Мортонград Путилково, микрорайон, ГК Мортон — отзывы сотрудников о работе в компании

Ужасная контора. Сначала проходит обучение, после чего сдаешь аттестацию, перед которой ты должна выучить массу ненужной информации. Работа заключается в однообразном ежедневном общении с хачами по телефону, максимальный рост-это менеджер на стройке. Душные и дешевые кабинеты с грязными коврами. Руководство полный неадекват в лице Макаровой Виктории и Бурновой Надежды-две неудовлетворенные жизнью девушки. Полное неуважение к сотрудникам,разговаривают на повышенных тонах, при любом поводе вызывают в кабинет и срываются, не каждый стерпит такое слушать. Постоянная текучка кадров, так как в такой атмосфере никто не задерживается. Сотрудников не ценят,а общаются как с быдлом. Осталось ужасное впечатление от компании. Лучшее решение не набирать постоянно сотрудников, а поменять руководство.

Прошла собеседование и два дня обучения.. и поняла что нафиг такое счастье не нужно. Вся проблема заключалась в следующем: большой объем информации и абсолютно бездарный тренер ( проводящий обучение) в лице Виктории, которая в принципе не способна нормально доносить информацию. Благодаря общению с ней я поняла, что не хочу даже близко находиться с ней и тем более работать. Она не умеет вести простой разговор с новым сотрудником, может хамить, кричать, передразнивать и оскорблять, тем самым отбивая всякое желание работать в данной компании. Такого ужасного обучения у меня еще никогда не было.Телефония и ПО на компе ни как не связаны, пока будете фиксировать первый звонок вам так же может поступить следующий, поэтому в компании принято записывать все на бумажку, а в свободное время заносить всю инф в базу. Сам коллектив из операторов и так далее очень хороший и приятный, приветливый, старались помочь, улыбались и знакомились.

Пригласили на собесодование. В ходе беседы с менеджером по персоналу Кузовлевой Еленой Алексеевной 89265793037 столкнулась с бестактностью и противоречивостью. Зачем-то задавались вопросы о слишком личном, о семейном: типа с мужем ли переехала, планирую ли я детей заводить. Глупый вопрос. Женщина создана, чтобы рожать детей. Такова наша роль в жизни. Добрались до вопросов по работе. Зачем, все равно не понимает в инженерии ничего. И в итоге, оказалось, что организация не может меня взять на должность ведущего инженера, т.к. в трудовой запись инженера 1 категории. Так зачем тогда приглашали на собеседование. Сложилось впечатление, что мое резюме было прочитано по диагонали. Так еще Елена Алексеевна имела неосторожность взять на себя функцию решения о том достойна ли я этой должности!!!! Это было последней каплей. Я не стала больше тратить свое время на этого человека. В целом, хочу сказать, что профессиональные качества, а также элементарная этика у сотрудника ОК отсутствует.

Посмотрите что происходит в мкр.Катюшки в гЛобня . Коммуналка за 3-ку доходит до 50 тыс. рублей в месяц . Это цена 12 кв.м. той самой квартиры в год . За 7 лет люди выплатят полную стоимость этой квартиры Мортону в виде коммунальных платежей . Это Грабёж . Копируйте ссылки и смотрите на этот ужас от Мортона ! Первая: http://www.youtube.com/watch?v=XvYFwBGpMJs Вторая : http://www.youtube.com/watch?v=wrTfc7m99c0&feature=youtu.be Третья: http://www.youtube.com/watch?v=ep2k1xA04SU&feature=youtu.be Четвертая : http://www.youtube.com/watch?v=ep2k1xA04SU&feature=youtu.be Мортон - это аферисты , купив квартиру у них , вы попадаете в вечную кабалу .

Читаю отзывы сотрудников о компании и просто в шоке. О каком полном соц пакете пишут? Дмс в Мортоне нет, никогда не было, его просто отменили для сотрудников. Дмс есть только у руководителей. Скидок на квартиры для сотрудников как таковых, тоже нет. Зарплата не индексируется. Неоплачиваемые переработки. Чтобы подняться по карьерной лестнице, или получить прибавку, нужны хорошие связи. Подхалимничать, иметь родственников среди высшего руководства, подставлять коллег, или ещё каким либо небезызвестным способом люди становятся там руководителями, получают прибавку к зарплате. Работай хорошо- и тебя не заметят, будешь только выполнять всю работу за других и никто никогда тебя не повысит. Это чистая правда. Ушла оттуда и нисколько не жалею. Есть много других компаний, где по достоинству оценят твоё образование и опыт.

