PEGAS TOURISTIK, сеть туристических компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

мало времени бывает начальства на работе.

мошенники обманщики люди будьте бдительны не доверяйте этой компании Пегас

Интересный коллектив, в котором есть и молодые сотрудники, которые работают до 2 лет в туризме, и более зрелые. Конечно, в агентстком отделе - самые интересные люди. Эти люди работают давно, более 5 лет, из-за этого доверия к ним больше. Естественно, их и посылают в какие-то дорогие рекламные туры. Для нового сотрудника будет ценно, что зарплата ВСЯ белая. Даже премиальные. Правда, готовьтесь, что с премиальных будет вычитаться подоходный налог. На моей памяти проводился один тренинг по повышению продаж, то есть мы выезжали, с нами занимался тренер, потом пару раз проводились совещания, как именно мы применяем полученные знания. Телефонные разговоры записываются и выборочно прослушиваются. Нет проблем прийти в другой отдел и попросить о чем-то помощи. Отдел бронирования всегда поможет, но вот они работают "на износ". Если другие отделы могут встать и уйти домой, то бронировщики, пока всех на рейсы не посадят, уйти не имеют права. Люди же просто не улетят на отдых. В бронировании действительно сложно, мне кажется. Я работала в отделе Ритейл, это продажа туров физическим лицам. В Пегасе освоила профессию менеджера по туризму. Плюс такого большого оператора в том, что он может позволить себе обучение новых сотрудников. регулярно проводятся семинары по направлениям, меня посылали в бесплатные рекламные туры примерно 1 раз в полгода. Правда, если вы решите уйти, а после рекламного тура прошло меньше.... не помню, года, кажется, то часть его стоимости у вас вычтут из последней зарплаты. Вы подписываете об этом бумагу отдельную. Есть электронная система контроля прихода-ухода сотрудников на рабочее место каждый день. Кухня, на которой можно разогреть еду. Вообще, отношение к компании скорее хорошее, но уходила без сожаления. Показать полностью

Интересный коллектив, в котором есть и молодые сотрудники, которые работают до 2 лет в туризме, и более зрелые. Конечно, в агентстком отделе - самые интересные люди. Эти люди работают давно, более 5 лет, из-за этого доверия к ним больше. Естественно, их и посылают в какие-то дорогие рекламные туры. Для нового сотрудника будет ценно, что зарплата ВСЯ белая. Даже премиальные. Правда, готовьтесь, что с премиальных будет вычитаться подоходный налог. На моей памяти проводился один тренинг по повышению продаж, то есть мы выезжали, с нами занимался тренер, потом пару раз проводились совещания, как именно мы применяем полученные знания. Телефонные разговоры записываются и выборочно прослушиваются. Нет проблем прийти в другой отдел и попросить о чем-то помощи. Отдел бронирования всегда поможет, но вот они работают "на износ". Если другие отделы могут встать и уйти домой, то бронировщики, пока всех на рейсы не посадят, уйти не имеют права. Люди же просто не улетят на отдых. В бронировании действительно сложно, мне кажется. Я работала в отделе Ритейл, это продажа туров физическим лицам. В Пегасе освоила профессию менеджера по туризму. Плюс такого большого оператора в том, что он может позволить себе обучение новых сотрудников. регулярно проводятся семинары по направлениям, меня посылали в бесплатные рекламные туры примерно 1 раз в полгода. Правда, если вы решите уйти, а после рекламного тура прошло меньше.... не помню, года, кажется, то часть его стоимости у вас вычтут из последней зарплаты. Вы подписываете об этом бумагу отдельную. Есть электронная система контроля прихода-ухода сотрудников на рабочее место каждый день. Кухня, на которой можно разогреть еду. Вообще, отношение к компании скорее хорошее, но уходила без сожаления.

мошенники обманщики люди будьте бдительны не доверяйте этой компании Пегас

за год работы получил колоссальный опыт. нравилось почти всё, и коллектив и сама работа. движуха, запарки, зато интересно. нормальное адекватное руководство. зарплата всегда вовремя и в полном объеме. карьерный рост есть, но это надо минимум лет 5 отпахать. есть скидки на путёвки.

за год работы получил колоссальный опыт. нравилось почти всё, и коллектив и сама работа. движуха, запарки, зато интересно. нормальное адекватное руководство. зарплата всегда вовремя и в полном объеме. карьерный рост есть, но это надо минимум лет 5 отпахать. есть скидки на путёвки.

