PandoraCats, питомник кошек — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу обратиться к соискателям! Все отрицательные отзывы,которые пишутся про эту компанию-это правда.Я устраивалась в эту компанию в октябре 2015 года,так как в самые продажные месяцы не хотелось сидеть дома,а хотелось подзаработать.Пришла я устраиваться в конце октября,а официально устроилась в середине ноября,т.к был недельный тренинг,его оплачивают в размере 3500,но если ты увольняешься не отработав полугода,то эти деньги вычитаются из твоего оклада. Окладная часть продавца-консультанта составляет 20000 +процент от выполнения плана.Процент ты получаешь только при 85% выполнения плана,сейчас мотивацию немного поменяли,продажи стали личные,а не общие,но процент выполнения плана остался таким же(от 85%),ну и конечно же минус 13%.В итоге,планы действительно стоят заоблачные и они не выполняются.При окладе в 20000-13% сами понимаете,что получите и это Москва дорогие мои! При выполнении плана все же от 85% ваша зарплата не сильно поменяется,премии очень маленькие.За 7 месяцев моей работы план на 100% наш магазин выполнил 1 раз-это был декабрь,но хочу сказать,что по нашему кусту таких магазинов было 6.В остальные месяцы 2 раза мы сделали план на 85%-это февраль и май(20000+премия 5000-13%=21750) вот я наглядно сделала расчет,чтобы вы понимали,что даже при выполнении плана на 85% разница небольшая.Плюс к этому помимо плана,нужно выдерживать такие показатели как:емкость чека,конверсия,средняя стоимость изделия и на закуску самое главное-это личная часовая эффективность.Мотивация построена так,что чтобы выдержать личную часовую эффективность ты должен продавать больше всех,отсюда накаленная обстановка в коллективе,хотя коллектив у нас хороший и все девочки достойные ,но если так уж получилась,что у тебя личная часовая эффективность меньше всех,то объяснительную руководству. Вас не мотивируют деньгами как это было бы правильно,а запугивают. Ну ладно про мотивацию я думаю все ясно и так.Коллектив измотан постоянными перекрутками браслетов,бирковкой шармов,протиранием раз в 3 дня пыли,презентации присылаются поздно,ты вечно не успеваешь и плюс к этому ты должен успеть проконсультировать.Я устраивалась продавцом-кассиром,а в итоге 70% времени занимаюсь посторонними делами и потребуют объяснительную,если ты не успеешь все сделать и выложить фотоотчет вовремя.Руководство в этой компании бездарное,управляющая всю работу перевешивает на продавцов, а сама в подсобке целый день с подружками из других магазинов созванивается и обсуждает всех подряд и своих продавцов в том числе .А ты тем временем стоишь по 13 часов на ногах,на обед выйдешь мин 15 и то,очень быстро,потому что работы много,хотя обед законный час и он не оплачивается.Инвентаризации постоянные,так как текучка ужасная,после инвентаризации обязательно чего-нибудь не хватает и ты за это платишь.Я прочитала ниже отзыв одного товарища,который написал,что мы плохие сторожи,раз постоянно что-то пропадает и написал такую фразу,что вместо того,чтобы поливать компанию грязью,лучше бы предложили пути решения,так вот,хочу ответить этому"умнику",который явно работает не продавцом в розничной сети Pandora.В компании полностью вся работа висит на продавцах,приезжают мерчандайзеры,которые крутят браслеты для презентаций и вечно все у них падает и путается,шармы часто закатываются под витрины и ты их можешь найти уже после проведенной инвентаризации заплатив за них! Камеры работают плохо,так как текучка постоянная не исключено,что придет новый сотрудник не чистый на руку.Продавцы измотаны повторюсь еще раз и о каком плохом стороже тут вообще может идти речь!А путь решения у компании один,закрыть половину магазинов и поднять зарплаты сотрудникам в оставшихся магазинах,все! Какие могут быть еще пути решения,если компания уже идет ко дну.Я работала в этой компании только лишь для того,чтобы приобрести опыт и как многие не поверила написанным отзывам.Я рада,что поработала в этой компании,рядом с домом,для меня этот критерий был очень важен и поняла,что могу все!Но с меня хватит,мне жалко девочек,которые сейчас работают,они просто привыкли к такой обстановке,как и я привыкла.Но дорогие мои хочу вам сказать одно,что нас не ломает,делает нас только сильнее,любите себя и берегите свое здоровье,цените себя как личность и свой труд.Такие компании как Pandora-это наш опыт,но он должен быть дозирован,полугода достаточно,чтобы взвесить все за и против.Карьерного роста конечно же нет,компания предпочитает с улицы набирать персонал,а не растить своих.Ну я думаю,что написала достаточно и мой отзыв будет кому-нибудь полезен.Всем удачи!

Ранее и до ноября 2013,моя работа приносила мне радость.Коллектив просто чудесный,управляющий просто золото.Ноооо,сотрудники офиса,личности отдельные:чего стоит тупизм и абсолютное непонимание Ген.директора Еремеевой О.В. в том,что творится в компании!А на данный момент,верней с середины июня вообще черти что.Мы потеряли Тарасову Е.В.(дир.розницы Москва),а на ее место поставили совершенно глупого,невоспитанного без малейшего намека на руководителя,парня из Деревни-Корнеева Сергея.Который спал и видел себя в кресле ЕвгенииТарасовой.Да,мы недолюбливали ее(мы пришли не любить),она была резка и любила фанатично цифры,но она всегда,как и должен руководитель и выслушает и поругает,но и настроит на рабочий лад!! Но,то Мурло(корнеев)которое сидит сейчас в кресле дир.розницы,не умееющее компетентно и конструктивно вести диалог с сотрудниками магазинов.Чурбан не чеСанный.Который узнав,что на его первое собрании с управляющими Москвы будет присутствовать Еремеева О.В.,готов был под стол забиться.Моментом сменил тон общения с присутствующими. А отдел супервайзеров?Под стать Корнееву(не все конечно),но в большенстве.Безвольные,безмозглые...можно продолжать перечисления бесконечно!Элефтерова Женя-Стыдно смотреть на это безобразие,совершенно не знающая своей работы(при сдаче тестов на супервайзера,самый низкий бал),все готова простить за донос!Все рабочие моменты слизывает у других суперов.Так же является Рассисткой!!!Огромное желание наотмашь въехать по ее заплывшему "лицу".Лунская М.-тоже любитель донести,серый кардинал.При Тарасовой вылизывала и стелилась,а Корнееву готова горшок подносить в надежде стать Региональным менеджером!Эти две мыши готовы своих же коллег супервайзеров знающих и умеющих в 1000 раз больше вместе их взятых слить!Позор на наши головы!,и управляющие в их магазинах точные им копии!Чекмарев А.-как он туда попал??? При Евгении Т. была реальная команда и результат,а сейчас все разваливается,сыпется!!! Стыдно и обидно за то,что мы так выстраивали непосильным трудом и крепкой рукой Евгении Т.за 2 месяца развалилось! Ольга Васильевна,обратите свое внимание на то что не компитентные руководители разваливают компанию у Вас под носом!Мы готовы работать,но с людьми,а не с быдлом у которых ни грамма намека на продуктивность! Показать полностью