На сайте hh.com пришел отклик на мое резюме со стороны компании Мортон. По некоторым причинам мне не подходила эта вакансия, о чем я решила сообщить лично сотруднику отдела кадров Ильиной Людмиле, тк была заинтересована в сотрудничестве - возможно есть другие позиции и тп. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " Нууу, и цель вашего звонка?". Вроде и фраза простая, но тон просто поразил. Реакция Людмилы очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в точно такой же ситуации. Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное!

На вакансию бухгалтер по заработной плате Первое , что порадовалао это то , что собеседование прошло без менпоперов. Хотя менпоперы несколько удивили маленький кабинетик без жалюзи чай, кофе печеньки на подоконнике. Молодой человек менпопер по хамски общавшийся по телефону с соискателем-насторожило Далее пригласили к руководителю.,Предложил раздеться открыли шкаф для одежды в котором стояли горшки из по цветов грязных- нехороший осадок ,на полу ковролин давно не чищеный и помещение разгороженое перегородками Собеседование с начальницей длилось 15 мин и характерным ХЭ на котором я узнала , что Мортон купил 3 завода и на 3 завода нужно расчитывать зарпату с "фондами" то есть 500 человек плюс фонды но взамозаменяемость то есть в отпуск у тебя будет 1 000 человек ну как мне озвучили это же мало ??!! Далее последовала оговорка так сказать по Фрейду ну мы Вас не бросим введем в курс дела... Далее зп как сказали белая состоящая из 20% Премии для того , что бы можно было лишить за ошибки По коридорам ходит детсад незнаю кому то это хорошо кому то плохо я предпочитаю "разношёрстную публику", а когда ходит один молодняк это наводит на определенные мысли.

Полностью поддерживаю два отзыва:1).Кадровая служба это что-то с чем-то, мне кажется резюме даже не доходят до начальников отделов на рассмотрение. Т.к. пресекаются на уровне кадров, причем с такими комментариями, в такой форме, что я была в шоке. Сначала якобы резюме еще не смотрели и тут же через секунду отказ, не понятно как человек за это время умудрился прочесть мое резюме! Смотрят не на твои профессиональные навыки, а на совсем не относящиеся к работе качества. 2).HR очень пафасно и надменно себя ведет на собеседовании.Чуствуешь себя некомфорно.Последнее,что мне сказал hr менеджер ,если Вы нам подходите я Вам перезвоню ,если нет и звонить не буду)))Такого хамского и высокомерного отношения к соискателям я не видела до встречи с Мортон

Более глупого собеседования,чем с представителем компании Бабаевой Ольгой, у меня еще не было!Собеседование длилось около пяти минут.После того,как я вкратце рассказала об этапах своей карьеры, Ольга озвучила: " Наша компания занимается продажей новостроек.График был написан на сайте,зарплата тоже, и соответственно,условия вы знаете.У вас есть ко мне вопросы? " После чего сказала что если я подойду,мне перезвонят в течение дня.Звонка так и не последовало...ну и прекрасно.Судя по менеджеру по персоналу,которая явно не компетентна , работать с такими сотрудниками мне бы не хотелось.Ужас,кто берет на работу таких бездарей???

Ребята, будьте уверены, что все комментарии положительные - вранье! Что думать о компании, которая пишет для себя отзывы? Только одно - компания говно. Еще на собеседовании вас встретят Дарья Панкратова или Павел Петушков и посмотрят на вас как на говно, потому что это стиль компании! Спросят какие вы знаете шоссе в Москве, поулыбаются и начнут нести бред, причем нехотя. Скорей всего вам позвонят, потому что берут почти всех. Ваш предел 40 тысяч, а унижаться придется каждый день перед этими свиньями. Карьерного роста также нет. Любая компания, которую вы найдете на хедхантере - ЛУЧШЕ!

