ОАО "Мелон фешн груп" — отзывы сотрудников о работе в компании

Как меня зовут я думаю все знают, в ОАО Мэлон Фэшн Груп я работаю с 4 октября 2012 года. Начинал я свою корьеру в МФГ с магазина BEFREE 21 век калуга, принял этот магазин в тяжелый момент для Калуге, когда магазин остался без персонала заваленный товаром и репутация у магазина была далеко не самая лучшая. После чего после открытия второго магазина в Калуге -Торговый Квартал - взял его под свое руководство, в последствии сдал 21 век и через несколько месяцев Торговый Квартал и перевелся в Москву в магазин BEFREE ТЦ Свиблово, многие меня знают так же по программе Шанс. Многие меня считаю весьма одиозной фигурой в компании Хотелось бы так же отдельно поблагодорить за сотрудничество, поддержку и помощь в работе - Кудрявцеву Ирину В., Игнатову Ирину В., Квасову Надежду Л., Северену Оксану В., Весь IT отдел, Буеву Варвару, Соколову Елену, Карачину Елену А., Сепанову Викторию Б., весь отдел РЭС, Отдел ВМ и Корнеева Александра в частности , Шмакову Анну , Штурман Жанну , Луговких Татьяну , Рындину Наталью. А так же управляющим и администраторам из разных городов BEFREE 21 век Калуга Загарских Светлану и Родину Евгению, BEFREE Торговый Квартал Портных Станислава и Губину Татьяну , ZARINA 21 век Калуга Морозову Наталию, LR Торговый Квартал Калуга Шикориеву Екатерину , ZR Торговый Квартал Большову Викторию и Луневу Анастасию, BF Галактика Смоленск Линскую Ольгу, BF Мегаторг Владимир Макашиной Александре, BF Золотой вавилон Ростокино Кондаевой Диане, Если я кого то забыл перечислить приношу свои извинения. Ну что начну свое повествование. Региональный управляющий розничной сети BEFREE региона Москва г-жа Захарова Мария Павловна - кто она? Когда возвращалась в компанию Захарова Мария Павловна, многие надеялись и ликовали, что теперь наконец таки будет наведен порядок в Московском регионе, но на данный момент в регионе все трещит по швам, царит полный раздрай, хаос и никто не понимает что им на самом деле делать, персонал магазинов в замешательстве и не понимает куда им деваться и что делать и как результат всей этой безалаберной политики - падение продаж по всему региону. И как один из показателей всего вышесказанного - письма из Смоленска, это первые ласточки недовольства сотрудников компании, дальше будет больше. С каждым днем вспыхивает все новый город, новый торговый центр, новый магазин и тушить эти пожары они просто не успевают, единственное что они делают, а бы как проводят инвентаризации и по факту недостачи с формулировкой утратившие доверие увольняют управляющих и ставят на их место либо администраторов либо продавцов, чего можно ожидать от управляющих, молодых людей , которым провели экспресс-курс обучения который можно сравнить с методом Илоны Давыдовой, а как известно этот метод изучения языка еще никому не помог, но это пол беды - дальше лучше вместо того что бы начать работать с этими сотрудниками святая инквизиция с периодичностью 1 день начинает требовать объяснительные и штрафовать. Политика руководителя привела к тому что по всей сети идет текучка персонала, управляющие меняются друг за другом и как само собой разумеющееся и линейный персонал, но видимо всех это устраивает. Люди просто бегут из сети потому что хотят просто уважительного отношения к себе, а то отношение которое сейчас имеет место быть не может в принципе никого устроить, все уже давно согласились с теми копейками которые мы все получаем В конце концов мы не продавались в рабство к г-же Захаровой и ее инквизиции. Существует очень много примеров того какое отношение у руководителя к управленческому персоналу - возьмем хотя бы для примера новогодние каникулы - все сотрудники компании с пятидневной рабочей неделей отдыхают до 13 числа, а мы отдохнув всего лишь до 3 числа выходим на работу и потом нас еще заставляют писать какие-то заявления о переносе выходных якобы по собственному желанию, и в результате у руководящего состава магазина в принципе нет праздников. А те переработанные часы и дни которые в сумме вытекают в недели а у кого и в месяцы просто замалчиваются и скрываются от руководства в Питере. Магазины закрываются на реконцепт, зачастую персонал магазина отправляется в отпуск без содержания, но при этом сотрудников периодически дергают с требованиями выйти туда то либо же по каким либо другим причинам, только из за того что августейшие особы святой инквизиции не хотят себя лишний раз утруждать и напрягать, хотя это их прямые обязанности. И когда люди днем и ночью проводят время в магазине в течении 5 суток и им выплачивается премия в размере 3000 рублей, хотя если заняться простейшими арифметическими решениями и разделить количество часов в сутках на количество рабочих часов за доп выход и умножить на количество рабочих дней предшествующим открытию магазина (24/11==2, 2*1000=2000, 5*2000=10000) в итоге у нас получится 10000 рублей, да неплохая экономия, только г-жа Захарова забыла о том что люди идут работать для того что бы зарабатывать деньги, а не прикрывать ее безалаберную политику. Можно продолжить так же разговор о экономии по Захаровой - когда открываются магазины в других городах - сами августейшие особы селятся в отелях европейского уровня, а несчастных помошников селят в совдепоских мотелях или общагах и командировочные оплачиваются месяцами. А о ее аналитических способностях лучше промолчать чем вести беседу, хотя если взять тех монстров которых извергает ее мозг , от которых волосы шевеляться на голове, к примеру новые графики или таблицы по выполнению плана и прочие ее таблицы которые просто не жизнеспособны. Ее распоряжения вообще зачастую идут в разрез не только со всеми инструкциями МФГ, но и со здравым смыслом, хотя это не удивительно она и половины инструкций не знает в прочем как и законов РФ. Возьмем к примеру заявления московского руководства сети о том что в компанию нельзя принимать бывших госслужащих, что у нас нету учебных отпусков и если кому то надо в учебный отпуск то пусть увольняются. Интересные заявления , не правда ли? Пришло время пройтись и по отношению московкого руководства к инвентаризациям и самопроверкам. Самопроверки по результатам которых с воплями от г-жи Захаровой поступают требования немедленно все оплатить. Возникает вопрос на основании чего от данного сотрудника компании поступают требования, возможно она не знает регламента, в таком случае возникает еще один вопрос - А СВОЕ ЛИ МЕСТО ЗАНИМАЕТ Г-ЖА ЗАХАРОВА? Ну а теперь самое интересное - инвентаризации. Видимо г-жа Захарова имеет на это право, как она любит выражаться, ее статус ей это позволяет, не посещать и не присутствовать на инвентаризациях где она председатель комиссии, переписывать задним числом приказы что бы прекрыть свои ошибки и открывшиися факты ее халатного отношения к своим должностным обязанностям, которыми хочу заметить она любит тыкать своих подчиненных и сомневаться в правильности занимаемых ими должностей в компании. По ее требованию может быть уволен любой человек, лишь только по тому что ей он стал не угоден по причине известной только ей. Не пора ли положить этому конец? Но магазинами она не ограничилась многие сотрудники офиса так же не очень довольны ее отношением и манерой общения. Г-жа Захарова и в офисе умудряется требовать от сотрудников перерабатывать и оставаться после рабочего дня, если ее никто не ждет дома, то это ее сугубо личные мотивы, но у подовляющего числа сотрудников компании есть дом и есть семья, которая ждет возвращения соих мам или пап. Но видимо г-же Захаровой это не понять. Поговорим и о ее отношении к линейному персоналу. Весь линейный персонал в принципе не является людьми по ее мнению. Продавцы в магазинах это гасторбайтеры которые должны одновременно разбирать поставку, причем строго до 12 часов, приводить зал в порядок, стоять и работать на примерочных и на кассе, озвучивать акции на входной зоне(а если входа два?) , следить за товаром в торговом зале, и при этом еще и улыбаться а если не полностью укомплектован штат, что встречается зачастую во многих магазинах сети то и работать без выходных. Вернемся к оплате труда, по какому такому праву г-жа Захарова считает что выход на поставку не должен быть оплачен сотрудникам, и интересно в какой такой инструкции написанно что управляющий должен отпустить сотрудников в отгулы за переработанные часы, и по какой причине управляющим в принципе запрещено вписывать себя в служебки на доп выходы. Это всего лишь самые яркие факты, но есть в московском руководстве еще две фигуры - г-жа Якубова Г. Ш. и г-жа Маленкова Н . А. Поговорим немного и о них и откроем немного глаза на эти две фигуры в теневом кабинете г-жи Захаровой. Региональный менеджер марки BEFREE региона Москва г-жа Якубова Гульнара Шавкатовна - старший инквизитор. Г-жа Якубова Г. Ш. давно уже в компании МФГ, но ее компетентность и проффесионализм по большим сомнением у многих управляющих. Но обо всем по порядку. Как может быть человек региональным менеджером, когда г-жа Якубова не знает элементарных инструкций МФГ, начнем хотя бы с той в которой четко прописано что рабочий день начинается с 10:00 а не в 11 и не в 12 и на работе нужно заниматься работой и решением рабочих вопросов и моментов, но видимо ее понимают очень буквально и рабочим вопросам уделяют именно моменты, а остальное время уделяют выбору нарядов или примерки обуви заказанной из интернет магазина LA MODA. Ине удивительно что региональный менеджер ничего не успевает, не успевает решать проблемы магазинов которые по своему статусу они должны решать, и не очень приятно когда пишешь по одной той же проблеме 20 писем и когда звонишь и напоминаешь на 21 раз слышешь один стандартный ответ - ты же не один, ой а напиши письмо или перешли предыдущее. О этике общения видимо г-жа Якубова тоже знакома только по наслышке. Ее манера общения в приказном тоне давно уже всех бесит и не устраивает. Не плохо было бы ей немного опуститься на землю и вспомнить что она обычный человек, обычный сотрудник компании как и все мы, и что с людьми нужно общаться корректно и не на повышенных тонах, видимо не кому ей сказать что ее корона уже все потолки исцарапала и провода все по обрывала. Но это так лирическое отступление. Вернемся к фактам. И так устные распоряжения г-жи Якубовой всегда были очень странными и не понятными, к примеру одно высказывание план должен быть выполнен любыми способами и не желаю видеть не выполненных планов в твоем магазине, или выполненный план или твое место, и такие распоряжения ей отдавались во многих магазинах, хотя конечно она сейчас открещивается от таких заявлений. Сейчас она бегает по всей сети и обвиняет всех управляющих в мошенничестве, стесняюсь спросить а в чем мошенничество, если у нее больное воображение и она считает что планы выполнялись за счет якобы добитых чеков и опять таки хочу заметить именно по ее распоряению и с ее согласования, только г-жа Региональный Менеджер не может вложить в свой узко направленный ум ту мысль что персонал магазина просто впаривал товар лишь бы вытянуть план, покупали себе вещи по ДКУ, и как результат такого впаривания очевиден - возвраты покупателей в следующем месяце. К сожалению г-жа Якубова не очень понимает смысл выражения мотивация персонала и объяснительными и служебками на депримирование нельзя за мотивировать персонал. г-жа Якубова является мусорщиком в теневом кабинете г-жи Захаровой, поскольку всю грязную работу делает именно она. Принцип ее работы очень прост - улыбаться в начале, втереться в доверие, добиться полного доверия выудить все тайны а потом слить по полной. Г-жа Якубова очень грязно и подло, вам не кажеться? О халатном отношении г-жи Якубовой можно говорить много и долго, упомяну только основные - отсутствие на инвентаризациях хотя по приказу является председателем, игнорирование проблем магазина, не соблюдение должностной субординации, незнание в принципе основ мерчендайзинга, законов РФ и инструкций МФГ.

