Много мебели, сеть салонов — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю в компании практически 2 года продавцом в г.Самары. Хочу высказать свое мнение о компании, как сотрудник. Людям, которые хотят туда устроится скажу следующее: 1 Оклада нет, только % от продаж. Гибкий график работы, но не в вашу пользу, при необходимости будите выходить когда скажут. В работе компании и логистики, и особенно сервиса есть жирные минусы, о них как правило узнают 40% покупателей, и все недовольства с их стороны будут литься на вас. 2.Текучка сотрудников довольно приличная, в среднем люди держаться не более года, в зависимости в какой салон пойдете работать. Так же компания может вас сократить, при необходимости, вас не спросят. 3 Мотивация от продаж сейчас стала на много хуже что была 1,5 года назад. Раньше только ленивый получал меньше 30 т р., сейчас за 20 т.р. вам придется попотеть. 4Из за дополнительного набора продавцов в салоны работа превратилась в "крысиные бега." Покупателей на всех не хватает, цепляешься за него как краб, всеми средствами. 5 Что бы заработать, придется хитрить с посетителями, возможно и врать, ваша задача ВПАРИТЬ !!! 6 Отношение со стороны начальства сомнительное, ты можешь быть лучшим долгое время, но если сумма твоих продаж упадет, тебя смешают с дерьмом и уволят, и им будет срать на причины ВЕДЬ ГЛАВНОЕ ЭТО ПРОДАЖИ! В общем работа для тех, кто имеет железную стрессоустойчивость и кому плевать на свой график работы. Раньше было время, когда весь бардак компании можно было терпеть ради хорошей зарплаты, но сейчас с хиленькой мотивацией и демативом по СТОК позициям это того не стоит. Во общем выживают только лучшие, но платить этим лучшим будут как бабкам на рынке. Показать полностью

Могу пояснить для глупых следующее... КАРЬЕРНЫЙ РОСТ???? ГДЕ ОН? У боссов есть свои люди, любимчики, или просто псевдо подруги, которые лицемерят за их же спинами. Именно их по карьерной лестнице и продвигают!!!! Руководители сектора- это люди которые делают в своем секторе все как они хотят. Расставляют везде своих таких же лицемерных простите сук. О том что творится директора естественно не знают(ну по большей части)... Всех подставляют и подсиживают! В ЭТОЙ ЯМЕ ЗМЕЙ НУЖНО ТОЛЬКО ВЫЖИТЬ! В общем если такой образ жизни тебя прельщает, если ты тоже лицемер, то тебе будет тут комфортно. Если говорить о нормальных человеческих отношениях, то люди которые могут понимать и сочувствовать в данной компании не задерживаются долго. Их просто заедают всякие %удалено%, рвущиеся к власти. Глядя на компанию изнутри можно вспомнить любой кинофильм про зомби. Они просто ищут жертву и крушат все на своем пути! ЖРУТ ВСЕХ!!!! Со стороны вся компания и возгласы о хорошем будущем напоминает секту! И это не говоря уже о КАЧЕСТВЕ МЕБЕЛИ!!!ПОКУПАТЕЛЬ КУДА ТЫ ИДЕШЬ??? ОТКРОЙ ГЛАЗА!!! Через неделю диван рассыпется на опилки! Служба сервиса экономит на всем!!! Решают сами, ремонтировать или нет! В нашем городе РОСПОТРЕБНАДЗОР уже знает всю нашу контору вдоль и поперек! Каждый месяц суды! А что говорят они? Ну боссы? Говорят что на наш бешеный оборот 10% брака это нормально. Но я вам скажу как человек работавший с этим непосредственно что 10%- это скорее без брака!!!!! Клиентов обманывают как хотят! Продавцов дрессируют под себя! Они не имеют права голоса! Их заставляют врать, и гордятся тем кто придумал как обмануть хитрее!!! Продавцы-те же уборщицы, те же промоутеры и те же грузчики! Листовки заставляют раздавать постоянно! На складах где храниться мебель летают голуби и гадят прямо на диваны! ДОСТАВКА 3 ДНЯ - ПОЛНАЯ ЛАЖА!!!! Доставляют в лучшем случае через неделю, в худшем 4 месяца!!!! ЛИСТОВКИ- АНАЛОГИЧНО!!!! Какие скидки 70%? Ведь это все ФАЛЬШЬ! ОТКРОЙТЕ ГЛАЗА!!!! Посмотрите на объявление набора персонала в Много Мебели! Кричат что оформление по ТК РФ. Но никаких больничных и прочего нет! ВСЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ! И подумайте теперь ВСЕ ЭТО НУЖНО ВАМ??? Планируешь свой бюджет? Забудь! З/п выплачивают числа 15, хотя в трудовом договоре прописано черным по белому 10-е. Вам это подходит? Будьте внимательнее, пока ТЫ стажер, тебя будут облизывать, но как только ты устроишься официально тебя будут иметь 24 часа в сутки начиная от твоего непосредственного руководителя, который естественно редкостная скотина(т к нормальных людей убирают) заканчивая покупателями! Которые швыряют ценники с левыми ценами и листовки. Т к цены в листовках с реальностью не совпадают!!!! Удачи и успехов! Показать полностью