Был на собеседовании ...это просто финиш.Пропуск оформляют по пол часа .Складывалось такое впечатление что вообще тебя не ждали.Постоянно переспрашивали " Кто вы?" - "Аааа,да да проходите..." -ТАк пропуск давай!!! Уже впечатление испорчено.НУ а дальше , сначало с менеджером Кузовлевой Еленой Алексеевной, тел. +7(926)579-30-37. о личном о семейном.Вообще в работе по специальности не рубит по моей ,но спрашивает с умным видом.Ушла.Пришли другие лица , посидели поговорили о работе , всех все устроило.Всем спасибо,досвидания.А дальше никто не позвонит вам , берут не берут. Или скажут , мы вас берем на 99 % -только начальник подумает. Не верьте-даже не ждите и не звоните.У них душа не болит и совести нет.Ну это им бумерангом вернется в жизни.Хорошо что я там не поработал,представляю какой там коллектив и прочее.Половина по блату- половина унижаемых....Бррр.

Я проработал на стройке этой компании 20 рабочих дней, в связи с переездом, решил уволиться. За 20 рабочих дней мне заплатили 350 р, плюс еще и задержали эти копейки больше чем на месяц!! Только подумайте это за 20 дней по сдельной оплате!! При чем , прошу заметить, там оформляют по трудовой! Их даже законы РФ не останавливают в обмане людей! И еще за мой рабочий месяц случилось 3 несчастных случая , один с летальным исходом! Не тратьте свое время в этой шараге! Это не работа, а сплошной обман! Вся бригада, с которой я работал, тоже в дальнейшем уволилась, так что вывод напрашивается сам=)

Два раза пытался устроиться в данную компанию. Вакансии постоянно висят на сайтах поиска работы. Как только разместил резюме и откликнулся на вакансию, последовало приглашение на сорбеседование. Приехал, довольно быстро пришла менеджер по персоналу. Анкету заполните, пжлста. Заполнил. Потом минуты две три слушал какая клевая компания Мортон, какой дружный коллектив и как все зае...ь! Попрощались, говорит результат сообщу. Через день приходит сообщение - вы не подходите, но мы вас ... в банк данных. Нафиг мне ваш банк. Можно было почитать резюме и не еб..ь мозги приглашениями. Бля.. Полдня потратил вхолостую. неприятно... Хзнает может и я не прав

Киселева Яна Николаевна- менеджер по персоналу. Девушка видимо на должности по знакомству, никакого представления о том как вести диалог у нее нет. Не задала не одного вопроса об опыте, о обязанностях на прошлой работе, даже не посмотрела на большой опыт работы, не умеет общаться, никакой компетенции, а только выучила аббревиатуры которые и являлись ее вопросы на собеседование ( что такое ККМ, АК и тп.) видимо на большее развития не хватает, разве это вопросы на собеседовании???? Уважаемые руководители компании, обратите внимание на своего сотрудника или как минимум проведите тренинг в котором вы научите общаться ее с потенциальными сотрудниками вашей компании, и естественно подбирать в такую большую компанию сотрудников по критериям компании и должности. Если бы каждый привходящий рассказывал ей опыт работы в аббревиатуре, я занималась ВКТ, работала с ТК и МИТ и тд. представляете что было бы :)))) Посмотрите отзывы в интернете, их удаляют видимо. На Киселеву Яну Николаевну много негативных отзывов, о чем уже нужно задуматься. P.S. Работаю в вашего компании, не обиженный сотрудник!

Цитирую нововведение в это шараге - "Уважаемые партнеры! ГК Мортон информирует Вас о том, что с 9 февраля 2015г, автоматизированная система тендеров переходит на платную систему (основу) работы." то есть чтобы для них проектировать - нужно платить 100 000р за надежду выиграть какой-нибудь тендер. на этом все сторонние компании исчезнут. останутся проектировать фирмы - которые афилированы с ГАПом А.В, Бгодановым. Старый жулик совсем зарвался!!

Цитирую нововведение в это шараге - "Уважаемые партнеры! ГК Мортон информирует Вас о том, что с 9 февраля 2015г, автоматизированная система тендеров переходит на платную систему (основу) работы." то есть чтобы для них проектировать - нужно платить 100 000р за надежду выиграть какой-нибудь тендер. на этом все сторонние компании исчезнут. останутся проектировать фирмы - которые афилированы с ГАПом А.В, Бгодановым. Старый жулик совсем зарвался!!

