Мираторг, агропромышленный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

На работу ездил к 7.30, встовал в 5 утра, и уезжал когда как и 21 час и 00 часов. Работа не выносимая работаешь на износ, в технику не вкладывают деньги, инженеров не поддерживают, текучка ужастная, запчастей нет, на фидлоте быки тонут в собственных фикалих, плохое руководство со стороны руководителей, обсалютно не понимают что делают, на людей наплевать, сб ищет повод для наказани сотрудников, люди не главное там, главное чистота на площадках около гаражей. При заготовке кормов полная не разбериха кто за что отвечает.

Кадровички глупые и бессовестные хамки. Не отвечают, не перезванивают. При общении ведут себя так, как-будто ты им лично задолжал пару миллионов рублей, как минимум. Руководство глупое и неквалифицированное. Изображают бурную деятельность. Человеку даже с соответствующим запросу опытом работы и навыками отказывают и берут на работу ТОЛЬКО родственников и знакомых. Водителям за переработку ни копейки не платят. Сотрудников с распоряжениями не ознакамливают, а нововведения всё вводят и вводят. Про расчётные листки вообще ничего не слышали. На толпу рабочих на ферме один туалет. ОДИН! Комната приёма пищи отсутствует в принципе. Техника вся ломаная-переломаная. Людей увольняют направо и налево. А то, что работать некому начальство не волнует, их волнует только собственная зарплата. К людям относятся как к мусору.

Никакого карьерного роста, не верьте корпоративному сайту. Им нужны простые винтики ,а руководящие посты отдают своим.Рисуют огромные планы при катастрофической нехватке персонала. У женщин работа весь день стоя. Присесть нельзя, кругом видеокамеры. Всё записывается. На участке холодно, погреться негде. Вы будете чувствовать себя бомжом под конец рабочего дня. Помещения для отдыха нет.

Всё, о чем пишет Юлия - правда. Была на собеседовании почти год назад, встретила пару знакомых. В один голос сказали - беги отсюда. Организацию рабочих мест видела своими глазами. Катастрофическая нехватка пространства. Люди набиты в кабинет с перегородками, как селедки в бочку. Все со всеми. На сайте и собеседовании врут о размере з/п и графике 5/2, как потом оказалось. О сверхурочной работе, правда, сразу предупредили. И на том спасибо. Экономия на всем (на аренде площадей для сотрудников, на з/п, адекватной проделанной работе, оплате подрядчикам) объяснима - для того, чтобы запустить в полную мощность такую махину, как АПК, нужны огромные деньги. Но, как бы это не банально звучало, главное богаство предприятия - это люди. Постоянная текучка кадров сведетельствует о том, что в компании нет абсолютно никаких условий для работников. Работать шесть дней в неделю с постоянными переработками по три часа, не видеть близких, выслушивать постоянное недовольство и оскорбления, недополучать зарплату, а потом еще и быть уволенным по статье... Руководителям (причем топ-менеджерам головной организации, а не местной) стоит задуматься и срочно принять меры. С ужасом узнаешь такие подробности о столь крупной организации с многомиллионными оборотами. Нельзя говорить о том, что там не нужно работать вообще, потому что такие сильные предприятия нужны стране и нашей области. Это тысячи рабочх мест. Брянскому филиалу явно не повезло с людьми, "разгоняющими" его. Либо их очень сильно ограничли в ресурсах. Поливать грязью людей, говорящих здесь правду о МТ, бесполезно. Тем, кто видел его изнутри, рот не закрыть. Отмыться от этого нашему местному филиалу будет очень сложно. За себя могу сказать, что как работодателя, МТ рассматривать не буду лет пять. А там, посмотрим, во что он превратиться.

