Премьер-Игрушка, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработала в компании 4 года. За это время было и плохое, и хорошее. Однако сравнивая с нынешним местом работы и "Премьер-Игрушкой", могу выделить такие плюсы, которых на новом месте, к сожалению, у меня нет. Во-первых, это то, что компания полностью белая. В наше время это особенно важно. Не каждая компания может позволить себе это. Во-вторых, частичная компенсация питания. В-третьих, хорошие, теплые отношения внутри компании. Ну и в моем отделе мне очень нравилось то, что всегда с пониманием относилось руководство, всегда приходило на помощь.

Добрый день, работаю в комапнии третий год, что хочу отметить. НЕ смотря на то, что Премьер-Игрушке в данный момент не легко зарплату платять во время и в полном объеме. Если оглядеться, то многие недобросовестные работодатели задерживают заработную плату на месяц,а то и больше. Хороший, доброжелательный коллектив.

- адекватное руководство, - зарплата без задержек 2 раза в месяц, - замечательная столовая с невероятно низкими ценами (врядли где-то в другом месте сейчас пообедаешь за 80 рублей), - перспективы для роста, - возможность предложения новых идей, которые обязательно будут услышаны.

Компания благодарит всех сотрудников, которые в ней работали, а сейчас ищут приложение своих сил в других отраслях. Да, в Компании изменились кадровые стандарты, мы приглашаем только очень энергичных, нацеленных на достижения сотрудников, пользуясь тем, что на рынке труда сейчас именно такая кадровая ситуация. Вы энергичны и хотите чего-то в жизни добиться - велкам.

Работала в компании "Премьер-игрушка" более двух лет. В марте этого года пришлось уйти по причине возникших семейных проблем. До сих-пор вспоминаю семейную обстановку, которая царит там. Скучаю по своему отделу продаж!

Прочитала много негативных отзывов о компании перед тем, как идти на собеседование, однако, это не остановило меня, и я решила съездить, чтобы у меня сложилось свое мнение. Впечатления остались только положительные, как от общения с персоналом, так и от условий работы в компании в целом. Хочу отметить, что собеседование было индивидуальным и продлилось около 4-х часов. Кто-то скажет, что не мало. Да, но зато основные этапы собеседования прошли в один день. Я заполнила анкету, прошла тестирование, поговорила с персоналом. За это время, не только спрашивали меня, но и я успела получить необходимую для себя информацию о компании.

Александр, может, вы и не видите, кто кроется за этими "униженными и оскорбленными", увечными, обиженными и т.п. А я так вижу с вероятностью 99%. Поименно. Вы правы, они делают хорошее дело для компании - отпугивают неуверенных в себе слабаков. Но я-то в компании знаю всех неплохо, и вижу, кто есть кто. И кто по чьей просьбе, как идиот, сюда что-то пишет. Горячо поддерживаю перемены в компании, а в понедельник дам список "ползунов, лизунов, писунов" в отдел персонала, чтобы рассказывали их будущим работодателям об этике этих моральных уродов. Когда в очередной раз им потребуются рекомендации с бывшего места работы! Ведь мы же работали вместе! Как не стыдно!

Слышал об этом ресурсе, решил сам почитать. Откровенно говоря удивило, откуда столько негатива о компании?! Работаю в компании достаточно давно, поэтому есть что сравнивать. Помню и старую "группу" руководителей, вижу новую команду. Можно много чего написать, но не вижу смысла, тем более, что те кто работают в компании сами все видят и знают. Приход новой команды был обусловлен внутренним кризисом управления. Первое время было ощущение непонимания происходящего. Практически единовременно поменяли всех топов. Было ощущение того, что компания вот-вот закроется. Сейчас могу сказать уверенно - пришла новая КОМАНДА ТОП-менеджеров с большим опытом работы в западных компаниях. Они вводят в компанию стандарты управления международных компаний. Самое главное - есть результаты, есть достижения! Не буду здесь их перечислять - не та площадка. Удивляет другое - сколько дерьма в ушедших! Столько дезинформации о компании, как на этом сайте еще не было. Хотя на самом деле надо сказать спасибо этим "бывшим работникам"! Чем больше они пишут негатива и гадостей о компании, тем более проявляется их обида и досада от того, что они больше не работают в нашей компании. А это очень показательно... Дверь в компанию для них закрыта, так они хотя-бы перед дверью нагадят и убегут... Благо не видно кто... А за что им спасибо, так это за то, что отпугивают тех соискателей, которые не уверены в себе и в своем профессионализме.