Нет четкой понятной структуры организации (ритейл). Её меняют, укрупняют и дробят - а в итоге у большинства отделов нет должностных инструкций, что влечет за собой безответственность в решении многих вопросов и неразбериху при выполнении многих задач. Непонятно в этой ситуации куда смотрит отдел кадров, принимая на работу новых сотрудников, срывая их с др. мест работы и обещая золотые горы? В связи с размытостью и некой витиеватостью структуры организации, а также нередко неграмотным управлением отдельных руководителей- в целом бардак. Никто не может ответить собственникам на вопрос о точном размере себестоимости выпускаемой продукции. Есть только ответы почему нельзя ее посчитать. А какой учет в производстве и торговле может быть, если нет понятия себестоимости продукции. Это отправная точка. Затем - нет системы учета на производстве вообще!!! Ни штрих кодирования, ни цивилизованного документооборота при приемке-передаче сырья из цеха в цех, ни системы учета запасов на складах. Никто в этой компании не ответит точно сколько запасов на складах и цехах. Это нереально посчитать, только отдаленно приблизительно. Каждая инвентаризация выявляет воровство на любом этапе производства. Если данные результаты верными попадают на стол к собственникам - то непонятно почему до сих пор на производстве не внедрили элементарную систему учета сырья и готовой продукции, работающую!!!! Или собственники так щедры что прощают такие недостачи? Навряд ли. По моему кто то не в курсе реальной ситуации. А это бы сэкономило немалые оборотные средства, которые черпаются кредитованием. Также системы учета нет и в ритэйле (далее речь только о ритэйле). Никто никогда четко не ответит на вопрос рентабельности торговой сети любого города, в котором представлена продукция данной компании. Заплатите вы программистам - внедрите любую из систем на базе 1С. Что может быть проще??? Не надо самим отдельно что то выдумывать - при любой проверке данных будут косяки, искажающие реальное положение вещей. Отчеты на базе 1С напишет любой грамотный программист, не изобретайте велосипед. Чтобы при формировании элементарных отчетов руководство видело как работает каждый торговый сектор, куда пускать деньги на рекламу, развитие, а где и так без увеличения данных трат ситуация стабильная. Отдельная песня по транспорту..... это вообще самая затратная часть деятельности при работе с отдаленными направлениями при развитии торговой сети. Тут банально необходим периодический аудит. И последнее - штат раздут до невозможности. В каждом отделе куча левых специалистов. А спроси кого нибудь из них о целесообразности своей деятельности и её результатах в общем результате компании - все отмораживаются в момент!!! Есть конечно отдельные люди, не относящиеся к данной категории, но это единицы. Тут бы ознакомить народ с целями компании на ближайшее будущее и те меры , которые для этого необходимы на каждом уровне и ступени от каждого специалиста. А то народ как роботы сделал дело и в 6 домой. А любое новшество воспринимает с проклятиями в адрес, воплощающего его в жизнь. Тут не приходиться говорить о предложениях альтернатив и усовершенствовании новаций - офисный планктон из амеб не генерирует идеи, он их отрицает. Все говорят почему нельзя ввести новации и никто не скажет что это сложно - но мы обязательно попробуем. Корпоративный дух тут витает только на праздники и д/р собственников у накрытого стола, в повседневности его нет. Показать полностью

Сначала заставили отстажироваться 7 дней, и только потом проверили анкету сб, по каким то причинам отказали, хотя на мне вообще ничего нет, как говорится кинули, не рекомендую туда идти, мебель там гав*о, покупатели потом приходят и с матами орут ,начальство вообще ужас!!!!!!!!!!