Побор персонала строится на рассмотрении резюме 2-3 дней либо присылают приглашение либо игнорируют. При звонке в компанию после прошествия трех дней и просьбе сообщить что по моей кандидатуре на вакансию - ответа вразумительного получить не удалось, ссылаются на большой объем работы, и что не являются кадровым агенством комментировать конкретно соответстствие моей кандидатуры на вакансию. Компания МОРТОН слаба на отказы, проще проигнорить авось и забудут, это показатель отношения к людям!!!!!

Идет речь не о главном Мортоне, а о компании СМУ-1 входящая в ее группу. Все было хорошо, да и текучка кадров вроде бы прекратилась, пока не сменилось руководство. Они привели главного инженера (Трипольский Д.А.) без строительного образования, он хоть и разбирался вроде, но иногда говорил странные вещи. Главный инженер привел за собой еще своих ребят Начальника ПТО (Стеганцев М.), который вообще не понимает ничего в строительстве, тоже без образования, и всю работу переваливает на своих подчиненных. А также привели "Договорника" (Веденеева Л.), которая которая не умеет составлять договора, хотя и с юридическим образованием. Вообщем заполнили штат и принялись за остальных сотрудников. Уволили одного второго, третьего и тд, причем без обоснования. Все были хорошими сотрудниками, и отлично справлялись со своими обязанностями. А на их место стали приводить своих людей. Разрушили весь коллектив. И ладно бы привели стоящих людей, у которых можно было бы чему-то поучиться, а тут их самих учить надо. Что дальше будет неизвестно, страшно даже думать. Президенту компании надо написать, чтоб провел аттестацию на профпригодность.

Как подбирают руководящие кадры? Например гл. инженера Омельченко МСУ Града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату. Абсолютно не имеющий представлений тип: о процессе строительного производства, материалах, Снипах, нормах и т.д. Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка ИТР страшенная. Из последних хочу отметить прораба Чалова, на котором держалось все-грамотный, психологически подкованный и т.д.-сожрали. Таких больше не будет. Как Титенок с ним работает? Или боится?Снабжение ни к черту. З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю КРУ МОРТОНА есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники.

1) HR-Директор хамло несусветное. Суть набора - взять лишь бы согласился, неважно что у кандидата нет соответствующих знаний и навыков. 2) Процесс введения в должность и передача всей информации по проекту отсутствует, копать все приходится самому. 3) Взаимодействие между отделами и компаниями группы отсутствует напрочь, заставить кого-либо что-либо сделать нереально! 4) Наличие серых схем с подрядчиками. Несуразицы в контрактах. Просматривается явная заинтересованность отдельных руководящих лиц в тех и иных подрядчиков. 5) И наконец, требуют проведение фиктивных тендеров! Все подрядчики знакомые руководящего состава.

Несколько раз получал приглашения на собеседования, каждый раз - от нового менеджера по персоналу. Но все попытки достучаться до остатков разума сих "менеджеров" пропали втуне. Иначе - получаю отклик, звоню задать несколько уточняющих вопросов по сути работы и должностых обязанностей, ответ один - "подъезжайте на собеседование". Предлагаю скайп-интервью - "подъезжайте на собеседование завтра к хх часам уу минутам". Объясняю, что живу в другом городе (но готов переехать к месту работы), и по сути глупо потратить полный день, и 4-5 тыр на билеты при наличии современных средств коммуникаций - "вы отклонены, без объяснений причин". Полностью согласен с предыдущими откликами - отдел персонала некомпетентен и занимается ИБД вместо поиска полезных для фирмы специалистов. По крайней мере, мои профессиональные компетенции "менеджеров по персоналу" ни в малейшей степени не заинтересовали, ни разу... ибо сей вывод однозначен - "подъезжай" и отметься прибытием на "личное собеседование", создай валовое количество "подъехавших". ЗЫ - никаких проблем со скайп-собеседованиями не испытывал при трудоустройстве на нынешнем месте, на предыдущем месте. на предпредыдущем месте...