Я работала в компании достаточно внушительное количество времени, был карьерный рост. Все это время меня не покидало ощущение, что я работаю в каком-то неописуемом рабстве, где человек человеку - волк. Все это время мне старательно подрывали профессиональную самооценку всевозможные менеджеры (офисные и городские) путем различных ругательных унизительных писем о том, что такого дерьма, как вы, больше нигде держать не будут. Возможно именно поэтому такое долгое время я не могла уйти из этой клоаки, думая, что больше никуда не устроюсь. Обычно вся ругань начиналась из-за невыполненного плана или больших недостач.. Планы при этом ставились нереальные. Это не слова ленивого работника, это - факты: план на февраль - в разы больше, чем на январь, при условии меньшего кол-ва дней в феврале, отсутствия праздников, распродаж и акций. При этом надо было как-то замотивировать своих продавцов на работу, при условии, что факт грядущего провала плана - налицо с самого начала. Менеджеры городские и офисные занимаются только одним делом - старательным вылизыванием зада друг друга, если приходил менеджер, который этого не делал, а делал работу - надолго он там не задерживался. Все менеджеры - исключительные звери, не имеющие ничего святого, но при этом имеющие замечательный талант морального унижения. Вся компания насквозь пропитана слухами и сплетнями каждого о каждом, сплетни идут сверху и до самых низов. Менеджеры могут обсуждать управляющего например с продавцами или админами за его спиной, не скупясь на выражения. Профессионализм и заслуги там не ценятся абсолютно, ты можешь за свою бытность успешно обучить кучу продавцов, админов, управляющих, но при этом тебе будут говорить, что ты - тупая овца. У менеджеров особенность работы с любой должностью - убийственное моральное давление за закрытой дверью тет-а-тет. В процессе разговора тебе безосновательно могут сказать все, что угодно, после чего ты и твоя жизнь покажутся тебе большой ошибкой. Отдельная история - закрытие и открытие магазинов в процессе ремонта. Здесь тебя заставляют работать СУТКАМИ (по нескольку суток подряд), не разгибая спины, как гастарбайтера, таскать огромные коробки с товаром и оборудованием, ставят нереальные сроки на выполнение задачи (собрать огромный магазин за 2 дня при условии недостачи сотрудников), если ты не укладываешься, тебя унижают при твоих же продавцах, орут, подкалывают, указывают на твою профессиональную несосотоятельность. При этом, возможно, ты за это денег и не получишь. Когда ты после 2х рабочих суток и 2 часов сна приползаешь на новый день, никто не хочет знать, сколько ты проработала и сколько отдохнула - держи коробку и тащи ее к машине. Нам приходилось лазить по помойкам в поисках коробов для товара, т.к ими к закрытию магазина никто и не подумал снабдить. Мы покупали скотч за свой счет, т.к. счет за канцтовары офис забыл оплатить, и коробки заклеивать надо было. Инвентаризации: в процессе инвентаризации вещи пропадают ПАЧКАМИ. Размерными рядами. Из-за больших остатков всевозможного товара невозможно было отследить сколько и чего и где лежало, поэтому прямых доказательств явного насаждения недостач не было. Каждая инвентаризация для управляющего была адом - огромные недостачи, потом встреча на ковре с менеджером, после которой создавалось ощущение, что либо ты сама украла эти вещи, либо это твоя и только твоя вина, что они пропали. Сотрудники срывались и отказывались выплачивать такие астрономические суммы., и это тоже вина управляющей, т.к. она набирает нелояльный персонал, или не взращивает эту лояльность в них. Если отказывались платить все - грозились, что управляющая будет платить одна) Отдельная история - это время с момента написания заявления на увольнение. Все, что было до этого покажется цветочками. Тебя перестают воспринимать вообще как человека и как управляющую в частности. Все - начиная от менеджера, и по ее наводке - до продавцов. Она открыто винит во всех недостачах и прочих бедах тебя и только тебя, при продавцах и админах. После этого, почуяв анархию, последние просто не выходят на работу, за что темную устраивают опять же тебе. Инвентаризация перед самым уходом - это вообще отдельная история. Мне повезло - я увольнялась после ремонта, когда магазин еще не открылся, но надо было видеть менеджера, которая с невообразимой алчностью искала в итогах недостачу, чтобы уличить меня в кражах. Она не допускала меня к поиску расхождений, к программе вообще, при мне с язвительным лицом просила админов закрывать учет. При этом за все свои долгие годы работы в компании я заработала славу человека, никогда и ни при каких обстоятельствах не берущего чужого. Слава Богу, недостачи не выявилось. Перед увольнением из тебя выжмут все. И деньги, и силы, и веру в себя. Все новые менеджеры всегда стремятся ставить на руководящие должности своих знакомых, или любимчиков, при этом речь здесь идет никак не о профессиональных качествах, присущих этим людям. И менеджеры не остановятся не перед чем на пути к своей цели тебя уволить, чтобы на твое место пристроить своего человека. Я так долго продержалась оттого, что увольнять было не за что, всеми необходимыми качествами я обладала, косяков не было. И вот тогда начались недостачи. А менеджер в течении 2х лет поступательно, систематически искала любой малейший повод (а порой и без него), чтобы создать мне все условия для увольнения. Как выяснилось в момент написания моего заявления на увольнение из-за невозможности дальше терпеть унижения и денежные потери, она уже как 2 месяца готовила на мое место свою подругу, от слабоумия которой вешался весь магазин, в котором она работала ;) Никогда и ни при каких обстоятельствах не вешайте на себя кабалу в виде этой фирмы. Они выкачают не только ваши деньги, но и ваше моральное и физическое здоровье. При этом развития в профессиональном плане у вас не будет, ибо такое унизительное отношение к руководителям отбивает всяческое желание двигаться вперед. Всем удачи в выборе достойного места работы!))