Пришел на собеседование, не плохо провел время. Такого цирка я ни где не видел. Сразу вспомнил фильм "В погоне за счастьем" , только там речь шла о брокерах и серьезной работе с хорошей з/п, а тут о вакансии менеджер по продажам и с з/п о которой я узнал в конце 5-ти часового собеседования. Пришел на собеседование в 15:45 , мне дали 3 тестовых задания и анкету с небольшим заданием в конце. Таких кандидатов как я в зале было около 25 человек. На протяжении заполнения данной анкеты и тестов по одному человеку вызывали в кабинет для небольшого интервью, которое проводили гин. директор и соучредители. Выглядело это все забавно и возникал главный вопрос "сколько здесь зарабатывают?". Вот наконец подошло мое время. Зашел я, представился, и сразу мне предложили продать машинку (игрушку). Буду откровенен данное задание я частично провалил. Сложно (или не возможно) продать что то , в чем человек абсолютно не нуждается (вывод при выявление потребностей). Поговорили еще минут 5 о моей жизни, и предложили ожидать результатов в общем зале. В итоге послле ожидания около одного часа, к нам вышли и объявили о том, что остаются 6 человек (среди которых оказался я ) остальным сказали спасибо и до свидания. И снова начали вызывать в кабинет для дальнейшего диалога. Моя очередь дошла минут через 20. И тут мне сходу задают вопрос "Готовы вы работать за 30000руб/мес" , я конечно мог поторговаться и как сейчас говориться продать себя подороже, но просто надоела эта клоунада и я сказал "Всего доброго". В общем если кто собрался на собеседование, то подумай те надо ли Вам это.

Прочитал отзывы о компании и проанализировал. Появилась интересная статистика. Очень много негативных отзывов от бывших работников и тех, кто туда не попал по какой-то причине. Если анализировать все отзывы бывших работников - вообще картина интересная. Одни говорят, что принимают новых на большую зарплату, чем у старых работников, другие наоборот, что принимают на меньшую. Ребятки путаются в системе, но общая тенденция - вылить побольше негатива. Причем не важно, откуда он, главное побольше грязи. Многие даже не понимают того, что пишут!) Один господин пишет, что компанию продают ( а это значит, что активы компании интересны рынку и чего-то стоят), другие пишут, что компания уже развалилась полностью и пора всем бежать с этого парохода, как они это уже сделали (не пишут только по чьей инициативе))) Отзывы работающих говорят об обратном - компания работает и люди не хотят уходить (как собственно не хотели уходить и "сбежавшие"). Если с работниками расстаются - это инициатива администрации! Работника, который нужен компании никогда не отпустят, найдут варианты как договорится и оставить его на рабочем месте! В целом исходя из отзывов можно увидеть следующую картину - произошла ротация топ-менеджмента, компания работает, зарплату люди получают "белую" и вовремя. есть своя столовая, судя по отзывам - неплохо кормят (все ушедшие отмечают). Последние реплики по выставкам говорят о том, что компания видит свои перспективы и активно двигается вперед. Вообще, что касается набора сотрудников - в мировой практике нормальное явление ротация кадров каждые пять лет. Ротация проходит перемещением внутри компании, так и замещением слабых сотрудников на более квалифицированных. Это нормальная практика в мире, но не в России. Удивляет другое - если вы себя считаете квалифицированными сотрудниками, несправедливо уволенными, то найдите более достойную зарплату и статус. Все просто. Если вы не в состоянии этого сделать - то вы были переоценены компанией, и по результату вашей работы за определенный период компания сделала свой вывод. Если он не в вашу пользу - то кого винить? Любой менеджер придя в компанию должен развиваться, повышать свою квалификацию и доказывать результатом работы, что он на своем месте и готов к большим результатам. Потому что на улице есть много более квалифицированных менеджеров, готовых включится в работу (особенности российской экономики). На самом деле это не моя компания и я в ней не работаю, руковожу компанией в смежном сегменте рынка. И моя компания проходила через это. И могу сказать одно - чем больше отзывов о компании, не важно каких, положительных или отрицательных, тем больший интерес к компании на рынке труда. Это говорит о стабильности работы компании. Удачи работникам компании и топ-менеджменту!