НКТ, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания довольно-таки неплохая, но вся ее беда в руководстве. Кумок и Елисеева подбрают кандидатов не с точки зрения профессионализма, навыков и перспектив, а с точки зрения "подходит/нравится мне этот сотрудник или нет" При мне была ситуация, когда девочку, полностью отработавшую испытательный срок и *самое главное* абсолютно устраивавшую коллектив и руководителя отдела !!! уволили только потому что гендиру показалось, что она по темпераменту не подходит отделу. И так во всем, Кумок считает, что у него есть право орать и оскорблять подчиненных. Те, кто работает давно относятся к этому "закрыв глаза", привыкли и внимания не обращают, но вот для новых сотрудников это явно будет шоком. Вся беда в отношении к сотрудникам, людей не уважают, увольнение может оказаться для вас полным сюрпризом, потому что ни Елисеева ни Кумок предварительно о вашей работе ничего не скажут, а в один прекрасный рабочий день просто распрощаются с вами (и такое наблюдала за время работы и не раз) Возможно те, кто работал с другими ген директорами оставят другой отзыв, но мне "посчастливилось" иметь дело именно с этими двумя - хороших впечатлений, прямо скажу, осталось мало. А сами сотрудники - просто золото, отзывчивые, добрые, веселые, которые всегда готовы помочь.

Дают недостоверную информацию в отделе кадров! Соискателю нужен тренинг моральной этики, совершенно непрофессиональное поведение и хамское, совершенно некорректное отношение! На собеседовании как будто тебя и не ждали (реакция, как будто Вас и не приглашали) Притом сам человек ничего особого из себя не представляет, но смотрит на тебя как на говно, извините за выражение... и разговаривает с тобой на таком же уровне с издевкой, Осталось ужасное впечатление!

1) Не слишком уютное рабочее место, стол завален чужими бумагами, никто ничего не объяснил и ничего не настроил на рабочей машине. 2) Начальник Сергей Игоревич - странные требования и непонимание сути работы дизайнера. 3) Самая соль недовольства - уволили через несколько дней. Из отдела кадров не отвечают, оплата не поступила до сих пор. Это говорит о том, что компания не в состоянии определить, подходит ли им человек на стадии собеседования, не слишком красивый метод выбора.

Собеседование не вызвало никаких отрицательных эмоций. Однако, девушка - менеджер по персоналу повела себя весьма странно. После собеседования сказала, что вышлет тестовое задание на почту. Задание выслано не было, более того, ответа на письмо с напоминанием о задании также не было. Мне всегда казалось, что такие вопросы гораздо этичнее решить простыми вежливыми словами, а не гробовым молчанием. Объяснения причин никто не требует, но хотя бы можно было бы не привязывать человека к компу в ожидании того самого задания...

1. Действительно самодурство собственника Группы компаний Васина Ю.В. Причем решения могут меняться от его настроений по нескольку раз в день. 2. Страшно достает "электронная тюрьма" - тотальная слежка, даже с отслеживанием (с помощью специальных программ), какой текст ты набираешь у себя на компе. 3. Откровенно скотский режим увольнений.

1.)90% сотрудников - приезжие со всей России и не только. Также много студентов. В большинстве своем эти люди вести себя не умеют. Следует отметить, что встречаются хорошие, добрые и отзывчивые коллеги, но эта категория стремительно вымирает как вид. 2.)Повсеместное жополизательство. Если вы не скорешились и не побратались со своим руководителем, нормальной зарплаты и мотивации вам не видать. Тут совершенно не важно, сколько вы знаете и чего умеете. Главное тут - дружить со своим начальником, именно дружить, в полном смысловом значении этого слова. 3.)Система мотивации настолько сведена к формализму и бестолковщине, что все верхние строчки(в идеале там должны быть самые лучшие сотрудники) занимают разгильдяи и вышеупомянутые "друзья начальников" и лишь единицы достойных людей. Остальная часть действительно ценных сотрудников, которые любят свою работу и выполняют её со знанием дела, но не желают заниматься формализмом и стукачеством находятся где то в низах, при том, что компания держится именно на них. 4.)Одна из фишек системы мотивации - каждый месяц писать так называемое "предложение по улучшению". Бедные люди уже плешь на голове проели что бы ещё написать и в ход идут самые идиотские предложения из области "предлагаю отремонтировать кнопку сливного бочка в мужском туалете" или "предлагаю установить на входе в офис машинку для чистки обуви" и так далее. 5.)Все выпускаемые продукты пишутся на ворованном устаревшем софте. 6.)Рабочий стол, вся переписка, все просматривается и перечитывается. 7.)В помещении окна не открываются, нет вентиляции. Есть лишь небольшие амбразуры в окнах, которые не успевают охлаждать помещение, перегретое большим количеством компьютеров и людей. Кондиционер включается только летом. Весной и осенью очень душно. 8.)Начальник охраны Баландин хамит и ведет себя вызывающе. Классическое деревенское быдло. 9.)Никаких поздравлений от компании на 8 марта и 23 февраля. За весь год только один новогодний корпоратив. 10.)Социального пакета нет(если не считать обед). Точнее он есть, но только для избранных и только за доплату. 11.)Зарплата не индексируется 12.)Перспектив нет. Очень рад, что больше тут не работаю.