Рабский,малооплачиваемый труд.Сначала было довольно неплохо,но год от года хуже. Держит лишь то,что скоро освободится место в другой компании по специальности. Ибо после получения диплома не вижу смысла дальше сдесь находиться. От вышестояшего руководства лишь угрозы по корпоративной почте и сплошные требования выполнять их заоблачные планы продаж. Знаю,о чём говорю т.к. в компании 3й год-и скаждым годом планы всё нереальнее,а руководство всё неадекватнее. Как вам план 1.200.000 на человека, а на магазин на месяц 6.000.000? И этов условиях постоянной текучки-невозможно никого выучить, поработав месяц люди уходят,ошалев от нагрузки и несоответствующей её зп. Т.к. на огромный магазин 6 (!) человек работников-1 управляющий (который как правило в зал носа не кажет), 2 администратора и 3 продавца.Соответственно в смене (2 через 2 по 12 часов) на весь огромный зал 2 человека-админ и продавец. 3й продавец работает 5 через 2, но по 8 часов.приходит в 9-00 уходит в 19-00-эта вакансия самая "текучая"-если 2 на 2 ещё можно как-то терпеть,то 5 на 2 даже по 8 часов -тяжело.В 2 на 2 его не поставить-получится неравное количество людей в смене,вот так и работает.На просьбу добавить ещё одного человека чтоб было по 3 человека в смене (хотя даже 3х явно недостаточно)-руководство отвечает-по штату не положенно.Так и работают 2 с половиной человека в зале. И это при отсутствии камер и охраны. Нужно всех обслужить,помочь, проследить на примерочных чтоб не упёрли ничего и магниты не срезали,принести размер,обслужить на кассе,перетаскать коробки с товаром, принять товар и вывесить его в зал, предварительно погладив,не забывать про почасовые отчёты-и прочую деятельность за компьютером,перевесить товар в зале по еженедельному фотоотчёту от вышестоящего руководства-вот далеко неполный перечень который ложится на хрупкие женские плечи админа в МФГ.Получается ты и швец и жнец и на дуде игрец.Такой сам-себе админ,он же кассир,он же продавец,охранник,грузчик,кладовщик и т.д. Переработки не оплачиваются-"кормят" обещаниями дать отгул,но по факту не допросишься т.к. постоянно за кого-нибудь выходишь потому что текучка.Также и с отпуском-он есть-но в него не уйдешь-работать и так не кому. Времени на обед, не говоря о перекуре нет вообще! В выходные можно поесть ближе к 8-когда народ схлынет. Особенно всё печально после выходных и праздничных дней-отпахав по 13 часов на ногах без еды и перекура-обнаруживаешь кучу перепорченных вещей и вырезанных магнитов с кусками ткани-повторюсь в зале 3 человека-1 на кассе,1 на примерочной-раздираемый покупателями-подай-принеси,плюс нужно следить за количеством вещей уносимых-приносимых в примерочные,и 1 в зале-отчаянно мечущийся между залом и складом среди галдящих и требующих размеры покупателей+бегающим на ворота посмотреть что или кто прозвенело на выходе и пытающимся улыбаться и здороваться. И всё это удовольствие за 12000-15000 в месяц на голом окладе, потому-что "ах вы негодяи и тунеядцы не выполнили план!" Более-менее достойную зп можно получить за август (все одеваются к школе), за декабрь (все одеваются к Новому Году) и за май (все одеваются к выпускному балу)-это порядка 20000-22000,но опять же если повезёт и планы не задерут.Не забываем также про ежемесячную инвентаризацию-воруют по чёрному-это порядка 2000-3000 т. минус из зп.,в продажные месяца недостача может увеличится до минус 5000-6000 т. из вашей зп. Из года в год ухудшается качество товара,а цены растут в среднем аналогичные модели из года в год дорожают на 600-1000 р.-постоянно приходится выслушивать недовольство и истерики связанные с возвратами по этому поводу.По окончании сезона-брака на складе горы-и его опять же нужно собрать,переписать и отправить.И это разрываясь между залом и общением по почте и телефону с региональным менеджером,который бодрит вас ежечасно (ПЛАН НУЖНО ВЫПОЛНЯТЬ!) Если вам нравится столь "энергичная работа для уверенных в себе и перспективных" то welcome!

Да обидно до слез. Когда Заур (ТЦ Свиблово, ТЦ Торговый Квартал, ТЦ 21 век, самый креативный управляющий BEFREE 2013) заявлял о развале подтасовках хамстве и произволе. Вся Москва решила промолчать в прочем как и весь московский регион, за исключением Калуги и Смоленска и пару региональных магазинов. Хотя была сила подняться и сместить все это руководство с постов которые они занимают не заслуженно. Чего говорить о этом мужике в юбке Маленковой, хамистой мужланистой не знающей и не понимающей что такое этика общения - одним словом деревенской бабищей или этой деревенской девки Гульнаре истеричной хамистой и явно не дружащей со здравым разумом хабалкой из Башкирии. Ну а Марии которая только и запугивает всех своим мужем подполковником ФСБ который якобы через своих людей подкидывает неугодным сотрудникам наркоту тем самым запугивая и заставляя неугодных писать заявления. А сейчас отзывы все растут и растут только всех уже подмяли под себя, и никто лишнего слова сказать не может. Так новая фишка которую практикует руководство для ликвидации неугодных это вообще отпад. Приезжают с инвентой, зачастую могут и без управляющего провести ее, выявляют недостачу единиц этак 600 и более))) но не сразу а через сутки после инвенты появляются накладные на отправку, которые якобы управляющие сделали , а сами директора ведать не ведают про них. Логисты снимают их с проведения и показывают недостачу. Тут же вызываются менты и заводится уголовка. И при ментах же просят написать заявления. А единицы эти берутся из тех магазинов которые максимально приближены к этим особам которых даже руководителями назвать стыдно. Тут стоит так же упомянуть и аудиторских проверках которые проходят тоже очень красиво, за день до проверки проводятся самопроверка подбиваются результаты делаются накладные на склад и магазины чистенькие перед аудиторами. БРАВО. Так недостачу куда то надо девать, вот и сливаем на неугодных. Жертвами уже стали этих махинаций Свиблово Заур, Отрадное Алексей, пока стоят и не поддаются Смоленск Ольга, Калуга Станислав, БУМ, Пражский пассаж,Весна и их еще очень много. Встает вопрос - кто следующий? И так хочется сказать за "руководителей региона" - ТУК ТУК Мы идем к вам!!!)))

