Мортонград Путилково, микрорайон, ГК Мортон — отзывы сотрудников о работе в компании

Несколько раз получал приглашения на собеседования, каждый раз - от нового менеджера по персоналу. Но все попытки достучаться до остатков разума сих "менеджеров" пропали втуне. Иначе - получаю отклик, звоню задать несколько уточняющих вопросов по сути работы и должностых обязанностей, ответ один - "подъезжайте на собеседование". Предлагаю скайп-интервью - "подъезжайте на собеседование завтра к хх часам уу минутам". Объясняю, что живу в другом городе (но готов переехать к месту работы), и по сути глупо потратить полный день, и 4-5 тыр на билеты при наличии современных средств коммуникаций - "вы отклонены, без объяснений причин". Полностью согласен с предыдущими откликами - отдел персонала некомпетентен и занимается ИБД вместо поиска полезных для фирмы специалистов. По крайней мере, мои профессиональные компетенции "менеджеров по персоналу" ни в малейшей степени не заинтересовали, ни разу... ибо сей вывод однозначен - "подъезжай" и отметься прибытием на "личное собеседование", создай валовое количество "подъехавших". ЗЫ - никаких проблем со скайп-собеседованиями не испытывал при трудоустройстве на нынешнем месте, на предыдущем месте. на предпредыдущем месте...

Когда был на собеседовании, сложилось впечатление, что все в офисе как-то напряжены. Атмосфера очень тяжелая! По поводу зарплаты ничего конкретного не говорят. А тут еще наткнулся на их поставщика в интернете . Вот, что пишет о Мортоне юридическое лицо - поставщик Мортона: http://www.7875906.ru/news/344334/ А вот, что Мортон пишет об этом юрлице: http://www.7875906.ru/upload/images/konurkin.png Я в шоке! Думал, что на Мортон обижаются только недовольные частники или соискатели. Ан нет! Тогда уж сразу написали бы открытое письмо Ручьеву Александру через сми! Вопрос, наверное, решился бы намного быстрее))))) Да, кстати, на работу меня все-таки пригласили в Мортон, но я отказался, прочитав этот отзыв. Всем удачи в поиске работы!!! С Новым Годом!!!!!!

Отдельно, хочется сказать о специалисте по персоналу. Ей надо было работать в гестапо, абсолютно неадекватная манера вести беседу, вопросы задаются в таком тоне, как-будто ты находишься на допросе, по подозрению в убийстве. Я уже не говорю о том, что внешность абсолютно неприятная. Офис -полнейший отстой, даже не думал, что в Москве можно наткнуться на такую помойку. Вообщем не знаю как они строят, но работать у них мне не захотелось.

Г(говно)К(компания ) МОРТОН- напоминает секту, особенно на корпоративах: исполнение гимна, руки вытянутые к небу, обрядные пляски у костра, выкрикивание лозунгов. На работе хорошо чувствуют себя только родные и близкие руководства-'этих людей отличает от простых сотрудников достойная зарплата неприкосновенность, безнаказанность, карьерный рост. В компании процветают подставы, лизоблюдство, с людьми расстаются быстро не смотря на заслуги, отношения внутри групп компаний соперническое. МОРТОН-это мясорубка!!!

Как подбирают руководящие кадры? Например гл. инженера Омельченко МСУ Града-не иначе как в пьяном угаре, в крайнем случае по блату. Абсолютно не имеющий представлений тип: о процессе строительного производства, материалах, Снипах, нормах и т.д. Напрочь лишенный лексикона строительного языка, с подчиненными общается исключительно на нецензурном жаргоне. Куда смотрят кадры головные-текучка ИТР страшенная. Из последних хочу отметить прораба Чалова, на котором держалось все-грамотный, психологически подкованный и т.д.-сожрали. Таких больше не будет. Как Титенок с ним работает? Или боится? З/пл не дают рабочим: за август удержали 30%, сентябрь не дали совсем, а наряды уже и октябрь закрыты-это про иностранцев-аутсорцинг-думаю прикорманила руководящая парочка-думаю КРУ МОРТОНА есть где поковыряться. Наведите порядок-за фирму обидно-страдают не только фирма, имя, но и сотрудники.

4 производство большая текучка. 6 мастеров уволилось за 3 месяца , так же много операторов из -за брака! Но дело походу не в рабочих ,а в сервис менеджере Эдуард и начальнике Андрей.Если третий муж бьет по роже-то дело не в муже ,а в рож. Ночные не платят, переработки забывают ставить, штрафуют за все( за курево, спецодежду, хотя для начальства законы не писаны). Девиз мечтай, живи...,т.е. мечты остаются мечтами)

Но очень мало нормальных людей. Зря вернули Юрасова С.Е. Он просто больной человек, кроме себя не видит никого, вообщем не хороший человек, загубит завод. Главные специалисты бьют поклоны. Это хреново. Хозяину необходимо сменить всю верхушку (а кого то и наказать) , тогда завод начнёт приносить прибыль, задумка хорошая. К стати уберут всю эту утопию, можно будет вернуться назад, да и многие другие вернуться не прочь будут. Тем более мы строили этот завод и знаем все косяки.

