НТВ ПЛЮС, телекомпания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Теле- / радиокомпании
(495) 755-67-91
Москва, Варшавское шоссе, 125 - 10 подъезд
я владелец!
Люди работают по долго, повышения дожидаться приходиться годами, если только не секретарь на ресепшине. Эти уже через год переходят в отделы. Офис далеко от центра. На шоссе начали ремонт и стало сложно проехать. Хотели переехать ближе к центру, но не стали. Новый год не отмечали, экономили, а женщинам на 8 марта подарки подарили.
Стабильная компания, зарплата во время, хороший коллектив, есть мероприятия для детей, для сотрудников меньше
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
Я работал над рубрикой "Двое в городе" в программе "Ночные музы", при
Маленькие зарплаты, очень много работы, количество которой постоянно растет, но при этом нет повы
Хоро
Старая мебель. Допотопные компьютеры. CRM прошлого века. Ужасная система вентиляции - централизованная вентиляция выдавала разницу в ДЕСЯТЬ градусов в разных углах. Работал "спецом" на линии тех. поддержки - слали на*** всех владельцев CAM-модулей. Про карьерный рост можно просто забыть.
Отличный дружелюбный коллектив (работал в call-центре). Девочки просто замечательные - каждый праздник стол умудрялись накрыть.
Люди работают по долго, повышения дожидаться приходиться годами, если только не секретарь на ресепшине. Эти уже через год переходят в отделы. Офис далеко от центра. На шоссе начали ремонт и стало сложно проехать. Хотели переехать ближе к центру, но не стали. Новый год не отмечали, экономили, а женщинам на 8 марта подарки подарили.
Стабильная компания, зарплата во время, хороший коллектив, есть мероприятия для детей, для сотрудников меньше
В бухгалтерии ГБ (из Ростова) со всеми вытекающими последствиями:( не советуем
когда сменится ГБ - будут положительные стороны
Убрали 13-ю зарплату, Очень сложно расти в карьерном плане. Сложно выбить повышение ЗП. Жуткая бюррократия: на каждый чих - бумажка. Большие проблемы с кондиционерами: в офисе либо тропики, либо холодильник.
Отличный коллектив, стабильная белая зарплата, которая всегда выплачивается вовремя, отличная медицинская страховка. Отличная столовая.
Убрали 13-ю зарплату, Очень сложно расти в карьерном плане. Сложно выбить повышение ЗП. Жуткая бюррократия: на каждый чих - бумажка. Большие проблемы с кондиционерами: в офисе либо тропики, либо холодильник.
Отличный коллектив, стабильная белая зарплата, которая всегда выплачивается вовремя, отличная медицинская страховка. Отличная столовая.
В бухгалтерии ГБ (из Ростова) со всеми вытекающими последствиями:( не советуем
когда сменится ГБ - будут положительные стороны
НЕвозможно уже! Ребята, хватит издеваться, поменяйте девочку коммента в новостях. Сколько можно косячить. Уже понятно, что футбол и хоккей для нее один вид спорта. В футболе таймы, а не периоды.
НЕвозможно уже! Ребята, хватит издеваться, поменяйте девочку коммента в новостях. Сколько можно косячить. Уже понятно, что футбол и хоккей для нее один вид спорта. В футболе таймы, а не периоды.
Хочу пожелать Вам больше свободного времени.
Очень хотелось бы работать с Вами.
Спасибо за то, что в самом начале моей трудовой деятельности Вы встретились мне. Я увидела как надо
Не могу пройти мимо, прочитав все комментарии.
Знаю Альфию Хамзяевну. Знаю как профессионала, берущего на себя ответственность за ВСЁ происходящее в бухгалтерии, стремящегося к максимальному порядку в документообороте, знающего как облегчить поиск информации и документов, как проконтролировать работу разных сотрудников бухгалтерии, как автоматизировать процессы.
Но самое главное, она берет на себя ответственность за ВСЁ, а не перекладывает на других вину за неудачи.
К сожалению, работа в бухгалтерии сопряжена с большой нагрузкой и стрессами. Наше законодательство абсурдно. То, что делаем мы- не делается нигде в мире.
Бесконечные проверки.Постоянно нужно что-то представлять, доказывать.
Почитала отзывы о главбухе Богомоловой А.Х.
Я сама работаю главным бухгалтером крупного холдинга, в подчинении 50 человек.Раньше работала главбухом, в подчинении 25 человек в компании- крупнейшем налогоплательщике федерального уровня.
Компании экономят на бухгалтерах и от этого сверхурочная работа, которая почти везде не оплачивается. Кстати, деньги главбух никогда не дает, этим всегда заведует финансовый департамент. Для достижения результата главбуху приходится избавляться от балласта- нужны люди, готовые пахать и способные выдавать результат. От слабых, тупых и ленивых мы вынуждены избавляться, в том числе, создавая конфликтные ситуации- сами же не уходят))
Хорошо сидеть с кружкой кофе в интернете с 9 до 6 и чтобы никто не кантовал. Именно такие сотрудники, которых "вызвездили" с работы, и пишут потом такие негативные комментарии.
К сожалению, работа в бухгалтерии сопряжена с большой нагрузкой и стрессами. Наше законодательство абсурдно. То, что делаем мы- не делается нигде в мире.
Бесконечные проверки.Постоянно нужно что-то представлять, доказывать.
Почитала отзывы о главбухе Богомоловой А.Х.
