Московские окна, агентство недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании

Мне нравится моя работа, здесь есть движение и возможность развиваться. Заказы разные, интересно в каждом индивидуальном случае подбирать решение. Конечно, сначала были сложности пока освоила новую информацию, но в целом все доступно и главное желание. Я как только пришла, то прошла обучение, у меня был суперский наставник, это человек которому я благодарна и который научил меня буквально всему) вообще в компании отличный коллектив, все всегда поддерживают друг друга. Сейчас хоть и карантин, но мы работаем, это для меня супер важно что удалось сохранить заработок и стабильную работу. Проводим дезинфекцию помещения, нам выдали маски, перчатки, так что все по правилам и в то же время работу мы не останавливаем.

В Московские окна пришел по рекомендации друга. Прошел обучение, первое время ездил как ученик, потом все освоил и теперь с другом в одной бригаде работаем. Работа нравится, загрузка есть всегда,летом правда больше, но там и оплата растет. Знаешь за что вкалываешь. Коллектив хороший, дружный, редкость сейчас, так что каждый ценит свое рабочее место

Проходила стажировку на оператора coll-центра.Совершенно отсутствует система обучения.Много теории,которая подаётся кусками,отсутствие практики,после чего тебе говорят,что ты не подошла.В компании нет этики делового общения с клиентом.На клиента могут накричать,повысить голос и это всё при том что со стороны компании по выполнению заказа у данного клиента сплошные косяки,а клиент звонит в претензионный отдел.Думаю компании следует уделить внимание данным этапам.Все таки установка окон удовольствие не дешевое!!!

Я во многих подобных компаниях работал. Полгода назад устроился в компанию "Московские окна" и ни разу ещё не пожалел. Сотрудников здесь ценят, и условия для работы приличные. Работы здесь всегда много, а это значить что и зарплата всегда вовремя, нет ни какой рутины. Зарплата здесь официальная нет никакого чёрного нала. Так что работой доволен.

Получаем приличные деньги плюс руководство нежадничает напремии исверхурочные. Работать удобно. Вбригаде подва человека: один мастер, второй помощник. Разумеется, зарплата разнится. Я, например, через полгода перешел вразряд мастеров. Зарплата увеличилась. Начальство адекватное, отпуска, больничные все это возможно. Единственный недостаток невсегда адекватные клиенты, ноэто издержки профессии, такие есть везде.

Работодатель честный, оплата за труд достойная это и удерживает меня здесь. Есть свои внутренние моменты, с которыми я возможно не совсем согласен, но все в пределах разумного. Атмосфера внутри коллектива здоровая, распределение обязанностей и планы продаж ставят адекватные. Возможно не идеал, но много чего устраивает. И еще, они одни из немногих кто трудоустраивает официально и по белому платят зп. На сегодня это одна из лучших компаний, где мне приходилось работать.

Если ты заинтересован в работе и готов работать на полную силу, то компания предоставляет возможность хорошо заработать. В Московских Окнах установщиком работаю полгода, скажу что своим место доволен. Клиенты попадаются разные, кто благодарит постоянно, а кто-то мозг выносит своими познаниями. В целом нравится, зп если и задерживают, то максимум на 2-3 дня. Руководителям отдельное спасибо за хорошее отношение к своим рабочим.

В Московских окнах уже 6 лет работаю. Ну это с учетом декретного отпуска, из которого недавно вышла. Помню, когда первый раз в декрете была, тогда посменно работала, так у меня сыну 3 года исполнилось 10 марта и в этот же день уже на смену нужно было выходить. На этот раз в декрете решила долго не сидеть, когда дочке год исполнился, уже вернулась на должность. Здесь отношение более человеческое, я с руководством согласовала, когда мне удобнее будет выйти, в какой день. Сейчас с удовольствием снова вливаюсь в работу, соскучилась уже!