Все ,что обещается на собеседовании в реалии очень размыто: корпоративная мед. страховка, да она есть, но через 2 !!! года работы в компании ( на собеседовании говорят после испытательного срока), комфортные условия работы, ха-ха, находятся в здании похожем на общагу, ютятся в маленьких комнотухах, арендуют ДЕТСК

всё в компании зависит от барской прихоти хозяина по фамилии "Васин". у него такой же рост и такие же комплексы, как у известных деятелей. не понравится ему как ты на него посмотрел - увольнение в этот же день. кругом камеры. жополизство на фирме страшенное.

Несмотря на громкие слова про клиентоориентированность везде и всюду, гибкость, креатифф и все такое, на практике конечно же ничего подобного нет. По факту, как и во многих наших конторах, бизнес-процессы не отлажены, все ключевые вопросы решаются только через генерального - Васина. Отсюда парадокс: требуют планирования, при этом же планирование невозможно, поскольку кто-нибудь прибегает к генеральному и продвигает свою задачу, если начальник отдела отказал в сиюминутном исполнении. Задача в высшем приоритете внезапно спускается на головы исполнителей, ломая все планы. Еще одна проблема - экономия на спичках. Реально за год работы была масса идей по развитию отдела, автоматизации процессов, но всё уперлось в "нехватку ресурсов". При чем дошло всё до абсурда - в туалете вместо одноразовых полотенец поставили сушилку. При этом явно в компании деньги есть. Не знаю как в других отделах, но в нашем отсутствовала система мотивации, премирования. Кадровики иногда проверяют опоздания, начинают полоскать мозг, что вообще уже считается дикостью по отношению к программистам. Нет никаких антистрессовых комнат. Отсутствует кухня или микроволновки. В офисе кушать запрещено. У людей с проблемами в ЖК-тракте будут проблемы. Питание в общепите средненькое по качеству. ДМС только через 2 года и по требованию. Отсутствие перспектив роста. Как только опыт перестает течь - лучше валить.

прежде чем трудоустроиться внимательно изучите трудовой договор, а именно условия оплаты, обязательно экземпляр оставте себе.Ну а луч

1. найти офис в первый раз очень сложно; 2. парковка возле офиса такая крошечная, что приходится закрывать несколько машин, владельцы коих очень недовольны, хотя я всегда оставляю номер телефона под лобовым стеклом; 3. хамское поведение охраны (совсем не понятна их цель и задача), я вообще-то могла быть клиентом; 4. мой непосредственный руководитель...бррр... на собеседовании вообще не смотрела на меня, я никак не могла понять, интересна я ей или нет (я была приглашена в нефтехимическую отрасль). Я задала прямой вопрос, чтобы сберечь наше с ней личное время, вас не смущает, что у меня нет опыта работы в данной среде. Она ответила мне, что основной состав в компании пришел из других отраслей и про нефтехимию узнал только в компании. Компания гордится, что вырастила такие кадры. Также сообщила мне, что я ей подхожу и пригласила на пробный день. И наступил пробный день, я опять пыталась припарковаться, опять хамство охраны, и задания моей начальницы - узнать из интернета (!!!) все о присадках за час. Никакой учебной литературы, никаких объяснений, НИЧЕГО. После мучений и поиска информации, разбора мне дали очередное задание - обзвонить АЗС и собрать необходимую статистику, якобы таким образом мой начальник посмотрит на мое умение общаться на телефону. Я потратила весь свой день, собрала требуемую статистику и вот настал час принятия решения. Пришел еще один мой начальник, который в грубой форме дал мне понять, что я им не подхожу, потому что у меня нет необходимых знаний по физике, химии и я просто не смогу продавать присадки, прихватив собранную мной за день статистику. Совершенно непонятный подход для чего тратить время соискателей, если вы не готовы заниматься обучением? Хамство, невоспитанность, обман.