Наверное индейцы Майя имели ввиду конец света в отдельно взятой отрасли - именно “Мираторг”, такой утечки кадров нет ни в одной уважающей себя торговой системе, посмотрите сколько персонала ушло с конца Октября по Декабрь 2012!!! (за 1,5 месяца) и это только начало…..Да оно так и есть, всё становиться хуже и хуже, на днях ездили пересчитывать ещё один магазин сети “Мираторг” – уходит один из лучших управляющих магазином (директор), это продолжение того развала, что будет дальше, а жаль – уходят лучшии, уходят те – кто прошёл детектор лжи (а именно так набирали в “Мираторг”, в то время из 20ти желающих работать – проходили лишь пятеро!!! (вот такой был жёсткий отбор), это те чистейшие люди - которые много лет руководили в разных сетях магазинов, потом их пригласили в “Мираторг”, а теперь просто выгоняют, или даже заставляют уйти понизив всем з\п, и сократив некоторые должности …., бегут и администраторы ( по новому они “старшие кассиры”) …Наверное индейцы Майя имели ввиду конец света в отдельно взятой отрасли, именно “Мираторг”, такой утечки кадров нет ни в одной торговой системе, посмотрите сколько персонала ушло с конца Октября по Декабрь 2012 и Вы будете в шоке !!! и это только начало…..дальше будет хуже… Как развалить систему??? – это просто: Сокращаете всем должности , навешиваете их обязанности на нижестоящих и одновременно урезаете заработную плату – а когда все уйдут, то X5 Retail Group пригласит “своих” на эти места и повысит им з\п….только состав работников будет не Славане , а Таджики и Узбеки, то-есть как уже начинается сейчас…. В Ноябре пришла новая метла в лице X5 Retail Group – это не проффесионалы , а те (не могу их назвать даже людьми) которых выгнали с X5 Retail Group!!! поверьте и представте себе --- никто и никогда не уйдёт со своего тёплого места и занимаемой должности и с хорошей з\п !!! – вот кто-бы из Вас ушёл вот так в никуда??? да никто !!! Скорее это те -- кто пришёл развалить как конкурентов, а потом со спокойной душой уйти обратно в X5 Retail Group, я думаю им места ещё держат и не удивлюсь если и з\п платят.!!! Вот кого надо было проветить на детекторе лжи и сразу задать вопрос : “Вы с какой целью пришли из X5 Retail Group в “Мираторг”??? и вот тут всё и выясниться.!!! А мы начинаем пожинать плоды под названием развалить систему как можно быстрее, есть даже магазины, где никто не скрывает что будет уходить после “Нового года”, и даже целым составом!!! а что тут держит??? --- назовите хотя-бы 3 причины по которой не стоит уходить ??? никто не назовёт…!!!

Ужасное отношение директора к персоналу.Обман по зп ...премии и подработки не проставляю.

Если Вы не имеете образования, безграмотны, не будете предоставлять информацию что нужно работать в команде и что возможно компании получать прибыль , а самое главное ни в коем случаи не обидите ребенка у которого должность операционный директор сети Шмелев Роман, то в данной компании Вы можете проработать, но по времени пребывания решит Роман. Так как только у Романа будет плохое настроение или не дай бог Вы красотка и откажите Роману, то Вас уволят без каких либо объяснений, как делается это всегда с его приходом. Господа братья Линники оберегайте и держитесь за Романа,так как он ни куда уже не устроится кроме вашей компании, такого негатива и непрофессионализма в холдинге не было с начала существования. Кстати советую почитать его статьи и высказывания в интернете "Скоро я предоставлю книгу как я закрываю сеть" и "Мне подвластны все".