Сюда пришел по рекомендации товарища, он уже года три работал монтажником в Московских окнах. Самое главное, что зарплату платят стабильно, и не штрафуют по надуманным косякам. Зато например у клиентов брать деньги за какие-то услуги категорически запрещено, за такое могут легко и с работы выгнать. Терять же ее не хочется! В бригадах работаем по двое, мастер и его помощник. Ответственность конечно на мастере в основном, зарплата тоже разделяется по этому принципу.

Устроился в Московские окна работать в кол-центр. При собеседовании проходил тест на стрессоустойчивость, умение находить выход из ситуационных моментов, умение направлять разговор с собеседником в нужное русло. Думал что это все лишнее, так для порядка проводят тестирование. Но оказалось совсем не зря это все. Да, я прошел собеседование, меня взяли на работу сначала в качестве ученика. Работы в колцентре оказалось всегда много. Клиенты, звонящие постоянно, очень и очень разные и по возрасту, и по характеру, и по социальному статусу. К каждому надо подобрать свой подход. Но это меня и увлекло. Спасибо, опытным коллегам, научили, как строить беседу, как отвечать, какую информацию использовать, как поддерживать имидж компании и все такое прочее. Я просто психологом здесь стал себя чувствовать )). Научился достойно выходить из разных ситуаций, реагирую всегда спокойно. К зарплате в Московских окнах есть достойное подспорье – премии. Это всегда приятно.

Московские окна - моя первая серьезная, большая компания, где я работаю. До этого работал в двух небольших фирмах, которые в против МО просто не сравнимо. В солидной компании работать приятно, всегда есть заказы, а, значит и есть возможность хорошо зарабатывать. Зарплату выдают вовремя всегда. Поэтому можно рассчитывать на что-то, больничный оплачивается. Товарищи по работе настоящие друзья стали для меня, об этом только мечтать можно. Если бывает форс-мажор, в смысле в личной жизни, можно договориться, ребята подстрахуют. Да и руководитель не против, если надо изредка дома остаться или что такое. Когда только начинал, мою работу, как и других новичков, старшие контролировали. Чтобы косяков не было. Это и правильно, компания должна репутацию свою беречь. Когда в беседе с друзьями, знакомыми заходит разговор о работе, с гордостью говорю, что работаю в Московских окнах. Уважаемая компания, потому что халтуру не делают. Вот и стараюсь все время быть на высоте, не подвести свою компанию и руководство.

Уважаемая Оля и бывшие сотрудники Компании! Спасибо Вам за отзывы! Иногда очень полезно узнать о том, как оценивают кандидаты нашу Компанию со стороны. Но не всегда и не все кандидаты (или даже бывшие сотрудники, обиженные чем-то или кем-то) пишут всю правду о том, что было в действительности. Конечно, никому не хочется признаваться, что "я сама опоздала на собеседование", лучше сказать, что специалисты Компании отказались уделить внимание, и у них не было для Вас времени ("буквально 10 минут, и они очень домой торопятся"), или лучше обвинить другого в некомпетентности, чем подойти самокритично к себе и объективно признаться в своем несоответствии вакансии или занимаемой должности… Мы, как правило, «замечаем соринку в глазу другого, а у себя не видим даже бревна». К сожалению, данная поговорка очень наглядно работает в данном случае. Задумайтесь сами… В каком случае человек оставляет какой-либо отзыв в интернете? Как правило, не в том случае, когда всё было превосходно и замечательно, не так ли? А особенно большое желание «что-нибудь этакое написать» нам хочется именно в том случае, когда мы чувствуем себя обиженными, по нашему мнению, незаслуженно… Поэтому в большинстве случаев отзывы получаются негативные, нежели позитивные. Мы быстро забываем хорошее, и долго помним плохое. Так устроена человеческая психология. А теперь ближе к тому, что хотелось бы написать. От лица администрации Компании «Московские окна» обращаюсь ко всем кандидатам, которые сейчас находятся в поиске работы. Мы все отзывы о нас читаем, видим и понимаем, что нужно действительно менять в Компании! Но не все из оставленных ниже отзывов отражают полную правду. Как правило, всё, что высказано человеком в обиженном состоянии можно поделить пополам, и даже в этом случае это не будет полная правда, так как мы склонны утаивать часть не очень приятной правды «о себе любимом»! ;) Поверьте, идеальных Компании на рынке труда не существует! Где-то обещают «золотые горы» и не выполняют обещаний, где-то дают все социальные блага в виде корпоративного транспорта, ДМС и пр. привилегий, но не готовы предлагать достойную (соответствующую квалификации специалиста и затраченным на выполнение работы усилиям) заработную плату… Выбирать Вам! Мы выбираем, нас выбирают! Таковы законы рынка! В нашей Компании самыми главными из корпоративных стандартов являются: - взаимопомощь и взаимовыручка у сотрудников внутри отдела и между отделами (у нас действительно очень дружелюбный и доброжелательный коллектив, и мы гордимся этим!) - постоянное обучение и развитие (желание учиться чему-то новому и развиваться самому и вместе с компанией); - ответственность и желание (инициатива) самого сотрудника сделать больше для Компании, затрачивая меньше корпоративных ресурсов. В свою очередь, мы готовы обеспечить достойное вознаграждение, соответствующее затраченным усилиям, труду и достигнутому специалистами результату, поэтому мы также высоко ценим в сотрудниках целеустремленность и результативность! Хотелось бы много еще про нас написать, но боюсь, что у Вас не хватит терпения все прочитать! Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать! Приходите и убедитесь в этом сами! :) Всем удачи в поиске работы!