Всем кому интересно знать реальное состояние на фабрике пишу:по поводу возможности зарабатывать и работать в компании Король Диванов: год назад были очень хорошие условия труда - очень хорошая зарплата, удобный график работы и отношение к людям было человеческое. Но буквально полгода назад резко все изменилось: самое главное резко снизилась оплата труда!!!!!!!!! Изменился график работы (что очень странно, так как продажи мебели резко упали и диваны в таком количестве в принципе не нужны) но теперь рабочие работают и ночью, и днем, и в выходные и в праздники за ГРОШИ! Все пашут как волы, а получают копейки. На все возмущения начальство отвечает - не нравится - валите! О каких "хороших" условиях работы идет речь! Какой соцпакет? Какие льготы? Большая часть З/П черная! ВОТ ЕЩЕ ПРИКОЛ: (я просто угораю - сами не додумались-взяли пример с Калинки!) ШТРАФЫ за все подряд (скажите мне дорогие хозяева - вам реально денег не хватает на какие-то мелочи, вот вы и трудяг, которые на вас работают штрафуете? ТЕМ Кто ищет работу: если хотите зарабатывать 15тыс в месяц, при этом работать по 12 часов и по ночам, и в выходные - вам туда!!! А вообще перспектива у фабрики такая: по деревням набрать работяг - возить на фабрику и платить копейки! Показать полностью

Постоянное понижение мотивации и выставление не одыкватных планов Увеличение планов Огромное число просрочек и негатива Мало информации по распродаже и стоку, порой ее вообще нет а продать «Кота в мешке надо» Дополнительные планы на продажи от которых зависит отминусуют у тебя в этом месяце 10% от з/п или нет. Очень сложно разобраться в 1С, много всякой ненужной херни. В совершенстве овладеть этой техникой могут только «Гуру 1С». Частые сбои программы 1С, особенно бесит когда заказ начинаешь оформлять. Мурыжишь клиента минут 20 (сбой программы), а потом оформляешь его в ручную и предлагаешь ему заскочить к нам снова чтобы подписать новый договор проведенный через 1С! Присесть удается редко, обедаем быстро и только в тот момент пока покупателей. Работаем с 9.00 до 20.00 Это 11 часов в день, при 5-и дневной часовой недели! В неделю 55ч. и 222 ч в месяц, в место положенных 176! Еще заставляют на добровольной основе подписывать документы, где в случае чего ты останешься крайним и не в коем случае ты не должен плохо отзываться об этой компании на протяжении всего рабочего периода и далее 3 лет после ухода из нее, иначе штраф 100 000 руб. ТМ постоянно давит «Где продажи!». УПРы занимается всякой фигней, отписками и заполнения каких-то таблиц в то время когда надо в первую очередь обеспечить персонал информацией по «СТОК» (фото и наличие дефектов) и «Распродаже». Что касается склада и логистики это вообще бардак полный! Этот вопрос на собраниях решается на протяжении не одного и никого результата, кроме пустых обещаний. Логистика договаривается с покупателем о доставке, но мебель не едет к нему, ни сегодня, ни завтра и вообще как потом выясняется, что это позиция «призрак», числится на складе, но по факту его нет. Как хочешь, так и объясняйся с покупателем, что мебель к нему не приедет. Стандартная отговорка, - «был обнаружен дефект». Также мебель по более поздним заказам «по свойски» могут перекидываться на более ранние другому салону, образовывая просрочки по заказам. Фабрика обеспечивает себя заказами больше чем ее реальная производственная мощность и за счет этого не успевает изготавливать продукцию в положенные сроки Из-за огромного числа просрочек по доставки мебели (по вине фабрики или склада), многие покупатели отказываются от покупки и получают свои денежные средства обратно, а если все-таки дожидаются свою долгожданную мебель, то согласно закону прав потребителей компания выплачивает неустойку в размере 0,5% за каждый просроченный день от суммы покупки. Возвраты и неустойки высчитываются с выполненного плана салона, тем самым % высчитывается с продавца. Вот почему фабрике не страшны всякие там неустойки, самое главное чтобы у нее заказы всегда были в полном объеме, а за них расплатится «пушечное мясо». Вообще политика компании складывается таким образом, что опытными сотрудниками они не дорожат, им постоянно нужна «Свежая кровь» и увеличение прибыли компании. Жалко людей которые ведутся на бесконечные акции, с нереальными ценами. Зачастую это пенсионеры и малоимущие люди. Работает «Американская система маркетинга» Быстрый карьерный рост предлагают всем подрят из-за того что дырку заткнуть не кем, самый не благодарный труд и мало оплачиваемый это СПК и УПР чего бы там не обещали. Так что не обольщайтесь если вам предложили одну из вакансий. Трудно считать компанию одной, большой командой, если при этом тебя хотят надурить. Качество мебели. По сути эта мебель не должна стоить дорого, то что она дешевая – это стереотип созданный мощной маркетинговой группой. Сам неоднократно сталкивался с тем, что видел «начинку» из чего все состоит, все самое дешевое на столько на сколько это может быть. Но здесь гарантия до 3 лет, на каркас и механизмы до 10 лет и не вопрос, поменяют. Хотя невольно создается впечатление, что снова сыграл маркетинг на период не продажи мебели. Вообщем это не единственные факты из «минусов» компании. И это не ложные возражения Читая негативный отзыв о компании сотрудник может подумать что это «ложные возражения и их надо отрабатывать».