Я сама работаю главным бухгалтером крупного холдинга, в подчинении 50 человек.Раньше работала главбухом, в подчинении 25 человек в компании- крупнейшем налогоплательщике федерального уровня.
Компании экономят на бухгалтерах и от этого сверхурочная работа, которая почти везде не оплачивается. Кстати, деньги главбух никогда не дает, этим всегда заведует финансовый департамент. Для достижения результата главбуху приходится избавляться от балласта- нужны люди, готовые пахать и способные выдавать результат. От слабых, тупых и ленивых мы вынуждены избавляться, в том числе, создавая конфликтные ситуации- сами же не уходят))
Хорошо сидеть с кружкой кофе в интернете с 9 до 6 и чтобы никто не кантовал. Именно такие сотрудники, которых "вызвездили" с работы, и пишут потом такие негативные комментарии.
Строгость присуща Альфие Хамзяевне, но это продиктовано исключительно стремлением к порядку.
Прочитав отзывы о Богомоловой А.Х. могу сказать, что они носят резко негативный характер. Создается такое впечатление, что кто-то целенаправленно пытается навредить Альфие Хамзяевне. Мне довелось проработать с Альфией Хамзяевной в течение 7 лет в компании Tele2. Думаю, что этого достаточно, чтобы сделать определенные выводы о человеке и руководителе.
Смело могу утверждать, что она является высоким профессионалом, радеющим за свое дело, готовым довести любой проект, любое начинание до логического конца, справедлива в оценке сотрудников, которые готовы разделить стремление к порядку, инициативны и ответственны.
Уверена, что негативные отзывы написаны сотрудниками, которые не обладают ни одним из перечисленных качеств.
Низкая заработная плата, отсутствие ремонта , старая мебель, помещения не проветриваются, большие переработки. Кроме работы должно оставаться время на семью и детей.
Надо честно признать ,что компания заботится о сотрудниках.
В компании предоставляется 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляется скидка на занятия фитнес, предоставляется хорошая медицинская страховка.
Не могу и не хочу проходить мимо клеветы в адрес главного бухгалтера, сразу видно,что пишет неудачник,которого уволили из-за неумения работать.Я впервые увидела в этой компании главного бухгалтера, который развивает сотрудников, до ее прихода в бухгалтерии никто не мог заменить отсутствующего сотрудника. Отчетность составляли только избранные, никто не делился своими знаниями- все это изменила Богомолова А.Х., она дала возможность составлять отчетность рядовым бухгалтерам ,помогла поверить в возможность расти профессионально. Что касается заработной платы - именно с приходом Богомоловой А.Х. стали оплачиваться дополнительные нагрузки сотрудников.
Крик и сплетни - это вообще не про нее, потому что она постоянно занята и у нее нет времени на такое.
Работа в этом коллективе позволила мне уйти со значительным повышением по карьерной лестнице и с увеличением оплаты труда. Согласна ,что работа в этой компании требует хорошей квалификации и готовности к дополнительным нагрузкам. Если Вы идете работать и расти в своей специальности- рекомендую поработать с этим главным бухгалтером, если же просто отбыть время - у Вас не получится - Вас сразу вычислят и заставят зарабатывать свою заработную плату.
Альфия Хамзяевна - трудоголик! Искренне хотелось бы, чтобы, по возможности, она чаще отдыхала и думала о себе и о своем здоровье!
Плодотворно проработала с Альфией Хамзяевной в течение 2 лет в компании ТЕЛЕ2, поэтому не могу остаться в стороне, увидев негативные отзывы об этом руководителе. На самом деле таких руководителей, как Альфия Хамзяевна, в реальной жизни, наверное, не так много встречается. С высокой степенью уверенности могу сказать, что она грамотный специалист со здоровой долей амбициозности, готовая браться за реализацию различных проектов, в т.ч. облегчающих труд рядового бухгалтера, доводить их до конца и, что немало важно, отвечать за их последствия. Будучи внутреннедисциплинированым человеком, она всегда наводит порядок вокруг себя ( не каждая бухгалтерия может похвастаться оперативным поиском нужного документа трехлетней давности) и привить это качество рядовым бухгалтерам. Она ратует за прозрачность и качество учета, а также доступность данных учета заинтересованным пользователям, даже после неоднократной смены сотрудников бухгалтерской службы или в случае налоговой проверки (возможно этим объясняется ее желание оптимизировать хранение бухгалтерской документации) Да, чтобы комфортно работать с таким руководителем, надо быть организованные человеком. Я бы посоветовала прежде всего начать с самого себя, а потом сетовать на руководителя. Может быть для того чтобы вовремя уходить с работы, надо просто эффективно использовать свое рабочее время???
Строгость присуща (удалено), но это продиктовано исключительно стремлением к порядку.
Прочитав отзывы о (удалено) могу сказать, что они носят резко негативный характер. Создается такое впечатление, что кто-то целенаправленно пытается навредить (удалено). Мне довелось проработать с (удалено) в течение 7 лет в компании Tele2. Думаю, что этого достаточно, чтобы сделать определенные выводы о человеке и руководителе.
Смело могу утверждать, что она является высоким профессионалом, радеющим за свое дело, готовым довести любой проект, любое начинание до логического конца, справедлива в оценке сотрудников, которые готовы разделить стремление к порядку, инициативны и ответственны.
Уверена, что негативные отзывы написаны сотрудниками, которые не обладают ни одним из перечисленных качеств.
4 апр | Суббота
Эллина
3 апр | Пятница
Алина
3 апр | Пятница
Elena
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.