Московский Ювелирный Завод, сеть ювелирных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Постоянное пьянство старшего продавца Бурчинковой Арины!!! И директор Ольга Мороз это все покрывала!!! Директор не решала сложной ситуации коллектива, а наоборот плдлевала масло в огонь.

Ткаой наглой фирмы, которая без зазрения совести использует рабский труд продавцов , я еще не встречала. Причем з\п построена так, что в не сезон получаешь 3 копейки и в праздники , когда продажи очень хорошие ,получишь тоже 3 копейки, потому что неадекватно завышается план, иной раз в два раза. Хотя чему удивляться, директор еврей, этим все сказано. На продавца навешано столько обязанностей, что на торговлю не хватает времени. Возникает ощущение , что какой то умник на фирме специально сидит и выдумывает, как бы усложнить процесс работы продавца. Потому что например принимая товар его нужно пересчитать ,разложть по мешочкам, т к в мешочки наложено несколько изделий, потом опять проверить каждое изделие по накладной и все это продавец делает когда стоит народ и требует , чтобы его обслужили, вполне естественное требование.Так же продавец должен отвечать на звонки интернет магазинов и других магазинов сети, которые ищут определенное изделие. Т.е. продавец обслуживает клиента, звонит телефон, продавец должен все бросить и ответить на звонок. А там требуют найти изделие с определенным артикулом, продавец начинает лихорадочно искать по всем витринам и мешочкам изделие, все это происходит под возмущенные высказывания клиентов, требующих их обслужить , найдешь изделие , а на том конце провода просят измерить линейкой изделие, описать , как выглядит. Ну и когда торговать? Идиотство какое то. А когда изделие подошло, чтобы его переместить в другой магазин нужно заполнить кучу квитанций. Продавцу там торговать некогда, при всем при этом требуют, что бы не было жалоб от клиентов по поводу обслуживания. Отдельно хочу сказать по поводу директора 102 магазина. Эта побитая молью 60-ти летняя мумия с претензией на фараонову .Совершенно не умеет себя вести. Звонит в магазин и непререкаемым тоном провозглашает ,что она ДИРЕКТОР 102 представляться не считает нужным в принципе, или думает, что она настолько важная и знаменитая, что весь свет в курсе, кто это дитектор 102. Разговаривает с людьми , как с рабами, и орет в трубку не выясняя , в курсе ли вообще человек той проблемы, по которой она орет. Этакая совковая лопата, которая считает , что на фирме важнее ее нет вообще. Просто позорище. До такого возраста дожить и настолько низко себя держать, презирая всех вокруг. Мой совет , тем кто хочет пойти на работу в Мюз, подумайте как следует. Столько наглой несправедливости, что диву даешься. Не тратьте время и нервы.

Во время пандемии принуждали писать заявление за свой счет. Нет охраны, подсобки тоже можно сказать нет, оборудование допотопное, обстановка в коллективе обостренная из-за зависти к личным продажам. Клиентов нет, люди не дураки, цены сравнивать умеют, ориентация не на продажу а на выполнение стандартов тайника, нормальные люди бегут от тебя когда начинаешь эти идиотские вопросы.

