Мортонград Путилково, микрорайон, ГК Мортон — отзывы сотрудников о работе в компании

Знаешь почему женщин с маленькими сиськами называют волшебницами!? - нет ... - когда они руки поднимают ... сиськи исчезают!) Во многих отделах сидят именно такие. Многие мужчины поймут о чем я.. Что характерна для данного типа женщин..?

HR очень пафасно и надменно себя ведет на собеседовании.Чуствуешь себя некомфорно.Последнее,что мне сказал hr менеджер ,если Вы нам подходите я Вам перезвоню ,если нет и звонить не буду)))Такого хамского и высокомерного отношения к соискателям я не видела до встречи с Мортон и Яной Кисилевой.

После беседы с несколькими представителями департамента персонала сложилось первоначальное впечатление, что моя кандидатура заинтересовала. Предложили пройти еще одно собеседование с начальником департамента будущего рабочего места в отдельный день, договорились о дополнительном звонке от "Мортона". Ожидала любого ответа, т.к. видела непрекращающийся поток соискателей в холле, заполняющих анкеты, но не последовало, ни звонка, ни смс. Считаю данный факт непрофессионализмом.

Я тут читаю что Богданова исключили из Союза Архитекторов, а о чем думал Богданов и Воробьев, когда поставили Васю Колеватова ГАПом???? Идиоты....архитекторы начали разбегаться. В коридарорах МАРХИ глумился над Васиными художествами)))) Пошел вон - Вася Отныне: запретить любую возможность лицам не имеющим диплом архитектора - заниматься архитектурной деятельностью (в том числе дизайнерам и ПГС); пора принимать меры, в экспертизу проекты сдавать с ксерокопиями дипломов – или подпись аннулируется, подписи иностранных ГИПов и ГАПов – должны быть заверены российскими специалистами (я за привлечение иностранцев для развития научно-технического прогресса, однако я за дальнее заруюежье, от них толку больше, в том числе от той же Турции, которых потравили нацисты в Ритц-Карлтоне в 2006 году, см. СМИ).

Так этот сайт о компании как работодателе или как застройщике? Я просто не совсем поняла зачем сюда лезут со своими отзывами те, кто квартиру купил.

Мутное начальство,по любому воруют бабки,платят копейки,урезают,или не закрывают.Расценки меняют.Скоро разворуют как су-155,ощущение что начальники на обьекте из су-155 и пришли.Кидалово 100%.Куда моя зарплата делась обьяснить не смогли,показали на дверь.

3 месяц на фасаде в пыхтино ....сделано очень много а получено на руки по30 ооо . видимо и никогда не получим остальные... Начальство вам привет! Максим Валерьевич чтоб ты удавился сволочь этими деньгами мразь...

Отсутствие стимулирующего соц пакета( ДМС, обеды, фитнес, премии, 13 зарплата - всего этого нет и не будет), неквалифицированные руководители (даже без образования в том направлении, в котором работают), отсутствие перспектив карьерного роста (только если вы не брат кум или невеста), офис без окон (они не открываются только система вентиляции, которую не очищают), Штрафы высокие ( самый главный пункт дохода компании - не понятное применение), зарплаты ниже чем в других компаниях в том же сегменте. Не забудьте часть зарплаты, а именно процентов 10-15 отложить на дни рождения сотрудников (с Вас их будут собирать практически каждый день)! и главное отсутствие руководства хоть как-то стимулировать и ценить своих сотрудников. Отношение внутри группы компаний увы на 3 с минусом.

Как в любом большом холдинге, политика на местах определяется руководителями подразделений. К сожалению далеко не все из них назначены на свои посты за умственные и организаторские способности. По большей части все-таки проходят или по знакомству или за какие-то другие заслуги, не связанные с основной работой. И поэтому часто возникает ситуация, когда "нет пастуха, одно лишь стадо". Отсутствуют дополнительные мотивации. Делаешь много - получаешь как все. Отсутствие возможности перехода в другое подразделение компании. Складывалось впечатление, что тобой затыкают брешь и боятся её открытия. "Понравился" ответ моего руководителя на вопрос о персмотре функционала и проведения аттестации с последующим возможным прибавлением оклада. "Ну ты ведь уже получил второе высшее (профильное), квалификацию повысил, деньги за обучение платить перестал -- вот это и есть твоя прибавка к зарплате." В целом уровень зарплат невысок (не по нагрузке и не по статусу). Повышение проходит крайне редко и с чем связано -- непонятно. Удивительно, но при размахе корпоративов премий практически не бывает. Льготы при покупке квартир для своих -- смешные. Уход в отпуск не ограничивается, но и не приветствуется. А в целом - твердо стоящая на ногах компания, уверенная , что "любая кухарка может управлять" и вовсе не обязательно привлекать на работу профессионала. Поэтому и заменяют их на "студентов" и "своих". (Свои понятно, на руководящие позиции, но ведь и работать кому-то надо).

Не хотелось бы оценивать компанию по кадровичке (по другому ее не назовешь), но но этому составу работников в ГК Мортон, явно нужно быть компетентнее в выражении своих мыслей, при озвучивании тех или иных результатов и быть более организованными со временем потенциальных кандидатов.