Сия компания - яркий образец явления взаимоисключающих параграфов. Де-факто этот корабль должен бы был давно пойти ко дну, но неведомым образом никак не потонет уже несколько лет. Хотя...все знают, какая субстанция не тонет. В целом, работать тут можно. И даже эффективно для себя. Стараний ваших никто, кроме ближайших коллег не оценит. От Компании вы не получите оплаты сверхурочных, выходов в праздники и прочее. Грамот, дифирамбов, панегириков тоже не ждите. Премий? Ах, оставьте...Так сказать отсутствие выговора - уже приравнивается к поощрению. Компания больна кадровой немочью и менеджерской импотенцией.Много постов занимают неквалифицированные люди. В обязанностях они, может и ориентируются, хотя бы слегка, по верхам, но работают в основном наскоком. "Сделайте так, как я говорю" - об эту стену разбилось немало логичных и разумных доводов, которые приводят действительно опытные люди. Еще о взаимоисключающих параграфах...фирма, в целом, известная, с большим объемом и т.д. Хороший офис, прекрасные новые магазины снаружи выглядят боХато. Внутри...в общем если вы ждете, что эта контора работает с современными технологиями на качественном оборудовании и с профессиональным ПО, то вы жестоко будете разочарованы. Все морально и физически устарело еще года 3 назад. А тратится в этой компании не любят. Толи руководству самим мало, то ли денег в принципе нет. Хотя как нет? На открытие крутых флагманов есть -а на элементарные новые компьютеры и оргтехнику - нет. Да о чем говорить - канцелярия давно закончилась, а поставок нет. Работа в Мэлон чем-то напоминает крепостничество. Холоп в лаптях, у Барина самый красивый терем в уезде. Все завидуют. Немало этому способствует общая атмосфера. Тон всему этому Марлезонскому балету задается на самом Верху - Операционным Менеджером и его правой рукой, находящейся в должности Коммерческого Директора. Высокомерие, презрение к коллективу и самое главное - святая вера в то, что кроме них, Светоносных, никто ничего не понимает и работать, естественно, не хочет. Вообще о руководстве можно говорить часами и писать настоящие простыни текста. Некомпетентность оного руководства вкупе с высочайшим самомнением - весьма благодатная тема. Решения меняются несколько раз на дню и противоречат друг другу. Решения не очевидны и неэффективны. Неэффективность - результат деятельности работников, конечно же, и вовсе не потому, что менеджеры не адекватны. И еще раз. Высокомерие и презрение. Но даже если вы долгое время вполне нормально и как задумано Высшими работаете и выполняете все "па" в этой безумной пляске, это не гарантирует, что вас не выкинут на улицу. Ну и нахамят. В общем работа в Мэлоне - особый, изощренный вид мазохизма. И этот БДСМ многогранен. Запасайтесь нездоровым пофигизмом (здоровый пофигизм тут не катит), устойчивостью к глупости. Желающие сделать карьеру - разрабатывайте язык, им много придется поработать. Как в прямом смысле - наскоком убеждать всех, что они идиоты, так и в переносном. А вообще - не ходите туда работать. Ну серьезно.

Свою историю о данной компании сложно было бы начинать с хороших слов. Я бы даже сказала - нужно очень сильно постараться, чтобы хоть каким то положительным образом охарактеризовать эту клоаку. Начнем с того, что данная компания не выполняет своих обязательств - изначально, радужно расписывая все привилегии что станут доступны вам после трудоустройства в этот филиал ада, они забывают упомянуть, что всё это скорее доступно управляющим, нежели простым батрачным работникам вроде Продавцов-Консультантов. Ненормированный рабочий день, когда ты вся в мыле носишься от 1 клиента к другому, и лишние часы которого не оплачиваются; Наглые и абсолютно некомпетентные администраторы; Отсутствие какого-либо обещанного корпоративного обучения - это лишь малая часть того, в чем начальство определенно ошиблось. Также, форму для работы выдают лишь после отработанного месяца (скорее всего, стажировки). При этом, при увольнении по собственному желанию говорят, что пока Управляющая находиться в отпуске, они не имеют права принимать увольнительные. Выходит, если управляющая будет в отпуске месяц, или более того, мне стоит ждать ее возвращения? Также, говорят о том, что я обязана отработать 2 недели с начала подачи заявления на увольнение. Но вот ведь нюанс - это имеет силу лишь если я уже зачислена в штаб, а не нахожусь на испытательном сроке. Именно в данном (моём) случае, отработка в 2 недели не законна, так как меня нет ни в графиках, ни в ведомостях,из чего следует, что это - уже ошибки самой компании. Но оставим всё это нерадивым юристам. Что я могу сказать об этой компании? Если вам дорого ваше время, ваши нервы и ваше здоровье - даже не суйтесь туда. Ну а если вы любите работать за гроши, брать на себя ответственность за украденные вещи и получать штрафы, работать по 14 часов в день - то конечно, работайте в ZARINA! Удачного вам рабства:)

Здравствуйте уважаемая Зарина! пишу вам от лица бывшего сотрудника магазина зарина в оренбурге. хочется пожаловаться на беспредел который твориться там. В Оренбурге магазин Зарина находиться в молл Армада и управляют им супруги Канцедал Татьяна Владимировна и Александр Иванович. Когда я пришла в этот магазин, то впечатления были только положительные, хороший коллектив, красивая и качественная одежда которую приятно продавать и помогать подбирать, все было хорошо до того времени пока я не узнала что я в качестве стажера буду около полгода, Канцедал даже и не собиралась меня оформлять, то есть я нигде не буду фигурировать, каждый раз когда я задавала вопросы мне отвечал и лишь уклончиво. Оказалось из коллектива из 5ти продавцов оформлены лишь 3е, одна работает с января и до сих пор не оформлена! я понимаю испытательный срок, но никак не стажировка чтоб шла 3 месяца я нигде не видела. Потом я узнала что и зарплата начисляется как стажеру все 3 месяца, то есть 70% от оклада. И все это выясняется не заранее, а именно в день выдачи зарплаты. Потом было лишь еще лучше, когда в мая пришел товар, там пришли платья-халаты в 3х цветах: белое, коралловое и бирюзовое которые стоят по 2590 кажется, но бьются то по 2390, то по 1590, и если в суматохе продавец пробил и рассчитал ту сумму которая пробилась, это чисто его проблема, и он сам виноват в этом, невнимателен. У меня с зарплаты удержали разницу между тем что оно стоит, и как пробилась, хотя я считаю эта не моя вина, а обязанности администратора и директора, вешать правильно ценники на них. Второй момент который меня крайне удивил, это если на сайте Зарины стоит что скидки на весь товар в магазине, у нас уценят лишь часть, а потом покупатели приходят и возмущаются почему ведь распродажи. Во общем бардак! Еще у Канцедал есть магазин Зарина в г.Соль-Илецке где наряду с китайскими сумками и перчатками продается одежда из Зарины. Так вот если Татьяна Владимировна начинает собирать товар туда, то неважно работаешь ты с покупателем или еще чем-то занята ты должна помогать ей собрать товар. Вообщем когда 6 июля нам должны дать зарплату в тетради где рассчитывают зарплату всем кроме меня была начислена премия, то в ответ я услышала что мы не выполнили план поэтому...Я была в недоумении почему если не выполнили план всем коллективом, а премии лишилась только я? На что я опять не получила ответа. Я решила уйти и когда я потребовала расчета, то мне сказали что договора со мной не заключали никого расчета я не получу. Уважаемая Зарина! Хочу к вам обратиться курировать иногда что происходит у вас в регионах, т.к. частные предприниматели делают на местах что хотят и как хотят. А продавцы работают без соц.пакета и работают за гроши, и поэтому пропадает всякий интерес хорошо работать. Очень жаль, что нет мечендайзинга никакого, никто не приезжает и не проверяет как работают в провинциях. P.S. Сегодня звонила Канцедал Александр Иванович сказал чтобы я ничего не ждала, никакой зарплаты он мне не собирается, т.к. нет трудового договора, и весь разговор проходил на повышенных тонах.