Вакансия «координатор отдела продаж» 1-ое собеседование проходила с кадровиком. Сказано было, что ЗП = оклад 55 + мотивация 15 гросс 2-е собеседование было назначено через пару дней с кадровиком и руководителем. На этом этапе сказали, что ЗП = оклад 40 + 30 мотивация гросс - разница в соотношении оклада к мотивации - более чем уже существенная. Это первое, что меня смутило, нестабильная информация по ЗП. Второе собеседование прошла отлично, по функционалу подходила на отлично, кадровик сказала, что решение руководителя я уже узнаю в течении 1-го/2-х дней, НО прошло около 3-х/4-х дней, я уже честно и забила, и вдруг звонок - говорят «Вы одна из финалисток, но руководитель считает, что Вам немного не хватает опыта. Давайте на всякий случай Вы пройдете службу безопасности, а потом, если повезет - мы отправим Вас еще на полиграф. Пришлите нам по электронной почте Ваш паспорт и регистрацию». Конкретно мне не понравилось: - количество раз, которые необходимо ездить к вам, тратить деньги и время, чтобы потом услышать «давайте на всякий случай пройдем службу безопасности»; - «вышлите нам по почте паспорт и регистрацию» - а номер лицевого счета, на котором мои деньги лежат вам не выслать по почте? Я оба раза ездила к вам на собеседования с паспортом - можно было на месте снять копию; - проводите в один этап собеседование и с кадровиком, и с руководителем, а вторым уже службу безопасности и полиграф - ибо я считаю неадекватным - ездить человеку по 3-4 раза без гарантии, что его возьмут на работу;; - письмо я так и не получила, в ответ на которое я должна была выслать паспортные данные, и больше мне никто не звонил - это, как минимум не вежливо; - прохождение полиграфа обуславливают тем, что « у нас ювелирные изделия же, мало ли что» В функционал координатора не входит напрямую работа с продукцией компании, он никак с ней не контактирует и не соприкасается - не считаю этот метод проверки необходимым для специалиста офисной работы. Показать полностью

Посвящаю это послание директору Тюриной и ее безобразному сыну администратору . Я никогда столько унижений , гнева , не справедливости ещё не встречала нигде . К нашему сожалению вышестоящее руководство не знает что вся семья ( вы свиньи настоящие ) в одном магазине работаюти что происходит , делают что хотят (с покупателями и сотрудниками ) создали свои условия и правила выгодные для семейки Тюриной. Воспитайся своего сына достойна как мужчину , хотя вы и сама не воспитанная , не смотря на ваш возраст , вы просто отвратительный гнилой человек . Как вы стали директором , все сотрудники в шоке . Лавочникова вас прикрывает и ваши все выходки с вашим сыном и сестрой . Знали бы все ваши махинации выше стоящее руководство .

Их много, начиная с руководства...полное издевательство над сотрудниками, мы для них расходный материал..

Если ты жополиз , то эта работа для тебя . Администраторы предпенсионного возраста ведут себя не очень красиво . Не находиться на рабочем месте , очень часто уходят на 1час - 2 из магазина , возвращаются с запахом алкоголя . Забирают продажи у прадовцов ( выбирает одного продавца и забивают на него продажи , а потом делят деньги ) . И все это делается под прикрытием директора . Но если вас не устраивает ваша зарплата администратора , ну тогда и валите к черту . Очень неприятно , когда простояв в Велком зоне час , пытаются увести клиента . Хочется чтобы компания навела порядок среди некоторых персон , которые считают , что им все дозволено .

Беспредел со стороны местного руководства.А именно рег.менеджера Степановой Оксаны и ее зама Сангаджиевой Баирты. До прихода Степановой еще можно было работать, а после...В Питере текучка сумасшедшая!!! Именно из-за горе-начальства. Степанова до сих пор находится в подростковой стадии самоутверждения за счет унижения сотрудников.Научить чему-то она сама не может и не умеет.Поэтому увольняет всех, кто много знает и умеет.Именно потому в вакансиях МЮЗа написано, что берут без опыта работы.Потому что на их фоне Оксана выглядит умной.А сколько закидонов!- О культуре общения эта дамочка и не слышала.И всем кто ей не нравится предлагает написать заявление по собственному желанию.Если вы отказываетесь его писать, она и ее зам будут вас усиленно каждый день "дожирать",пока не напишете.И неважно что вы хороший сотрудник,и приносите фирме хорошую прибыль.Нервотрепка страшная! НЕ ХОДИТЕ В МЮЗ - БЕРЕГИТЕ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ!

Уважаемые владельцы Московского Ювелирного Завода ! Просим вас установить горячую линию ананимно для сотрудников ! Зачастую, сотрудники знают о том, что коллега ведет себя не порядочно или что в рабочем процессе возникла серьезная проблема, однако не сообщают об этом. Решение "держать язык за зубами" часто связано со страхом потерять работу или испортить отношения с начальством. Итогом такой ситуации могут стать не только финансовые убытки из-за мошенничества, но и повышенная текучесть персонала, неотлаженные рабочие процессы, падение уровня доходов и многое другое...