Начну с того, что это была моя первая работа на которую я пришла работать! О данной работе я узнала на поисковике вакансий hh.ru, откликнулась и забыла вообще об этой вакансии! Позвонили мне через спустя 3 недели пригласили на собесование в тц Мега, ватутина 107. Пришла значит на собеседование понравилась я управляющей, да и она мне тоже очень вежливая улыбчивая девушка. Все, как бы здорово было. Рассказала про работу и с чем работать. Про Пандору я слышала, но никогда туда не ходила сама. ( и слава богу) На следующий день после разговора нашего в коридоре на фуд-корте, я пришла на стажировку. Меня встретила продавец, который увольняется и старший продавец. В первый день стажировки от меня ничего не требовали просто стояла 6 часов где то и смотрела, как работают и изучала товар. Я жутко стеснительная очень и мне было немного тяжело в первые дни стоять на Остраве( т.к закрыт был магазин на реставрацию). На второй день встретила меня девушка с утра, оказывается ещё один продавец который будет увольняться, но все ничего меня смутило конечно, что просто бегут продавцы от туда. Я начала расправившись и одну и вторую. Первая сказала, что очень плохой график, много детей все маленькие и не видеться толком с семьей. Вторая сказала, что не ее работа и как бы заебывает стоять на ногах целый день и в деньгах она не нуждается. Отец с метерью имею бизнес и вообще сказала будет заниматься преподаванием Английского. Ну да ладно. Я стояла опять 6 часов и смотрела как они работают, но задача уже была продать хоть что нибудь. Управляющей на месте второй день не было. Как я поняла она была выходная. Во вторник, на третий день она я думала появится так нет же ее не было были все 4 продавца, но ее не было! Я была в шоке если честно т.е продавцы-конксультанты, старший продавец наговорили всякой херни на меня. Об этом я узнала уже позже после своих якобы выходных ждав ответ возьмут или нет. Выходной день, позвонила Управляющая сказала подъехать привезти все документы. Окей, я все привезла. И да забыла сказать, мне на собеседовании вручили материал и технику безопасности. Я все читала и учила. Обещали показать ещё какие то видео, но я так и не видела. Вроде бы ура меня взяли на работу!!! Блять, как я посочувствовала сама себе, что вляпалась в такую %удалено%! Старший продавец сказала управл., что я якобы не подхожу в роли продавца и продажник из меня никакой! Так блять это первая работа в жизни моя- научите меня работать раз взяли!!! Вообще Управляющая сказала, что раз она видет во мне потенциал и можно во мне его пробудить! Я начала работать и первые дни боялась работать с бумагами подоходники,расходники, я косячела, путалась, перепечатывала, меня ругали вечно! Меня удивила, что я первый раз должна сама закрывать магазин! А если я отправлю не то или на печатаю или что то ещё!!! Они об этом не думают? Я еле как уговорила остаться управляющую показать как правильно закрываться и что и как! Под записи все писала! Уходила я не в 10 часов, а в 11:30-45 Показать полностью

Во-первых, нужно сказать, что когда уволилась - перекрестилась локтем. Но об этом позже. Пришла я в замечательный коллектив. У всех были обязанности, которые старались разделить на всех. Через полгода, со сменой управляющей, пошла текучка. Старшего продавца в магазине нет - ответственные дурочки, которые выполняют его обязанности и получают по шее за спасибо - есть. График - чем дальше, тем печальней. Начинали с 2/2, закончили тем, что перед новым годом 4 и 5 дней без выходных (по 14 часов). Такси при работе в ночь - за свой счет, инвентаризации - выходи в ночь, принимать упаковку - задерживайся, пока не привезут. Почему не ушла? Кормили завтраками по поводу должности старшего продавца практически на протяжении года, я даже экзамена не дождалась. Проще сразу старшим продавцом устроиться. Если не хочешь выговоров от начальства - делай все сам (протирай витрины, накручивай браслеты, делай выкладку и т.п.), а потом еще выслушивай выпады по поводу "почему ты все это делаешь сама, давай задания остальным" (а потом переделывай все сама). Фотоотчеты по понедельникам - отличная вещь. После выходных - товара ноль, изощряйся, как можешь. Мутные фотографии - получи от мерчендайзера. Это при том, что идет поток людей и тебе их обслужить надо. За чужие косяки - пиши объяснительные ты. Управляющая большую часть рабочего времени трепалась по телефону. Это в то время, когда поток людей адовый и вроде бы пообедать пора или в туалет сходить, что к слову, сводилось к одному разу в день в течение рабочего дня. Управляющей нужно в больницу - пожалуйста. Тебе нужно куда-то в твой выходной - а выйди-ка ты на работу. Нужно отправить документы - управляющей нет на месте, отправляй сам, не отправил - получи нагоняй (спасибо, что не штраф). Письма, на которые нужно отвечать СРОЧНО! и при этом, одновременно, клиентов обслуживать. Принесли бракованное украшение - пошлем продавца отвезти в экспертизу в самый трафик. Пришли украшения отдельно, бирки отдельно - сиди биркуй в подсобке сам. Тебе за это заплатят - нет! (при том, что кто-то за эту работу деньги получает - продавцы все сами бесплатно сделают). Упаковка, которой всегда не хватает, и которую ты сам же таскаешь из других магазинов, а потом, когда в одной из самых проходимых точек она вдруг заканчивается, и ты упаковываешь браслет в пакетик или коробку для сережек, на тебя пишут жалобу покупатели (конечно же это продавцы виноваты в том, что начальство позаботилось о достаточном количестве упаковки). Я уже не говорю о том, что мы упаковку в подсобке сами делали из упаковочной бумаги (брендовый европейский магазин). Увольнение - вообще отдельная история. Хочешь уволиться - проведи инвентаризацию. Не успела - это не проблема управляющей, которая все также весь день на телефоне с подружками. А ты из-за этого еще и на следующий день выйди и за управляющую ее работу сделай. И документы по инвентаризации отправлять тоже в список обязанностей управляющей не входит. И потом звони и выясняй, почему тебе расчет не пришел. P.S. Через 2 месяца после увольнения звонит один из сотрудников (на фоне слышен голос управляющей) и предлагает скинуться со всем коллективом на штраф, выписанный за утюг администрацией торгового центра. К слову, проверка проходила в день, когда я была на выходном, а потом в этот же выходной пыталась договориться с сотрудниками администрации, чтобы штрафу не давали ход. Сказано это было со словами "ну ты же ходила договариваться, а штраф пришел". Берегите нервы и здоровье - они дороже той зп, которую там платят.

