Ножи-Посуда, сеть магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Если вы идете в эту компанию продавцом, понимайте, что вы будите выполнять дополнительные функции уборщиц, грузчиков и курьеров. Если вами будут руководить сильные администратор и директор, значит всю самую черную работу будите выполнять вы. И не потому, что руководители магазина такие ужасные, а потому, что Рамо во главе с генеральный директор розничной сети Мулика Анной(бывший директор магазина китайских шмоток в Краснодаре)выбрало политику экономии на своих сотрудниках. Вы будите делать работу з себя и "за того парня". Директоров магазинов не учат ничему, они должны сами буквально прощупывать почву и советуясь с другими дирами выполнять свою работу. На них падает огромное количество отчётов, при том всегда их нужно делать срочно, а проверяльщицы из офиса зачастую допускают кучу ошибок в первоначальных таблицах, таким образом директорам приходится делать 1 и тот же отчёт несколько раз. Директора-самые несчатные люди - они и пожарники, и рекламщики, и частично бухгалтера, и юристы..... Если продавцы плохие, то директор ещё выполняет функции уборщицы...ну вы помните=) Мулика Анна и вся ее краснодарская шобла (привезенная непонятно по каким таким заслугам) могут обещать вам всё что угодно, НО бела зарплата у вас, в любом случае, будет ооочень маленкая, теневая премия будет по любому поводу уменьшаться. Карьерной лестницы никакой , если вы не из Краснодара и не родственник кранодарский=) Как бонус, вы научитесь быть мастером на все руки и выкручиваться из любой ситуации в условиях, когда офис с вас требует много, угрожает оштрафовать, но ничего в свою очередь делать не будет. Удачи! А ещё отзывы можете найти набрав здесь же группа компаний РАМО, оч. интересные!

Сразу замечу - вакансия Технический директор, т.е. Топ-менеджмент компании. Пригласила на собеседование зам. директора по персоналу, Елена к 16-00, предварительно согласовав время встречи с Генеральным директором, по имени Дмитрий(даже отчества не имеет). Я прибыл точно в срок, но как всегда: 10 минут на диванчике( как былдо) и 25 минут в кабинете Елены( разговор ни о чем) В 16-35 провели меня в переговорную, из которой Дмитрий ушел ровно, как 5 минут назад. Жду, время идет. Кондиционера нет. На улице + 29. В 17-20 мое терпение "лопнуло" и я ушел. Потом, в 18-30 позвонила Елена и что то "втирала" про занятость директора, который даже не соизволил сообщить, что он задерживается. Вопрос: и как работать в такой компании, когда на первой встрече тебя так "динамят"? Замечу, предшественник работает с марта 2016 года и уже ищут замену!!!

В подтверждение того, что было написано про развал оптовых продаж. Сейчас срочно ищут: Начальника региональных продаж и регионального менеджера. Всем известно, что в лето продажи падают, вытянуть их в лето нереально. Следовательно – эти должности временные. Просто через три месяца их уволят, за невыполнение плана. Людей просто подставят, по моему мнению. Но это позволит свалить на них все неудачи

За не полных два года уволены: 2 директора по строительству, 2 начальника отдела оптовых продаж, 2 главных бухгалтера, 2 супервайзера оптовых продаж, 2 начальника юридического отдела, 6 руководителей офисов продаж, бизнес-тренер и около двух сотен торговых представителей, менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, бухгалтеров, ревизоров, директоров магазинов и продавцов и т.д.

Пишу впервые, но и такой УЖАС впервые. Пригласили на собеседование, объяснили как пройти: немного пройдете (так и так) и с проходной позвоните. Пройти пришлось "немного", 41 дом, около 30 мин пешком!!! Звоню с проходной, дозваниваюсь с 5-го раза: "А мы разве на сегодня договаривались!? Меня нет, я уехала!" и бросают трубку. Я в глубоком шоке... Могу себе представить, как там с сотрудниками обращаются. Этот "милый" человек - Татьяна Гаврилкина Заместитель генерального директора по общим вопросам.

Заставляют химичить в начислении з/п, половина выдается в конверте. Сотрудникам сначала обещают, а потом не хотят платить премиальные, поэтому ищут любые причины для уменьшения %. Кто не согласен - на выход! Вынуждено работаю, так как у меня маленький ребенок и нет других доходов. Но в поисках лучшего варианта, однозначно. Страшно, если налоговая накроет((((

Лохотронщики, работают по схеме на развод. Людей не ценят, в погоне за прибылью готовы на подставы и сливают сотрудников по полной программе. Не дай Бог кому-либо попасть к ним в сети, можете потерять все

Контора опять набирает персонал: http://hh.ru/vacancy/15880844 Не советую. Проходной двор, текучка кадров большая. Руководству все равно кто работает, находят 200 причин увольнения.

Ну вот и слили компашку. А жаль. Но высокооплачиваемые манагеры, в погоне за личным обогащением, забыли про работу. А людей просто слили, впрочем как всегда.

Мотивации нет , развития в компании нет, потолок - начальник отдела из 1 человека, Жена учредителя развалила свою одежную контору , списала все на девальвацию и взялась за посуду, набирают близких комфортных людей, результаты работы никому не нужны, просрали таким образом за последний год порядка 4 млн, руб только из мне известных случаев,единственная мотивация- руководство кормит обещаниями которые потом переиначит всеми смысловыми и речевыми путями, а в итоге получишь шиш.

Мотивации нет , развития в компании нет, потолок - начальник отдела из 1 человека, Жена учредителя развалила свою одежную контору , списала все на девальвацию и взялась за посуду, набирают близких комфортных людей, результаты работы никому не нужны, просрали таким образом за последний год порядка 4 млн, руб только из мне известных случаев,единственная мотивация- руководство кормит обещаниями которые потом переиначит всеми смысловыми и речевыми путями, а в итоге получишь шиш.

Они всегда есть, особенно у обиженных и тех, кто не желает работать. Таких людей никто не любит. Бывают неприятные моменты, когда все через одно место происходит