Если вам нужна хоть какая то работа - то вам сюда. Если вы себя уважаете и не терпите хамства к себе , то нужно задуматься. Проработав в компании более 3 лет, сделала для себя один вывод: если ты 100% тупица , но умеющая хорошо лизать зад - welcome to MFG!!!Если ты профессионал своего дела, то .......К сожалению, здесь уважают людей не имеющих собственного мнения, которые тупо выполняют указания вышестоящего руководства, которое о менеджменте знает "НИЧЕГО"! И это печально, что такие люди занимают руководящие поста!!! Из месяца в месяц на собраниях ты слушаешь полнейший бред от регионального менеджера и ее помощниц. И так каждый раз, обсуждение одних и тех же проблем , которые компания не может решить! Скучно,не интересно и обидно! Ты тратишь свои силы , а они немаленькие , потому что ты не просто управляющий магазина, ты - кассир, продавец, грузчик, уборщица, товаровед, мерчендайзер! И за все это компания тебя мотивирует следующим образом : ты получаешь письма на корпоративную почту , ты читаешь и узнаешь. что ты - идиот, не умеющий правильно работать, что все не так и все не то, что твои фотоотчеты - это полный бред. Что какой то мерчендайзер может тебя уволить за то что ты не вовремя отправил этот отчет. Заставляют оплачивать недостачу, угрожая заведением уголовного дела.....Манипулируют незнанием законов со стороны сотрудников, но уважаемые , не судите по себе!!! Набирают кого попало, лишь бы закрыть вакансию. а потом разводят руками : почему же у нас в магазинах такой бардак и воровство?! Если у кого то возникнет вопрос "Почему я проработала более 3 лет раз я так недовольна?!" Потому , что нашла эту работу за один день , тк было скучно сидеть дома, потом был последний курс института и меня вполне устраивала возможность совмещения, а последний год меня держал коллектив, а потом стало совсем невозможно от происходящей тупости внутри компании, тк хочется развиваться и учиться чему то новому , а от таких региональных менеджеров можно научиться разве что хабальству !!Но это мне не интересно ))

20.01.2020. Ереван Плаза, ZARINA. Провели инвент неожиданно, никого не предупредив. Куча людей разнесли весь зал, когда нужно было торговать. Сотрудники в были в шоке. На следующий день начальство решило убрать меня, обвинив меня в воровстве, так как была большая недостача товара. 22.01.2020 Инвент по случаю моего увольнения. РУ и ревизор считают, я с замом пересчитываю. Итог: список недостачи уже совершенно другой. Мне дали 40 минут на проверку списка недостачи в 179 единиц.Начал искать вещи, из списка отклонений. Постоянно торопили, под предлогом того, что они торопятся и им некогда. Я успел найти: два пальто, 8 джемперов и 10 платьев. Каждую найденую вещь воспринимали так, будто я жульничаю и просили принести общее количество в кабинет для пересчета. Общались как со скотом и не стесняли в выражениях: ты вор, это ты взял вещи и так далее. 24.01.2020. День выплаты расторжения трудового договора и расчёта стоит 24.01.2020 В итоге, сегодня 26.01 и мне не могут выплатить расчёт. Ранее согласовывал выплату на зп карту, но, уже знаменитая тут, РУ Алена Агаркова по непонятным причинам дважды отказала в согласовании выплаты на мою БК. Вообще не понятно, почему эта компания зп выплачивают на карту, а расчёт наличкой. По итогу, я третий день не могу получить свои деньги, под предлогом того, что в кассе нет налички. Бредятина. Алена, тем временем, просто напросто добавила меня в чёрный список мессенджеров и я не могу дозвониться до неё. Детский сад. Товарищи, мы своих прав не знаем! Совершенно. Нужно быть подкованными. В таких ситуациях, пусть Алена приезжает и покупает вещи за наличку, что бы в кассе были деньги для выплаты расчёта сотрудника.

Отработала в компании 2,5 года на должности администратора. Зарплата мизерная,но что поделать?! Все зависит от места работы и проходимости,есть выручка-есть зарплата,нет выручки-нет зарплаты. Коллектив в моем случае был отличный,понимающий и добросовестный,никогда ни копейки не списывали непонятно за что,не хамили,не грубили и это же относилось к вышестоящему руководству , а именно к региональному менеджеру Бубновой Е. и директору бренда Трифонову В. Их часики протикали 1 марта 2016 года,когда пришла новая аля"власть" и начался полный кабздец. Мало того что весь этот сброд вытянули из "стухшей" компании Инсити,которую они сами развалили,так пришли и к нам со своим "уставом". Новый молодой и малосольный директор Смирнов А. со своей свитой и подстилками из офиса наворотили такой писец в компании,что за 1-1,5 месяц уволилось больше 30 человек хотя все эти люди работали как и я добросовестно в течении многих лет,любили и холили свою должность,даже с ЗП в 15-18000 тыс.руб. Прикрывали они свои угрозы,унижения,вымогательства и издевательства ( благо не в физическом плане) фразой всех времен и народов,а именно неизменной пофигистки Тарасовой " Нам нужная свежая кровь"!!!!!!! Ну свежачок так себе,набрали молодых девушек,как в магазины управляющими,так и региональными, абсолютно не знающих нашу систему и некомпетентных сотрудников, которые даже не знают как работать в программе 1С Предприятие!!! СТЫДНО!!!! Которые не знают как общаться с персоналом,не знают, что такое корпоративная этика,не знают закона ТК РФ, да вообще ничего не знают!!!! Короче, в Зарину идти не советую,самый нормальный бренд Love Republic и то, имейте ввиду,если там работает до сих пор региональным Дамир (фамилию не упомню) идите смело не задумывайтесь, мужик эгоистичный,требовательный,но ценит своих работников хоть мало мальски,в отличие от Зарины и бифри которые только бабки высасывают за каждую провинность. Желаю удачи,а те кто развалил бренд ЗаринА, в одном котле с Вами встретимся,я за свой отзыв,а вы за свою РАБОТУ!!!!

Одни только минусы, когда устраивалась в компанию обещали хорошую З.П недостач почти нет, ну если и есть то очень мало макс. 500-1000. А вот как получилось на самом дела, Еб....шишь как проклятый по 13ч на ногах, из за нехватки персонала бывала что работаешь одна в выходные на огромный магазин, вроде работаешь с покупателям тебя тут же кричат на кассу, кому то нужно найти другой размер, тут же в примерочной умудряются вырезать защиту и выносить из магазина приличное кол-во вещей, а ты одна и не можешь за всем уследить, Управляющей на все пох...й, что не так дак начинает материть прямо на глазах у покупателей,карманы деньгами набила, переоделась во всю новую коллекцию и ушла еб....сь как хотите, а когда приходит товар это вообще полный трэш. Во первых товар приходит после 22.00 берешь телегу и идешь принимать поставку, курьер говорит лезь в фуру и выгружай сама, мне за это не платят, после долгих уговоров он (МОЖЕТ) поможет тебе выгрузить на телегу коробок 30 и вот ты корячишся с этой телегой по всему ТЦ, коробки падают разваливаются и вот с горем пополам ты довозишь их до магазина пересчитываешь, выгружаешь с телеги в примерочные либо на склад, и вся в мыле грязная уставшая уходишь из магазина примерно в 23.00 а когда и в 00.00 а на утро тебе нужно разобрать все 30 коробов отпарить и развесить по инструкции, и ни дай бог товар будет висеть не по инструкции, штраф, ежедневные развески, перевески документация почта письма отправка документов в офис, а про недостачи я вообще молчу З.П 12000 а недостача 11000 вот и живи как хочешь на 1000р. Короче одни минусы не одного плюса. Хорошенько подумайте прежде чем устраиваться на работу в компанию МФГ.