Хочу поведать вам историю о загнивающей компании, которой безразлично что с вами, как вы и на что вы живете. Работала в компании достаточно долгое время, и вначале при старом коллективе в компании все было хорошо. Потом нам поменяли мотивацию и сотрудники стали получать дай бог 25 тысяч, потому что если магазин выполнил план, то на последующие месяцы тебе его впаяют по самые облака, да так что даже если ты душу дьяволу продашь(хотя работая в Пандоре понимаешь что это ад) то план все равно не выполнишь! Всем пофигу, просят и грудь по сильнее оголить и бонусами скидку сделать, вообщем все чтобы клиент хоть что-то купил, а потом гнилая Служба безопасности вымогают с тебя деньги( причём не реальные) говорят что засудят и т.п. Девочки не бойтесь подавать на них за вымогательство( коллективно мы добьёмся наказания)

Ожидаемо. В который раз замечаю, что ходить в особо раскрученные компании и в компании, расположенные в Москва-Сити, толку нет. Потому что даже, если ты будешь соответствовать вакансии, тебя не возьмут по каким-то мифическим причинам. Почему бы им свои мифические критерии не обозначать в вакансии, чтобы ни кадровики время не тратили, ни кандидаты? В общем, пришел мне на hh отклик. Позвонила женщина, ничего толком не объяснив, сразу записала на собеседование и попрощалась. На сайте даже зп не написана. В смысле, что если я прошу больше, чем вы можете дать? Что тогда? ты потратишь свое время на собеседование и я потрачу свои деньги и время? Я была хорошей, приличной девочкой, но именно такие кадровики сделали меня тем, кто я есть. Редко попадаются адекватные понимающие люди. По большей части встречаются именно такие, как она. В общем, я приехала в назначенный день. Приехала на 10-15 минут раньше, всё, как положено. Она пришла на ресепшн, где я ждала, узнала у секретаря, что я на собеседование, и отчалила. Странно. Был уже давно не обед, других кандидатов у нее, очевидно, не было, так что мне сей поступок непонятен. Почему нельзя принять человека чуть пораньше? Тем более что собеседования далеко не всегда длятся по часу. Иногда достаточно 10-15 минут. Поговорила и отпустила человека. Я пришла не на час раньше положенного ведь. Честное слово, все эти "примем ровно в час Х, даже если можем раньше" - это такой плохой показатель ЧСВ, что уже становится понятно, что ты находишься в компании с претензиями. В общем, в час Х она таки соблаговолила спуститься на ресепшн и забрать меня. Честно говоря, я уже как-то по одному её кислому виду поняла, что тут не светит. Такая унылая безрадостная женщина. В общем, отвела в переговорную, поговорила 5 минут и отпустила, неужели ты была ТАК занята, что не могла прособеседовать меня сразу? Зачем было заставлять меня ждать 15 минут, если ты потратила на меня всего 5 и попрощалась со словами "не отчаивайтесь, кризис, секретарей много". И, во-вторых, что я больше всего ненавижу - это лицемерие. В резюме есть фото. Ты его видела. Не понравилась - не трать мое время, не приглашай. Ты пригласила. Не понравилась я тебе сразу, как только ты меня ждущую увидела - не трать мое время, не заставляй меня, собственно, ждать бесполезного собеседования. Собеседуй сразу, а не через 15 минут. И, наконец, почему, почему нельзя сразу как-то сказать человеку, мол, вы нам не подходите? Она сказала, что обратная связь будет в тот же день. Никогда обратной связи в тот же день не бывает. Никогда. Это стопроцентный отказ. Нет, спасибо, конечно, за эту самую связь - в тот же день действительно пришел по почте отказ. Обычно-то приходится кадровиков вызванивать, а тут хоть обещание не пустое дала. Но, бля, я не понимаю, люди, ну нахуй вам это нужно? Нет, так нет, я ведь переживу. Это не первый отказ и, может, даже и не последний. Я была любезной на собеседовании, и этого с вас достаточно.

Если вы ищете работу в стабильной хорошей, но и в какой-никакой известной компании, то проходите мимо, вам точно не сюда! Работа в компании Пандора, "супер-пупер мировом бренде" , только в пустую потраченное время, нервы и деньги. Не ведитесь на бренд! Хуже компании и отношения к сотрудникам, я не встречала ни где! Что касается заработной платы, вам будут обещать одно, а на деле вы будете получать совершенно другое. Зп у продавца 22 тыс. " плюс процент с продаж")) который не выплачивают частенько и минус 13% НДФЛ. В лучшем случае 20-23 тысячи, но с этой суммы еще вычтут за мнимую недостачу, вот и считайте сами. С вас будут удерживать за все по максимум , за упаковку которую покупателям выдают бесплатно, за пакеты, за пересорты вы будете платить 100%, а все излишки будут оприходоваться и не как вам не засчитаюся. Компания наживается на сотрудниках всеми возможными способами. З/п управляющего тоже не далеко ушла), так еще если тайника кто из продавцов не пройдет, то с управляющего вычитают 8 тысяч из зарплаты помимо все прочего. В штат набирают всех подряд, кто только согласится работать, особенно молоденьких не опытных девушек, которые не знают своих прав и законов, которых потом можно облапошить и лишить зарплаты. В чем заключается работа самоназванного "лучшего супервайзера Москвы" Тютчева Евгения вообще не понятно. Видимо только в том, что бы присылать в общую группу с 8:00 до 23:00 7 дней в неделю дурацкие картинки, смайлики, хвастаться у кого какие чеки, обсуждать клиентов, в общем все что угодно, но только не решения своих задач и вопросов. Ни на один четко заданный вопрос нет ответа, особенно если вопрос касается решения какой-либо проблемы. Как только что то нужно решить супервайзер сразу же сливается, потом "кормит" обещаниями, потом ищет отговорки, потом обвиняет вас в якобы незнании глупости и тому подобном. В общем во всех своих ошибках и склерозе винит вас вместо, того чтобы признаться и исправить. В результате, ни ответа ни решений, и собственно выполнения своих должностных обязанностей. Если что то не по его, вы "враг народа", а он как обиженная телка в мужском обличии, с писклявым голосом, которая истерит при каждом удобном случае, мстит и делает гадости. Может не за считать вам честно отработанные часы, удалить корректировки в табеле, и сам табель, грозить штрафом если вы заболели и по состоянию здоровья отказываетесь в свой выходной выйти на работу. Только лживые обещания, дезинформация и обвинение во всех грехах. Как может отмахивается от всего. Это не руководитель- это пустое место! Руководство, обратите внимание, вы зря платите деньги такому "сотруднику"! Девочки, если вам нужна стабильная работа в уважающий себя и своих сотрудников компании и дороги ваши нервы, здоровье и вы хотите получать оплату за свой труд, то поищите что то другое. Не тратьте время зря! Не совершайте ошибок как многие, не обращая внимания на отзывы о работодателе! Часто люди правду пишут и по делу.

Зп. Копейки для продавца ювелирных украшений. 25-30 это максимум который можно получить при условии переработок. Управляющие неадекватные. Разговаривать с персоналом их не научили только могут требовать, обзывать тупыми. Инвентаризации очень странные. Постоянно что то пропадает. Все разворовывается. Списывают больше всего с тех, кто больше работает по часам. Отвратительное лицемерие директоров. Змеиный коллектив. За спиной все вплоть до территориального могут обсуждать и обсирать с ног до головы, а в лицо улыбаться. Мотивация по зп максимально мутная. Куча коэффициентов понижающих зп. Качество украшений тоже сомнительное. Все особенно жалуются на рефлекшн. Клипсы теряются. На сайте одни купленные отзывы. Если хотите проверить посмотрите кольцо из серии карета золушки. Богадельня в которой не стоит работать ни при каких условиях.