Основные претензии – в большинстве организаций одинаковы, на основе ООО ПроектЦентр и его ген.директора Жмылевой Елизаветы Иосифовны (так сказать богоизбранный народ), *** не нанимайте еврейских адвокатов, ни в коем случае – вы рискуете жизнью, пишите заявления на гос.защиту совместно с заявлением, требуйте арестов счетов и передачи дела в интерпол: ????? незаконное предпринимательство ( ст.171 УК РФ п.б, ч.2) - так как свидетельство СРО получено путем представления фиктивных документов, а регистрационные данные, внесенные в ЕГРЮЛ, основаны на подложных договорах аренды помещений ????? Нарушения в части выплат заработной платы (ч.ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) - невыплата зарплаты в полном объеме задержка свыше 2-х месяцев Однозначно: Мошенничество путем злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) - обещает при найме золотые горы, входит в доверие, а потом получая работу в полном объеме не выплачивает заработную плату. Невыполнение функций налогового агента (ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ) - Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов. Т.Е. работникам нечего боятся, что при выдаче зарплаты наличными в конвертах они не платили подоходный налог (чем обычно пугает работников Жмылева). Налог с любой формы зарплаты должен платить ПроектЦентр. А ПроектЦентр не платил ни подоходный налог (задолженность по НДФЛ более 6 млн. руб.), ни взносы в Пенсионный фонд (задолженность более 6 млн. руб.), ни в Фонд соцстрахования (задолженность более 2 млн. руб.), ни в Фонд обязательного медстрахования (задолженность более 2 млн. руб) - а это все ваши пенсия и медобслуживание. Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ (Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов), ст.15.6 КоАП РФ (Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля), ст.15.11 КоАП РФ (Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности), ст.15.33 КоАП РФ (Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов), ст.172.1 УК РФ (Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации), ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации нелицензионное ПО (AutoCAD, ArchiCAD, Revit и т.д.) - эти действия попадают под определение ст. 159.6 УК РФ (мошенничество в сфере компьютерной информации) и п.п.в) и г) ч.3 ст.146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав). А ведь стоимость только одного AutoCAD составляет более 300 тыс. руб., а рабочих мест - более 25. Вот и посчитайте ущерб, нанесенный правообладателям. работа с наличными деньгами по договорам проектирования, обналичивание средств якобы на выплату заработной платы - в этих действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.174.1 УК РФ (Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления). Кроме того, не оплачивались налоги и социальные выплаты в бюджет Российской Федерации, а эти действия попадаютпод определение ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации). Аналитический прогноз рынка проектирования и строительства – 2012-2016 г.г., анализ ГАПа: рынок проектирования и строительства на данный момент очень криминализировался и монополизирован. Правонарушения одинаковы в большинстве компаний, это массовое сокрытие доходов, мошенничество (присвоение интеллектуального труда проектировщиков), добыча и сбыт инсайдерской информацией, с 2013-2014 началась работорговля на рынке труда, ну и инсайд – повторное применение, часто с незначительной корректировкой проектов. Сейчас виним в этом Архсовет Москвы и верхушку Союза архитекторов. Торговцами инсайдом, работорговлей, мошенничеством занимаются следующие профессии: экономисты, бухгалтера, юристы, выпускники институтов типа «управления», далее ГИПы, смежные профессии: конструкторы, инженеры ВК например, пожарники, IT специалисты и в самой меньшей степени – архитекторы. Большинство инсайдеров и мошенничающих компаний известны в правоохранительных органах, однако без активности пострадавших преступность остановить затруднительно. Расклад примитивен: 1. Списки сотрудников компании, желательно за все годы работы проектной или строительной компании (никому не отчитывайтесь, они обязаны свидетельствовать, если кто лжесвидетельствует, обязательно за это ответит – в среднем через года два)))) когда и думать об этом забудет, приложите их к заявлению – так выявляют монополию; 2. Напишите заявления в прокуратуру например, и копию в антимонопольную службу, возможно в СК РФ; 3. Я заявления рассылал в СМИ, региональные в том числе (уберите с заявления только свои личные данные, личные данные воров должны быть известны всей стране). 4. На сайте черных работодателей обязательно разместите фрагменты вашего заявления, вместе с обвинениями и статьями которые нарушает работодатель. 5. Если вы предполагаете монопольный сговор, обязательно так и напишите, постарайтесь добиться, что бы воров передали в интерпол, или напишите заявление за границей – вашей задачей является не допустить вывода капиталов за границу, что бы в будущем получить свои кровные или компенсацию. Получится это не у всех, но монополия начнет садиться, вы избавитесь от общественно-опасных социопатов, торговцев людьми и инсайдеров – рынок инсайда надо накрывать, наши проекты уплывают за границу – это коммерческий и гос.шпионаж – чаще всего совершается: евреями, белорусами, украинцами, молдаванами и социопатами. 6. Ни в коем случае не нанимайте еврейских адвокатов, пишите заявления на подлоги и фальсификации, еврейские адвокаты – 99,99% перейдут на сторону работодателя.

