Polymedia, торгово-прокатная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Не проффесиональная работа отдела кадров в лице Батряковой Лилии Ринатовны. На стадии отклика на вакансию инженер по аудиовизуальным и мультимедийным проектам получил от нее уведомление о приглашении на данную вакансию в hh.ru, даже не соизволила позвонить и уведомить меня об этом лично, наверное очень важная персона в данной компании. Но мы люди не гордые, решил сам набрать и поинтересоваться, какие условия, зарплата и т.д., в описании вакансии ничего об этом не пишется, дозвониться получилось только со второго раза в течении дня. Но результатов это ни каких не дало, кроме того, что сказать, чтобы попасть на собеседования нужно сделать техническое задание в течении двух дней, которое они мне вышлют (с чего я им это должен делать, тоже не ясно). На вопрос почему в должности инженера включены должностные обязанности главного инженера проекта, так и не ответила, взяла тайм аут, обещала перезвонить в 16.00 часов, вести дальнейший диалог не соизволила, ни уровень заработной платы, ни другие нюансы обсудить не получилось. Как вы думаете перезвонила она в 16.00 часов, конечно нет, так и не дождался ответного звонка, наверное очень важная персона в данной организации!! Если там все такие важные, то это эпическая компания)). Не скажу, что я расстроен таким поведением, т.к. данная компания в г. Казани ни чего из себя не представляет, но не приятно общаться с такими безответственными людьми. Театр начинается с вешалки, а контора с отдела кадров. Ясно, что в этой компании ни чего хорошего ждать не приходиться. Показать полностью

Работал в Полимедиа 4года, могу сказать одно руководство сотрудников особенно москва не ценить вообще, про регионы ситуация следующая если директор рег отделения говорит за вас, выбивать положенную премию перед москвой вы будите работать и получать но больших бонусов к З/П не ждите их не будет никогда, один год мы перевыполнили план и на каждого менеджера приходилось по 300тр премии к концу года, дак в Москве сказали наша компания никогда не платила таких бонусов и не будет платить, в итое каждому дали по 30тр и сказали спасибо за работу, Директора в регионах меняются чуть ли не каждый год, компания не выращивает своих руководителей а берет всех с улицы, единственный Плюс ребята если вы хотите туда устроится на работу это узнать что новое для своего развития на уровне новых информационных технологий и научится зарабатывать деньги на себя и для себя а не на гнилую контору неблагодарным дядям и тётям в руководстве. а зарабатывать вас научат те же самые дилеры перепродавцы коих мы в свое время привили в эту компанию когда все начиналась еще. Могу сказать еще что когда вы делаете продажи клиент оплачивает а оборудования нет на складе и москва говорит что привезут в течении недели будь те уверены что этого не будет поставки до трех-четырех месяцев осуществляются, а вы все это время должны кормить завтраками клиента ждущего товар(оборудование) Удачи всем и еще раз подумайте надо ли оно вам Показать полностью

Стратегические решения (например, смена основного поставщика, изменение структуры дистрибуции в регионах и т. п.) принимаются спонтанно, без тщательного просчета возможных (и неизменно наступающих, как показывает практика) негативных последствий. Непрозрачная и запутанная система мотивации. При выплате крупных (честно заработанных) бонусов коммерсам имеет место тенденция к "зажатию" существенной части суммы без внятного объяснения причин. Небольшие суммы выплачиваются обычно более-менее честно, но зачастую с большими задержками. Излишне наверное говорить, что вся переменная часть зп сплошь черная. Про ипотеку можете и не мечтать. Бонус выплачивается ежеквартально, причем при выполнении плана продаж менее чем на 80% он обнуляется. Планы сами по себе не сказать, что абсолютно нереальные, но в силу специфики рынка волатильность продаж очень большая и прогнозы сбываются нечасто. В этих условиях планировать свой семейный бюджет сотруднику бывает весьма затруднительно - или густо, или пусто. Бизнес-процессы... Нету их в принципе. Как-то все идет как идет, как бог на душу положит. Иногда г-жа Новикова вдруг вспоминает о наличии в недрах сервера какого-нибудь умопомрачительного регламента, написанного году эдак в 2006-м и некоторое время парит всем мозг по этому поводу, типа "все у нас давно придумано и детально разработано, читайте внимательно и делайте как написано, и будет вам счастье", но потом все утихает и возвращается на круги своя ко всеобщему удовлетворению. И совещания, да... Много их, увы... :( По факту компания весь год существует за счет от силы десятка действительно крупных проектов. Маржинальность здесь зашкаливает и можно себе позволить многое: и полную организационную неразбериху, и обилие непонятных должностей с мутным функционалом, и чехарду с поставщиками, и огромную просроченную дебиторку, и многие прочие шалости. Хороший кризис все расставит на свои места - если не убьет, то сделает сильнее. Показать полностью

