Добавить отзыв Найти отзыв

МТБМЕТ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Цветной металлопрокат

(495) 795-86-30
(495) 742-44-86 (многоканальный)
Москва, Генерала Дорохова, 6 ст2а - 3.10 офис, 3 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе МТБМЕТ, торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Для меня минусов нет, но по филиалу оптимизация затрат приводит к уменьшению штата и к увеличению объема работ оставшихся работников
Соблюдение трудового законодательства, поощрения в виде премий, подарков, Благодарственных писем, расширенный соц. пакет, обучение, корпоративные мероприятия.
Не самый удобный кабинет.
Очень дружный коллектив в ДИТ.
Очень пугает бюрократия и "подстраховка" многих отделов. Можно было бы что то усовершенствовать и сэкономить, но из-за проволочек каждого отдела и сложностью внедрения ДИТа всё надо согласовывать по пол года и не факт, что это заработает.
Работаю в Компании больше 5 лет. Очень нравится большой коллектив, дружественная атмосфера. Наличие ДМС , вкусных недорогих обедов, корпоративный транспорт, мероприятия на день Рождение Компании. Всегда приятно ,что руководство Компании здоровается и вежливо общается. Плюсов на много больше ,чем минусов.
Есть определенные требования, которые компания предъявляет к сотрудникам - дисциплина (нельзя опаздывать), четкое соблюдей инструкций и стандартов. Ну а как по-другому, тем более если ты работаешь в финансовом отделе.
Приходила на работу в ТБМ на должность секретаря в службу персонала. Сейчас работаю руководителем группы в финансовом отделе. Кто хочет развиваться - всегда найдется возможность для роста. В компании приветствуются люди, которые постоянно работают над собой, узнают новое.
1) не все, что написано в достоинствах характерно для всех филиалов компании. Все основные "прелести" в московском регионе. На местах все больше зависит от конкретных руководителей подразделений и прибыльности филиала 2) Как и везде, есть руководители, которые "живут своей жизнью", отличной от Принципов компании. В таких подразделениях и рядовые сотрудники ведут себя согласно Примеру. 3) Сотрудники находят других работодателей через 2-3 года (те кто выбирает более высокий доход или для кого не важны прочие социальные цели/блага). Но руководство пытается работать с этим. 4) Основная часть руководителей - сотрудники с опытом более 10-15 лет в компании. Иногда это не способствует реализации "свежих идей". Некоторые даже пытаются проявить себя как "деды в армии". Но это не имеет массовый характер. 5) не всегда ценности компании реализуются на местах. Это вредно видеть новым сотрудникам, которые начинают думать, что это просто "профанация и обман".Хотя это не так. 6) характерная для большинства крупных компаний бюррократизация в процессах. Это приводит к медленным принятиям решений и в некоторых случаях - негибкости. Показать полностью
1) Компания - лидер отрасли 2) Белая з/п, своевременная выплата 3) Достойный соц пакет (развозка, питание хорошего уровня для всех желающих. Если нужно, можно есть свою еду, страховка, подарки детям, поздравления и подарки на дни рождения, мат. помощь, корпоративы) 4) возможность карьерного роста есть для многих уровней сотрудников (операторы со склада переходят работать в офис, специалисты становятся руководителями, руководители повышают уровень своей ответственности, квалифицированные сотрудники приглашаются на работу в Управляющую Компанию). Конечно это все для тех, кто хочет и готов этого добиваться, а не "эльдорадо" 5) отличное высшее руководство. Именно благодаря этим людям и тем, кто трудится уже 2-й и 3-й десяток, компания стала тем, что она есть на рынке. 6) Много реальных отзывов Клиентов, которых восхваляют работу и уровень сервиса компании (конечно есть и негативные). Но при этом Клиентоориентированность компании "зашкаливает". Компания порой в убыток себе, идет на встречу Клиентам 7) Отличный вариант для молодых сотрудников: устоявшиеся регламентированные процессы помогают сотрудникам накопить багаж профессиональных знаний. При этом не все, получив его, остаются (рынок) 8) Компания стремится к реализации современных концепций управления, исповедует бережливое производство. Те кому это интересно (собственное развитие и повышение личной эффективности) могут развивать себя: есть корпоративный университет, библиотека 9) значимая доля сотрудников, которые работают более 10 лет в компании. Это говорит само за себя. Показать полностью
Немного понимания со стороны руководства филиала и дивизиона, в плане делегирования задач и их количества, реально бывает многовато, учитывая что весь рабочий день посвящен клиентам и их заявкам, и порой душой переживаешь что не успеваешь. Не индексируется заработная плата, на фоне повышения прожиточного минимума и всеобщего повышения на ВСЕ.Получаем оклады 5-7 лет давности. Отсутствуют обучения сотрудников обслуживающего персонала, по общению с клиентами, порой режет слух, как после отдела продаж происходит общение с клиентами в процессе оплаты и выписки документов. Это тоже сервис и он хромает.