Работа Департамента проектных работ «Мортон» организована не плохо – просто уж очень своеобразно. Когда я находился в кабинете заместителя департамента Беканова Руслана Мухамедовича и слушал очередную порцию ценных указаний, туда заглянул новый ГИП. Беканов дал ему наставления о том, что, в каком объеме и качестве надо требовать с обычных проектировщиков, попутно изменив ряд своих прежних требований к оформлению. Также Беканов сказал ГИПу: «у них сейчас слишком легко и быстро проекты выпускаются, а надо, чтобы проекты им стоили очень много усилий». ГИП принял к исполнению. После, находясь на кухне, я слышал разговор между рядовыми сотрудниками департамента: «новый ГИП поменял почти все требования к оформлению, требует что-то еще дополнительно разработать, а срок сдачи – завтра, и его никто сдвигать не собирается». Мои коллеги полагали, что это личная инициатива ГИПа, но заблуждались. Многим специалистам пришлось оставаться и корпеть вечерами, многие все равно сорвали срок сдачи, за это в департаменте бывали случаи увольнения и не раз. Все ругались на ГИПа, но мало кто понял истинные причины. Выдвигая к разным сотрудникам разные, часто противоречащие друг другу требования, Руслан Мухамедович добивается того, чтобы сотрудники были вынуждены постоянно задерживаться и работать сверхурочно без оплаты, и чувствовать себя ещё виноватыми. В то время сам Беканов меняет задание кардинально в любой точке проектирования, даже если проект уже на выпуске. Невозможность вписаться в оговоренные сроки в таких условиях дает Беканову возможность ставить вопросы: 1) об отсутствии оплаты сверхурочно отработанных часов и невыплате премии, что дает существенную экономию расходов, 2) об увольнении любого сотрудника. Таковы обычаи этих горцев…

Уволился с радостью.. коллектив слабый... Черных, Зверева, откровенные олигофрены! Богданов - главный архитектор в Мортоне, сидит тупо на откатах. Его проектные изыски стабильно бездарны и убоги. Не зря чувака исключили из СОЮЗА АРХИТЕКТОРОВ! Теперь тендерный отдел под его дудку резвится - нужно платить 100 000р за право участвовать в тендерах на проектирование. Локига конечно железная. Понятно что только те кто ему дадут откат - выиграют тендер. Остальные заплатят 100 000р за право создавать толпу в тендерах!

Впечатление произвела выпендрежная пиголица по имени Яна, проводившая собеседование. Мало того, что привела на собеседование в кабинет, где практически на уровне с моим лицом висели штаны (похоже что её), так ещё задавала абсолютно глупые вопросы. Потом попросила написать прописью трехзначное число, видимо проверяя на грамотность, чем даже несколько унизила. Абсолютно неконструктивно и непрофессионально проводятся собеседования.

Кадровая служба это что-то с чем-то, мне кажется резюме даже не доходят до начальников отделов на рассмотрение. Т.к. пресекаются на уровне кадров, причем с такими комментариями, в такой форме, что я была в шоке. Сначала якобы резюме еще не смотрели и тут же через секунду отказ, не понятно как человек за это время умудрился прочесть мое резюме! Смотрят не на твои профессиональные навыки, а на совсем не относящиеся к работе качества.

Департамент проектных работ Мортон (Мироновская, 25): Ваша квалификация никого не интересует, кроме освоения Allplan расти профессионально некуда, умение делать сложные расчеты или хорошо разбираться в нюансах своей специальности останется невостребованным. Для панельных домов с примитивной планировкой давно проведены все расчеты для типовых секций, и продемонстрировать навыки или профессионализм не на чем. От Вас будут хотеть одного – как можно быстрее чертить и выпустить любой проект за 2 дня. Когда после такого «выпускания» выплывут ошибки (или поменялось задание), Вас начнут упрекать в том, что именно Вы их допустили (не предвидели изменений как экстрасенс), а следовательно, работаете некачественно и премии не заслужили. Если Вам удастся переучиться с удобного и интуитивно - ясного AutoCAD на гораздо менее удобный Allplan, и пройти испытательный срок, то это прохождение на данном предприятии не гарантирует Вас от дальнейшего увольнения за малейшую провинность или просто по прихоти руководства. Расслабиться после 3 месяцев не выйдет. Так, инженера фактически заставили писать заявление (типа со строителями нужно «дружить», а он писал замечания на их многочисленные косяки, то есть выполнял работу добросовестно), угрожая депримированием, дисциплинарными взысканиями, и прочими неприятностями, хотя он увольняться не хотел.