Пришла на собеседование, дали заполнить анкету, сидя на ресепшн, где сотрудники постоянно на тебя смотрят когда проходят.... уже закралось подрозрение, что либо лицо испачкала, либо колготки порвала. Сама анкета - это отдельный разговор: зачем там еще раз переписывать все резюме и почему "работодателя" так интересует снимаю я квартиру или она у меня в собственности?! Желаемую зарплату я назвала еще по-телефону, на собеседовании оказалась, что З/п будет ниже, но есть премии ( Читала здесь другие отзывы, и про премии весьма сомнительно), "белая" часть зарплаты - это процентов 20-30. Ладно, спросила про соц пакет: что-то ответили про столовую, английский, коллективный спорт и дмс (за свой счет частично или полностью). Стала задавать конкретные вопросы про вакансию и тут эйчар поплыл ... если это понимают под маркетингом, то чем я 6 лет занималась? Итог: впечатление о компании отрицательное, финансовые вопросы сильно запутаны, обязанности описаны очень расплывчато. Если у Вас есть опыт работы в западных компаниях или крупных российских структурах, то тратить время на собеседование ( а оно продлилось часа 2) не советую. Показать полностью

Подскажите, бывшие или нынешние сотрудники этой компании как ныне обстоит ситуация в этой компании? Особенно интересуют другие регионы продаж(не Москва).

Фирма не понятно что хочет, получить рабочего человека - который бы исполнял их требования, или человека которому не важны условия работы. Получил отказ после уточнения условий работы и командировок. Уточняйте все.

Мне там работать не понравилось. Управления вообще никакого нет. Часто переработки, потому что задачи ставятся непонятно как.

самая главная отрицательная сторона это ее руководитель, Новикова, у женщины по ходу с возрастом съехал крышняк окончательно.все делают только то чтобы она была довольна, это часто противоречит бизнесу, все партнеры, конкуренты и клиенты ржут в голос от ее стиля управления.богадельня и кооператив в одном лице. Инженеры и ГИПы работают по ночам, если ушел в 7 вечера ( раб день до 6), то все смотрят на тебя как на иуду. Но попробуй опоздать хоть на минуту к 9 утра, несмотря на то что накануне работал до часу ночи. Постоянные совещания ни о чем, но все с 9 утра, чтобы проследить что все пришли вовремя. Советую идти только тем. кто хочет закалится в стрессе и сразу бежать в нормальное место. Зарплаты низкие и вчерную, ни кредит взять, ни ипотеку. Медстраховки, соцпакета нет, только у кучки приближенных которые тщательно лижут.

главная проблема - это "бизнес-леди" Новикова Е.В. Все решает только она сама, а правильно это или нет - второй вопрос (даже вопреки здравому смыслу). По зарплате - сотрудников считают мусором, которого за воротами еще миллионы и никого не держат (даже если спецы!). Лично меня обманули при приеме на работе по ЗП, по профессиональному росту, по бонусной системе! Никому не посоветую туда идти на заработки, там можно получить только опыт!!!Сто раз подумайте, прежде туда идти!!!

все ниже перечисленные отзывы это обсалютная правда, особенно про начальство и тех кто лижет!!! Если вы придя в полимедиа думаете заработать деньги то это смешно! А самое главное что из этой ДЫРЫ все нормальные работники давно переметнулись работать к конкурентам!!! Проработав там неодин год я видел как ломались нормальные парни... ктото уходил, а ктото начинал лизать...

"Прекрасная контора"!!!!!!!!!!!!просто нет слов!!!!!!!!!!очень красиво пишут, ещё и заставляют своих сотрудников положительные отзывы о компании писать!!!!!!!!!!!!!!!потому что, бояться что их не только возможные кандидаты на должность будут стороной обходить, но и заказчики!!!!!!!!потому что кидать -это их кредо по жизни, они типо стали жутко пальцатыми и шушера заказчики их не интересуют!!!!!!!!!!!!а сами не выполняют обязательств перед производителями потому что всех и везде пытаются надурить!!!!!!!!!!!!!!короче-бегите в другую сторону если вдруг случилось как то пересечься с Полимедией

В компании кризис. Руководство вообще не обращает внимание на бизнес. Новикова съехала с катушек в старческий маразм. Всех настраивают на кидалово клиентов по оборудованию по срокам. Дилеров вообще за людей не считают. Корона давит всем в москве на уши.

