Pony express, визовый центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Зимой в офисе было очень холодно, начальство сказало девушкам носить юбки не смотря ни на что, даже когда все замерзали. Только на несколько недель в декабре разрешили одеть штаны. Работа "дергающаяся", "Иди делай то, теперь иди замени вон того, брось все, потом садись и до одурения делай это, потом то...". Начальство в целом понимающее, но необходимо поработать над культурой общения и взаимодействия с сотрудниками, быть "запугивающим лидером" не есть хорошо, ругать и отчитывать сотрудника в присутствии его коллег не красиво и очень унижает. В целом впечатления хорошие, никакого карьерного роста, монотонная, однообразная работа и отупляющая работа.

За 5 лет работы (в целом) каких только работ не повидала, где к сотрудникам относятся, как ко второсортному звену, где нет нормальных условий для работы (горячей воды элементарно), где зарплату начальство выплачивает как и когда захочет. В этой компании я на самом деле себя почувствовала сотрудником, который пришёл зарабатывать деньги. Руководство справедливое, возможен карьерный рост, зарплата - средняя по рф, чего, в принципе, достаточно, офис - это отдельная тема. Всегда чисто и светло, на работу на самом деле хочется ходить. В плане трудоустройства замечаний нет, хотелось бы автоматизировать некоторые процессы работы компании, что облегчило бы немного работу операторов :) Отдельную благодарность хочется выразить руководству офиса, начальнику ОПЗ, администраторам за тёплую, уютную атмосферу в офисе!

Наплевательское отношение к сотрудникам со стороны руководства, отношение как к бесправным рабам, могут уволить просто так. Огромное количество работы, обязанности возрастают как снежный ком, постоянные проверки и аудиты. Практикуется стукачество. Карьерный рост возможен только по блату, с улицы невозможно устроиться на хорошую должность, клановая система. Руководят совершенно некомпетентные люди, иногда практикуется откровенный маразм. Основная черта работы в пони - свалить с себя и подставить другого. Соцпакета никакого - платят зарплату и скажите спасибо.

- Зарплаты примерно на 20-30% ниже средних по рынку. Последний раз индексировались 5 лет назад. - Структура зарплаты плохая: 50% оклад, 40% ежемесячная премия, 10% премия по результатам работы. - Переработки не оплачиваются. Если повезет, то можно договориться о сокращении рабочего дня в другой день, но это большая редкость. - Крайне несправедливое распределение зарплат. Разница между заработком специалиста и менеджера среднего звена - 2-3 раза. А вот между менеджером среднего звена и топом - уже 1.25-1.5. При этом самые высокие зарплаты в компании у продажников. Так, например, финдиректор зарабатывает МЕНЬШЕ, чем зам. коммерческого директора и даже меньше, чем главбух. Вот такой парадокс. - Общий низкий уровень квалификации сотрудников, особенно это заметно среди относительно хорошо оплачиваемых. Среди специалистов знание английского языка довольно распространено, хотя и не требуется для работы, а вот руководители его поголовно не знают. Так же часто встречается, когда ответственные обязанности исполняет человек, который не имеет ни профильного образования, ни практических знаний по данному вопросу. - практически нет перспектив карьерного роста, только переход из одного отдела в другой. Местные начальнички не покидают насиженные места годами. Истории карьерного прорыва в компании имеются, но они все относятся к прошлому. - Тотальная бюрократия. Чтобы выплатить комиссию менеджеру по продажам, например, нужно собрать подписи 6 начальников, которые непонятно чем занимаются и непонятно каким боком относятся к продажам менеджера. Заявление об увольнении подписывает 3 начальника. Обходной лист - 10 (!), при этом никаких материальных ценностей я не получал. Доходит и до прямого нарушения ТК - при увольнении з/п и компенсация выплачивается только через 7-10 дней, столько нужно, чтобы зиц-председатель подписал все бумажки. То же самое касается всех справок: 2-НДФЛ, о среднемесячном заработке и т.п. - Рабочее место оборудовано очень плохо. Компы стоят 10 летней давности, тормозит даже WinXP+MS Office 2003, не говоря уже о тех, кто использует ресурсоемкие приложения. Программы не из стандартного пакета поставить практически не реально, даже если они бесплатные. Нет ящиков для личных вещей, все хранится на столе. - Ужасное корпоративное управление: связь между отделами отсутствует, так же как и связь между высшим уровнем менеджмента и средним. - Руководство компании живет в какой-то своей реальности. Пользуются отдельным лифтом, дабы не ездить с холопами, не знают, чем живет собственное подразделение, т.к. территориально находятся отдельно. Все это выливается в абсолютное непонимание проблем компании. Следствие - неспособность к развитию (для рядовых сотрудников это означает, что у них не будут повышаться зарплаты и не будет возможности для карьерного роста). Главная стратегия - следовать за конкурентом. - ГО расположен в индустриальной зоне со всеми ее фишками - адским зловонием на улице (от метро каждый день 25 минут вдоль шоссе, туда и обратно), куча дымящих труб, через дорогу ТЭЦ. В заключении хочу сказать, что если вы устраиваетесь в PE, то внимания стоят только вакансии начиная от зам.начальника отдела, либо продажника (только в Москве, не в регионах). Готовьтесь к тому, что надо будет задерживаться после работы. Те, кто устраиваются на рядовую позицию - теряют время и деньги. Скорее всего им придется выполнять скучную рутинную и настолько специфическую работу, что нигде больше она будет не нужна, таким образом теряется еще и квалификация, если она была. А в обмен на потраченное время получать какие-то гроши. Общее ощущение совковости тоже раздражает. Однозначно могу сказать, что профессионалам тут делать нечего. Лично я рассматриваю год работы в компании как потерю времени (почему не менял? не было возможности). Никакого полезного опыта я практически не приобрел, разве что опыт из серии "как делать не надо". Показать полностью