Работаю в компании с 2013 года, достоинств вижу достаточно много.Белая и своевременная заработная плата+ соц.пакет + удобный график. Очень продвинутая и прогрессивная компания, в которой есть возможность самообучения и повышения, как личных качеств так и профессиональных. Столько информации,опыта, знаний я не получала нигде ранее, хотя опыт продаж в оконной сфере более 12 лет. Из комментариев клиентов: "Таких заинтересованных менеджеров как у нас, они не видели"- что очень приятно и важно. Много задач и совмещение двух-трех функций - тоже проверка на прочность и когда достигаешь успеха, повышается уверенность в своих возможностях и кажется что можешь еще больше, что тоже окрыляет. Не маловажен в работе и коллективный фактор, могу сказать за своих коллег- приятно работать и могу положится, всем респект!!!
1) невсе, что написано вдостоинствах характерно для всех филиалов компании. Все основные прелести вмосковском регионе. Наместах все больше зависит отконкретных руководителей подразделений иприбыльности филиала 2) Как ивезде, есть руководители, которые живут своей жизнью, отличной отПринципов компании. Втаких подразделениях ирядовые сотрудники ведут себя согласно Примеру. 3) Сотрудники находят других работодателей через 23 года (текто выбирает более высокий доход или для кого неважны прочие социальные цели/блага). Норуководство пытается работать сэтим. 4) Основная часть руководителей сотрудники сопытом более 1015 лет вкомпании. Иногда это неспособствует реализации свежих идей. Некоторые даже пытаются проявить себя как деды вармии. Ноэто неимеет массовый характер. 5) невсегда ценности компании реализуются наместах. Это вредно видеть новым сотрудникам, которые начинают думать, что это просто профанация иобман.Хотя это нетак. 6) характерная для большинства крупных компаний бюррократизация впроцессах. Это приводит кмедленным принятиям решений ивнекоторых случаях негибкости.
Компания лидер отрасли 2) Белая з/п, своевременная выплата 3) Достойный соц пакет (развозка, питание хорошего уровня для всех желающих. Если нужно, можно есть свою еду, страховка, подарки детям, поздравления иподарки надни рождения, мат. помощь, корпоративы) 4) возможность карьерного роста есть для многих уровней сотрудников (операторы сосклада переходят работать вофис, специалисты становятся руководителями, руководители повышают уровень своей ответственности, квалифицированные сотрудники приглашаются наработу вУправляющую Компанию). Конечно это все для тех, кто хочет иготов этого добиваться, анеэльдорадо 5) отличное высшее руководство. Именно благодаря этим людям итем, кто трудится уже 2-й и3-й десяток, компания стала тем, что она есть нарынке. 6) Много реальных отзывов Клиентов, которых восхваляют работу иуровень сервиса компании (конечно есть инегативные). Нопри этом Клиентоориентированность компании зашкаливает. Компания порой вубыток себе, идет навстречу Клиентам 7) Отличный вариант для молодых сотрудников: устоявшиеся регламентированные процессы помогают сотрудникам накопить багаж профессиональных знаний. При этом невсе, получив его, остаются (рынок) 8) Компания стремится креализации современных концепций управления, исповедует бережливое производство. Текому это интересно (собственное развитие иповышение личной эффективности) могут развивать себя: есть корпоративный университет, библиотека 9) значимая доля сотрудников, которые работают более 10 лет вкомпании. Это говорит само засебя.
Иногда напрягает отчётность, в которой форма, порой, важнее содержания. Подготовка к отчетам и сами отчеты занимают время, которое можно было бы потратить на более важные задачи.
Работаю в ТБМ давно. Компания на рынке уже 25 лет, является лидером в отрасли, крупная, надежная, "белая", клиентоориентированная, постоянно совершенствуется. Поэтому интересные задачи, есть возможность развиваться, комфортные условия труда, уверенность в завтрашнем дне.
Возможны задержки после работы, особенно первое время, т.к. не все могут сразу влиться в заданный ритм работы. Но это, опять же, может являться стимулом для дополнительного освоения тайм-менеджмента и самоорганизации.
Работала в компании с 2011 года. Рекомендую для активных стремящихся к развитию людей. Очень хорошие условия труда, рабочий график 5/2 со всеми официальными праздничными днями, достойная «белая» зарплата, организация корпоративного обучения (вебинары, тренинги и т.д.), грамотный и профессиональный персонал, интенсивная работа в режиме многозадачности – скучать не придется.