Обилие обещаний по уровню зарплаты. Зарплата, которую озвучивают на собеседовании и зарплата, которую Вы реально получите, не одно и тоже. Привыкайте к тому, что руководство будет Вам обещать, обещать, обещать и вряд ли выполнит свои обещания Не советую работать в должности помощника директора: высшее руководство - евреи, со всеми вытекающими последствиями, то есть, если Вы не понравились, Вас попросят уволиться, лицемерят и сплетничают эти господа не по-детски, особенно Иосиф Адар. Перспектив развития нет, такое ощущение, что работаешь в колонии строгого режима - везде железные двери, ужас. И еще будут говорить, как себя вести, какую одежду носить. Если не уважаете себя, смело можете работать в пермском филиале МЮЗа помощником директора.

Каторжный труд продавца включает работу: продавца, бухгалтера и интернет-магазина.Все эти 3 в 1 оплачиваются весьма скудно, даже 25 тысяч не жди.Работа по 13 часов, практически без перерыва(на обед продавцы у нас не выходили, всё в отделе -10 минут и снова к работе).Несмотря на это оплачиваются не 13 часов, а 11.Хотя по камерам прекрасно видно,что люди непрерывно вкалывают. Отношения в коллективе оставляют желать лучшего, дедовщина и предвзятое отношение процветает.Только вот непонятно, почему считают,что новенькие будут всё это безропотно терпеть. Отношение руководства-это регулярное повышение голоса, крики и обвинения.)Сама была свидетелем, как девушка плакала и хотела увольняться,потому что Степанова на неё наорала) То есть продавец здесь-раб и холоп.Те, кто там работает, наивно полагают,что везде так тяжело, как у них.И это психология раба.

График, маленькая зп, нагруженность продавцов! Продавцы даже полы моют!

Жуткие переработки,отношение начальства к сотрудникам как к рабам.Степанова Оксана чуть что сразу хамит,орет и гразится уволить по статье,в общем занимается там самоуправством! Навешивают много работы на людей,платят за это копейки,постоянная отслежка по камерам,не так стоишь,не туда смотришь,комментируют что говорить покупателю просто ужас!!!С таким руководством,обязанностостями которые на вас навешают,с постоянной нервотрепкой нормально работать просто невозможно!Я от туда ушла и перекрестилась!!!Берегите свои нервы и здоровье!

Сплошные и повседневные

Забудьте про график 2/2!В лучшем случае 2/, а то и 5,6,7 рабочих, 1 выходной.Мало того, что надо стоять навытяжку в Велком-зоне,порой поесть некогда и НЕГДЕ! За вами постоянно наблюдают в видеокамеры с целью на чем-то подловить и штрафануть!И еще!-Запомните 2 человек; степанова оксана александровна и сангаджиева баирта николаевна.Они недостойны даже чтобы их имя писали с большой буквы.Еще те твари!Они воруют себе ваши деньги путем лишения КPI за любую провинность, даже если вы не знали чегото.Они все придумывают новые и новые способы депремирования.Только бы вы неполучили свою з/п целеком.Степанова вообще больная женщина-все время истерит,у нее постоянно трясутся руки и голова.Баира при прежнем директоре была боле-менее нормальной, а теперь при степановой стала такой же сволочью.Наглые хамки!Разгаваривают с персоналом как будто делают одолжение.Короны уже небо цепляют!Баира вообще из грязи в князи!Была простым продавцом,а теперь ЗАМ!И измывается как и степанова!Мало того заставляют ездить за футлярами,упаковкой,палетами,дисконтными картами, чистящими ср-вами на другие точки (своим ходом,бесплатно).Я такого еще нигде не видела,чтобы тебя обворовывали,придумывая какие-то несуществующие причины!МЮЗ-ОТСТОЙ!