Если вы хотите работать на рабских условиях и при этом получать копейки,то вам безусловно в Пандору. Будьте готовы к тому,что перед НГ и после-придётся работать без выходных дней по 7,в февральские и мартовские праздники. И это обязательно для всех. И никого не волнует наличие у тебя семьи,личной жизни или каких-то дел. В любой день компания может устроить день акции (например,скидка 50%) или просто вдруг решит, что должен выйти весь штат,и не важно сколько смен ты до этого отработала,и что это должен был быть твой единственный выходной.Руководство так решило-значит выходи и работай,даже если ты уже еле стоишь на ногах от усталости.К слову,на ногах ты стоишь все рабочее время.Видимо ТК РФ в этой компании никто никогда в руках не держал.Если ты думаешь,что за твои старания тебя погладят по головке или как минимум ты получишь хорошую зп-ты ошибаешься.Никому до тебя нет дела.И вам повезёт,если попадёте в хороший коллектив с хорошим управляющим,но такие,поверьте, в Пандоре надолго не задерживаются.Таких там не ценят,а лишь тех,кто умеет грамотно «подлизывать» всем кому надо. Продвигают тоже только тех,кто знатно подлизывает 24/7,льстит и обсуждает конечно за спиной с руководителем «неугодных» сотрудников :)Слава о тебе и твоей «никчемности» пройдёт по всей Пандоре. А теперь перейдём конкретно к магазину в ТРК Лето и новой управляющей Дементьевой Юлии. Она конечно начнет рассказывать вам сказки,как поднимет магазин с колен,наведёт порядок и вы станете успешными и богатыми в ЕЕ команде и ЕЕ магазине.Расскажет,как якобы она подняла другой магазин,хотя он и без неё показывал хорошие результаты. Она руководствуется принципом: «Есть только два мнения :моё и неправильное»; контролирует каждый ваш шаг,даже если он весьма тривиальный; влезает в ваш диалог с покупателем и мешает работать; не умеет признавать ошибки,ей проще перекинуть вину на кого-то другого; легко может нахамить,нагрубить или устроить скандал посреди рабочего дня в зале магазина. Интересно,как на это смотрит высшее руководство? Это что достойная управляющая,которая орет на весь магазин и оскорбляет сотрудников?)) И нет,у меня нет никакой обиды на компанию (а то они все любят повторять эту фразу) или конкретно на эту девушку,это просто объективная оценка ситуации. У нас был классный коллектив,но все развалилось.Потому что человек пришёл и даже не попытался влиться в уже состоявшийся коллектив,не попытался найти подход,а с порога установил свои правила,всем видом показывая своё высокомерие. «Любой зад можно поместить на трон,но не любая голова достойна короны». И о каком развитии в Пандоре идёт речь?Вам самим не смешно?Управляющая,которая даже в свой выходной обязана быть на связи,на зумах,оправдываться за все на свете,по первому зову бежать на работу,выслушивать какое она говно и забыть о своей личной жизни-это ваше развитие?))да заберите себе его,нам такое не надо)) Желаю Пандоре «раскрыть глаза» и «включить человечность»,тогда может у вас не будет такой текучки ❤ Показать полностью

Компания активно развивается! Главным образом за счет эксплуатации персонала. Последние пол года каждый месяц сюрпризы с зарплатой. Сначала сделали уравнивающие коэффициенты- то есть, все магазины должны получать равную зарплату! А как это понимать??? Один магазин работает по 14-15 часов в день и делает план 20 млн.руб, а другой по 12 часов и план делает 3 млн. ???? Не показалось ли это полным бредом? Планы поднимают с каждым месяцем, вне зависимости от сезона. От работали месяц- в день зарплаты письмо с офиса- "а вы помните о том что вы подписали документы и вы получите зп еще ниже в этом месяце??)))) хаха!!!!" Это вызывает ужас и негодование! На просьбу всех магазинов показать этот документ- полный игнор! Если говоришь, что коллектив работать за такие деньги не будет- увольняют в этот же день! Бухгалтерия каждый месяц обманывают с зп. Продавец обязан за гроши делать свою работу, мерчендайзера, принимать поставку, бирковать товар. Каждые три месяца аттестации- которые напоминают пытки! Девчонки уходят в слезах! И при договоренности офиса, если ты слишком часто высказываешь свое мнение и несогласие с руководством, то на аттестации тебя сливают. И это не просто увольнение, а по статье, плюс на тебя вешают тайника, которого ты не сдавал! В итоге уходишь без зарплаты, так еще и с испорченной трудовой. Тренинг менеджер просматривает камеры подсобного помещения с утра когда консультанты переодеваются, потом всем офисом обсуждают чужое нижнее белье! Используют видеозапись с магазинов в личных целях, что противоречит закону. Охраны нет, и пока продавцы заняты работой и в потоке людей не смотрят за витринами пока их вскрывают, платить придется за все продавцам! Постоянная нехватка персонала! И теперь , если штат не полный и ты перерабатываешь за другого человека, то тебе за это не платят! Деньги уходят в компанию! Уставший персонал! Измученный офисными сотрудниками- некомпетентными людьми, которые совершенно не хотят работать! Сплетни постоянно! При чем со стороны офиса! Карьерный рост!- ЗАБУДЬТЕ!!!!!! Ставят людей с улицы, которые еще ничего не успели понять что происходит. Писать можно очень много..... Итог один- если есть желание работать без выходных , по 260-280 часов в месяц,ждать тайного покупателя( который не придет , но вас лишат премии) и получить при этом 30 тыс.руб!!!!!

Кто бы что ни говорил про компанию Pandora из бывших и нынешних сотрудников, но в одном мнения сходятся у всех - рыба гниет с головы. И у головы этой есть имя - Ирина Рослова. Этот "руководитель" окончательно упал в моих глазах и продолжает падать все ниже, позволяя себе поведение и слова, совершенно недостойные для человека такой должности. Она совершенно не умеет "отпускать" достойно сотрудников, с которыми ей больше не по пути, а такими становятся все, у кого хоть немного есть свое мнение и кто, не дай бог, конечно, может позволить себе его высказать хотя бы раз - ты станешь врагом №1 и дни твои в этой компании сочтены. А потом ты уйдешь, будешь жить своей жизнью и пытаться вспоминать компанию, которая так много тебе дала и которую ты искренне любил, добрым словом, но, видимо, Ирину Леонидовну такой исход событий не устраивает - она сделает все, чтобы твое имя еще долго звучало из ее уст в самом негативном ключе в ее диалогах с продавцами-консультантами, а также в телефонных разговорах, которые , как она думает, никто не слышит. Кажется, над компетенцией "конструктивная коммуникация" нужно серьезно поработать. Про "деловую этику" я вообще молчу - "послать" сотрудника при всех, нахамить, наорать - почему бы и нет, если всегда можно подойти обнять и сказать "ну ты же не обиделась, да?" - Нет, Ирина Леонидовна, никто не обижается - мы взрослые люди и просто делаем выводы. Работа в секторе этого территориального директора это постоянный неоправданный стресс. Обучения и помощи она дает ноль, а правильной мотивацией для своих подчиненных считает СВОЮ собственную премию. Количество магазинов, включенных в ее территорию, это слишком большая нагрузка, с которой, очевидно для всех, она просто не справляется ни морально, ни физически - этим она оправдывает свои постоянные срывы на сотрудников... - компетенция "стрессоустойчивость", где ты?.... Надеюсь, однажды, между уровнем компетенций и уровнем должности этого человека можно будет поставить знак равенства, но точно не сейчас. Показать полностью