график 9-21, з\п чуть выше прожиточного минимума (обещают от 30), оклада нет, де мотивация огромная, штрафы больше чем в гаи, оформляют по договору на пол-ставки, условия рабочего места - никакие (ни тебе холодильника, ни тебе микроволновки),

Добрый день! Если вы себя уважайте, а особенно цените себя как опытного продавца не тратьте свое время на эту организацию. А теперь по порядку почему не стоит работать в этой организации ММ 1. Там нет оклада, вся зарплата зависит от мотивации)))) Что такое мотивация- это некое эмоциональное состояние, которое побуждает к действию. В нормальных торговых организациях это зарплата, или достойные условия труда. Только не в этой, планы не реальные пример в 1 месяц план на магазин из 6 сотрудников 6 миллионов месяц июль , а в августе следующем месяца даже если вы не делайте план будет на 30 % больше( оправдывают тем, что это 2 новый год , и люди будут тратить все свои деньги на мебель абсурд полнейший (мотивация по планам сделать сложно)) Хотя если вы имейте мало мальское торговое образование, такой прирост может быть только через год . Следовательно они совершено не знают , что такое мотивация и совсем не умеют мотивировать сотрудников. Они часто присылают письма, если ты не умеешь продавать уходи мы не кого не держим, что у нас стоят толпы продавцов мечтающих у на работать(наверно эти письма нас должны мотивировать))))На мой взгляд надо делать армию опытных и надежных продавцов. Кто такой продавец- это человек занимающие самую последнюю ступень в организации, но при этом делает зарплату всем сотрудникам ММ и самое главное устанавливает долгосрочные отношения с покупателями, а следовательно делает прибыль стабильной. 2. Так же там есть мотивация по товарным зонам например сток. Обычно это товар с небольшим браком или дефектом мы его даже не видим, а продаем напрямую со склада (кот в мешке) пример надо продать 30 позиции ты их продал, а потом оказывается, что покупатель вернул т.к там не маленький дефект ,а самый настоящий брак и вот мотивация опять не зачитывается , а еще новое новшество с твоей зарплаты могут снять 10 %.Хотя ты как продавец сделал все ,что от тебя требовалось. 3. Они очень хорошо решили проблему с не востребованным товаром пример: стали выпускать обеденные зоны цена на них в нашем городе не дешёвая у конкурентов можно найти лучше и по более выгодным ценам они ставят план мы его еле, еле делаем , а на следующий месяц в 2 раза больше делают кто не сделает -10% с зарплаты всех сотрудников вот так и решают они свои проблемы за счет карман продавцов . 4. На мой взгляд в этой организации можно полностью разогнать отдел рекламы т.к они из месяца в месяц распечатывают одинаковые безумные акции и распродажи не существующий в ММ которые не привлекают людей , а только отталкивают. Дорогие маркетологи почитайте про себя отзывы в интернете и сделайте работу над ошибками, а еще лучше пройдите курсы повышения квалификации и эффективности работы. 5.Оклад по трудовому договору 9000 его не платят))) мотивация я об этом говорила выше , но 13% они исправно платят с вашей мотивационной зарплате, наверно они очень заботятся о нашем будущем ))) график работа с 9,30-21,00 выходные 2 в неделю скользящий, но чтобы сделать план придется работать без выходных. Подводим итог люди с графиком 2/2 в среднем зарабатывают 22000 т.р это 180 рабочих часов =122 руб час. В MM люди в среднем зарабатывают если ты хороший ПК 35000-13% подаходный-10%за не выполнение того или иного плана= 26950 это 262 рабочих часа=102 руб час. P.S Я надеюсь, что эта организация пока очень молодая и со временем она исправит все свои ошибки и сделает комфортные, хорошо оплачиваемые условия труда. Желаю ей процветания и более заботливого отношения к сотрудникам.