Кто-то правильно заметил что главная проблема в компании-это генеральный директор Уржумцев М.М. Работаю в МФГ 2-й год замом, бренд WOMEN SECRET, обожаю Women. В рознице работаю не первый год, но с таким отношение к персоналу сталкиваюсь первый раз. Платить совсем не хотят, а особенно последние время. С 1 марта работаем по новой системе мотивации, которую читаешь и не понятно сколько ты в результате получишь, жду з/п и обещаний, если не оправдаются надежды на светлое будущее..........то прощай любимый Women. Не ценят в этой компании людей, которые действительно умеют работать. Работаю по 13-14 часов,хотя в табеле рабочего времени проставляют 11 и при этом никаких доплат за переработку , штат сократили до нельзя, а с ним и з/п. Зато все кругом начальники, а мы так ,,,,,,,,,,,,,,,,, А особенно меня поражает Питерский офис, в особенности отдел мерчендайзинга(простите за каламбур). Так и хочется иной раз сказать, если считаете что мы не умеем работать, так покажите как надо, как надо планы завышенные выполнять, как хитрейд поднять и т.д. Короче, работаешь за всех, вставляют тебе за всех,а получаешь за 0,5. Хочу сказать девчонкам, которые писали, если я правильно поняла, то речь шла про Золотой Вавилон в одном из отзывов, все зависит ещё и от управляющих магазинов, нормальных и толковых осталось очень и очень мало, потому что не один хороший управленец не пойдёт работать за такие гроши, поэтому поставили на управляющий хрен знает кого, просто люди создают видимость работы;залы не подсортированны, в магазинах бардак, а от этого страдаете персонал, и о какой реализации и приросте может идти речь???????!!!!!!!!!

Почему-то те, кто у руля думают, что став средней руки тер-м менеджером ты автоматически причисляешься к лику особенных святых которые безнаказанно хапают и хапают без остановки. Ну а те кто, выбрался из провинции в частности Маленкова Наталья территориальный менеджер, вообще персонал за людей не держит, отношение скотское! В итоге бегут из компании профессионалы. Магазины разваливаются...Она вам будем хамить, грубить в лицо, давить и унижать. Картина меняется только по приезду Уваровой, тут она становится "замечательной" и Захарова М. закрывает на все это глаза, она предпочла заниматься только регионами, махнув рукой на Московские магазины. До каких пор Маленкова будет издеваться над людьми? Профессионализма ноль, поддержки никакой , даже для новых директоров магазина. Никогда не вникает в проблемы магазина, обучение отсутствует. Ее ответ один: сами разбирайтесь! А скажите тогда Наталья, за что Вы получаете свою зп?может за то, что вверенные магазины стали просто помойкой, за огромную текучку, т.к. Люди просто не хотят с Вами работать! За то что запугиваете и угрожаете работникам компании? А потом под выдуманным предлогом быстренько избавляетесь от неугодных, мол планы не делаются. Неужели руководство сети так и будет закрывать глаза? Люди, те кто бережет себя и свои нервы - не ходите туда работать никогда!!! Вы испортите себе самооценку и здоровье, потому что будете под постоянным моральным прессингом, и работать без выходных из-за отсутствия персонала, зп не соответствует обещанной на собеседовании.

Всё взаимодействие выстроено по принципу личных связей и умения подлизнуть нужному топу. Ни о каком профессионализме речи не идёт, все идеи - фрик шоу уродов от модного бизнеса, коверкаются все наработки в сфере, уродуются и подменяются понятия. Но это так, для затравки. Теперь отдельно про состав МФГ, чтобы любой мог понять глубину этого дна. Все имена превращены в двухбуквенные обозначения. Кому надо - поймут о ком речь. Кадры: - ПО. Дир-р по персоналу. Человеконенавистница, интриган. Головокружительный взлёт с обычного менеджера до ГД компании получен за счёт умения подлизываться, подставлять, вытравливать, унижать. А также за счёт дружбы с ТБ, директором бренда BF. Именно в бытность её ГД компания получила убыток в 700 (!) млн. -ЕБ. Зам. дира по персоналу. Бездарность, выпнутая из бренда LR и удачно подобранная ПО. Выполняет всю грязную работу, собирает сплетни, шпионит из-за угла, выдумывает враньё, кляузничает. Труслива. За почти 2 года занятий бизнеса процессами не наладила никак работу подразделений, но удивительным образом все, кто это может заметить, уволены, естественно силами ПО. Либо затравлены и молчат. Взята ПО для прикрытия - будет "слита" при первой возможности. -ИС. Руководитель ОК. Достаточно новая, но явно "своя" для МФГ персона. Взята после увольнения предыдущего рук-ля ОК из-за конфликта с ПО, тк та не была согласна с политикой "уберите этого человека, он на меня не так посмотрел". Глупа, необразованна, не знакома с законодательством по сфере деятельности, юристы с неё в шоке явно. Плачет по человеку трудовая инспекция - думаю не за горами. Фин. подразделение - НА. Финдир. Неадекватна. Потенциальный клиент психбольницы, в чём убеждена вся компания (естественно "за глаза", в глаза - только супруг, вероятно). От настроения зависит всё, невзирая на любую логику. За долгие годы на должности обросла подлизами, которые не дают усомниться в собственной неправоте. Критика - в штыки. Пытается удержаться на стуле, не побрезгует врать, подставлять, увольнять. Громче всех кричит, что против коррупции и заинтересованности, при этом в открытую пропихивает "своих" в подконтрольные отделы, принимает, не скрывая, дорогие подарки от подрядчиков (например планшеты на Новый Год). - ТМ. Рук-ль аудиторов. СБ в компании нет, выполняет роль внутреннего контроля. Естественно в пользу не правды, а нужной "подружки". Возможно и рада была бы прекратить воровство, но зачем? Зп неплохая, место нагрето. Известны множество случаев, когда вскрытый факт воровства брендами прикрывался ей с подачи НА. UPD: уволилась из компании несколько недель назад, видимо почувствовав, что вскрылись такие факты, за которые НА её подставит, лишь бы самой не попасть под раздачу пряников. Бренды -ТБ. Директор BF. Гражданская жена (бывшая) гендира (ММ), имеет от него двух детей и пользуется всеми его благами, в том числе неприкосновенностью своей и её шестерок от любых нападок. В бренде более остальных творится воровство и неадекват. Не скрываясь - их всегда прикроют от любых нападок, а несогласных уволят. Взбалмошна, самовлюблённа. Образование - под сомнением. Благо сама это на Мелонии признает (о том, что образование не оставило следа в голове) -ЕТ. Директор ZR. Гражданская жена (да-да, снова) одного из учредителей и инвесторов. Пользуется аналогичной неприкосновенностью, все дела бренда закрыты от чужих глаз. Одна из самых, при этом, адекватных руководителей брендов, но очень изменчива в характере, редко бывает в стране, поэтому отдаёт дела на откуп своим помощникам и замам. Один из замов этого директора бренда настолько проворовалась, что, не считая нужным скрывать, покупает дорогую недвижимость, автомобили за 5-6 млн и т.д. -НН. Директор LR. Не является ничьей женой, от этого трясётся и отрабатывает флюгером "сильных" - куда скажет BF в лице ТБ, туда и повернётся, невзирая. Своё мнение имеет, но открыто никогда не высказывает. Не знает даже частично структуру своего подразделения, имён сотрудников. Имеет в помощницах госпожу коммерческого директора, которую с треском выгнали из Стокманна, она же занимается пропихиваем "своих" подрядчиков в рекламу, поставки. Аренда -ИБ. Директор по аренде. Редкий случай мужика на высокой позиции в компании, ненавидим всем "бабьём" за это. Имеет огромное влияние на компанию (хорошие арендные места - основа прибыли), толковый дядька, но тоже на своём уме и наверняка со своими замутами. В общении более чем адекватен и компромиссен. ММ - Генеральный директор. Писать можно много, но не буду. Коротко - совершенно ушедший в самопиар человек, далёкий от ситуации в компании. На публике ведёт себя весьма театрально, что вызывает лишь смех. Всё отдал на откуп проворовавшимся тёткам, сам ездит к супруге на Украину и пропадает там неделями. Иногда в офисе можно увидеть 2-3 раза за месяц. В общем и целом ситуация, как видите, гиблая. Профессионалы есть в компании, но сидят смирно и тихо, не дай Бог кто узнает, что они умные. Скрепя зубами выполняют глупые приказы и ищут новое место работы. Лодка МФГ пытается идти ко дну, но так заполнена г*вн*м, что никак не может утонуть.