Полнейшее самодурство собственника, который лезет буквально во все, отсюда - непонимание процессов, не профессионализм и лизоблюдничество. Тотальная слежка за персоналом.

Основные минусы: самодурство начальства(сделай то,не знаю что), отсутствие организации рабочего процесса (полный бардак), семейный подряд.

Душновато летом в офисе, а зимой грязно из-за того что сотрудники не вытерают ноги и грязь разносится по всему офису. Бедная уборщица разрывается, я попытался с ней построить отношения, но бухгалтер оказалась против и ничего не получилось Вообще много отрицательных сторон у компании, поскольку трудно строить отношения практически со всеми. Очень хромает корпоративная культура, практически ничего нет культурного, кроме начальника, точней начальницы, cлужбы логистики. Я попытался построить с ней отношения, после чего разорвались отношения с бухгалтером. И только ценой увольнения я мог их восстановить. Не работайте здесь!

1. Низкий уровень ЗП и отсутствие премий. За 3 года работы меня ни разу не удостоили честью получить премию. Какие-либо денежные вознаграждения даются только начальникам отделов, причем публично на праздновании Нового года. ЗП была увеличена только однажды после моей настойчивой просьбы. 2. Вход по карточкам = нет опазданиям. Никого не волнует, что ты обедаешь не час, а 35 минут. Зато если опаздал на эти 25 минут, то это минус. Хотя, всё зависит от отдела, потому что это ведь группа компаний и внутри уже свои тонкости. 3. В компании абсолютно не ценят сотрудников. Что-то не устраивает - увольняйся. Медленный и старый компьютер - переходи в компанию, где будет иначе. 4. Нет обучения. Хочешь учить английский - плати. Хочешь пойти на семинар, необходимый тебе для проекта - плати сам. Максимум, что могут сделать - семинар по клиентоориентированию. 5. Парковка перед офисом - полная лажа. Она маленькая, поэтому если вы приехали к 8 утра и собираетесь уехать в 17, то вы уедете в 17:25 в лучшем случае. Потому что те, кто приехал к 9 утра, вас благополучно "заперли". А если владелец автомобиля на совещании.... то ждите окончания. При этом, найдется повод, по которому вас можно язвительно подколоть, чем моментально воспользуется начальник службы безопасности. 6. В офисе душно и жарко. На 10 человек один кондиционер, который дует неравномерно: кто-то уже болеет, а до кого-то не додувает. Окна разрешено открывать на час: с 13 до 14. В остальное время представляется возможность подышать переработанным душным воздухом из кондиционера 7. Нет сокращенный пятниц и предпраздничных дней. 8. В основном, все сидять в опен-спэйсе. А ведь попадаются и достаточно громкие экземпляры! 9. ДМС дают после 1,5 года работы. 10. Перспектив нет. Глухо. Сюда идут студенты или приезжие. Чтобы поработать, чему-то научиться, а потом уйти на лучшее место. Начальники сидят крепко и давно.

Прежде всего, непонятная кадровая политика... Создается такое впечатление, что сотрудниками абсолютно не дорожат... Также если вы соберетесь устраиваться на работу, ставьте изначально высокую планку оплаты ва

Довольно редко поднимают зарплату и как правило только "по просьбе", т.е. инициатива не их, а ваша. Если обоснуете, что достойны повышения, повысят хорошо. Вообще эта компания для тех, кто умеет работать. Умеете хорошо работать - будете хорошо зарабатывать. Переработки оплачиваются. Перспективы как правило открываются тогда, когда увольняются коллеги (вышестоящие), без этого можете 7 лет на одной должности просидеть.

Маленькая парковка. Если не вкалывать на испытательном сроке можно быстро вылететь. Ценить начинают только после прохождения испытательного срока. У некоторых руководителей сложный характер. Повышение квалификации за счет компании нужно выбивать. Нет индексации ЗП. ДМС дают на усмотрение начальства- кому-то быстро, а кому-то через полтора года.

Блин, работа она и в Африке работа. Халявы не так много как хочется, начальство не такое как хочется - чет все время хотят от нас работяг. Я правда на складе работал, подальше от начальства поближе к спирту Главное вот что, если Николай будет предлагать - не соглашайся, что бы он не предлагал - ни в коем случае не соглашайся... Знаем мы его предложения - утром вспомнить стыдно

Единственный минус, который стоит упомянуть, но который во многом перечёркивает достоинства компании - офис расположен в таком медвежьем углу, что диву даёшься. Как будто секретный штаб размещали, а не офис компании, которая с клиентами работает. Пейзаж вокруг офиса унылый. О себе ничего не сообщаю, хотя мною написано больше хорошего, чем плохого.