Хотел трудоустроиться в эту шарагу, бог отвёл... Оформление непонятно в какое ип или ооо которых у них КУЧА, но точно не в центральный офис в Саратове. Причём на должность- руководитель АХО, в офис компании. Красиво поют по телефону. Условия были предложены следующие: Совокупный доход указывают 59 000 руб из них 25 000 руб оклад остальные 18 000 руб то ли кту, то ли кпд не понятно вообще из чего складывается этот "бонус" в конверте , районный коэффициент)). Одно ясно что эта сумма тот самый рычаг воздействия на сотрудника хочу заплачу, хочу не заплачу. Ещё 14 000 руб это оплата якобы гсм! которую в расчёт вообще брать не стоит. Фиксированная почему то. То есть потратишь больше твои проблемы! Оплата чёрными деньгами из кассы. Фирма настолько нищая, что не имеет своего служебного автомобиля для обслуживания существующих 38 мебельных салонов, а так же открытия новых в КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ, но скорее не нищая, а хитрожопая, что ищет дураков которые будут использовать свой авто. на этом "компенсация" заканчивается. Ни о какой амортизации авто речи нет.(Резина, колодки, масло, фильтра, камень в стекло, дтп и тд. всё за свой счёт) Короче говоря фирма не несет никакой ответственности за эксплуатацию вашего авто. вот собственно описание вакансии из интернета: Обязанности: - Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря; - Контроль соблюдения чистоты и общего состояния помещений склада и салонов, принимает меры по их своевременному ремонту; - Работа с подрядчиками, ведение переговоров, заключение договоров; - Обеспечение салонов мебелью, контроль за ее сохранностью и проведением своевременного ремонта; - Контроль за рациональным расходованием материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей; - Контроль соблюдения установленных норм и правил по технике безопасности, противопожарной защите и производственной санитарии. Требования: - Знание основ трудового законодательства; - Правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - Мобильность Условия: - Трудоустройство согласно ТК РФ; - График работы: 5/2; - Стабильная и своевременная заработная плата (оклад + бонус); - Работа в молодой и быстрорастущей команде; - Возможность профессионального развития; - Работа разъездного характера. График сказали сразу может быть ненормированным. + ко всему тебя оформляют на 0.1 ставки(то есть бесплатно!!!) инженером по охране туда и пожарной безопасности. Якобы ФОРМАЛЬНО))))))))) В случае пожара или несчастного случая, производственной травмы - всю ответственность несёшь ты если подпишешься на это. включая уголовную. Утверждают что компании не позволяет ФОТ держать такого специалиста в регионе ЮГ. да и мол чё тут такого, ответственность мизерная. Ну-ну. РЕБЯТА ГОТОВЬТЕСЬ К ПРОВЕРКАМ Я ВАМ ОРГАНИЗУЮ. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ проводит спецоценку условий труда. Показать полностью

Самая главная проблема компании-ее собственник. Богатый наглый хам, который не уважает сотрудников, постоянно унижает и всячески издевается. Компания для него как игрушка. Не выводит в топ,а развлекаловка. В компании на должностях руководителей только родственники собственника -дяди,тети, племянники, троюродные и четвеюродные -люди, совершенно некомпетентные ,протирающие штаны. Отсюда-гнилой коллектив, и к удержаться на месте может лишь тот,кто умеет подлизаться. Белая зп по минималке. Никакого карьерного роста. Отдел безопасности занимается лишь тем,что прослушивает сотрудников,собирая сплетни и наказывая за любую хрень, постоянно придумывают новые никому не нужные правила,усложняя работу сотрудников. В общем,не советую устраиваться к ним в офис.

