ПРАЙМ, агентство экономической информации — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Условия: а) стулья старые и сломанные, б) централизованная вентиляция, постоянно продувало на рабочем месте, сотрудники часто болеют из-за этого. 2. Техника: а) компьютеры старые, часто ломаются, б) тех. поддержка не ремонтирует технику, простои в работе по несколько дней. 3. Продукт стареющий, его вытесняют с рынка, спросом не пользуется. 4. Технологии разработки ПО устаревшие. По сравнению с крупными организациями, сильно отстает в развитии продукта с задействованием новых технологий. Клиенты отказываются от платной поддержки продукта. И часто поступали угрозы от клиентов, что откажутся от продукта. 5. Руководство: а) проводит работу с сотрудниками на уровне армейской дисциплины, как сам считает руководитель отдела разработки. Не выполняешь качественно работу, руководитель отдела разработки (Афанасьев Григорий) позорит перед всем отделом, унижая сотрудников. б) Есть случаи появления руководителя отдела разработки на рабочем месте после состояния алкогольного опьянения. в) Регулярная не выплата проектных премий. После выяснения, почему премии не выплачиваются, угрозы увольнения. Но в итоге эти угрозы сработали против них, и прошлось им выплатить около 100 т.р., чтобы не ушла жалоба в трудовую инспекцию. г) Запугиванием сотрудников занимается директор по персоналу. 6. Приблизительно 90 процентов сотрудников не имеют семей. Как я понял из работы с руководителем отдела разработки, Афанасьевым Григорием, это абсолютно не приветствуется у него. Лучше предупреждать об этом на собеседовании. Потому что, часто возникают ситуации когда руководителю надо сделать работу, он уходит домой, а сотрудники работают.

Компания использует переводчиков. Hr Мясникова Аэлита не связывается по телефону а общается только по переписке, что уже может насторожить. Вариант с исправлением ошибок не высылается после перевода. Не связывайтесь с этой компанией.

Непроветриваемый и душный оpenspace с хронической вонью в районе ИТ-отдела. Половина сотрудников в МИ некомпетентны, включая руководителей. Не развиваются в профессиональном плане, редакторами назначаются случайные люди. Мизерные зарплаты. За последние пять лет ликвидировали весь соцпакет.

1) Опенспейс со семи вытекающими. 2) Жуткий бардак в ИТ-инфраструктуре. Два отдела разработки что-то пишут, отдел сисадминов это всё якобы поддерживает, а на деле просто какая-то помойка, причём с более чем десятилетним стажем. Любое взаимодействие с внутренним самописным софтом или сервисом - кровавые слёзы. Никто ничего не знает и ни за что не отвечает. Заявки на устранение проблем копятся месяцами. 3) В компании сложилась любопытная ситуация: часть сотрудников вкалывает, как проклятые, а часть откровенно изнывает от безделия с полного одобрения начальства.

Не всегда понятны большие цели (или не до всех сотрудников доносятся), проблемы с вентиляцией в офисе - одним сотрудникам жарко - другим холодно.

Опен-спейс. Жесткие сроки по задачам.

Мне все понравилось, разве что интервью несколько затянулось. (2-2,5 часа).