Никогда не думала ,что буду писать отзыв на компанию, но эти люди, а именно мои бывшие «руководители»сделали все для этого. Подписываюсь под всеми словами ниже. Многие «руководители» абсолютно некомпетентные люди, которые за спиной обсуждают и пускают сплетни про сотрудников. Можно долго рассказывать про то,что в этой компании зарплата не соответсвует требованиям и стрессу, который вы будете испытывать ежедневно. Графика нормального у вас тоже не будет, если решат запустить акцию или проверки вас в любом случае вызовут и класть они хотели на ваши выходные. Повышения своих же сотрудников тут нет и не будет , проще взять со стороны того, кто ничего не знает, не имеет опыта и высшего образования, чем вам сдать экзамены на управляющего, тк вас в любом случае завалят. Но самое интересно, на мой взгляд, это вечные сплетни и неприятные высказывания ,которые позволяет себе Рослова Ирина, а также и некоторые управляющие в адрес своих же сотрудников. Они могут строить козни за спиной, а в лицо улыбаться и говорить,какой вы ценный сотрудник, но почему то никто не учитывает тот факт, что все между собой общаются и все брошенные недобрые высказывания быстро находят своего хозяина. За последний год моей работы, по рассказам, я стала чёрным кардиналом, который убирает управляющих и переводит в другие магазины. Ещё не придя в магазин вас обязательно предупредят о том, что я опасный человек, к которому стоит приглядеться, змея, высокомерная личность и неадекватная дама с писихозом (цитирую). Согласитесь неприятно слышать про себя такое, работая так долго в компании, при этом честно и ответственно выполнять свою работу, а тем более такой не являться. Конструктивной критики здесь не было и не будет, если показатели в норме, они найдут к чему придраться, например в отсутствии желания развиваться. Тут каждый слышит только себя, обеляет, выгораживает, скидывает ответственность и ни капельки не хочет просто относиться по человечески к людям. Адекватных сотрудников становится все меньше, на роль управляющих берут только высокомерных, зазнавшихся, лицемерных, хитрых, склочных дам, которых переводят в большие магазины (Лето,Галерея), ставят в резерв супервайзеров, видимо выбирают под стать себе же. Конечно же есть у Рословой и любимчики (все те же люди), которые активно подлизывают, ну и засирают свой коллектив. Им ставят низкие планы, при невыполнении планов не ругают, ну и всячески поощряют, дают выходные дни и ставят в пример (какие молодцы из дерьма магазин вытащили, при заниженных планах то) Складывается впечатление, что у этих людей крайне не интересна и никчёмна своя жизнь и они в глубокой обиде. Считаю, что Ирина Рослова засиделась на своём месте. Может стоит что то поменять? Найти более достойное руководство? Чтобы было кому работать в магазинах, а то вечная причина в сотрудниках. При нормальном руководителе и сотрудники нормальные, а не «с гнильцой». Вывод один: компанию не рекомендую, тк зарплаты тут минимальные, при этом еще и отношение ужасное, а уйдя Вас ещё долго будут обсуждать и вспоминать. Показать полностью

Будем честны, компания с приходом нового гендира стала отвратительной. Понабрали супервайзеров, маркетологов, мерчендайзеров походу дела с улицы и без образования, так как люди абсолютно не проникались ни идей бренда, ни концепцией, ни духом. Этим людям откровенно наплевать на компанию, главное чтобы платили деньги и плюшки сверху. Офисные сотрудники (не все) противные люди. Как, вот как, отдел мерчендайзера и маркетинга согласовывают сбор витрин и акции? Вы еще не поняли в чем прикол? Эти дятлы присылают файл, где указаны 70% одних и тех же украшений! Начнешь возмущаться на этот счет? Ты челедь, ты грязь, ты никто. Ты сраный, гребаный продавец без знаний, навыков, ты должен заткнуть свой рот. Я, на самом деле, в шоке, как офис (это касается не только АО "ПанКлуб") стал в последнее время относится к работникам в магазинах. Люди, ау! Включайте, %удалено%, мозг! Эти люди, стоящие по 12-13 часов на ногах приносят вам выручку! Как вы, %удалено%, можете есть нормально кусок хлеба, когда они получают по 25к? И вы еще заявляете, что это большая зарплата? Вы с дуба там все рухнули что ли? Хоть бы одна офисная скотина вышла бы на смену на 3-4 денька и послушала все то дерьмо, что высказывают покупатели вашим продавцам! У меня были случаи, когда девочки в истерике были! Почему вы не уважаете своих сотрудников? Почему вы не создаете нормальные рабочие условия? Почему вы их не защищаете? Я была во время своей работы в компании свидетельницей безумной несправедливости: пришли пожилая мама и ее дочь. В такой красивой одежде, такие все ухоженные, приятные на вид, но оказались таким гнильем. Второй день сейла (девочки, кто помнит, что такое сейл - палец вверх, как говорится), позиций на сейл от 600 до 1000. Цены еще не все корректны в 1С, да и запомнить ты их пока не можешь физически, соответственно пробиваешь их по кассе и смотришь, с какой скидкой идет товар и сколько он стоит. Так вот, обратно к истории, стоят эти две женщины, работает с ними моя коллега. Типичные покупатели: пальцами тыкают, просят узнать цены и лишь фукает на то, что скидка маленькая. Коллега стоит спокойная, ничего не отвечает. Тут дочке надоело, что она постоянно пробивает по кассе и начинает наезжать, что можно было и цены выучить, за что зарплаты платят, какой из вас работник и все в том духе (девочки, кто с этим сталкивался - палец вверх). Коллега отвечает, что сейл только второй день, позиций много и выучить это трудно. У дочки бомбануло от ее "наглости" и начала на нее орать благим матом. Ушли они, купив на 5к или 7к, а коллега ревела в подсобке, поскольку никак не могла понять, почему люди сволочи? А потом эта девушка накатала жалобу, причем полностью лживую: коллега оскорбила ее и мать, что мать аж чуть инфаркт не получила, и вообще они больше не придут делать выручку компании, ибо отношении к покупателям хамское. Супервайзер, прочитав это, вместо того, чтобы разобраться в ситуации и выслушать коллегу, дополнила эту претензию своим недовольством и гневом. Ну, как тебе, Илон Маск? То есть, для компании норма, что покупатели могут их сотрудниц, их девочек обзывать шлюхами, проститутками, давалками, %удалено%, уродками и так далее по списку, но как только работник встает на защиту своей чести и достоинства, то это айайай? Вы ебнулись что ли? Научитесь сами уважать людей! Людей, которые на вас, %удалено%, работают! Эти людям нужно доплачивать за стресс, испорченные ноги и психику! Что, офисные крысы, слабо встать на 5 дней по 12 часов поработать и говно такое послушать? А? Так вот, товарищи офисные работчники, прежде чем менять мотивацию продавцам - поменяйте себе мотивацию, урежьте себе зарплаты и подумайте о рабочих. Как человек будет работать хорошо, если он не может удовлетворить свои базовые потребности? Ну, офисники, вспоминаем пирамиду Маслоу. 1 уровень - физиологические потребности, 2 уровень - потребность в безопасности. Этого ваши продавцы не получает в полной мере, чтобы можно было выложиться на работе на все 200%. Зато вы такие все приезжаете в магазины и учите их работать! Вопрос к маркетологам и планировщикам: вы динамику российского рынка ювелирных украшений видели вообще? Вы исследования проводили? Вы в курсе, что с 2014 года (с момента кризиса) рынок падает на 5-10% ежегодно? Откуда вы берете такие бомбические планы? Почему вы не хотите платить людям честно заработанные деньги? Лебовски, где, мать твою, деньги? Почему вы не слушаете их? Почему вы реально не выходите в магазины, чтобы посмотреть, что люди покупают и какое их поведение? Почему вы не обучаете управляющих разговаривать с сотрудниками? Почему вы не отстаиваете честь и достоинство своего персонала? И я могу еще много задать вопросов, начинающихся со слова "Почему...?" Чтобы люди хотели работать, людей надо любить. Людей, которые на вас работают, нужно уважать и ценить. Люди, приносящие вам выручку, должны быть в приоритете всегда! Поскольку, если сотрудник полностью не удовлетворил свои базовые физиологические потребности, о какой нормальной и продуктивной работе можно говорить? Когда до вашего скудного мозга дойдет, что человек ниже по должности - это не говно, это не грязь на ботинке, это источник знаний и реального опыта продаж? Когда до вашего олигофреновского мозга поступит импульс, что если не будет таких работников, то вашей компании %удалено%? Таких сотрудников, которые готовы продавать и развиваться, надо поощрять, а не гнобить, как это делаете вы. Если бы датское руководство узнало, что вы творите с брендом на одном из самых перспективных рынков в мире, то вас бы нахер разогнали всех: от гендира до уборщицы, и наняли бы новую команду. И плевать, что это франшиза, они все равно видят все отчеты. Скорее всего, все очень хорошо заминается и акционеры компании в этом помогают, но рано или поздно справедливость вас настигнет. Моя рекомендация: если вам попался нормальный, адекватный и хороший коллектив, то есть возможность остаться и поработать, НО если все наоборот - бегите, как можно скорее. Искренне Ваш, Имя Имя. ;D Показать полностью