Турагентство "Солана Тур" Горящие туры, из Перми Египет, турфирмы в Березниках, Греция, Таиланд из Перми, Индия, Турция, Бали, Китай, Индия вылет из Перми, Вьетнам, ОАЭ из Перми, Чехия, Австрия, Мексика, Доминиканская республика, ГОА вылет из Перми, Солана Березники ул. Пятилетки 67, т. (3424) 22-63-60. Наш сайт: www.solana-tur.ru

Турагентство "Солана Тур" Горящие туры, из Перми Египет, турфирмы в Березниках, Греция, Таиланд из Перми, Индия, Турция, Бали, Китай, Индия вылет из Перми, Вьетнам, ОАЭ из Перми, Чехия, Австрия, Мексика, Доминиканская республика, ГОА вылет из Перми, Солана Березники ул. Пятилетки 67, т. (3424) 22-63-60. Наш сайт: www.solana-tur.ru

Зачем вы так оскорбляете Пегас? Это очень сильный оператор. Анна Альбертовна Подгорная очень хорошая женщина, мне она больше всех нравилась. Карина тоже хорошая. Это была моя первая работа и мне там очень нравилась и уволилась только из-за того, что летом хотелось отдохнуть... Получила очень хороший опыт как профессиональный так и жизненный. Конечно коллектив настроен к новеньким очень холодно. А зачем им раскрывать перед вами душу, если вы через 2 недели уволитесь?! Но если вы проработаете там месяца 3 и покажете себя в хорошем свете, могу точно сказать, что с вами с удовольствием все будут общаться, помогать вам и дружить с вами. Это как пройти тест-драйв. И вообще там очень много профессионалов, очень сильная команда.

Зачем вы так оскорбляете Пегас? Это очень сильный оператор. Анна Альбертовна Подгорная очень хорошая женщина, мне она больше всех нравилась. Карина тоже хорошая. Это была моя первая работа и мне там очень нравилась и уволилась только из-за того, что летом хотелось отдохнуть... Получила очень хороший опыт как профессиональный так и жизненный. Конечно коллектив настроен к новеньким очень холодно. А зачем им раскрывать перед вами душу, если вы через 2 недели уволитесь?! Но если вы проработаете там месяца 3 и покажете себя в хорошем свете, могу точно сказать, что с вами с удовольствием все будут общаться, помогать вам и дружить с вами. Это как пройти тест-драйв. И вообще там очень много профессионалов, очень сильная команда.

Проработав в этой компании 4 года и прочитав все 9 отзывов, улыбаюсь. Некоторые факты хочу опровергнуть,а другие подтвердить. 1) Даже один рабочий (первый и последний) день оплачивается компанией. Рассказ девочки, проработавшей 3 мес. вероятно в call-центре, ведает о всей той молодежи, наивно думающей, что туризм - это сказка. Перед открытием большого call-центра народ туда набирался в экстренном режиме. Впоследствии поступала информация о том, какого "качества" народ туда набрали. Мне видна была следующая причина - отделу по подбору персонала были поставлены жесткие сроки. Ну а так - судить вам. 2) Карьерный рост. Карьерный рост есть, но не во всех отделах, соответственно. В отделе продаж (агентства, частники) рост будет если проработаешь более трех лет. А до этого ты получишь хороший опыт в туризме(учитываю объемы компании) при скромном заработке. После этого можно идти на приемлемую зарплату с весомым "багажом на спине". Большинство, собственно, так и делают. Когда речь идет о текучке - это все об отделе продаж. Карьерный рост в отделе продаж (частники), Пегас Ритейл, медленнее достигается. Все из-за весомости проекта: меньше значимость -> меньше отдел. Хотя даже там некоторые получили заслуженное повышение. 3) Отношение руководства. Есть некоторый топ-менеджмент, который "носом провода задевает", а есть такой, что тебя (менеджера) спросит как дела. Особое внимание нужно уделить турецкому руководству, тут все еще сложнее :-) Но если вы хоть раз поговорите с президентом компании, то поймете, что он в каждом видим человека. 4) Соц.пакет. Стандартный - ДМС тем, кто прописан за мкадом. 5) Скидки на туры. Есть, от стажа возрастают. 6) Рекламные туры. Вообще поездки за рубеж могут быть нескольких типов: рекламные туры - только "продающему составу" и отделу контроля и качества. Конечно,возможно в первый год работы тебе не повезет в этом. выездные сборы\конференции - только топ-менеджменту и другим сотрудникам, связанным с презентациями и организациями. 7) Сплетни. Этого просто не избежать, когда коллектив на 80% состоит из женщин. И если у вас есть удачный пример адекватного женского коллектива в другой компании - это просто удачный пример. Причем в этой компании к процессу иногда подключаются мужчины :-) 8) Родственные связи в компании мною замечены (за 4 года работы) только один раз. Это А.А. Подгорная и её дочь. Для себя негативные моменты чувствовались в начале периода. Первые полгода еще чувствуешь себя изгоем там, где некоторые работают по 15 лет. Но потом по-тихоньку работой и, возможно, чем-то еще :-) ситуация стабилизировалась. Сплетни также коробили мозг иногда, но достаточного одного близкого по духу коллеги, чтобы не обращать на это внимания. Была зависть тем, кого периодически отправляли заграницу. Но тут все объясняется профессией (я - не специалист по туризму). Мною был получен проф. и общий (жизненно-корпоративный) опыт. И это ценный багаж для моей текущей работы. --- В целом нужно помнить, что любые отзывы на 90% состоят из негатива (так же как и отзывы о гостиницах или гидах :-).

