Ритейл Бизнес Солюшнз — отзывы сотрудников о работе в компании

В этой компании мнение есть только у одного человека, высказывать мнение или критику может только ГД, а все остальные - долба****ы Отношение в коллективе "крысиное", никому нельзя доверять. Обещания и гарантии руководителей ничего не значат, все может измениться по решению ген.дира. В компании больше нет достойных специалистов, остались только "попализы". Адекватные и серьезные сотрудники долго не задерживаются, соскакивают при первой возможности. Остаются только те, кому больше некуда идти. Упущено большое количество клиентов, думаю компания движется целенаправлено к краху. Думаю все проблемы заключаются в политике поведения руководства и подчиненных. Проблемы не решаются , а перекладываюся на других. Не прорабатываюся проблемные места и зоны отведственности . Экономят на всем , экономия в компании доходит до абсурда и поэтому проекты компании выходят сырыми и не жизнеспособными.

Дорогой соискатель! Я человек который при устройстве на работу не придаёт особого значения отзывам о работе от бывших сотрудников, так как у каждого есть свое субъективное мнение, кому то что то не нравится, кому то наоборот. Но поработав в РБС и только потом прочитав отзывы об этой компании понял, что все, что написано в предыдущих отзывах-истинная правда! Тоже как и предыдущие бедолаги оклевал от этой конторы впечатлений на всю оставшуюся​ жизнь. Обстановка в компании напоминает исправительно-трудовой лагерь времен правления Сталина. Не хватает только колючки, и таблички - "Труд есть дело чести! Дело доблести и геройства! Раз уж затронул эту тему, то процетирую Шаламова, но заменю слово "Лагерь" абривеатурой "РБС" РБС- отрицательная школа. Никто из соискателей не должен знать и видеть обстановку внутри этой компании, а если и видел, то должен считать своим долгом поведать обо всем что видел там. А теперь обо всем по порядку. КОЛЛЕКТИВ - За исключением пары сервис- менеджеров, секретарей, девок отдела персонала, кроме их Руководителя и всего инженерно-сервисного отдела- откровенные суки-готовые здать вас со всеми потрахами лишь бы их жопа была в тепле. те кто приближен к "куму" и его заму Беспалову Е.Е. Не стесняются хамить, разговаривать с вами на повышенных, не боясь никакой ответственности. Инженерный отдел- это то святое, что еще теплится в этом гадюжнике. Все ребята во главе с руководителем Пановым Павлом-хорошие ребята. Всегда помогут, подскажут, и никогда не оставят вас на едине с проблемой. Глядя на Павла видно как он вымотан постоянным стрессом, но никогда не бросает своих пацанов на произвол судьбы. Рабочие процессы - Тотальная бюрократия! Буквально на все бумажка, эти бумажки теряются менеджерами, потом у вас начинаются проблемы. При проведении ТО чек-лист заполняется на каждую единицу оборудования. Бывает такое, что в магазине 50-60 единиц оборудования, и каждую бумажку должен подписать главный инженер магазина или техник. А теперь представьте на сколько хватит терпения человека, подписывающего эту гору мукулатуры. Вот и приходится инженеру выслушивать в свой адрес нелестные пожелания, с твердым словцом. Все выезды Москва, область, своим ходом зачастую в разных концах, за исключением ведущих инженеров. 80 процентов времени, уходит на дорогу. из за этого бывают переработки, которые не оплачиваются никогда. Всегда знаешь где и во сколько начнется твой рабочий день, но никогда не знаешь, где он закончится -в Серпухове, в Ступино, Сергиевом-посаде. Компенсация проезда всего 3200 из них 2000 безлимит на тройку, а остальное как хошь так и трать на электрички, и автобусы. Давайте посчитаем, если билет на автобус до Луховиц стоит 320 рублей, на сколько вам хватит остатка? Система мотивации- Жадность, нечеловеческая жадность. Работа в офисе должна составлять строго 8 рабочих часов. Опоздал на минуту- штраф 500 рублей, да еще и отчитают как ребенка. Переработал? не... не слышали! Менеджеры и офисные работники, ходят курить, кушать и извините в туалет, по секундомеру!!!! ЗП инженера - Оклад (по нынешнем меркам для Москвы смешной) и премия, которую вы будете видеть​ очень редко. Да и ту постоянно пытаются зажать, мотивируя не выполнением задач по причине см. пункт -рабочие процессы. Премию как правило подписывает Мубаракшин и то что прибиженные к нему ее получают чаще чем обычные работяги это действительно так. Командировки - Раньше суточные были 800 руб. плюс можно было брать такси до объекта и это оплачивалось. Потом сделали суточные 1000 руб. но компенсацию такси отменили. 