Требований до хрена. Куча отчётов. Работа на ногах. Сидеть нельзя. Продаж нет, план дикий. Премий нет. Часто выводят оформлять зал или делать переоценку до 12 ночи или на всю ночь. Куча дурацких акций, которые вы должны оформить сами, включая печать афишеток управляющими за свой счёт. В 9 вечера присылают презентацию, а в 10 утра надо выложить фото всех оформленных треев с шармами. Зарплата 25 000. Не верьте, что больше. Хоть упродавайся - план завышен, чтоб не платить зп. И тычки с утра до ночи. Позорная контора Пандора. Люди бегут пачками. Со всех позиций. Посмотрите сколько у них вакансий открыто - так просто это не бывает.

Хочу сказать, что пишут сотрудники о компании чистая правда. Когда устраиваешься на работу обещают много чем и заманивают людей. А потом начинается просто ад. Товара постоянно не хватает покупателям приходится впаривать то , что есть в салоне, а не то, что хотят купить люди. А выхода нет -нужна зарплата. Постоянно выслушиваем от покупателей оскорбления.Но мы только пешки и сделать ничего не можем. Условий для работы и отдыха сотрудников нет. Уже не говорю о приеме пищи.В салоне стоим по 12-13 часов, нужно переоформлять зал в ночное время(не доплачивают), ревизии проходят в ночь (не доплачивают).Сан не оплачиваются,товар со складов приходит не биркованный(сами биркуем).Надо все сделать быстрее, что бы товар попал в торговый зал.Управляющий и старший продавец-люди для битья-в регионах обучение не проводят(мерчи не приезжаю, менеджеры по обучению-высылают сначала один материал, потом другой-то есть сами не профессионалы)Коэффициенты по выплате премии рассчитывают задним числом, отработал и не знаешь, что получишь.Высшее руководство боится, что мы получим слишком много, а вы постойте на ногах, поторгуйте, пробиркуйте, не поешьте весь день.В предпраздничные и праздничные дни отработайте без выходных.И то, что написала Татьяна, что они покупают шубы и ездят на машинах-бред.Сейчас все это можно купить в кредит, только, как его оплатить если премию задерживают по 2 месяца. Ушел в Москве полностью коллектив самого большого салона по продажам и , что руководству наплевать. У них одно показатели держите даже если нет товара. Еремеевой О и Тарасовой Е наплевать на сотрудников компании и на то, как покупатели отзываются о компании. Упаковки постоянно нет сертификатов подарочных перед праздниками нет. А что вы хотите от рядовых сотрудников , когда сами сделать ничего не хотите. Тайного покупателя люди бояться как огня..Витрины ломаются, замки ломаются-недостачи платите сами. Работаю почти год, а все только хуже и хуже.На новый год ,8 марта рядовых сотрудников даже не поздравили, (во всех компаниях выдают подарки)К людям просто хамское отношение.А пишут положительные отзывы несколько людей, что бы выделиться и не слететь с работы.Будешь молчать будешь работать, сколько уволили управляющих и продавцов-за то, что люди говорили правду, приносили компании доход.Нравится только идея которая сделана Данией, а Еремеева и Тарасова все губят.В пакетики вам упаковать браслет за 50 тыс, как бы вы к этому отнеслись.

Работа в Пандоре была самым отвратительным опытом в моей жизни. Зарплаты никакой, премии тоже, отношение как к дерьму: не раз пытались ставить "на место" при любой жалобе. Расскажу историю, просили мы обогреватель, стояли в корнере, в ТК холод адский, я стою уже руки трясутся и после очередного комментария клиента о трясущихся холодных руках психнула и позвонила управляющей, уже два месяца ждали обогреватель, говорю "когда? Или иду жаловаться в трудовую инспекцию". В этот же день (обещала месяц нам привезти какой-то обогреватель) прискакивает супервайзер и с намеками "переведу к черту на куличики, чтоб ты сама уволилась" вручила нам собственный!!! обогреватель. То есть региональный супервайзер вручил нерегламентированное оборудование, на которое не начисляется амортизация, не проводится ТО и ТР, возможно, не соблюдаются нормы безопасности и прочее, еще и унизил и пригрозил увольнением за случай обращения по вопросам охраны труда. Для меня это был вопиющий момент. Это мелочи. Любые проблемы будь то работа ПО или просто вопрос в офис в бухгалтерию про вычеты разрешаются только в ходе громких дискуссий, в ходе которых Вас сто раз пошлют и столько же выльют дерьма. Поразило также незнание документации. Мне супервайзер вечно тыкала "у тебя в должностной это написано", читала я должностные и прочее, не было там указанных пунктов. Человек просто не способен включать даже логику и своей головой подумать, что может входить в круг полномочий и обязанностей продавца-консультанта, а за что он отвечать в принципе не в состоянии, в силу предоставленных ограниченных компетенций. Убогий менеджмент, убогая организация, убогая работа, не идите туда. Итог: ноги болели из-за 12 часовых смен (никто не собирается вам компенсировать лечение соц. пакета нет), психолога вам тоже никто не оплатит, по зарплате оклад там по моему был 20, то есть на руки 17 тыс. премию вы получите только если наверно наступит конец света, ну или вы повеситесь возле магазина и это привлечет всеобщее внимание и народ хлынет ^_^". Я не говорю уже о том, что мерчендайзеры там тоже оборзевшие высокомерные нелюди, которые никогда (ни разу за время работы!!!!) не содействовали и не консультировали в вопросах выкладки акций и прочего. Надеюсь вы вскоре обанкротитесь)

