжи (кто отказался-увольнение) в общем всеми путями препятствовать нормальной работе и достижению результата, многие по наивности стремяться к этому. Заработать дяде деньги, чтобы дядя не ругался. А он, сука, все равно недоволен.

Начинаются сокращения. Встаешь в 5-00, чтобы успеть на корпоративный транспорт, после работы также успеть надо на транспорт... задержался.... всё... как хочешь.... Повышение заработный платы нет уже последние лет 6 и не предвидится. "Пашешь" за себя и за того парня. Обязанностей на одном столько сколько выполнять должны как минимум трое. Работа "выжимает всё"... Сотрудников не ценят... Не нравиться уходи... на твое место 10 придет...

Доброго всем времени суток! Проблема проекта, реализуемого в Брянске, - это случайные люди, наделенные властью и очень хорошей зп. Конечно, понятно, что эти люди будут позднее уволены, но сколько успеют они сделать негативного для компании, да ещё за очень хорошие деньги:) Люди, которые работают в Брянске, постоянно с этим сталкиваются, но изменить ситуацию, к сожалению, может только вмешательство акционеров! Дмитрий Моисеенко целиком отдается работе и требует этого от других, он профессионал и надеется, что люди, которых он и акционеры наделили властью делают все для компании! Однако, таких очень мало в брянском офисе. Переходить на личности я не буду, но оставлю одному из "профессионалов" ссылку на сайт, быть может, он все-таки задумается и начнет делать что-то полезное для компании, а не только обвинять всех и вся в своих не удачах! http://www.webpticeprom.ru/ Дружище, почитай, и ты сможешь снова блеснуть на очередной планерки с акционерами.

Ну что расскажу о работе торговым представителем, в данной конторке , будете рабом в первую очередь , по договору рабочий день кончается в 16:30 , но если вы закончите его в это время прилетит штраф в размере 1000₽. Штрафовать вас будут даже на больничном , но я так понимаю об этом не кто не знает и это исключительно самодурство супервайзера, по Гсм будете заправляться на 10000 в мясяц вернут 6000 , строго не советую эту контору!!!

1. Не углубляясь в тонкости, Бройлерные цеха (БЦ) по своей сути представляют собой великолепные голландские домики Наф-Нафа («Венко»), построенные по проектам Нуф-Нуфа («Консом») генподрядчиком Ниф-Нифом («БАС») «руками» вообще каких-то поросят ("Русвест" и проч.), подвергающиеся регулярным межтуровым (раз в 2 месяца) нападением СЕРвиснОГО Волка (Галаган и Ко). А виновными за все оказываются семеро козлят = руководство БЦ. Весь персонал Брянского Бройлера (ББ) делится на «некомпетентных дебилов» (регулярно назначаются руководством ББ из числа руководства БЦ, особенно ярко можно наблюдать в корпоративной почте, где незнание правил русского языка с лихвой заменяется матами и смайликами) и «гениев» (самовыдвиженцы из руководства ББ. Лидирует гл.технолог Моисеенков Д.А., не имеющий профильного образования в птицеводстве, но уверенно разогнавший за год руководство трех площадок БЦ-2, БЦ-5 и БЦ-6, коллективы на которых отработали 2 - 3 года и показывали весьма неплохие результаты до его вступления в должность и введения им строжайшего запрета на внесение корректировок в управление микроклиматом птичников, результатом чего стало ухудшение качества тушки цыплят-бройлеров). 2. За 2016 год трижды изменялось Положение об оплате труда. Основная часть туровой премии начисляется по показателю кг.мяса/м2, в котором не отражаются показатели эффективности выращивания (как будто ББ арендует площадь у Дяди и коммуналка уже включена в платеж), при этом фактическая площадь выращивания = 8663 м2, а расчетная =8 900 м2. Премия мах. = 145% от оклада, т.е. если даже вырастить слонов, все-равно оператор-птицевод получит среднемесячную з/пл. около 18 т.р. Запросто (без оформления приказа и ознакомления работника) происходит лишение премиальных выплат: пока ст.инженер БЦ-6 находился в отпуске, за нарушения ТБ подрядчиками был лишен 10% ежемесячных начислений, при увольнении руководства БЦ-5 полностью не выплачена туровая премия, хотя показатели кг/м2 были получены нормальные. 3. Работникам БЦ категорически запрещается содержать в личном подсобном хозяйстве птицу по требованиям биозащиты, а обещанные 3 года назад компенсации в натуральном или денежном виде остаются обещаниями. Приносить на площадку продукты из птицы и яиц (это практически все, что можно купить на существующие зарплаты) запрещено, а планируемые обеды от Мираторга остаются в планах. 4. В день написания заявлений на увольнение руководством БЦ-6 в офисе ББ проводилась выдача Новогодних подарков детям работников, но фамилии данных работников в списках уже отсутствовали (хотя списки составлялись задолго до данного события). 5. Умиляет неистребимая вера народа (в лице работниц БЦ-6, написавших и отправивших коллективное письмо господину Линнику о просьбе защитить увольняемого руководителя) в справедливость Батюшки-акционера. Через месяц 50 процентов писательниц потеряли веру и работу. Т.к. релаксация в русских традициях запрещена КЗоТом и ограничена характеристиками печени, вынужден был уволиться из ББ. Показать полностью