1000 неплохо, а если объект в жопе мира и до него кроме как на такси не добраться? А быть надо строго в 10? Никого не волнует, трать из суточных... Руководство - Гендир - Мубаракшин Д.Р. фигура вообще какая то мифическая. Появляется в офисе в 11, уходит как правило в 15, при этом весь офис должен ходить по струнке, на столах никаких личных вещей, пить кофе и кушать нельзя. При этом Мубаракшин никогда лично с сотрудниками не общается, собраний совещаний не проводит, высказывает свое "ФИ" в грубой личностной форме руководителям, как правило Беспалову Е.Е. (о нем далее) В подчинении у Мубаракшина, менеджеры по продажам -Девушки напоминающие замученных лошадок, на которых так часто этот тип любит сорвать свое зло и довести до истерики, следовательно те увольняются. За время моей работы в РБС я увидел в этом отделе много новых лиц чуть ли не каждый месяц, из старых по моему только одна. Беспалов Е.Е. - Кто то писал что он как баран? О, Да! Человек сидит на должности Тех. директора, На самом деле напоминает недоучку менеджера -нифига не помнимающего в технических процессах, но при постановке порой архи-неадекватных задач требует с пеной у рта! На возражения и характеристику обстоятельств, упирается как баран своим толстым лбом, при этом сам не пытается даже вникнуть и помочь разобраться с проблемой, пнуть кого нужно, проще согласиться чем возразить. Не раз видел как Павел общаясь с ним по телефону менялся в лице на глазах. На вакансию - Руководитель отдела по монтажу, за мое время работы приходило два человека. Один уволился на следующий день после того как устроился, второго хватило на месяц. наверное ищут до сих пор. Соц пакет - единственное что есть хорошего в этой конторке это хорошее ДМС. Тех-оснащение пожалуй тоже плюс. Инженер получает все, что нужно для работы. В других компаниях инструменты зачастую приходилось покупать за свой счет. Но не дай бог потеряете или сломаете. Вычтут из ЗП по закупке без учета износа. Советую потратиться и купить свой набор инструментов. Так как все до последнего винтика, инвентаризировано. Да еще готовьтесь к тому, что на монтажах и ТО вам придется карячить тяжеленные платформы вручную, хотя по технике безопасности это не допускается, и нигде в договоре об этом не упоминается. Эпилог - в своём отзыве о работе в РБС я изложил всю правду, все что видел. Соискателям- На собеседовании вам будут естественно обещать долгую счастливую жизнь. Опять затрагивая тему Сталинского режима - (другой ассоциации подобрать не могу) Помните три этих святых правила НЕ ВЕРЬ НЕ БОЙСЯ НЕ ПРОСИ. А лучше прежде чем ткнуть на иконку отправить резюме, переведите курсор в поисковик, и почитайте отзывы. Не повторяйте чужих ошибок, не тратьте свое время. Коллегам - Всем пацанам из инженерного отдела включая Руководителя Панова Павла. А так же всем, кто в этом зверинце остался человеком, желаю удачи! Берегите себя! А при первой возможности сваливайте оттуда. Изменить эту систему никому не удастся, Разруха в головах гендиректора, и его свиты, и эта шхуна медленно ползет на дно. Так пусть тонет дальше без меня, и по возможности без вас.

Первое и самое важное, это мистер неприкасаемый, (ФИО). Весь негатив в компании исходит от этого человека. Хочешь сказать своё мнение, отличное от его? Будь готов к тому, что тебя выведут под руки охранники, и больше ты войти в офис не сможешь. К людям относится как к вещам. Может устроить шмон на рабочих местах в поисках чего-то съестного. Ситуация в компании меняется так же часто, как и настроение этого самого генерального директора (ГД). Ты можешь прийти утром на работу, а в обед узнать, что ты теперь лишний. Постоянная текучка технических кадров. В зимний период набирали во всю инженеров, некоторые люди увольнялись из других мест, чтобы устроиться в РБС, а в итоге их через 1-2 месяца "просили" написать заявление... Никаких сокращений по закону! Тебя просто просят написать "добровольно, по хорошему" заявление на увольнение. Что между прочим, очень удивительно, если посмотреть как руководство в лице ГД и руководителя отдела персонала чтят и блюдут всяческие регламенты. Вот опоздал ты на минуту, или ушел раньше будь готов получить штраф. Но если тебя хотят уволить, то извини, никаких выплат. При всем этом никто ни за что отвечать не хочет и пытается переложить ответственность на другого. Офис летом душный, зимой тоже. Дышать нечем. На улицу не выйти, больше чем на 5 минут. 17 этаж, лифта можно ждать долго. Идти работать в эту компанию стоит только если вариантов других нет, и нравится сидеть на чемоданах. Показать полностью