. Пони Экспресс оправдывает своё название только в первом слове ПОНИ! Понятие "экспресс" им неизвестно!НЕТ ЧЕТКОСТИ, никто ни за что не несет ответственности! Разочарована!Советую выбирать другие компании по доставке.

Зимой тепло, а вот летом очень холодно из за мощных кондиционеров, которые дуют прямо в шею и голову! Руководство (Хамитова) ни при каких просьбах хотя бы убивать температуру, отказывала. Даже на стенах висели объявления, что предложения по убавлению кондиционеров не принимаются! Работа очень стрессовая, звонят разгневанные клиенты, но ты, как оператор не можешь помочь им, так как твой функционал ограничен! Нет связи с курьерами, нельзя указать никаких комментариев к доставке. Руководству нужно менять это в системе, чтобы у операторов была хоть какая то возможность помочь людям, а не бубнить одно и тоже, от чего клиенты только бесятся. Так как работа очень стрессовая, руководству нужно ближе общаться с работниками, и помогать отвлекаться морально от злых клиентов. Зарплата хорошая, (около 30 тысяч) но нужно впихивать людям ДКВ! кстати плакаты про ДКВ висят по всему колл центру. И Хамитова помешана на этих ДКВ. еще было неприятно то, что повышают только своих людей. Карьерный рост не возможен, график работы очень не удобный, с 11 до 20, или же с 12 до 21, или даже с 13 до 22. Показать полностью

НО ПОСЛЕ ПЕРВОГО МЕСЯЦА УВОЛЬНЕНИЕ 300 проц перебор жалко кампания скоро закроеться P S+++++++++++++