Дают другие документы, другой оклад. Ниже, чем обговаривали на собеседовании. Целых три этапа было. Оклад+КПИ

Происходит грабеж сотрудников.Руководство, вместе с администраторами и старыми сотрудниками пишут продажи на себя и в итоге делят потом эту сумму между собой никому не говоря. У одного продавца были хорошие продажи, другая только и делала что пила чай, в итоге та которая пила чай присвоили 150 000 руб, а другая, у которой были хорошие продажи получила всего 25 000. Обман!!Если бы все работали бы по честному и как полагается, то каждый сотрудник мог бы получать по 45 000 - 50 000 р. спокойно. Если ты неудовлетворенная законченная стерва и тварь, то ты в их команде. Если ты чистый, белый, открытый, искренний и порядочный человек тебе там делать нечего, задавят. Новеньких выживают всеми способами. Сами выживают и потом руководство плачется, что им не хватает кадров.Из-за этого присутствует большая текучка, в месяц увольняется по два человека. Грамотно делают тебя виноватой, приписывают того чего ты не делал, находят свидетелей, которые в этот день с тобой даже не работали, которые кивают и подтверждают, что да ты такой плохой ты это сделал. В этом женском коллективе присутствуют постоянные сплетни, интриги, слухи. Не любят жизнерадостных людей, т.к. сами обижены жизнью. Работать тоже многие из этих стерв не любят, многие туда приходят чтобы покурить, попить чай. Пока новенькие занимаются работой, обслуживают покупателей, старенькие придумывают план как выжить новеньких, каждому перемывают косточки, злобно хихикают, если у новеньких что-то не получается. Обучение которое должно проходить на должном уровне его нет. Атмосфера напряженная, недружелюбный коллектив. Есть один администратор, которая считает себя хозяйкой этого дворца, ставит себя выше всех и позволяет оскорбительно выражаться о новичках, доводит их до слез и до увольнения. Люди выстреливают оттуда как горячие пирожки, повально просто! Вообщем это БОЛОТО!

с самого начала должна справедливо заметить,что единственное с чем мне повезло в этой компании-это мой непосредственный коллектив-люди подобрались дружные и хорошие,но они полностью разделяют мою точку зрения и мы теперь все находимся в поисках другой работы((((итак..... как только вы подписали трудовой договор-вы больше не человек и не принадлежите себе-отныне у вас будут выходные когда вам разрешат,ходить вы будете только в том,в чём вам скажут,делать только то что разрешено(список скуден),вплоть до фраз с которыми нужно обращаться к покупателю.об обещанной зарплате можете забыть сразу,ваши проценты с продаж-даже если вам объяснят как это высчитывать правильно-вы всё равно не получите,а когда потребуете объяснений-вы их не получите!это ведь не "вашего ума дело"(не правда ли странно???)летом,когда по абсолютно понятным причинам,почти никто не рвётся покупать дорогие украшения,вы будете получать мизерную зарплату и то только за счёт того,что будете работать почти без выходных((((кстати выбирать время вашего отпуска вас тоже будут мягко вынуждать количеством положенных(интересно кем и по какому принципу??)нормочасов....я думаю вышеперечисленного вполне достаточно,чтобы хорошенько задуматься стоит ли работать в данной компании,ведь они так "ДОРОЖАТ СВОИМ ПЕРСОНАЛОМ!!!!!"(чудовищная насмешка,которую можно прочувствовать на собственной шкуре!) Показать полностью