Очень большое своячничество.Просто ужас.Каких результатов следует ждать от команды где все свои?Они будут прикрывать друг другу пятую точку и создавать видимость бурной работы.Общался с инженерами, ребята ужас .Вы учились? Нужно брать талантливых, молодых и желающих работать.А те кто длину окружности не может получить зная радиус.Позорники.

Уважаемые соискатели не тратьте время на эту шаражку которая находится на м Чертановская.Пришла я трудоустраиваться на вакансию рекрутера (причем сама не откликались прислали приглашение),такую систему собеседования я не видела как на экзамене все вопросы о подбору,об управлении,ну да ладно,рассказала все.Директор по подбору говорит,очень редко я говорю кандидатам но вам нужно пройти ещё три этапа собеседования с генер,с начальником,в итоге прошла я три этапа туда сюда к ним ездила на собеседование потратила,деньги,время,а они берут и кидают кандидатов,при том,что свое слово типа перезвоним в любом случае дадим ответ,они не выполнили.Сама пока не позвонила,а они меня и в помине не помнили,директор аж запинаться стала,а да говорит,проходил конкурс,и мы сделали выбор в пользу др кандидата.Уважаемые соискатели не тратьте свое время в пустую,на обманщиков работодателей,у которых постоянно открыты вакансии и в подборе и офисные вакансии,видимо у них план по количеству,а не по качеству сотрудников.Не ходите к ним работать,это одна болтовня,одна трата вашего времени,они не ценят людей.Спасибо за внимание.

Отношение руководства "фрио-логистик" к водителям совершенно не уважительное. Кадровая политика простая- не нравится, уходи! Придумывают необоснованные причины и поводы, что бы оштрафовать водителей и от достойной зарплаты ничего не остается. Технической состояние транспорта оставляет желать лучшего. А все из-за большой текучки водителей.Машины по мелкому ремонту обслуживает собственная рем.зона, а серьезные ремонты в разных специализированных автосервисах. Долго работаю на одной машине и заметил как их там ремонтируют. Потом наши слесаря в рем зоне ставят все новое, хотя по документам это все делалось в сервисе. А такой Кукля Никита, который за это и отвечает, говорит молчи или находит поводы уволить. Сам работает меньше меня в этой компании и зарплата вроде меньше, чем у водителей( по его словам), но со старой, гнилой "нивы" пересел на новенький с салона паркетник. Я к примеру машину взял в кредит на пять лет в три раза дешевле. Вообще администрация- энергетический вампир! Было бы хорошее отношение, люди оставались бы. Много хороших парней ушло и я скоро уйду, как кредит выплачу. В общем, хотите в рабство- плиззз