Многое хочется сказать о профессиональных навыках некоторых специалистов этой компании. До этой организациия пророботала в крупной строительной фирме 10 лет, когда пришла работать в эту компанию, то увидела там полный беспредел.Компании выделяються огромные деньги и контроля за этими деньгами обсалютно нет. Мироторог (Брянск) выступает в роди Заказчика там имеется проектная группа которая выпускает безграмотные проекты по которым не возможно работать,ведущий экономист теперь новерное уже стала начальником не телько не разбираеться в проектах но даже не может составить смету, грамотно общитать объекты.Подрядчики работают просто с чистого листа, сметы им Заказчих не предосталяет они сами осмечивают свои объекты и естественно завышают стоимость объетов. Естественно ведущие экономисты компании Мироторг (Брянск) не могут надлежащим образом проверить сметы подрядчика.Для подрядчиков это даже очень хорошо.Сметы специалисты Мироторга сами не составляют, а сдирают их со смет подрядчика когда те уже сдали объет в эксплуатацию.Т.е. специалистов в Мироторге очень мало, а те люди которые там занимаються приемкой работ у подрядчиков не знают ни технологии строительства, не учетной политики, ни сметного дела.Да еще хочу обратить внимание,что денежные средства на счета подрядчиков перечисляються без подверждения выполнения подрядчиком, документы оформляються задним числом.Т.е. я такого беспредела не видела ни где, жать только что их деятельность никто не проверяет и не наказывают руководителей компании. А если в компанию попадет более менее грамотный специалист, то его там просто сжирают и стараються выжить

Для сотрудников офиса:ужасная вонь на регулярной основе, т.к. работаешь в поле, рядом с которым находится Фидлот, а также часто в рабочее время палят отходы производства. Весь запах идет в офис. зарплата не растет в принципе, если только сам не растешь по карьере. Генерального директора Куликовского не волнует, что в субботу по законодательству выходной день, вызывает на совещания, на которых сидишь почти целый день... Другого времени в течении рабочей недели найти не может. Увольняют без объяснения и разбирательств. Руководство, конечно, не увольняют, а работников уволить легче одним днем. Прохождение полиграфа может быть внезапной неожиданностью, после чего это может быть основанием для увольнения. Обязанности растут постоянно, даже если ты в принципе не должен этого делать, т.к. Есть пункт в должностной инструкции " выполнять любые поручения руководства". И за неисполнение могут лишить премии, которая в настоящее время равно половине зарплаты. Система мотивации в компании такая. Служба безопасности "раскрывает дела" лишь бы выслужиться и получить похвалу, а реальные преступления, которые совершаются раскрыть не в силах. За гавно или шоколадку увольняют или дают сроки, а те, кто ворует по крупному у компании, до сих пор работают. Специалистов не ценят!!! Текучка огромная!! Отдел персонала ищет сотрудников очень долго, пока существующая работа закрывается другими специалистам или вовсе не закрывается. Один пашет и получает копейки, а другой делает вид, что работает и получает все привилегии компании: зарплату свыше 100 тыс., квартиру, корпоративный автомобиль. И никаких лишений, наказаний, никому дела нет из руководства. Вот так распределяются денежные средства компании на мотивацию сотрудников. Удачи Вам, Мираторг, с таким подходом. Показать полностью

НАРОД если вы хотите работать за троих и при этом получать самую мизерную з/п - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИРАТОРГ. Это просто быдло-парк какой то, такие особы как Аксенова, Рязанцева Юлия, господин Малахов (ФРИО) позволяют себе разговаривать с людьми, через "Ёбанный в рот" ни уважения ни этики нет вообще. Люди "настроение" хочу посылаю всех нахуй, хочу буду улыбаться, сегодня у меня настроение не то не буду подписывать документы. С этим будете сталкиваться каждый день. Нервный срыв обеспечен запасайтесь персеном. Зарплаты самые маленькие (специально мониторил рынок) за то спрос как за троих, за ВАС вашу з/п получает начальство поэтому может себе позволить менять машины каждый год. Начальников сука больше чем подчинены. на одного сотрудника по 5 начальников если не больше и каждый спрашивает с вас. Те кто посмелее и хочет много денег поиметь с Мираторга - добро пожаловать (повторюсь). Начальство бабосы отмывает миллионами и ни кто ни хуя не делает, все в курсе, простые люди уже смеются над происходящем, отмывают бешеные деньги, "Братцы" не в курсе, т.к. совет директоров им информацию преподносит выгодную для них. Очень хотелось бы посмотреть на их лица если эта информация дойдет до них. "Братцы" не знают всей правды что их них делают посмешище и что доят их как хотят.