Если в магазине коллектив из 4-х человек, то на время отпусков, а это лето, график меняется 2/2, на 2/1. Новые маг.открываются без набранного штата, так что если вы туда попадете, то какой будет у вас граф. один Бог знает. Все подработки оплачиваются, как замещение, т.е это копейки, а работать будете практически без выходных. В обязанности продавца входит- принятие,выкладка товара, каждый день или через день счет изделий в магазине. Отправка товара по интернет-заказом курьерскими службами, с двумя разными видами накладными, надо быть уверенным пользователем ПК, начальные бухгалтерские документы, инкассация, ремонты- это отдельный разговор( платные, бесплатные, сроки,фото изделий без гарантии и еще много , много всяких нюансов), возвраты с вечной руганью, то с директором, то с клиентом. Сеть расширяется гигантскими темпами, хорошего ассортимента, практически нет ни в одном маг., поэтому план делается только в 10 крупных ТЦ или магазинах, поэтому зарплату до 35000 тыс. получают только в этих маг., во всех остальных 25000 тыс. Каждые 2 года меняются директора, к какому директору вы попадете , зависит будете вы работать в этом магазине или нет. Ввели личные продажи, кто при этом должен выполнять все остальные обязанности (читай выше об обязан.) непонятно. При этом абсолютно хамское отношение со стороны офисников ( бухгалтера, раб.склада и т.д). Во многих магазинах продавцы выполняют работы уборщиц и охранников. При потере изделия, вас сажают на Детектор лжи. Зачем,непонятно, потому что выплаты за изделия все равно зависит от того докажет директор что это страх.случай или нет. Если нет, то выплачиваете все вы, при то что все изделия застрахованы. Есть понятие KPI, т.е квартальные, при выполнении плана, но план уже давно никто не делает. Вообще схема оплаты построена так, чтобы вы ничего не поняли, ни в расчетных листах, ни в объяснениях директора, ни в окриках бухгалтеров. Онлайн камеры. Дерзайте на работу в МЮЗ , если вас все написанное не пугает. Есть даже те, кто привыкает работать за копейки, но зато получает их стабильно. Показать полностью

Если в магазине коллектив из 4-х человек, то на время отпусков, а это лето, график меняется 2/2, на 2/1. Новые маг.открываются без набранного штата, так что если вы туда попадете, то какой будет у вас граф. один Бог знает. Все подработки оплачиваются, как замещение, т.е это копейки, а работать будете практически без выходных. В обязанности продавца входит- принятие,выкладка товара, каждый день или через день счет изделий в магазине. Отправка товара по интернет-заказом курьерскими службами, с двумя разными видами накладными, надо быть уверенным пользователем ПК, начальные бухгалтерские документы, инкассация, ремонты- это отдельный разговор( платные, бесплатные, сроки,фото изделий без гарантии и еще много , много всяких нюансов), возвраты с вечной руганью, то с директором, то с клиентом. Сеть расширяется гигантскими темпами, хорошего ассортимента, практически нет ни в одном маг., поэтому план делается только в 10 крупных ТЦ или магазинах, поэтому зарплату до 35000 тыс. получают только в этих маг., во всех остальных 25000 тыс. Каждые 2 года меняются директора, к какому директору вы попадете , зависит будете вы работать в этом магазине или нет. Ввели личные продажи, кто при этом должен выполнять все остальные обязанности (читай выше об обязан.) непонятно. При этом абсолютно хамское отношение со стороны офисников ( бухгалтера, раб.склада и т.д). Во многих магазинах продавцы выполняют работы уборщиц и охранников. При потере изделия, вас сажают на Детектор лжи. Зачем,непонятно, потому что выплаты за изделия все равно зависит от того докажет директор что это страх.случай или нет. Если нет, то выплачиваете все вы, при то что все изделия застрахованы. Есть понятие KPI, т.е квартальные, при выполнении плана, но план уже давно никто не делает. Вообще схема оплаты построена так, чтобы вы ничего не поняли, ни в расчетных листах, ни в объяснениях директора, ни в окриках бухгалтеров. Онлайн камеры. Дерзайте на работу в МЮЗ , если вас все написанное не пугает. Есть даже те, кто привыкает работать за копейки, но зато получает их стабильно.

Ужасная компания- ЖАДНАЯ!!! В магазинах всем заправляют директора, подлизался - молодец, получишь премию, нет и премии нет. Получаешь копейки за жуткие переработки. Уменьшили процент с выручек без предупреждения (да кто мы-продавцы такие, чтобы нас ставить в известность), убрали процент за стаж.