В процессе работы за пол года провёл не одну инвентаризацию на складе. Не обнаружено ни одной недостачи, только пересортицы. При переезде на другой склад вылезла недостача 500000 руб. откуда только непонятно! Удержали всё и сразу, так как новое место работы находится на значительном удалении от прежнего места и далеко от дома пришлось уволится. Зарплату рассчитали только белую, т,к она составляет 5 тыс больше я ничего не получил. Работал как негр без выходных по 12 часов и ещё сказали т.к я увольняюсь в момент проведения инвентаризации они меня считают вором. А выговорите любят сотрудников!

Меня уволили в декретном отпуске по Ликвидации Ип. Оказывается, они скидывают с себя беременных постоянно. Теперь все пособия из-за них получаю по минималке от соц защиты. Проработав там, поняла, что больше туда никогда не приду. Заработная плата выше 12000 р. не поднималась. Её ещё нужно выпросить. Вопросы по з п задать некому. А когда приехали проверки с налоговой.....нас заставили сказать, что работаем по 4 часа. Такого ужаса, работая в мебельных более 7 лет я не видела.

Условия ужасные, выходных лишают если нет продаж, на мороз выгоняют раскидывать по всему городу и ближайшим посёлкам листовки ( причём бензин за свой счёт), отношение к персоналу оставляет желать лучшего!!! Персонал считают за рабов!!!

Дорогие соискатели!!! Не ходите "зарабатывать деньги" в эту шарашкину контору. Они принимают на стажировку человека и даже не оформляют его с 1 дня-а это грубейшее нарушение ТРУД.КОДЕКСКА -статья 16 ТКРФ. На стажировке ничему не учат,дают пару буклетов и не более. Ты обязан продавать-продавать и продавать не зная при этом ничего.Если ты будешь спрашивать у 2 других продавцов-то они тебя просто облают матными словами. И вообще вопрос руководству этой конторы-зачем вы принимаете народ к себе при том что у вас есть уже 2 продавца которые не дадут новеньким ничего продать при любом раскладе. Как только заходит клиент - И НАЧИНАЕТСЯ.....на него набрасываются опытные продавцы и....... ВОПРОС РУКОВОДСТВУ-КТО У ВАС БУДЕТ РАБОТАТЬ СКАЖИТЕ ПРИ ТАКИХ УСЛОВИЯХ. НАПОМИНАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ- БРОСИЛИ КОСТЬ И 3 СОБАКИ НАЧИНАЮТ ВОЙНУ И ДРАКУ КОМУ ЭТА КОСТЬ ДОСТАНЕТСЯ. КОЛЛЕКТИВ ЗЛОЙ В ЭТОМ САЛОНЕ-ВСЕ ДУМАЮТ ТОЛЬКО О СЕБЕ И О ТОМ КАК ЗАРАБОТАТЬ.ВСЕ ИДУТ ПО ГОЛОВАМ НИКАКОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НЕТ!!! ВНИМАНИЕ-НА ДИВАН НОВЕНЬКИЕ НЕ САДИТЕСЬ-ШТРАФ 1000 РУБЛЕЙ И ВЫГОВОР. ОБЕДАТЬ БУДЕТЕ ЗА ШКАФОМ ЧТОБ НИКТО НЕ ВИДЕЛ. БАБСКИЙ КОЛЛЕКТИВ ПРИЧЕМ НЕДАЛЕКОГО СКЛАДА УМА. СПЛЕТНИ ...ИНТРИГИ... ВООБЩЕМ Я ПРИШЛА - ПОСМОТРЕЛА И УШЛА. В ЭТОЙ *МНОГО МЕБЕЛИ* ТЫ НИЧЕГО НЕ ЗАРАБОТАЕШЬ ПРИ ЛЮБОМ РАСКЛАДЕ А ПРОСТО ПОТРАТИШЬ ЗРЯ ВРЕМЯ И НЕ БОЛЕЕ ТОГО. ВЕРНЕЕ БУДЕТ СКАЗАТЬ - ВАМ ПРОСТО НЕ ДАДУТ ЗАРАБОТАТЬ- ВООБЩЕ-ЗАЧЕМ ИМ НУЖЕН ЛИШНИЙ РОТ?!!!!! РЕШАЙТЕ САМИ! УДАЧИ ВСЕМ! Показать полностью

Компания отстой! Мебели в наличии нет, собирают деньги с клиентов, на эту мебель изготавливают мебель предыдущим заказчикам.Компания лохотрон,читали комментарии из других городов по поводу этой компании , отзывы одни негативные! Одной машиной везут с Саратова, и во Владимир и в Иваново , что может войти в одну машину при таком количестве заказов. Будем пробовать забрать деньги.Люди не видитесь на такую "дешевку"