Переработки, несоблюдение ТК РФ, "скотское" (или хуже) отношение к сотрудникам. Хочу сразу предупредить потенциальных соискателей перед принятием решения о трудоустройстве в данную компанию о возможных рисках, особенно иногородних: 1. Должностная инструкция (ее может и не быть) - это бумажка, на которую никто не смотрит. Задачи нарезают все, кому не лень. 2. Ежедневные переработки на 1,5-2 часа это нормально - значит Вы не умеете планировать свое время - так считают в Мираторге. 3. З/п могут изменить в меньшую сторону, а обещанное повышение запросто не выполнить. Если Вы с этим не согласны, придется уволиться. 4. Очень многое зависит от непосредственного руководителя - если он нормальный, то есть вероятность продуктивно работать, если нет, то увы. Но даже если адекватный руководитель, он может быстро поменяться на другого человека. 5. Высшее руководство не анализирует показатели эффективности сотрудника. Все решается по принципу - "ты мне сегодня не нравишься - увольняйся". Особенно хочу предупредить людей, которые планируют переезжать из других регионов с семьей - с данной компанией у Вас не будет стабильности, благополучие Вашей семьи будет зависеть не от Вашей эффективности, а от настроения больших боссов/владельцев компании. Регулярно был свидетелем увольнения сотрудников спустя 0,5-5 мес. по описываемому выше принципу. К сожалению, несмотря на о, что Мираторг официально считается системообразующим предприятием, но работает компания на мой взгляд по принципу большого "ларька", где нет уважения к сотрудникам. И это всячески поддерживается высшим руководством.

Во-первых, очень маленькая ЗП. Будьте готовы к тому, что на собеседовании вам пообещают доход от 21 тыс, но по факту ваш суммарный доход составит не более 17 тыс. за 15 смен. Заработать в компании возможно только при условии выхода на подработки. А также, имейте в виду, что в договоре будет прописан меньший оклад (про это на собеседовании никто не говорит, так сказать, оставляют на "сладкое"). Во-вторых, вам придется помучиться, чтобы сделать всевозможные пропуска. Пропуск на авто - ждать неделю. В-третьих, ОГРОМНЫЙ объем работы при хамском отношении начальства. Четвертое - перспектив карьерного роста абсолютно никаких. Ну и напоследок - многонациональность компании. Сборщики даже не говорят по-русски. Хорошо, что хотя бы водители понимают. Проще говоря - хорошо живется там только тем, кто работает в офисе. Складских ни во что не ставят. Ну и вам придется пройти пару кругов ада, прежде чем уволиться, а еще не факт, что на вас не повесят какую-нибудь накладную. Я не говорю - бегите из Мираторга, возможно, только мне так не повезло.

Зарплата зависит от плана магазина.Не дали план,всё.. Зп минимум.Бред полный. Специально завышают план,чтобы не платить премию.По 4 тайника в месяц, то же специально.. Каждый найдёт к чему при драться..Самая мерзкая организация из бывших работ.