Тьма! Нуууу, вот и добрались по наши Души! Зажрались" товарищи" офисники! В Стране кризис! Нет, в Вашем мозгу кризис, планктон офисный.Как ранее с абсолютным попаданием были охарактеризованы отдельные личности вышестоящие по должности(отзыв Евгении)), браво Евгения!. С апреля 2015 г. руководство компании под прикрытием воссоздания "умопомрачительной" мотивации, дабы вышестоящие органы(трудовая инспекция и налоговая) не вздернули их, урезают заработную плату всему персоналу в магазинах, мотивируя это тем, что "премия" будет выше и персонал ничего не теряет!!!Смешно)) Не дураки на Вас работают! 1)Будьте так любезны, предоставьте письменное уведомление, приказ об изменении организационных (технологических)условий труда.(ч.1 ст.74 ТК РФ и ч.2 ст. 74 ТК РФ) 2)В котором будут прописаны в связи с чем это происходит(кризис в Стране не является причиной нарушения оплаты труда). Режим жесткой экономии в магазинах не совсем понятен!? Может попробуете экономить на ЗП сотрудников офиса, сократить штат в определенных подразделениях. Например в отделе кадров, супервайзеров(тупоголовых прилипал и шакалья),эксплуатация и т.д.Киплинг придумывая "Маугли", писал именно про Вас! Шакалы-падальщики! Гнать в шею ИО дир.розницы-Корнеева, в первую очередь за не умение конструктивно, профессионально общаться с персоналом (не обслугой) магазинов!Не забывать, что ЗП, премии в 200 000, а то больше, на прямую зависят от тех,кто работает в магазинах!!! Надеюсь, что Вам всем хватило не на одну "ШУБУ"?! Напомню: Все действия по отношению снижения ЗП в магазинах должны быть обоснованы и подтверждены документально. Прежде чем состряпать Приказ задним числом о снижении ЗП, Вы обязаны изначально пройти трудовую инспекцию и получить от нее "Добро", но....чтоб его получить придется раскрыть все карты! Учитывая что АО"ПанКлуб", "белая компания" карты грязные. *3.3.3. Снижение размера заработной платы По поводу возможности снижения размера зп работникам в условиях кризиса в одностороннем порядке или нет, трудовая инспекция занимает достаточно жесткую позицию.Труд.законодальство не предусматривает внесение изменений в труд.договор по такому основанию как ухудшение финансового положения организации!!!...И далее здравствуй налоговая!А там проверки больших карманов и грязного бельишка. Данный отзыв так же будет отправлен в упомянутые органы. мало того, Вы эксплуатируете персонал магазинов в качестве разнорабочих, так уже не прикрыто шлете всех в долгое путешествие! Задайтесь вопросом, а соответствуют ли места работы(в магазинах)условиям труда и санитарным нормам.Обеспечили ли Вы охрану в Ювелирном магазине, как сотрудникам в первую очередь так и товару?Подсобки в которых до потолка коробки грязные!30-60 рублей за ночные часы!!!!Проезд за свой счет, смешно...и стыдно! Семенчук Елена и Еремеева Ольга, проведите Мини-Тренинг по корпоративной этике ИО розничной сети и отдельным личностям (супервайзерам) в отношении занимаемой ими должности.Чтоб умели грамотно отвечать на вопрос, а не ржать как Сивый Мерин не зная ответа, либо затыкая на полуслове.BMW не показатель образованности, человечности и компетенции!

Если вы хотите работать на рабских условиях и при этом получать копейки,то вам безусловно в Пандору. Будьте готовы к тому,что перед НГ и после-придётся работать без выходных дней по 7,в февральские и мартовские праздники. И это обязательно для всех. И никого не волнует наличие у тебя семьи,личной жизни или каких-то дел. В любой день компания может устроить день акции (например,скидка 50%) или просто вдруг решит, что должен выйти весь штат,и не важно сколько смен ты до этого отработала,и что это должен был быть твой единственный выходной.Руководство так решило-значит выходи и работай,даже если ты уже еле стоишь на ногах от усталости.К слову,на ногах ты стоишь все рабочее время.Видимо ТК РФ в этой компании никто никогда в руках не держал.Если ты думаешь,что за твои старания тебя погладят по головке или как минимум ты получишь хорошую зп-ты ошибаешься.Никому до тебя нет дела.И вам повезёт,если попадёте в хороший коллектив с хорошим управляющим,но такие,поверьте, в Пандоре надолго не задерживаются.Таких там не ценят,а лишь тех,кто умеет грамотно «подлизывать» всем кому надо. Продвигают тоже только тех,кто знатно подлизывает 24/7,льстит и обсуждает конечно за спиной с руководителем «неугодных» сотрудников :)Слава о тебе и твоей «никчемности» пройдёт по всей Пандоре. А теперь перейдём конкретно к магазину в ТРК Лето и новой управляющей Дементьевой Юлии. Она конечно начнет рассказывать вам сказки,как поднимет магазин с колен,наведёт порядок и вы станете успешными и богатыми в ЕЕ команде и ЕЕ магазине.Расскажет,как якобы она подняла другой магазин,хотя он и без неё показывал хорошие результаты. Она руководствуется принципом: «Есть только два мнения :моё и неправильное»; контролирует каждый ваш шаг,даже если он весьма тривиальный; влезает в ваш диалог с покупателем и мешает работать; не умеет признавать ошибки,ей проще перекинуть вину на кого-то другого; легко может нахамить,нагрубить или устроить скандал посреди рабочего дня в зале магазина. Интересно,как на это смотрит высшее руководство? Это что достойная управляющая,которая орет на весь магазин и оскорбляет сотрудников?)) И нет,у меня нет никакой обиды на компанию (а то они все любят повторять эту фразу) или конкретно на эту девушку,это просто объективная оценка ситуации. У нас был классный коллектив,но все развалилось.Потому что человек пришёл и даже не попытался влиться в уже состоявшийся коллектив,не попытался найти подход,а с порога установил свои правила,всем видом показывая своё высокомерие. «Любой зад можно поместить на трон,но не любая голова достойна короны». И о каком развитии в Пандоре идёт речь?Вам самим не смешно?Управляющая,которая даже в свой выходной обязана быть на связи,на зумах,оправдываться за все на свете,по первому зову бежать на работу,выслушивать какое она говно и забыть о своей личной жизни-это ваше развитие?))да заберите себе его,нам такое не надо)) Желаю Пандоре «раскрыть глаза» и «включить человечность»,тогда может у вас не будет такой текучки ❤ Показать полностью