Удивительно, что такая крупная и известная мебельная компания занимается такими мутными делами в отношении своих сотрудников. Сначала на собеседовании в самых ярких красках расписывали радость работы в компании, высокие зарплаты, приемлемы график работы, коллектив весь в магазинах улыбается и т.д. Что же оказалось потом? Потом нас отправили на учебу на 4 дня в г. Орел. За эти 4 дня была "вывалена" на нас куча информации, которая, как оказалась, и половины не составляла той, которую надо знать на месте. На этой учебе нас "обрадовали", что чтобы попасть на работу, надо продать за два дня на 60 тыс. И что график работы не с 10 до 8, а с 9. И оказалось, что в разных городах часы работы и условия абсолютно разные!!!!! И когда приехала на место в магазин после учебы, улыбки других продавцов сразу испарились. Никто!!!!! Никто не подошел и ничего не подсказал. Все сделали рожи кирпичом и занимались своими делами, мотивируя: ты была на учебе, там тебя должны были всему научить! Элементарно не знала, как проводить товар через кассу. В общем, смысл их понятен. Набирать как можно больше людей в салоны, чтобы заработать как можно больше денег. И на маленький слон приходится 5-8 продавцов, которые глотки друг другу за клиентов готовы перегрызть! Ищу другую работу!!!! Показать полностью

Мебель полный отстой, материалы паршивые, мебель воняет так что хоть противогаз одевай, отработать в салоне 12 часов, вечером просто блюёшь по дороге домой. Все время сидишь как на пороховой бочке, когда придёт очередной кинутый клиент с ружьём и расстреляет весь салон. Продажи не плохие, но возвратов денег каждый месяц 50% от продаж, деньги отдавать не хотят, а продавцы крайние, т.е. косяки компании за счёт продавцов решаются, очень удобно.А как всегда все угрозы кому, продавцы выслушивают. Так что народ бегите из этой конторы быстрее, как деньги получите сразу забирайте свою трудовую книжку, что на самом деле трудно сделать и бегите подальше.

Эту компанию я запомню на всю жизнь.Устраиваться едешь в др город,благо потом деньги возвращают,тренинги обязательны- отказываешься-пишешь заявление на увольнение по-хорошему сам.Пускают обманку на тв,где обещают мебель по 990 или 2990,настоящая цена не менее 20000(типо акция) но люди,естественно,бегут в магазин, где мы -продавцы должны любым путем охмурить и чуть боли не заставить человека купить мебель.Если ты этого не сделал-значит,ты горе-продавец... Постоянный переход от одного ИП к другому(непонятно для чего это),текучка продавцов, управляющих. Тм- в основном девушки ТПшки,которые только и могут,что наманекюренными пальчиками хлопать по клавиатуре, начальство хамло и быдло, которые могут позволить при покупателях материться на продавцов(нередко даже не на своих, а на конкурентов-однажды приехавший к нам такой начальник обматерил девушку,которая работала на др мебельную компанию просто за то,что она вернула нам нашу листовку,которую посетители оставили у них на диване. За это он поплатился своей мордой-приехал муж той девочки и накостылял,потом этот начальник извинялся у всех на глазах перед той девушкой),,ЗП зависит от города и точки, в которой ты работаешь,поэтому если ты на худой точке,то хоть стой,хоть падай- расшибись в лепешку- получишь фигушку,твою точку будут гнобить и начальсво и др точки, попадешь под увольнение, а если на хорошей точке-достаточно вовремя поднять жопу и подойти к человеку-он сам купит,что ему нужно не спросив про качество мебели, а жаль! Что касается качества мебели- так оно отвратительное, нередкие суды,которые отстаиваешь ты сам либо твой управляющий. Поставка мебели может задержаться на месяц и на 3,как повезет покупателю. Если в городе нет склада от ММ, то доставка оплачивается покупателем обязательно!!!! Таким образом,купив обычный диван,стоимость его доставки до подъезда(Без сборки и подъема-это тоже платно) может обойтись вам и в 1000 и в 2500. Весь этот негатив отражается на продавцах. Я проработал в этой компании не много не мало больше года. За это время мне и угрожали, и косо смотрели в общ. транспорте и устраивали махач прямо на торговой площадке,кидались на продавцов...