Читаю отзывы о Московских окнах и если честно в шоке от мнений некоторых людей. Господа, я 3 года проработала в бухгалтерии, сейчас нахожусь в декрете, и через год планирую вернуться обратно. Так вот, эта компания является лидером на Российской рынке пластиковых окон, управленцы замечательные люди, в основной массе сотрудники профессионалы и всегда работают в команде. Конечно среди всей этой глобальности, получаются ситуации, когда своим поведением, некоторые люди - напрашиваются на наказания, крадут материалы, общаются с клиентами невежливо, и многое другое, а потом всю эту грязь пытаются смыть за счет других. Расслабьтесь и сохраняйте свои эмоции, найдите работу по душе, а не бегайте раз в месяц от фирмы к фирме. Если вы приходите на работу сохраняйте стандарты компании, и развивайтесь вместе с ней, а не критикуйте, что тут не правильно, там не правильно. Наверное компания со своим производством и региональным охватом, смогла настроить процессы, что тысячи людей работают в ней и никуда не собираются уходить.

Окно в кухню на самом деле окно одно из самых «требовательных» в доме. Самое главное в кухне – возможность приготовления многих блюд с комфортом для повара. Во время приготовления блюд влажность в кухне очень сильно увеличивается и часто приходится открывать окно для проветривания. После окончания приготовления, влажность сохраняется длительное время, так как обычно проветривание заканчивается с окончанием готовки, что приводит к длительному запотеванию окон в холодное время года. Если за окном сильный мороз, а Ваше окно плохо сопротивляется теплопотерям, при этом в помещении высокая влажность и довольно низкая температура, то вероятность запотевания окна увеличивается. И наоборот. Кроме того, в кухне, особенно если печь не укомплектована вытяжкой, в воздух примешиваются несгораемые примеси природного газа, которые потом оседают на всех поверхностях и тяжело с них удаляются. Поэтому любая хозяйка знает, что все поверхности в кухне должны быть гладкими, чтобы этот налет легче было отмыть. Для того, чтобы пребывание в кухне и уход за ней были приятными, необходимо тщательно подобрать нужные материалы.