Вчера узнал из разговоров с коллегами об изменениях ,которые хочет наше руководство произвести с инженерной службой. Мне не понятно зачем это делать в зиму .Тем более как передают синоптики она обещает быть снежной и с сильными морозами.У нас на кусту всеми вопросами подготовки к зиме занимается гл.инженер Балабанов О.С. адекватный и достаточно компромисный человек и очень энергичный ,видно что работает с желанием. В кабинете не сидит, в курсе всех проблем. У него прекрасные и эфективные взаимоотношения с дорожниками ,газовиками , электриками и другими службами района,чему был неоднократно свидетелем. Мы просто в ауте.Это будет коллапс.Первый это транспортный ,когда станут машины. С ивни трудно будет разрулить ситуацию. Балабанов прошлые зимы чуть ли не ночевал в дорогах , координируя движения тракторов,когда снегопады и гололед. У нас инженерная служба работает эффективно,зачем ее реорганизовывать, интересно кому в голову пришла эта идея. Мы за Балабановым и его инженерной службой как за стеной . У нас его за глаза прозвали Батя.

Почему убрали электриков со свинокомплексов киповцы их работы не закрывают уже сейчас полный п.....ц неужели этого не кто не видит или как мне сказал слесарь асутп Воропай чтобы ему повысили зарплату забрал эти функции себе ,а они не собираются рвать задницы всеравно электриков вернут без них никуда

Начнём с того,что не ведитесь на те условия,которые прописаны в вакансии и тем более,что вам говорят на собеседовании. А теперь более подробно про минусы на рабочем месте: 1) работа более 8 часов в день.как правило это 10-11 часов ( при этом вы подписывайте трудовой договор и там указан совсем другой график работы) 2) как уже говорилось ранее это зп. обещанной вы не получите + ещё любят штрафовать с потолка штамповать и не обосновывать за что 3) весь офисный коллектив -это скопище хамов и матершинников. видела много чего,но ситуация с кадрами в мираторге меня просто убила. такое чувство,что попал в клинику для душевно больных и психопатов. толковые и перспективные ребята просто бегут оттуда сломя голову. 4) к вам будут относиться,как к мусору. руководство само так прямо и говорит,так что не удивляйтесь. многих кажется,что рабочему персоналу плохо. поработайте в офисе и ваше мнение изменится 5) карьерный рост? ага,насмешили 6) текучка нереальная Не тратьте время даже на собеседовании. Если ваше цель вырасти,как специалисту,приобрести новый опыт и получать если не удовольствие, то хотя бы какую-то отдачу от работы, то это место КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ДЛЯ ВАС.

Я вот не могу понять, вышестоящие учреждение которое должно контролировать взаимодействие сотрудников и все структуры должностных обязательств они вообще в курсе, что такой бардак происходит на заводах? и вообще существуют ли они? Почему такая мощная организация МИРАТОРГ допускает работу -на поток! т.е.- Пиши заявление завтра 20 человек придет на твое место - это даже не... отношение это просто неуважение к человеку, к брату,к коллеге. Я работал в Москве, на стройке были бригады из дальневосточных стран им платили меньше чем остальным, но даже в то время их ни кто не пугал, что уволят, было свободное время на перекур. Исходя из этого мое впечатление сложилось следующие. Простые рабочие в Мираторге - хуже рабов. Позор Вам ребята. Я еще попробую достучатся до верхов в более красивой форме, но боюсь что это не поможет, рыба гниет с головы.

Гнобят как быдло. Вы для них не работник, не специалист - скотина бессловесная, которая должна быть счастлива просто от факта работы в "такой классной компании". Коллектив - террариум "друзей". При появлении действительно специалиста стараются его сожрать, облить грязью и срочно выгнать. Ведь на его фоне виден абсолютно нулевой уровень остальных. Лицемерие и подлянки изподтишка - готовтесь к этому. Руководство.... просто твари, позволяющие себе откровенное хамство и оскорбления. Зарплата вовремя? Ха, вовремя, но с месячной задержкой, которую тебе при уволнении не отдадут. Вообще, сюда просто устроиться, но вот уволиться - огромная проблема. Да, я все это наблюдаю сейчас, изнутри. Рабочий день.... Кадры откровенно врут про него. Готовтесь как минимум к 6-дневке по 13-16 часов. Переработка не оплачивается никак. Премий нет. Зарплаты минимальные чтобы прожить.