Высокий уровень многозадачности. Необходимо вести отдельно статистику по не завершенным планам мероприятий и поставленным задачам для того, чтобы не пропустить что-либо. Иногда случаются "проколы" - одна задача отодвинула на задний план другую и о первой забыл... Возможно, что это мой личный недостаток... Но он проявляется только в этих условиях работы.
Работаю в ТБМ более 15 лет. Начинал с должности - региональный представтель в одном из южных филиалов. В настоящий момент занимаю руковдящую должность в одном из депатаментов штаб-квартиры компании. За период работы довелось поработать в разных регионах России: на Юге, на Урале и теперь в Центральном регионе. Основное достоинство компании - это ее сотрудники. Везде, где побывал, могу отметить присутствие командного духа и взаимовыручки. Руководство компании постоянно занимается саморазвитием и этим вдохновляет своих сотрудников также не стоять на месте: изучать современные тенденции в развитии продаж и применять их на практике.
Не всем удобно территориально, но жто компенсируется корпоративным транспортом до станции метро Медведково и до желедорожной станции Мытищи.
Работаю в компании 24 года. Коллектив дружный, атмосфера доброжелательная. Требования высокие и заставляют постоянно развиваться. Если кому-то не хочется постоянно работать над своим профессиональным и личностным уровнем, вам лучше не идти в эту компанию.
Я бы лучше сказала не недостатки, а просто нюансы в работы, которые, кстати, есть везде и без них никак. К примеру, здесь надо быть готовым к многозадачности.
На самом деле это классная компания! :) Здесь можно получить отличный опыт во всем. Компания вкладывает в своих сотрудников, постоянно их развивает, что очень важно. Если ты новый сотрудник, то можно быть уверенным, тут тебя точно никто не бросит. Все всё подскажут, расскажут и поделятся опытом.)
За год работы не заметил.
Хороший, чистый офис. Корпоративный транспорт, спортзал, столовая, стабильная зарплата.
Несталкивалась струдностями. Быстро ввели вдолжность.
Компания классная! Забота осотрудниках! Коллектив дружный! Условия работы отличные! Можно перечислять бесконечно Приходите вкомпанию непожалеете!
Из минусов наверное только если опоздаешь, то добираться самой достаточно долго. График с 8.00, не очень удобно у кого дети младшего школьного возраста.
Была на собеседовании в ТБМ на вакансию бухгалтера. Очень крупная и стабильная компания, оформление официальное, соцпакет, есть премии. Мне все понравилось, но к сожалению не взяли, большой конкурс. Буду отслеживать вакансии в компании и дальше, т.к. недалеко от дома. В целом достойная компания.
Полагаю, что они есть , ведь руководителям Компании приходиться быть первопроходцами и работать на опережение, но бюрократия это балласт.
Я работаю в ТБМ 18 лет и без всякого пафоса , совершенно уверен ,что ТБМ это институт подготовки профессионалов и воспитания личности. Личность это система знаний и морально - нравственных качеств , которая формируется в процессе общения с другими людьми. Здесь дисциплина, порядок и порядочность.
Их просто нет
Уверенность в завтрашнем дне
Людей сокращают, когда необходимо, но этого требует рынок. Кризис сказывается на многих компаниях. Зарплаты средние иногда чуть выше чем рынок. Кто находит зарплату выше - уходит (но у каждого свои приоритеты) Здесь надо работать и показывать результаты - наверное не для всех. Премия распределяется по социальному принципу. Разница для того, кто приносит деньги компании и офисного планктона - не велика, хотя есть.
Белая компания, белая зарплата и платит налоги. Может за счет этого не самые лучшие предложения по зарплате. Но было интересно в ней поработать. Современный подход к обучению и развитию персонала. Есть карьерный рост даже для комплектовщиков на складе: и в руководителей на складе и в офисные сотрудники. Конечно на всех этих возможностей не хватает, но тот кто хочет "расти" поддерживают. Развитая корпоративная культура - это немаловажно, когда есть с чем сравнить (с компаниями где все измеряется исключительно зарплатой и хамским отношением к сотрудникам). Отношение, в целом, уважительное к своим сотрудникам. Своевременная выплата зп. Крупная компания с широкой филиальной сетью. Это тоже важно в текущей рыночной ситуации. Ценят тех, кто давно работает и показывает результаты. Хороший вариант для молодых специалистов и для опытных, кто хочет развить свои навыки и приобрести новые компетенции.
А недостатки это его преимущества-хорошо ж,,,,, Московскому руководсту лижет
Директор Кировского филиала с 2015 года,редкостное г.... Народ кошмарит, работы наваливает, зарплату снижает, на работу принимает полных идиотов. Весь коллекти врастерял.