Добавить отзыв Найти отзыв
ООО "Перформия"

ООО "Перформия" — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.2) (Количество проголосовавших: 81)
Сфера деятельности: Образование, тренинги
+7 (495) 647-6007, 137-8449
ООО "Перформия"
Москва,

: Международная консалтинговая компания, специализирующаяся в области найма и оценки персонала.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО "Перформия". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

нет
На сегодняшний день нахожусь в декретном отпуске, прямо не терпится выйти обратно на работу. Сидеть дома в четырёх стенах достаточно тяжело, а работа у нас интересная. Уходила в декрет после полугода работы, мне выплатили абсолютно все причитающиеся деньги. Я сейчас на ребенка ежемесячно получаю, как должно быть до полутора лет. Могу смело выйти на работу после трёх лет, но хочется раньше.
По факту заработная плата здесь ровно такая - сколько ты заработаешь. Это зависит от количества клиентов, которых ты здесь ведёшь и твоей собственной работы, насколько укладываешься в дедлайн и насколько хорошо выполняешь всё. Особо выдающихся сотрудников всегда премируют. Те кто не очень справляются их не штрафуют, а отправляют на обучение. В принципе работодатель следит за сотрудниками и стараются чтоб все хорошо зарабатывали.
Парковочных мест вечно не хватает, прям проблема
заработная плата
Устроилась три года назад, работаю бухгалтером. По условиям все хорошо - зп стабильная, официальная. оформление по ТК, возможность составить гибридный график.
Необходим дресс-код в офисе
Про руководство хочется сказать отдельно - очень адекватное, всегда идут навстречу...если нужна помощь в семейных проблемах.
До сих пор помню тот момент когда только пришла на работу. Особенно испытательный срок. Мне тогда показалось это просто Адом. Очень много информации, которую нужно знать. Но аукнулось мне это очень даже положительно. Во-первых я прошла испытательный срок. Во вторых спустя полгода меня повысили в должности, с повышением оклада и существенным увеличением премии.
много работы
карьерный рост, зп
Вообще нормальный человек когда устраивается на работу он не ищет какие-то минусы, ну либо не зацикливаться на них просто. Естественно что всегда везде будут какие-то недочеты, так и дома бывает, и в общении с друзьями тоже, мы ведь на этом не зацикливаемся.
есть везде
Самое главное что работа есть, что у нас стабильно, что зарплата тоже стабильна и в полном размере всегда
На любой работе конечно нужно работать, но здесь реально нужно вкалывать. Было очень сложно в первое время, когда ни одной свободной минутки не было, были даже такие дни, когда я оставалась без обеда. Все потому что необходимо было в короткий срок разобраться со всеми нюансами работы, чтобы пройти испытательный срок и стать полноценным сотрудником компании, уже на нормальной зарплате с премиями.
много работы
Сейчас уже как-то привыкла, поэтому темп не кажется таким быстрым. Но все равно 2-3 раза в месяц бывают такие дни когда пообедать не успеваешь.
Фэйковые положительные отзывы. Перформия-секта саентологов. Воздействие на психику человека приводит к разрушению личности. Новая жизнь по Перформии -это жизнь в окружении врагов и людей с неправильной жизненной философией. Уровень и раздражительности агрессии после прохождения тренингов возрастает в разы. Человек теряет адекватность оценки окружающего. Полная зомбированнсть. Эту контору надо прикрыть.
Секта!
Никаких.
Фэйковые положительные отзывы. Перформия-секта саентологов. Воздействие на психику человека приводит к разрушению личности. Новая жизнь по Перформии -это жизнь в окружении врагов и людей с неправильной жизненной философией. Уровень и раздражительности агрессии после прохождения тренингов возрастает в разы. Человек теряет адекватность оценки окружающего. Полная зомбированнсть. Эту контору надо прикрыть.
Секта!
Никаких.