Хочется возмутиться и еще раз возмутиться. И спросить Гузель Касимову , как тебе живется без мозгов то? Шок вызывает все, после общения с этим человеком, ее стиль общение, называется "я хабалка",образование 0, ума соответственно 0.Как можно за 2 месяца работы заработать себе такую репутацию среди коллектива магазинов, вопрос реторический.Ее напарница Елена ушла все-таки чуть дальше и проявляет себя более воспитанннее, но к сожалению полное незнание всего, от законов, до простеших знаний кассовой дисциплины на лицо.Одно слово они все же выучитили хорошо и это слово Лидеры продаж, их надо вешать везде, даже у себя на голове, жаль только, что продаж это не добавляет магазинам. Уварова Елена откликнитесь, что вы съели перед тем, как взять это на такие должности, это напоминает театр абсурда. Мы никогда не были в хороших отношениях с Марией Захаровой, но она хотя бы умеет говорить, она понимает элементарные вещи, она не игнорировала просьбы сотрудников, хоть и имела тоже достаточно недостатков.Компании не нужны такие позорные руководители, слишком много проблем и без этого цирка шапито. Ведь дело дойдет до того, что у людей лопнет терпение и это выльется в грандиозный скандал.Компания платит людям копейки, и хочет , чтобы все работали честно, ребята ау, такого не бывает...давайте быть реалистами, вы хотите ездить на чужом горбу в рай и при этом быть в шоколаде, жаль, но это не сюжет из сказки.Опомнитесь, уберите дур от руля, поднимите сотрудникам зарплату и тогда вас будут уважать...а пока получайте то, что получается

Отвратительное отношение региональных мерчендайзеров менеджеров и некоторых работников центрального офиса! Постоянные недостачи которые не понятно от куда берутся!!!! Провели инвентаризацию перед увольнением и были удивлены итогом, месяц назад проводили самопроверку и итоги были другими!!!!С ужасно маленькой проходимостью за месяц просто не реально столько не угледеть украденного!!!Получается в магазине больше воровали а не покупали единиц это как???Это и заставило нас думать что в этой компании не все чисто! Провели анализ в магазинах Волгограда и Краснодара Оказывается пропадают одни и те же вещи пачками одного артикула во всех магазинах!!На пример Базовые пуховики одного артикула, базовые шерстяные джемпера, джинсы из коллекции стрит в горошек, и так далее,и все вещи во всех магазинах были украдены?Или как говорят региональные менеджеры ЮФО "Это гнилой коллектив!" Это получается во всех магазинах гнилой коллектив который ворует пачками одни и те же вещи????Но мы убедились в том что эти вещи не украли посетители когда стали получать расчетные! В ведомостях стоит совершенно другая сумма!В расчетных листах ни слова нет что с нас снимают за причиненный ущерб компании!!!Просто выдали квитанции от приходного кассового ордена и все!!! И как это понимать компания заставляет расписываться в ведомости за те деньги которые мы не получали!!!Когда устраиваешься рассказывают сказки оклад и премия за выполнение плана и за кадровый состав!А в итоге получаешь только оклад,планы не реальные,если раз в полгода сделаешь план хотя бы на 90% то хорошо и то тебя штрафуют за мерчендайзинг, за кассу и за все остальное. Выполняешь планы все равно получаешь голые оклад и каждый месяц платишь за не понятные недостачи! Работаешь как гастарбайтер за копейки и еще каждый день выслушиваешь хамство от региональных руководителей!!!

1.Недостачи,которые в последнее время растут,как снежный ком.За месяц можно "подарить дяде" половину зарплаты(тысяч 9,например). 2.Постоянная нехватка персонала:в магазине практически никогда нет полного штата,а следовательно,все обязанности отсутствующего работника ложатся на Вас(будете работать не обещанные 2/2,а 3/1 или 4/1 или как захочет левая нога менеджера.При этом переработка не оплачивается и отгулы свои можно получить с боем "когда-нибудь потом"). И не смейте отказываться от доп выходов в свой или другой магазин(правда это оплачивается в размере 1000 рублей)-сразу станете персоной нон грата. 3.Получение товара.Вам очень повезёт,если он придёт в течении дня.Большинству магазинов везёт меньше.День несомненно пройдёт замечательно и продуктивно,когда с 7 утра Вы будете носиться через весь комплекс с тележкой,полной коробок(штук 20 в среднем за поставку),а они будут рассыпаться,падать на пол(ибо у грузчика ,который их Вам "навалил" только одна задача:быстрее скинуть товар и поехать в др.комплекс,а как Вы корячитесь с этим добром его совершенно не волнует).Нужно ли упоминать ,что домой в этот день Вы уйдёте как обычно в 22.00(проведя на работе 15 часов). 4.Неквалифицированное руководство.Региональный менеджер и вышестоящие руководители даже не могут грамотно изложить свои мысли(хромает орфография,да и смысл не всегда уловишь=),а от гневных посланий в начале месяца невольно начинаешь сомневаться в адекватности авторов. 5.Управляющие.Ну это просто песня.В магазинах МФГ управляющие(в большинстве своём)-это девочки 20-22 лет,с незаконченным образованием,незнанием правил торговли,трудового кодекса,но большим самомнением и "короной на голове".Такое положение дел вполне устраивает региональных менеджеров,ибо думающие,образованные люди им не нужны(а то ещё чего доброго надумают что-нибудь=)),а эти ПТУ-шницы вполне устраивают,так как без разбору хавают весь этот бред,что "сливает"офис . 6.Ну и о подарках к праздникам.Фирма позиционирует себя,как один из лидеров на рынке труда в СПб.Но на отношении к своим сотрудникам это никак не сказывается.На День Рождения сотрудник получает по эл. почте открытку,которую ему распечатывают на ч/б принтере на листе формата А4 и торжественно вручают=)На Новый Год дары более существенные:перчатки или носки с логотипом компании,сотканные из отходов производства китайской промышленности. Итог:если Вы не хотите работать бесплатно,чувствовать себя рабом на плантациях и терпеть унижения от тупых малолеток-управленцев,то МФГ Вам не подходит.

Не знаю какая ситуация в других магазинах, но расскажу про "прекрасный" магазин в Фан-Фане))) Следует начать с непрофессиональной управляющей,нерусская такая женщина, которая вроде милая с виду,ходит шутит улыбается,а на деле кидает сотрудников и за их же спиной,говорит как она их "любит") Почему кидает? Всё очень просто. Пригласили на стажировку, не помню,по моему 3 дня по 6 часов. Начнём с того, что в магазине не знают, что такое вентиляция и кондиционер,жутко душно и невозможно работать,а управляющая бегает и указывает на то,что медленно всё все делают (оторви зад от стула и иди сама по-потей). Три дня тебя будут эксплуатировать, даже в роли визуального мерчендайзера ,замечу, что ни одна сотрудница этим талантом не обладает. Цены завышены, себестоимость юбки за 2тыс.руб примерно рублей 500,а то и меньше. Отдельно про помещение для сотрудников:очень маленькое, вещи свои страшно оставить, потому что шкафчиков нет. Сидеть можно только на твёрдом стуле((( Коллектив:девушки мало что понимают в моде, при покупателях свободно разговаривают,иногда даже орут через весь зал,на свои личные темы.Ужас!( Короче, всё очень плохо.Ещё фишка такая, обычно управляющая стоит на первом этаже и раздаёт "листовки",типа продажи повысить хочет,лучше оргкультуру поменяйте в магазине. После трёх дней бесплатной рабочей силы, вам даже не перезвонят,такие вот кидаловы))) Решайте сами;))) P.S В бифри в парк хаусе,была свидетелем, как сотрудницы на кассе при мне обсуждали какие продавцы из бифри гринвич тупорылые) Всем добра!!!!