1.Низкий уровень зарплат для "Белокаменной" (если бы не Федюнина начальник отдела ТО , сидели бы на 21000 руб . отдельное спасибо ей , она божественный человек и начальник.) 2. Огромные объемы работы , причем люди прям спали на рабочих местах что бы выполнить всю работу . (С утра им приносили покушать и отпускали домой ) 3. Наплевательское отношение к работникам со стороны некоторых персонажей отдела кадров и Начальников управления 4. Расчет больничных и отпускных непонятен ( с начала думал что кубики кидают или на кофейной гуще ) 5. Про изменение регламента работы даже думать не смейте и не дай бог это заметит ВСЕВИДЯЩИЙ АУДИТ . Чей уровень интеллекта как у кусочка сыра . Аудит - отдел инквизиции в который основал сам Ежов Н.И. ( все по секретным документам ) Если вам сказали что они будут проводить проверку то можете смело закупаться Ибупрофеном по причине постоянной головной боли и пригорания попы из за действий этого отдела .Их задача вас уличить в бездействиях на работе . Сидят рядом и задают вопросы из серии "А зачем вы это делаете ? А что это ? Чему равна сумма квадратов катетов, в прямоугольном треугольнике? ) В конце вас ждет увлекательнейшее заключение этих чекистов . Что ты не хрена не делал ,а просто сидел и целый день играл в игрушки в ВК ( который как и в большинстве были у нас заблокированы ) 6. Рост в компании , как Вертикальный так и Горизонтальный , только после 4 лет работы минимум . ( Лично я других случаев не видел ) . 7. Надбавок просто нет , переработка забудьте . 8. В нашем отделе рутинности не было, ведь отправления разные и работа по разному . Но люди с других отделов просто ходят как зомби к концу дня . 9. Очень большая текучка за год поменялось 70% отдела из 15 человек. Об этой компании сложились двойственные ощущения . Первая официальная работа в моей жизни . Хороший коллектив способен вытащить все минусы в стадию плюса . С некоторыми коллегами общаемся до сих пор и рады что прошли этот этап вместе . Хотел вернуться в 2012 но девушка из отдела кадров после фразы "Ну и что ,что у вас флюс на пол лица .Это вам мешает приехать !" Бог свидетель дословно ( не когда эту фразу не забуду ) поставила точку в моем выборе будущего вместе с Pony Express . Профи тут делать ровно не чего , для первого опыта сойдет ознакомитесь с рабочим социумом и азы раб и господин . Для полного осознания своей никчемности перед ликом Начальниками Управления =) Показать полностью

Хотел устроиться на работу ,прошел стажировку все понравилось,если заезд с неба не хватать отличная работа,но ублюдочная служба безопасности завернула меня из-за задолжности по алиментам. Замкнутый круг, чтобы погасить задолжность нужна работа, работы нет потому что есть задолность. С/Б одни пароноики!

нужно сменить начальника отдела кадров, тогда и сотрудники меньше будут увольняться, и работа компании будет эффективнее.Савгуста 2011 года по январь 2012г. сменились 6 человек из отдела кадров, надо задуматься.

на вакансию ассистента HR, три собеседования - два с разными HR, и одно с руководителем. два раза переносили день и время. очень нудный отбор на несложную работу с документами. конечно, надо ведь лучшего найти. потеря времени

плохо-только-что-приходиться-работать-во-всем-своем-толком-не-раздеться--не-переодеться-раздевалка-вся-переполнена-запах-пота-стоит,короче-пришел-все-свои-драгоценности--на-посту-охраны-в-какой-то-ящик-сбрасываешь-и-вперед-на-работу-на-12-часов,хотя-может-быть-для-своих-сотрудников-там-и-по-лучше-устроено-в-отличии-от-тех-кто-туда-попадает-через-посредника-компания-ПРАВИЛЬНЫЕ-ЛЮДИ???

Мозга у руководства

С предедущим отзывом полностью согласна. Курьеры не вежливые, грубые! Постоянно хомят, сколько раз писала письмо с жалобой на курьеров, а в ответ получала только "разберемся". В итого никаких результатов как были грубые так и остались!!!

Сложно сказать непроработав и дня

Зарплату не платят месяц. устройство не официально.. руководство в Москве сокращает расходы за счет зарплаты в конвертах..

Тякучка, ой кака у нас тякучка!!! Не успеваешь даже запомнить народ в отделе.Тяжелая атмосфера в коллективе, да и работа с клиентами напряженная. Работа для не просто железных нервов, а прям для стальных.... ну или для тех, кому деваться больше не куда.

Постоянные задержки по зп, напряжённая работа и будущие убитые нервы, сотрудников не считают за людей, постоянная текучка кадров, плохое оборудование, не налажен рабочий процесс. Работа где вас могут послать нахуй и вы будете улыбаться

Был на собеседовании, вакансия курьер на своём автомобиле, попросили сделать справку медицинскую для гибдд, на вопрос зачем?! Я же на своей машине, был получен ответ регламент компании. Справка стоит 1750 р в мытищах, и отнимает кучу времени, подтелка от 1000р, в любом случае необоснованные затраты .

Сережа Орехов соси толстый болт, людей нельзя увольнять если они тебе не нравятся,пес драный)

Некомпетентность руководства,постоянные метания из стороны в сторону,кумовство и воровство на ВСЕХ! уровнях!