Нет четкой понятной структуры организации (ритейл). Её меняют, укрупняют и дробят - а в итоге у большинства отделов нет должностных инструкций, что влечет за собой безответственность в решении многих вопросов и неразбериху при выполнении многих задач. Непонятно в этой ситуации куда смотрит отдел кадров, принимая на работу новых сотрудников, срывая их с др. мест работы и обещая золотые горы? В связи с размытостью и некой витиеватостью структуры организации, а также нередко неграмотным управлением отдельных руководителей- в целом бардак. Никто не может ответить собственникам на вопрос о точном размере себестоимости выпускаемой продукции. Есть только ответы почему нельзя ее посчитать. А какой учет в производстве и торговле может быть, если нет понятия себестоимости продукции. Это отправная точка. Затем - нет системы учета на производстве вообще!!! Ни штрих кодирования, ни цивилизованного документооборота при приемке-передаче сырья из цеха в цех, ни системы учета запасов на складах. Никто в этой компании не ответит точно сколько запасов на складах и цехах. Это нереально посчитать, только отдаленно приблизительно. Каждая инвентаризация выявляет воровство на любом этапе производства. Если данные результаты верными попадают на стол к собственникам - то непонятно почему до сих пор на производстве не внедрили элементарную систему учета сырья и готовой продукции, работающую!!!! Или собственники так щедры что прощают такие недостачи? Навряд ли. По моему кто то не в курсе реальной ситуации. А это бы сэкономило немалые оборотные средства, которые черпаются кредитованием. Также системы учета нет и в ритэйле (далее речь только о ритэйле). Никто никогда четко не ответит на вопрос рентабельности торговой сети любого города, в котором представлена продукция данной компании. Заплатите вы программистам - внедрите любую из систем на базе 1С. Что может быть проще??? Не надо самим отдельно что то выдумывать - при любой проверке данных будут косяки, искажающие реальное положение вещей. Отчеты на базе 1С напишет любой грамотный программист, не изобретайте велосипед. Чтобы при формировании элементарных отчетов руководство видело как работает каждый торговый сектор, куда пускать деньги на рекламу, развитие, а где и так без увеличения данных трат ситуация стабильная. Отдельная песня по транспорту..... это вообще самая затратная часть деятельности при работе с отдаленными направлениями при развитии торговой сети. Тут банально необходим периодический аудит. И последнее - штат раздут до невозможности. В каждом отделе куча левых специалистов. А спроси кого нибудь из них о целесообразности своей деятельности и её результатах в общем результате компании - все отмораживаются в момент!!! Есть конечно отдельные люди, не относящиеся к данной категории, но это единицы. Тут бы ознакомить народ с целями компании на ближайшее будущее и те меры , которые для этого необходимы на каждом уровне и ступени от каждого специалиста. А то народ как роботы сделал дело и в 6 домой. А любое новшество воспринимает с проклятиями в адрес, воплощающего его в жизнь. Тут не приходиться говорить о предложениях альтернатив и усовершенствовании новаций - офисный планктон из амеб не генерирует идеи, он их отрицает. Все говорят почему нельзя ввести новации и никто не скажет что это сложно - но мы обязательно попробуем. Корпоративный дух тут витает только на праздники и д/р собственников у накрытого стола, в повседневности его нет.

ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ САЛОН МЕБЕЛИ МАЛО ТОГО ЧТО С ДОСТАВКОЙ ПРОДИНАМИЛИ 2 НЕДЕЛИ ЕЩЕ И ИГНОРИРУЮТ ЗВОНКИ, ПОЗВОНИЛ С ДРУГОГО НОМЕРА ВЗЯЛИ,СКАЗАЛИ САМИ ПЕРЕЗВОНЯТ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ И...ВООБЩЕМ НАПИСАЛ ОТКАЗ.ПОЗОР ТАКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ!!!

Шла на должность управляющего. А пришлось выполнять все функции продавца) да еще и в трудовой ставят не должность упра сначала. А должность продавца. А только потом когда сдашь все мнимые экзамены переходишь на должность упра. Конечно мотивируют они хорошо. Потому что в таком бюджетном сегменте мебели как ММ без нее никак) очень ОООООЧЕНЬ МНОГО проблемных клиентов. Расчеты зп очень непонятые. Обещают одно. По факту другое. Слишком много правил реально глупых, но из за котороых трясется весь бедный персонал. Зп обещали официальную сначала 12, потом 8. А когда пришла оформлятся то оказалось вообще 6