В отделе подбора работают мягко говоря некомпетентные сотрудницы. Вообще не понятно, зачем из там держат? Они не могут оценить инженера или юриста например. Этим занимаются начальники отделов. А то и своими силами находят себе сотрудников. Бесполезный отдел. Работать с ними не приятно, особенно с Прохоровой Анной.

Проблема в налогах, которые придется заплатить за 10 лет укрывательства. Далее- монополиста с бандитами и веб-террористами надо расчленить во время - это в интересах государства. Маньяка надо изловить и уничтожить - в Мортоне есть общественно-опасная группировка - отравители, знают их историю единицы. Так что закрывайте хабала, все равно мой отзыв будет последним и СК РФ с Ген.прокуратурой получат свои ориентировки, не забываем про разведку (ФСБ Кузнецкий мост, 22 - надо посадить)

все положительные отзывы написаны 1 командой рекламщиков. много пафоса и вранья. не ведитесь на саморекламу мортона.

- пришел, прождал 30 минут! - получил информацию в скороговорке - получил только уверенные обещания) - не офис , а просто большая палатка на проезде - вывеска как на рынке) - жуткие грязные стены! - диван где покупатели ожидают ваших опытных менеджеров , удивительно оптрепан, наверное у бабушки чьей то забрали) - кабинки в которых сидят люди, просто за ширмами, денег не хватает на двери) - покупать у вас бы точно ничего не стал, и не только я... но и куча людей, которые, если еще не написали, то еще обязательно напишут о вас. Всем Удачи! Яне привет!Ё

Продвигаем как можем, будим коллективный разум, отныне: запретить любую возможность лицам не имеющим диплом архитектора - заниматься архитектурной деятельностью (в том числе дизайнерам и ПГС); пора принимать меры, в экспертизу проекты сдавать с ксерокопиями дипломов – или подпись аннулируется, подписи иностранных ГИПов и ГАПов – должны быть заверены российскими специалистами, главный бухгалтер, главный юрист, главный врач - должны быть продублированы - такими же должностями с гражданством РФ, это что бы не тратили деньги на ненужных иностранцев, в том числе белорусов и украинцев (я за привлечение иностранцев для развития научно-технического прогресса, однако я за дальнее зарубежье, от них толку больше, в том числе от той же Турции, которых потравили нацисты в Ритц-Карлтоне в 2006 году, см. СМИ). Либо содержат очень ценного главного специалиста иностранца, действия которого проверяются гражданми РФ, при этом граждане РФ обучаются, либо пусть катится, нечего на посредственность деньги тратить. Начальники отделов кадров, начальники IT отделов, начальники службы безопасности – должны быть гражданами РФ (или продублированы гражданами РФ). Любая нормальная страна должна думать о безопасности и правах своих граждан, а временщики нам угрожают, совершают преступления и сбегают (занимаются рейдерством). Работодатели должны оказывать помощь в получении гражданства – но только соотечественникам, которые иногда становятся жертвами геноцида, в том числе на Украине и Беларуси. Будем двигать!!! Эти меры не нарушают права человека, утверждаю как опытный инквизитор)))) Голыдец на мыло....поддержим Новосибирский архитектурный институ.....Минск на мыло

Положительные впечатления полностью отсутствуют. Людмила Ильина, работает в Мортон HR. Когда договаривались о встрече была вежливой. По прибытию на собеседование задавала личные вопросы, выпытывала можно сказать. Спрашивала били ли меня родители в детстве. Полноценная ли у меня семья. Сколько зарабатывают родители, и моя жена. Сексуальную ориентацию. А так же другие вопросы связанные с личной жизнью. Про работу и предыдущий опыт работы она практически не интересовалась! До собеседования пришлось ждать около часа Людмилу, мне говорили что она на совещании с руководством, хотя встречу назначали на 17-00. В течении этого часа мне даже не предложили воды.

Прикол!))) А вот, что пишет Мортон о себе: http://www.morton.ru/informaciya/novosti/novosti_864.html ахаха))))))))

Была на собеседовании в компании. Осталось не очень хорошее впечатление о Людмиле, начальнике отдела кадров. Человек неприятный, любит подавлять других. Представляю каково работать под ее началом.... По всему остальному ничего сказать не могу, собеседование прошло более менее.

Постоянно нет чего-то! То расходника то материала! Работаем на сделке! А работать не чем! Обещали аванс! Ждём нету посей день!

https://www.facebook.com/profile.php?id=100001769624422 благодарите этого дятла, Александра Богданова, что все подмосковье засрано уродливыми пародиями на микрорайоны и коробками

Одна большая отрицательная сторона это госпожа Петухова ООО Мортон УПТК, полный неадекват,тяжело понимающая в процессе закупок но живущая по принципу я начальник-ты дурак. Больше 3 месяцев там не задерживаются если ты с улицы,поэтому вакансия специалиста весит практически постоянно. Соискатели думайте стоит ли терять свое время.