Большая текучка (нигде такого не видел), похоже на сумасшедший дом. При собеседовании з/п обещали 55, затем позвонили сказали, что на испытательном сроке 50, затем и вовсе в трудовом договоре оказалось 45 т.р.! По специфике работы: Поставщикам, которых Ты нашел, не платят за отгруженный товар по 3-4 месяца. Попробуй что-нибудь не привезти - сразу получишь выговор с занесением в личное дело. "Счет не оплатили!" - эта отмазка не прокатит - "Плохо работаешь!" - скажут они - "Выговор!". Нужно действительно постараться, что бы оплатили твой счет, мозг высосут и вынесут! Все согласования проводятся в 1С и без электронного ключа ты никто... но это еще не все, может лицензии на тебя не хватить и вот тогда точно никто. Начальство очень сильно пресует, выражается это просто: что бы ты не сделал, как бы не вывернулся, все-равно ты медленно, плохо работаешь. Коллектив полностью деревенский, все друг под друга копают, подставляют, даже фотографируют, прикиньте... Коллектив не здоров. Женщин унижают начальники на собраниях, чтоб не вякали. Женщины плачут и убегают. Все строят из себя важных людей, очень загруженных работой, пальцы веером, сопли пузырями. Завод заведомо банкрот, не выпускает проектную мощность, требуются дополнительные инвестиции. Пока там делать нечего. Проходим мимо...

Ну 'собсна' рассказ будет так же короток как и разговор с Дарьей Панкратовой. Звонила в пятницу, дабы договориться об интервью, мадам Дарья ответила что ей сейчас неудобно говорить, попросила перезвонить, далее не взяв трубку. Продолжение последовало в понедельник, повтор разговора.. Но уже Дарья сама пообещала перезвонить через 15 минут, ждала весь день, звонок так и не прозвучал. Уже 'подзабив' решила набрать ещё раз, под конец рабочего дня, но все же в 16.30.. Трубку опять не брала) Вопрос! Нахуа так делать?) создавать видимость работы?

Но есть у вас одна проблема,вы заключаете договора на строительство с фирмами подрядчиками на пример как фирма КасКай,которая обманывает людей и не выдает им зарплату,держит людей не в общежитиях а прямо на объекте,денег на питание не и другие потребности не выдают,мотивировав это тем что именно фирма Мортон не платит им,либо затягивает выплату,тем самым фирма каскай во главе которой стоит ее ген директор Кожемякин Алексей Иванович портит вам репутацию и затигивает продолжение строительства,большая к вам просьба помогите.

Очень душно было, и обратила внимание, что сотрудники сидят на голове друга друга, есть кабинеты с перегородками, без окон , как раздевалки на пляже. Но раз пришла на собеседование, то хотелось пообщаться, но желания работать уже не было. Собеседование 1,5 часа, и особо не понравилось, по причине того , что зарплата средняя, соцпакет слабый, условия работы средние , а требования высокие. На слуху компания, теперь знаю как проходять собеседования. Но каждый выбирает свое.

строил фасад в пыштино на паркинге... Люди вахту отроботав получают 20000p т.е. 50проц и уезжают...возвращаются единицы и другую половину ждут еще месяц...работа сложная и ответственная...но ни кем не ценится..работяги в основном алката с РБ..и всякий зброд...специалистов нет ... Можно отработать пару месяцев и уехать с 30000 домой...не связывайтесь с этим болотом

1. Читаю положительные отзывы и охереваю!!! Работаю в компании почти 3 года и из отзывов узнаю, что оказывается у нас премии есть))) 2. Перспектив карьерного роста нет 3. Постоянные переработки!!! Неоплачиваемые!!! 4. Одно время даже слегка зарплату задержали! 5. Отпроситься по делам почти нереально, а если и реально, то придется обязательно отработать

Правитель объявляет, что в 2014 году показали прирост. Все аплодируют, радуются. А потом... Премий и повышения зп не будет и сокращение на 30% штата))) Ржет, улыбаеется)) Все тоже улыбаются, но на мокрых сиденьях и о мыслях, нахрена я потратил(а) годы жизни на это Дерьмо)))

Кто пишет отзывы положительные, тот просто хочет загладить или одеть розовые очки на тех людей, которые читают и смотрят эти отзывы… только посмотрите, что положительные отзывы одинаково начинаются и имеют один смысл… какие-то сотрудники, которые не имеют словарный запас……. Вам не стыдно???? Уважаемые сотрудники !!! Компании «Грант-Мортон»