Очень занимательная кантора. То что от налогов уходят как хотят это одно. На то они и законы чтобы прибыль приносить. Не нами писаны ни нам и прибыль чего тут обсуждать. Буква не нарушена, формальности соблюдены спи спокойно. Хамское отношение к людям тоже ничего не попишешь. Могу привести много примеров но нет желания. Могу предупредить тех кто только собирается туда устроиться не смотря на все отзывы о компании. Начну из далека. После увольнения по собственному желанию стал на учет в службе занятости. Мне назначили максимально допустимое пособие (не более 5000 рублей в месяц). Подвернулась вакансия в мираторге. Условия простые: с вами заключают временный договор, испытательный срок 3 месяца, по истечении этого срока вы либо сотрудник либо безработный, проявите себя быстрее станните сотрудником раньше (хоть после первой недели). Все достаточно просто и справедливо. Обратил внимание что временный договор называется «Договор возмездного оказания услуг» но значения не придал. Ждал новой интересной работы. Свою трудовую деятельность описывать не буду. Отмечу только что большего бардака и абсурда в жизни не видел. Кстати не встретил ни одного человека у которого испытательный срок был менее трех месяцев. Проработал полтора месяца уволился. Отдельная история о хамстве и отношении к людям. Делать нечего отправился в центр занятости. Пять тысяч тоже деньги. Начали оформлять меня по новой, и тут выяснилось что «договор возмездного оказания услуг» это вовсе не трудовое соглашения и по Российским законам мне светит только минимальное пособие. Государству экономия четыре тысячи в месяц (наверняка учителям прибавят или пенсионерам). Так что граждане дорогие зачем платить налоги если можно предоставить возможность сэкономить на людях. Выводы делайте сами. Мое мнение если обманывают на ровном месте даже в мелочах значит подвох есть во всем.

Екатерина Сергеевна Аверьянова ведёт себя как Господин, чтобы что-то у неё выбить (отпуск, выходной день и т.д) нужно тридцать раз поклонится и расцеловать! Обожает молодой коллектив, а к "старому" коллективу относится как к рабам. "Чем моложе, тем легче управлять стадом" - видимо этим правилом она пользуется! Так как опытные сотрудники, скажем так, со стажем работы более 5 лет и выше уважают свой труд! Весь персонал со стажем уволился не проработав даже и года (а может и меньше). Работать в полном напряжении каждый день просто невыносимо! За каждую провинность писать объяснительные НАДОЕЛО! Может быть это и не её привилегия, но всё же, она же может за свой коллектив постоять, отстоять право своих сотрудником, чтобы они видели в ней не просто Управляющего, а хорошего и понимающего человека! ПОЗОР!!!! Место работы просто свинарник, крысы, тараканы и черт знает кто там не бегает!!!! Жаловались в офис - мер не предпринимали!! Просто ужас!!! Просьба обратить внимание на этого Управляющего внимание!Жалоб куча - толку НЕТ!

Пыталась устроится мерчендайзером прошла собеседование и стажировку и с супервайзер очень милая по началу женщина сказала что все этапы я прошла и могу приезжать на оформление, а потом просто не брала трубки, дозвонилась до отдела кадров конечно же та не в курсе и все вопросы решать только с супервайзером. А все оказалось намного проще на эту должность взяли девочку которую привела одна из мерчендайзеров, когда я проходила стажеровку не однократно спрашивала одно место на работу или два, супервайзер отвечал что два и я могу продливать санкнижку так как я подхожу. Вывод такой что на должность мерчендайзера с зп в 20 тыс, устроится тока по знакомству, и еще не приятный момент зачем тогда говорить что берете а в день оформления не берете трубки.

обманывать стали с зарплатой, недоплачивают, падаеш с лошадей, т,к, они не объезженные, дождь снег а ты ездиеш на лошади в поле, обязанностей куча, лови, лечи, смотри ото накажут рублём,если умерло в общем более 4 животных в месяц то молись чтобы получить хотябы 18 т. р. охранники получают 14 т.р. и при этом они обязанны смотреть,лечить, ловить животных, на иниве с лассо чтоли ?,кароче сплошное разочарование, пока был старый начальник людям платили, а с новым начальником ввели падёж, 4 животного в месяц, если меньше, что в принципе не реально при числинности в 8-9 тысяч животных, то операторы получат 30т.р. некоторых людей обкрадивают, все получают 20т.р., а ему платят 10т.р., при разберательстве ему обьясняют, типо в прошлом месятце тебе заплатили слишком много, вот и высчитали. Одному человеку не заплатили за месяц ни копейки т.к. он получал 3 месяца в подряд большую з.п., а как человеку жить дальше месяц за что кормить семью вообщем мне не понравилось там работать я уволился .