После собеседования сразу же отправили на стажировку в ТЦ "Пражский пассаж". Ничего не объясняя просто поставили на кассу, пробивай товар и поставку принимай. В зале бардак, на складе ещё хуже. Управляющая сразу обозначила, что я тут мол, только неделю, сама ничего не знаю, заниматься мне некогда я собираю товар на отправку. Ну ок! Стажируюсь дальше. Люди подходят уточнить цену, т.к. "видели какую то акцию на сайте", а спросить даже не у кого, т.к. кроме меня в этот день работали 2 девочки аутсорсы которые сами ничего не знают, а упр. каждые 5-10 минут летела курить. Когда наконец то я её поймала уточнить цену, мне сказали "бей как они говорят, только бы не орали". Это как вообще? Ну ладно, делаю скидку на то что много товара на отправку и некогда этим заниматься. Зачем тогда отправлять стажера в такой магазин??? Повезло что я хорошо знаю кассу 1С, и долго объяснять что делать не пришлось. После стажировки, по человечески подошла к управляющей, спросила что да как, сказала что надо подумать( т.к. работать в таком бардаке желание полностью отпало)но пообщавшись, решила всё таки пойти на встречу, помочь так скажем т.к. и опыт работы в "таких" магазинах тоже есть!!! Позвонила на след день на пражку...там сказали что упр. в другом магазине...звоню в другой магазин...мне говорят упр. на пражке. Океей...звоню на мобильный упр. - не отвечает. Это тоже нормально? Звоню в ОК, объясняю ситуацию, мне говорят что как только свяжемся мы вам перезвоним, и скажем на счет оформления. Это была пятница, и соответственно мне позвонили вечером и сказали что отложим этот вопрос до понедельника. Ну хорошо, я же не тороплюсь, зачем мне работать, мне в магазинах всё бесплатно дают...Понедельник. обед. Звоню сама, мне говорят ой, да вот хотели вам звонить, мы решили пражка очень сложно для вас, поэтому предлагаем тц варшавский. Окееей, да, меня всё устраивает. И мне говорят что ЗАВТРА, ОПЯТЬ ЗАВТРА, мне позвонят и скажут куда и когда ехать. Наступает завтра, т.е уже вторник!!! Мне звонят и говорят, вы знаете варшавский тоже нет, ТЦ Мегаполис на Каширской вам подойдет???? После этих слов я уже не знала даже что ответить. И след. фраза - Только вам ещё раз надо будет съездить на стажировку, а потом на оформление. Ага, а после ещё одного дня вы меня куда, в Питер может отправите??? В общем просто ужасно! Сложилось впечатление что просто я чем то не устроила, а сказать просто "вы нам не подходите" они не могут. На сайте до сих пор висит вакансия и на Пражку и на Варшавку. За одну стажировку и эти потраченные дни мнение сложилось о компании не самое хорошее. До того как пойти в эту компанию, читала отзывы на сайте, и думала что брехня, не может быть всё так плохо как пишут. Как оказалось может! К моему счастью мне есть счем сравнить и если вы не хотите тратить своё драгоценное время зря, идти в эту компанию я не советую. Тем более за такую зп. Они пишут - «Мэлон Фэшн Груп» является одним из лидеров рынка модной одежды благодаря сильной, высокопрофессиональной и творческой команде, объединенной общими стремлениями и целями. Наша Компания уделяет особенное внимание развитию внутрикорпоративных коммуникаций, мы поддерживаем инициативы, приветствуем нестандартные решения и стремления к инновациям. Мы заботимся о развитии нашего персонала. Обучение и наставничество – залог успеха нашей команды, а дружелюбная атмосфера помогает решить любую, даже самую сложную задачу - высокопрофессиональная команда так работу не ведет, а про наставничество я вообще молчу!!!Если вы мазохист и у вас куча лишнего времени вам именно туда!

Здравствуйте! В первую очередь, хотелось бы обратиться к соискателям работы! Никогда!!!Слышите, никогда, не соглашайтесь на вакансии этой компании!! Зарплаты не превышают прожиточного минимума у продавцов! Управляющие, скрепя зубами, получают свой оклад, а премии их могут просто напросто лишить! Если взять руководство в Москве, то оно просто оригинально в своих действиях! Возьмем, для начала Касимову Гузель! Она считает себя настолько "квалифицированным" специалистом, что остается поражаться на то, что она творит в зале: несоблюдение стандартов компании; постоянные перевески зала, да такие, от которых даже мерчендайзеры из головного офиса в недоумении; незнание ТК, и видимо, незнание УК, т.к.человек (коммерческий директор) может оскорбить, унизить на рабочем месте, и даже замахнуться! Что дальше? Будем устраивать бои?? Управляющих скоро будут с рабочих мест увозить на скорой от ее писем и приездов! В магазинах уже не пахнет духами, а только успокоительными и корвалолом! Люди, отработавшие в компании много лет, бегут с ужасом, только лишь из-за нее. Их смешали с грязью!!! Глубокоуважаемый Уржумцев М.М., убедительно просим обратить внимание на хаос, который творится в Мэлоне. Один человек, Гузель, разрушает компанию три месяца подряд! А сейчас еще и подключился Корнеев А., который во всем ее поддерживает. Но, неужели, Александр не замечает, что ее действия неправомерны??? Не законны? Ей дали власть, но не научили ей пользоваться! Только по ее вине вы, наши руководители, можете потерять сильный управленческий состав, который верой и правдой служат компании долгие годы!!! Подумайте над этим!

Работала управляющим магазина в СПБ. Итак!1) Зарплата 25000 рублей! Обещают оклад 30+ проценты премии надбавки и прочее- враньё!!! Как только вы оформитесь, выйдете в свой магазин, спросите других управляющих- то поймёте, никто никогда никаких премий не получал! 2) на позицию управляющего никто не идёт! Берут самых отчаянных ( как раз таковой пришла и я, слишком срочно нужна была работа), как только люди выходят на стажировку- больше не приходят и трубки не берут! Это слова самих региональных управляющих и менеджера по персоналу Сергея! 3) количество часов на магазин- хватает только для 1 продавца в штате, и то по выходным, больше 50 часов продавец работать не может, то есть я работала в день с администратором И ВСЕ!!!! Одна до часу дня, администратор один с 19 до 22- это НОРМАЛЬНО?! 4) кражи! Девочки, все самые низкопробные воры, цыгане, сотрудники ТЦ в курсе- украсть из ЗАРИНЫ как дважды два! Достаточно прийти в магазин с 10 до 13 и попросить принести размер со склада, а в это время украдут все стопками!!!! 5) лимит покрытия недостач мизерный- 0,0001% ( лично мне покрыли 1500)Так что каждый платит от 10.000 минимум! Надо ли вам это? 6) Администраторы увольняются каждый месяц , тк почасовая ставка у них 106 рублей, рабочих часов мало! Вычеты постоянно, продавца одного и то не найти, тк поколение не тупое и идут работать в стабильные inditeх и тд за 30.000! 7) руководство в офисе! Самая главная графа- коммерческий директор МАЗУРИК А. Ни разу не ездила по магазинам, занимается только галереей, которой все можно и все дозволено! Управляющая там получает 50.000, ходят как хотят, не здороваются, вечером стоят базарят, мерчендайзинг ужастный!! Но зато правила не для них!! Мазурик требует со всех перевыполнения и грозится штрафами! Акции делают ЕЛЕ ЕЛЕ, зарплату повышать отказывается! Профессионализма ноль как и этики общения! БУХГАЛТЕР КУДРЯВЦЕВА И. бешеная истиричка (именно так!)- звонит в магазин изза 5 копеек, кричит в трубку, хамит, хотя ошибки исключительно её! Весь СПб жалуется на её хамство, а она всего лишь бумажки проверяет да звонит всем!! И наконец- отсутствует корпоративная культура, нет сплоченности, нет тренингов ( менеджера сократили), нет плана обучения, нет мотиваций, форму надо оплачивать самим, зп из кассы!!!! Дорогие читатели, совет от сотрудника- НИКОГДА не идите работать ни в Зарину, ни в LR, ни в бифри! Выбирайте стабильность и статус компании