Устроилась в середине декабря 2020 года на неполную ставку в ТРК Лето. Сразу попала в очень хороший коллектив с замечательной и дружелюбной управляющей. Изначально очень расстроилась, когда узнала, что в магазине все строится на личных продажах, но мне объяснили, что никакой конкуренции у них нет и не будет, поэтому я решила попробовать. На работу ходила с огромным удовольствием, даже с кайфом выходила в свои выходные дни и перерабатывала больше часов за месяц. Такое удовольствие я получала только до конца марта, а именно до тех пор, пока наш коллектив не узнал о переходе в магазин новой управляющей Юлии Дементьевой. Честно говоря, я была о ней наслышана, и знала, что ничего хорошего нас точно не ждет. Так и случилось. Именно она будет поливать вас за спиной грязью, вести себя как эмоционально нестабильная истеричка и делать вид, что знает абсолютно всё лучше всех, хотя это вообще не так. Подумайте, разве такими качествами должен обладать управляющий ювелирного магазина Пандора? Более того, Юля боится сильных людей, превосходящих ее по уму, поэтому всеми силами старается избавиться от них в "своем магазине". Как оказалось, она специально набирает в "свою команду" молодых и неопытных ребят, которые в дальнейшем даже не смогут ей перечить. Очень "умный" ход! Браво! Если честно, то время, которое я отработала вместе с Юлей можно считать адом. Она не давала мне спокойно и самостоятельно продавать, то и дело перебивая и влезая в мой диалог с покупателем. Если бы я не умела продавать и не имела бы нормальных показателей, то, вполне возможно, сказала бы за это все спасибо, но это было вообще ни к чему. Еще Юля обязательно будет говорить всем о том, что именно с ее помощью магазин встанет с колен, наконец-то будут выполняться планы месяца и все будут получать супер высокую зарплату. Ничего подобного! Просто, как оказалось, правильное подлизывание руководству, а именно Рословой Ирине Леонидовне, помогает скосить планы месяца на полмиллиона рублей, вот и весь секрет :))) Кроме того, я была очень удивлена тому, что компания не продвигает своих сотрудников, имеющих огромный опыт в сфере продаж, а берет на должность управляющих людей "с улицы" (ну или с магазина Адидас) :) Хотелось бы закончить это все тем, что у меня нет никаких обид на компанию, и что я до сих пор верю в то, что Пандора перестанет закрывать глаза на весь этот беспредел. Показать полностью

Работа в данной компании почти полностью состоит из недостатков. Во-первых, количество стресса и потраченного времени абсолютно не окупается зарплатой, потому что планы на месяц почти никогда не выполняются, постоянно выявляются мнимые недостачи, в магазинах происходят кражи, а украшения систематически пропадают в больших количествах. Во всем этом всегда виноваты продавцы-консультанты, из небольших зарплат которых это все пытаются вычесть. Создаётся ощущение, что компания просто наживается на своих сотрудниках, потому что каждый магазин сети регулярно сталкивается с подобными проблемами, причину которых никто не может объяснить. Во-вторых, рабочий график едва ли можно назвать стабильным. Никто не берет в расчёт личные планы, жизненные обстоятельства, состояние здоровья и какие-либо понятия о законном отдыхе. В свои выходные дни сотрудников почти всегда просят прийти на подработку в другой магазин, заменить кого-то или помочь на своём рабочем месте. В-третьих, в компании совершенно не знают о том, что такое субординация и корпоративная этика. Быть в любое время дня и ночи на связи - это то, что хоть и нигде не прописано, но подразумевается, потому что телефон всегда разрывается от звонков и сообщений коллег и руководства. Никому неинтересно, чем человек занят в свой законный выходной, ведь он «должен» немедленно ответить на какие-то вопросы, прийти на помощь или решить возникшую проблему. Зачастую общение происходит в не самой корректной форме. Отдельно хочется отметить давление со стороны руководства и вышестоящих лиц, которые требуют регулярного отчета по показателям и зачастую доводят это до абсурда, выражая недовольство на ровном месте и отчитывая в грубой манере. Коллектив центрального офиса, а в частности отдел службы безопасности, состоит из плохо воспитанных молодых людей и мужчин, которые проводят «допросы» по поводу несуществующих недостач, ведут себя невежливо и вымогают деньги, грозясь обратиться в полицию. Не могу не упомянуть и тот факт, что управляющие магазинов почти всегда перекладывают ответственность с себя на подчинённых, заставляя их выполнять всю работу. В моём случае, управляющая практически не появлялась на рабочем месте, прикрываясь личными обстоятельствами и осуществляла «руководство» из дома по What’s App. Наличие маленького ребенка стало ее любимым оправданием, чтобы не выполнять свои обязанности и подставлять под удар своих подчинённых. Из этических соображений не буду приводить конкретные примеры проявления наглости и потребительского отношения с ее стороны. В заключение, хочется подчеркнуть, что я никому не рекомендую даже рассматривать данную компанию для трудоустройства, потому что Вы непременно столкнётесь с проблемами, которые сильно скажутся на вашей зарплате и ментальном здоровье Показать полностью

начну с самого начала. искала работу "хотя бы какую нибудь", пандора была крайним вариантом, но всё же пришла сюда (в резюме обещанная зп была 30.000-35.000) , но зп меня не так сильно волнует, так как мне вроде хватает. когда пришла в компанию, у нас был упр-ий мужчина, провел со мной собеседование, мне всё понравилось (конечно же о минусах в компании он ничего не сказал), я решила работать в Пандоре "супер-пупер бренде всех времен и народов". так вот, первые пару мес. зп не составляла даже 20-ти тысяч, 15000, 19000, 19999р. сменился управляющий, пришла дамочка, которая любит посидеть в подсобке. как человек она приятная женщина, как УМ - 0. в итоге все обязанности она перекладывала на меня. "ой, Лер, я забыла отчет отправить, ты еще на работе? отправь пожалуйста под моим именем", "лер, завтра поставка будет/завтра витрины будут мыть/завтра дядя придет замки менять, приди пожалуйста к 8 часам (работа магазина с 9-ти)". оформление витрин и зала, это просто больная тема. сама я художник, ну то есть взгляд у меня натренирован, как сделать красиво, как поставить лучше и т.д. мерчи присылают презентацию с оформлением витрин, но блять, изделий, которые изображены на картиночке приходится заменять другими, так как охуенная поставка изделий в магазин, постоянно одно и тоже, что в стоках горами лежит и никому нахуй не надо, потому что дизайн %удалено% убогий. так вот я, оформив витринки, приходит УМ и говорит, что лера нехуя не умет оформлять блаблабла че за %удалено% накрутила и т.д. и т.п., я все за нее (за меня) должна перекручивать блаблабла, ну дальше вы понимаете, идет поливание говном какая я плохая и вкуса у меня 0. переоформление зала: как то готовясь к зиме, мы просидели в магазине оформляя витрины до 2 часов ночи, дома я была в три, так как транспорт не ходит, а тогда зп у меня была еще 15000 и хватало дай бог на еду и на такси не было возможности разъезжать, а на следущий день на работу, вставать в 7 чтоб к 9 придти, на сон 2-3 часа. в апреле я получила золотой бейдж с надписью "лучший продавец-кассир" премия +10.000 к зп. чтоб заработать этот бейдж, я пахала как проклятая, у меня случился нервный срыв, на успокоительных сидела и не слезала и пока до сих пор слезть не получается. и еще больше всего бесит недовольные лица суперов или УМ, какие мы все плохие нихуя не делаем. планы - заоблочные (апрель: план почти 7 млн., в марте было 10млн.)и суперы возмучаются, че это мы плохо план выполняем, дай бог только 85% айайай какие продавцы плохие айайай. пришла как то к нам в магазин Еремеева (главная шишка), у меня было очень поганое настроение но я старалась этого не показывать. я стою перебираю треи, она заходит и говорит мне "валерия, почему ты не улыбаешься?" (как мне хотелось тогда просто взорваться, опясывать не буду, иначе будет очень очень много матных слов, а в моем комментарии их итак достаточно). вообщем коллектив отстой. ну это минимум минусов которые я вспомнила, про график смысла писать нет, никакого 2/2 весь месяц не существует 1/1,3/1, 3/2, вот это норма для пандоры. впринципе это всё что я хотела уложить в программу минимум, дальше решайте сами, хотите вы тут работать или нет :) Показать полностью