От того из какого профиля изготовится окно зависит его качество, внешний дизайн, а также долговечность (срок службы). Поэтому прежде всего, следует определиться со страной производителем данного профиля, это в основном Германия, Россия, Украина. Есть мнение специалистов, что для того чтобы пластиковое окно прослужило Вам долго, лучше всего заказывать окна из немецкого профиля. В этом есть доля правды, профиля других стран уступают немецким не только в цене, но и по техническим характеристикам. Важно также обратить внимание на армирующий профиль (стальной элемент, который находится в середине профиля), он придает жесткости оконной конструкции. По ГОСТам армирующий профиль должен быть не менее 1,5 мм и материал из оцинкованной стали. Это влияет на динамические нагрузки, которые переносит окно и сопротивляемость коррозии (армирующий профиль изготовленный из черного металла будет в дальнейшем ржаветь, что приведет к красноватым подтекам на водоотводящих каналах металлопластикового окна). Стеклопакет одно из главных составляющих элементов окна. Стеклопакет подбирают индивидуально для Вас, менеджер может дать подробную информацию о том, где лучше всего ставить стеклопакет из двух воздушных камер (3 стекла), а где можно ограничиться и одной воздушной камерой (2 стекла). Лучше всего если стеклопакет будет полированный (М стекло), также есть выбор энергосберегающего стеклопакета (твердое напыление и мягкое). Следует обратить внимание на страну производителя стеклопакетов, лучше импортное, оно дороже, но Вы будете уверены в его качестве. Современное окно должно выдерживать большие нагрузки и при этом быть надежным, иметь противовзломную защиту и, что не менее важно быть удобным в обслуживании. Фурнитура - это сложный механизм запирания, включающий в себя более ста деталей. И применение всех этих деталей, как единого элемента конструкции окна, подчинено единой цели - оптимально распределить и компенсировать воздействующие на створку окна нагрузки. В конструкциях фурнитур практически всех производителей реализован модульный принцип. В группу такого модуля обычно входят: - основной механический привод (основной запор); - верхняя и нижняя петлевые группы; - группа механизмов передающих движение через угол (поворотно-откидные части). Лучше всего выбирать фурнитуру немецкого производства, она более надежна в работе. К выбору окон необходимо отнестись ответственно. Так как окно, как минимум ставиться на 30-50 лет, из этого следует вывод, что в будущем окно будет радовать глаз не только Вам, но и Вашим детям и возможно даже Вашим внукам!

Процесс установки пластикового окна Первым делом выполняется подготовка оконной рамы для установки в проем. Начальный этап предполагает снятие створок, штапика и извлечение стеклопакета. Далее в проем вставляется оконная рама. Чтобы рама была ровно выставлена в вертикальной плоскости, прибегают к использованию технологических клиньев и уровня. Промежутки по сторонам должны быть равными, поэтому раму необходимо правильно отрегулировать по горизонтали. Далее подбираются несущие подкладки необходимой толщины. На раме отмечаются места для сверления под дюбеля (они находятся на закладных деревянных пробках). Рама вынимается и на отмеченных местах просверливаются отверстия насквозь. Внешняя сторона рамы (вверх и бока), а также присоединительный профиль (нижняя часть) обклеиваются уплотнительной лентой. При отсутствии возможности использовать ленту, между рамой и четвертью оставляется 5-7-милиметровый промежуток, который после процесса установки будем запенен и засиликонен. Также должен быть закрыт силиконом зазор, который отделяет присоединительный профиль и проем в нижней части. Далее рама технологическими клиньями закрепляется в проеме. Обязательно проверяется точность горизонтального расположения с помощью уровня. На следующем этапе в стене делаются отверстия, аналогичные отверстиям в раме, и устанавливаются дюбеля. Далее следует запенивание швов и вставление сверху и по сторонам бутовочного шнура. После в месте соприкосновения подоконника с рамой накладывается силиконовая полоска и устанавливается на пене подоконник под раму, после чего подбивают его снизу клиньями. В случае, когда подоконник расположен не вплотную к нижней части проема, используется цементный раствор, чтобы залить слой на 5-10 миллиметров. Сама пенка закрывается силиконом. Крепление к присоединительному профилю отлива осуществляется через уплоительную ленту с помощью шурупов. Также может быть использована мастика или силикон. Снизу отлива лучше всего применять пену. Ну и в завершении вставляются стекла и навешиваются створки, устанавливается подоконник и откосы.