Проработав в этой компании 4 года и прочитав все 9 отзывов, улыбаюсь. Некоторые факты хочу опровергнуть,а другие подтвердить. 1) Даже один рабочий (первый и последний) день оплачивается компанией. Рассказ девочки, проработавшей 3 мес. вероятно в call-центре, ведает о всей той молодежи, наивно думающей, что туризм - это сказка. Перед открытием большого call-центра народ туда набирался в экстренном режиме. Впоследствии поступала информация о том, какого "качества" народ туда набрали. Мне видна была следующая причина - отделу по подбору персонала были поставлены жесткие сроки. Ну а так - судить вам. 2) Карьерный рост. Карьерный рост есть, но не во всех отделах, соответственно. В отделе продаж (агентства, частники) рост будет если проработаешь более трех лет. А до этого ты получишь хороший опыт в туризме(учитываю объемы компании) при скромном заработке. После этого можно идти на приемлемую зарплату с весомым "багажом на спине". Большинство, собственно, так и делают. Когда речь идет о текучке - это все об отделе продаж. Карьерный рост в отделе продаж (частники), Пегас Ритейл, медленнее достигается. Все из-за весомости проекта: меньше значимость -> меньше отдел. Хотя даже там некоторые получили заслуженное повышение. 3) Отношение руководства. Есть некоторый топ-менеджмент, который "носом провода задевает", а есть такой, что тебя (менеджера) спросит как дела. Особое внимание нужно уделить турецкому руководству, тут все еще сложнее :-) Но если вы хоть раз поговорите с президентом компании, то поймете, что он в каждом видим человека. 4) Соц.пакет. Стандартный - ДМС тем, кто прописан за мкадом. 5) Скидки на туры. Есть, от стажа возрастают. 6) Рекламные туры. Вообще поездки за рубеж могут быть нескольких типов: рекламные туры - только "продающему составу" и отделу контроля и качества. Конечно,возможно в первый год работы тебе не повезет в этом. выездные сборы\конференции - только топ-менеджменту и другим сотрудникам, связанным с презентациями и организациями. 7) Сплетни. Этого просто не избежать, когда коллектив на 80% состоит из женщин. И если у вас есть удачный пример адекватного женского коллектива в другой компании - это просто удачный пример. Причем в этой компании к процессу иногда подключаются мужчины :-) 8) Родственные связи в компании мною замечены (за 4 года работы) только один раз. Это А.А. Подгорная и её дочь. Для себя негативные моменты чувствовались в начале периода. Первые полгода еще чувствуешь себя изгоем там, где некоторые работают по 15 лет. Но потом по-тихоньку работой и, возможно, чем-то еще :-) ситуация стабилизировалась. Сплетни также коробили мозг иногда, но достаточного одного близкого по духу коллеги, чтобы не обращать на это внимания. Была зависть тем, кого периодически отправляли заграницу. Но тут все объясняется профессией (я - не специалист по туризму). Мною был получен проф. и общий (жизненно-корпоративный) опыт. И это ценный багаж для моей текущей работы. --- В целом нужно помнить, что любые отзывы на 90% состоят из негатива (так же как и отзывы о гостиницах или гидах :-). Показать полностью