Меня обманули в самом же начале, касательно обязанностей, заработной платы, графика работы. Обещали зп на порядок выше, потом выяснилось, что это с учетом премий, которых я так и не видала. А что касается обязанностей, так тут не договорили много! Все представили совсем в ином свете, пришлось выполнять совсем не мою работу, черти че короче!

за полгода работы в компании я не заметил минусов. и не соглашусь со сказанным до меня на этом сайте. гендир компании - абсолютно адекватная женщина и грамотный управленец, находящийся в курсе всех веяний отрасли. возможностей для роста полно, главное - работать добросовестно. зарплата - на уровне в отрасли (говорю про себя, у других не интересовался). и чтобы получать эту з/п, мне никому "лизать" не приходится. работать надо качественно, а не роптать "на дядю" (в нашем случае "на тетю")

Может и не совсем отрицательная сторона - но обязательное хоровое пение гимна коллективом на корпоративах было как-то непривычно. Кадровая политика невнятная. Текучка в регионах в части директоров филиалов, продажников очень высокая. Причины этого, как мне кажется, кроются в межличностных отношениях. Ну и мотивация сотрудников невнятная: то кризисная схема выплаты бонусов, то нормальная, то платим обещанные проценты сотрудникам, то не платим (причем решение принимается по факту). С каждым годом конкурентная ситуация для Полимедии становится хуже. Если раньше компания единолично поставляла на российском рынке интерактивные доски Смарт, то сейчас поставщиков различного интерактивного оборудования в России больше десятка. А долгие годы это был ключевой продукт компании. Компенсирует ли потери развитие направления системной интеграции - большой вопрос. Менеджерам рекомендовал бы идти туда работать если есть готовность бегать по организациям, поддерживать контакты в них с нужными людьми и нарабатывать клиентскую базу. В противном случае не будет ни продаж, ни доходов. Для инженеров в любом случае работа в компании - неплохая практика: имеет место проведение регулярных обучений как дистанционно так и с выездами в москву. Бухгалтер в компании (в регионе), как правило "пинает балду и точит лясы" - точнее не скажешь, загрузка у них небольшая. Если позвали руководителем регионального офиса, тут надо смотреть текущую ситуацию филиала: есть ряд основательно потрепанных офисов, где директора менялись чуть ли не каждый год, персонал разбежался, и тому подобные радости. Т.е. придется двигать конкурентов, набирать и воспитывать персонал, самому бегать по ключевым и не очень заказчикам, выстраивать бизнес-процессы. И все это одномоментно. При этом надо умудряться подстраиваться под непрерыно меняющиеся "регламенты" (компания в последние годы активно внедряет регламентацию деятельности подразделений, что само по себе очень хорошо, но зачастую реализация происходит на уровне "здесь читаем регламент, здесь не читаем, здесь рыбу заворачиваем"). Может за последнее время что-то поменялось, конечно. Показать полностью

А что касается внутренней жизни компании, то просто невозможно работать. я в свое время работал с жуткой очень жуткой и не профессиональной личностью Красноперовой она тогда была начальником отдела продаж! Поставщики и компаньоны называют ее за глаза раковая опухль компании полимедиа! В данный момент она работает по моему в маркетинги просто смешно, убрали потому что департамент продаж из за своей жадности и склочности развалила ушло очень много сильных людей из за ее вечных сплетень и склок. Новиковой она очень удобна потому что все склоки и дрязги ей доносит. Сколько раз ездев с ней на встречи мои клиенты были в шоке от ее не грамотности и неумения вести переговоры. Да и еще на последок берегитесь Гугнину Светлану это вообще неадекват может даже матом послать и а уж про профессионализм там вообще речи и не может быть. Так что когда будете устраиваться берегитесь этих неадекватных дамочек, просто когда г..... Плывет не трогайте его!!!!!!

Хм... Есть вопросы по персоналиям в руководстве компании. Есть мнение, что отдельные личности там случайные люди, находящиеся не на своем месте. Отсюда помехи бизнесу, текучка кадров, особенно в регионах. Невнятная и не стабильная диллерская политика, что отпугивает потенциальных диллеров: то продаем сами везде и всюду, а то вдруг все продаем через диллеров. Теперь еще и непонятная ситуация с дистрибуцией ключевого продукта - Смарта. Вроде бы проблемы прямо не касаются персонал, но попробуй ка при таких перепадах стратегии поддерживать ровные взаимоотношения с клиентами/партнерами! Но в целом и общем проблемы не критичные.

Есть конечно отдельные личности, с которыми сложно сработаться - но такие есть везде.

Отрицательного ничего для себя не почерпнула.

нет отрицательных сторон

В каждой компании есть недостатки - иначе они просто не работали бы. У нас их исправляют...И хватит об этом.