Складывается впечатление, что организационно-правовая форма этой организации не ООО, а ОПГ! Воруют все (апофеоз - увольнение по коррупционным обвинениям всей СБ)!! Люди бегут оттуда, т.к. работать в этом кошмаре невозможно: магазины закрываются в связи с тем, что неприбыльны. А как они будут прибыльны, если руководство - ярко выраженные дегенераты, особенно Р.Ш.? Инвалид по разуму.. Но значит так нужно собственникам.. другого объяснения нет. Если Вы рассматриваете для себя вариант трудоустройства, подумайте 1000000 раз! Это зря потерянное время, испорченная психика, потеря веры в успех и разочарование в бизнесе. Бегите, те кто еще влачит убогое существование под началом умственно неполноценных Р.Ш и С.Ш.! За пределами этой "конторы" прекрасная жизнь!

Сначала платили по 15 000,"гладко стелили",затем началось в колхозе утро,как обычно происходит у недобросовестных работодателей,через где-то полугода труда в данной компании резко сократили зарплату до 8000,на возмущения со стороны рабочих отвечали просто:Не устраивает зарплата?Пишите заявление по собственному желанию!На ваше место еще 10 таких же придут! Отдельного внимания заслуживает сам коллектив.Кумовство,подлизывание,друг друга сдают как стеклотару!На них ездят,а они улыбаются!Неискренность,быковство,невоспитанность! Однажды всплыл конкретный факт ведения этим холдингом двойной бухгалтерии!Женщина работавшая в этой компании,поехала в Москву по своим делам,была обворована в метро на предмет своего кошелька,отчаиваться она не стала и пошла в главный офис Мираторга,представилась,и попросила дать ей денег на одну зарплату,проверили,дали ей 45000 рублей,она конечно оторопела,мол полгода придеться отрабатывать,но ей дали понять что эта сумма является ее стандартной месячной зарплатой.По приезду домой,ей сказали что она больше в холдинге не работает! Речь шла об Ивнянском комбикормовом заводе Мираторга. Удачи Вам и искренне не советую попасть туда на работу!

подал документы на устройство на работу. рассматривали неделю, другую приняли наконец сказали проходи комиссию. ну я сразу же уволился с работы и наследующий день собирался проходить комиссию. да не тут то было. вечером мне позвонили и сказали что пока приостанавливают все, подождите. ждал неделю, потом другую, и так третью(периодически звоня в отдел кадров потому- что они мне не перезванивали, хотя и обещали) и на четвертой неделе самом конце, когда я им позвонил мне сказали что я им не подхожу. вот так я и остался без работы подставили меня круто. БОЛЬШОЕ ИМ МИРОВОЕ СПАСИБО.

Улучшить работу отдела кадров+повысить зп,для укомлектации подразделения.Сотрудники за бесплатно делают работу,не свою и не на своих участках.За работу в выходные,не может идти и речи об оплате.Как сказал .... поработаеш на выходных бесплатно,а люди с его слов должны работать как в концлагере,и это было ним сказано в 8 мая,я был в шоке.Одного (мягко говоря некомпитентного) руководителя подразделения поменяли на другого,не более адекватную персону (белорус который враждебно относится к украинцам).Способен только раздавать команды,непосредственно на месте кроме как наводить смуту и бардак,ничего сделать не могут.В сути созданных ими проблем даже не разбираются,делают тебя виноватым,лишают премии и с гордо поднятым хвостом отчитываются вышестоящему руководству мол мы типа работаем.В руководстве одни трутни!!помощи от них никакой одни палки в колеса.Механизаторы в полях без солярки по двое суток стоят,как людям зарабатывать?Казус.