Фэйковые положительные отзывы. Перформия-секта саентологов. Воздействие на психику человека приводит к разрушению личности. Новая жизнь по Перформии -это жизнь в окружении врагов и людей с неправильной жизненной философией. Уровень и раздражительности агрессии после прохождения тренингов возрастает в разы. Человек теряет адекватность оценки окружающего. Полная зомбированнсть. Эту контору надо прикрыть.
Секта!
Никаких.
ЭТО САЕНТОЛОГИ. ОНИ ШАРЛАТАНЫ. Опасайтесь этой компании, ни в коем случае не проходите у них собеседование. Они просто так тестируют людей и собирают некую базу. ПОТОМ ТОРГУЮТ ВАШИМИ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ. На счет методики S.E.TEST, которую они придумали... ОНА СОВЕРШЕННА НЕ ВАЛИДНА. Погрешность методики составляет более 0,6. Это невалидная и не надежная методика. Мало того, вопросы самой методики неверно составлены, и даже НЕГРАМОТНО. И этой методикой они торгуют. Она у них, якобы, очень дорогая. Нигде нет ссылок и данных о валидности этой методики. Ее никто не смог проверить (в университетах). Мало того, сама концепция ПЕРФОРМИИ - надуманная, и исследования неверно истолковываются. Они даже не владеют методикой вторичной обработки результатов. ЭТО ПРОХОДИМЦЫ... ЛЖЕНАУЧНЫЕ взгляды продвигают в среде HR ИХ ТРЕНИНГИ: Обучение включает: 1. Из всего многообразия компетенций выбрали одну - продуктивность (т.е. ориентация на достижение результата, результативность) и дают инструменты как ее можно померить, правда тоже спорные: вопрос "За что Вам платили заработную плату на последнем месте работы?" Если человек отвечает, что за то, что он приносил деньги в кассу организации, то он молодец, и ориентирован на результат, если человек отвечает что-то другое, то все.... он не подходит. Еще вопрос: "Каков был Ваш продукт на последнем месте работы?" ну логика та же, что и в предыдущем вопросе. При этом все остальные компетенции даже не оцениваются: это то же самое, что построить 16 этажный дом, сдавать в аренду первый этаж, а остальные 15 держать пустыми, и говорить, что Вы эффективно управляете недвижимостью... 2. Тест, который позиционируют как достоверный на 94%, при этом он очень похож на старый добрый 16 факторный опросник Кеттела. Такой достоверности не дает ни один тест, даже из существующих очень давно, откуда у Перформии такие данные о их тесте остается загадкой, но для заманухи собственников звучит круто (причем один человек заполнивший тест в разном настроении получает противоположные результаты: о какой достоверности идет речь?)
ШАРЛАТАНЫ
НЕТ
Работа работается, но как положительные стороны, так и отрицательные всегда есть. Если раньше у меня была работа с кучей свободного времени, то здесь мне очень сложно привыкнуть до сих пор, как и к дресс-коду. В компании важна скорость выполнения задач, так что порой бывает апатия и руки опускаются, благо коллеги подбадривают, коллектив мега-шустрый. В общем 3+ однозначно ставлю, так как люди - не роботы (плюс за нормальную оплату).
Вообще в компании все предусмотрено достаточно грамотно, и официалка, и своевременная зарплата, и обед на перерыв, и крайне удобное расположение офиса, сам офис чистый светлый. Вот только иногда бывает что приходится ехать на встречу с клиентом во время обеда, и тогда остаешься без обеда. Но с другой стороны в конце месяца получаешь приятный бонус, это хорошую заработную плату.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Yell.ru
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс

Читать отзыв и комментарии
17 ноя | Воскресенье
Владимир
Симвэлл
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.

Читать отзыв и комментарии
17 ноя | Воскресенье
Егор Добрыняев
Valve.ru, интернет-магазин оборудования
Для меня работа в Торговом Доме АДЛ это отличная возможность профессионального роста. Работаю кладовщиком и тут я научился работать с современным оборудованием и системами управления складом. Команда дружная, и руководители открыты к общению. Услови...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.