Жена работала в компании. подошло время первого отпуска. Через неделю переучёт, как назло мать забрала скорая в другом регионе.Вынуждена была написать заявление по собственному.Пришла новая команда из пятерочки,и похоже валит эту неплохо задуманную сеть. С образованием непонятных манагеров учат работе людей с профессиональным торговым образованием.Похоже развалят на откатах,а спишут на персонал в магазинах.Уволили почти всех директоров ,и замов,кто поднимал эти супермаркеты с нуля. И никто не может устроиться на работу из уволенных по собственному. Не Будут делать грузинские и узбекские бларьки. Поэтому набирать стали гастрабайтеров. Но это наверно временно,пока до господ Линников не дошло,а потом они все начнут валить друг на друга. При увольнении обсчитали,сказали что так и було. К продавцам и грузчикам их отношение как к быдлу.

Ох, мираторг мираторг!!!! Про нового директора филиала Богданова уже всё написано в предыдущих отзывах. Напишу про выходки службы безопасности, которое уже перешла все границы, уже похищают людей и увозят на авто в неизвестном направлении и с помощью насилия и угроз, требуют писать заявление на увольнение!!! Все сотрудники в шоке, причем всё руководство находится в сговоре с СБ, а именно с начальником службы безопасности Ислентьевым Артемом. Лишний раз убедилась, что преступники у нас в России это действующие, либо бывшие сотрудники полиции! Они чувтвуют свою безнаказанность, потому что у них везде всё схвачено.Вот такая Белая организация!!! Крупный агропромыленный холдинг в России. На филиале твориться кошмар, директор совершенно не компетентен во многих вопросах и по факту не является руководителем филиала, потому что никаких решений принять не может. Так что всем собравшимся работать в мираторг, дам совет, приобретать оружие, в целях своей же безопасности.

Пристенская зерновая компания,работаю водителем камаза с прицепом,условий для работы нет,слесарей нет,делаешь машину на улице в любую погоду,так ладно делаешь сам ещё и запчастей вечно нет,из за простоев на ремонте получается з /а 12 тыщ,в итоге месяц работаешь как проклятый за 40-50,стал на ремонт 15,в среднем з/п 20-25,очень мало для такой работы и для такой машины как камаза за то что ты на нем работаешь уже 20 должны платить,кто знает тот поймёт что это за машина и как на нем работать

Совершенно не компетентные и не структурированные руководители HR департамента (в частности директор и начальник отдела подбора). Не умеют четко формулировать вопросы, речь с диалектом, перебивают на полу-слове, не умеют строить интервью поэтапно, задают "дурацкие" давно устаревшие вопросы, хотя существует множество новых методик проведения интервью. В конце собеседования (видимо, когда у них закончилось запланированное время) меня перебили на середине предложения словами :"Все понятно, спасибо, нам пора!До свидания!" А где же элементарное приличие "Может у Вас есть какие то вопросы к нам?" В общем более "колхозную" компанию я еще не видела. Меняйте своих менеджеров, т.к. они просто потопят компанию своим непрофессионализмом (а какие HR, таких сотрудников и подбирают).

На работу ездил к 7.30, встовал в 5 утра, и уезжал когда как и 21 час и 00 часов. Работа не выносимая работаешь на износ, в технику не вкладывают деньги, инженеров не поддерживают, текучка ужастная, запчастей нет, на фидлоте быки тонут в собственных фикалих, плохое руководство со стороны руководителей, обсалютно не понимают что делают, на людей наплевать, сб ищет повод для наказани сотрудников, люди не главное там, главное чистота на площадках около гаражей. При заготовке кормов полная не разбериха кто за что отвечает.