Совершенно неадекватный директор компании. Все сотрудники боятся слово сказать, не дай бог ему что то не понравится будет истеричное шоу. Весь коллектив его ненавидит, но все ходят с улыбками на лице в его присутствии( проще говорят занимаются облизыванием пятой точки директора). Обедать негде. На рабочем месте можно только кофе выпить. Поход в туалет тоже строго контролируется. В общем директор( Мубаракшин) сидит в своём кабинете в медицинской маске как пес в наморднике и гавкает. Не тратьте своё время на эту шарагу!

Все что было когда то плюсами описанными ранее в 2020 превратилось в минус. ЗП серая, естественно в кризисные времена получите только ту часть что прописана в договоре. Да и не в кризисные времена премия это рычаг для манипуляций. Местоположение минус-пешком не дойти, ехать на автобусе пробки, на машине отсутствие парковки. Отсутствие ДМС. Жесткий тайминг рабочего времени и соблюдение множества инструкций. Увольнения по собственному тоже проблема-всегда скандал.

1. В обговоренное время собеседование так и не началось. Когда наконец собеседование началось, пришлось ждать пока еще все настроят 2. представитель от рбс словно не разбирается в самой вакансии и деятельности фирмы 0.о 3. Зарплата не самая высокая. 4. На многие вопросы представитель как-то крайне расплывчато отвечал 5. Смущает то, что службу безопасности ты ОБЯЗАН пройти перед вторым этапом собеседовании (с ген.директором). Опять же по закону ты проходишь проверку от службы безопасности уже при устройстве. Отсылать данные и тем более информацию с официальных документов, чтобы просто попасть на собеседование для меня дикость!!!

Добрый день! Сомневаюсь что данные отзывы читают люди перед собеседованием, скорее всего намного позже, когда влезли во все это дерьмо. Начнем с Административной службы этого гадюшника: Мария Лапина является административным директором данной организации, человек который ничего не знает, и не за что не отвечает. Техническая служба, Беспалов Е.Е. делает всегда умный вид, даже задумчивый я бы сказал, обязательно запишет то что вы попросили сделать и тут же забудет после вашего выхода из его кабинета, менеджеры данного отдела выглядят голодными, запуганными мышками, которые даже разговаривать боятся. К Техническому отделу так же относится инженерный отдел, огромное спасибо Панову Павлу, этот человек действительно работает в этом дурдоме и переживает за результат, с остальными сотрудниками данного отдела, я сталкивался редко, поэтому ничего сказать о них не могу. В отделе продаж такая текучка что запомнить имена менеджеров невозможно, их постоянно увольняют или они увольняются не ясно. В бухгалтерии сидят несколько девушек, они помогали входить мне в должность, как зовут главбуха не запомнил, но странная женщина задавала мне одни и те же вопросы, переспрашивая у сидящей рядом коллеги все ли она говорит правильно, я так и не понял кто у них главбух. Касательно выплат, по словам сотрудников зарплату целиком получает кто то редко, куча штрафов, а еще частенько задерживают зп. Навязывают свою зарплатную карту. В общем прежде чем идти работать в этот ад триста раз подумайте, иначе потом будете писать отзывы и говорить о том как все плохо, кстати юриста в организации нет, и они абсолютно не компетентны в правовых вопросах. Наверное пока петух в одно место не клюнет. Спасибо за внимание.

Было два собеседования - с начальницей отдела кадров и с директором. Первое прошло замечательно. Странным показалось то, что, по словам кадровички, на данную вакансию (впервые публиковалась в январе) был всего один соискатель. Собеседование с директором длилось ровно три минуты. Отметить можно следующее 1) (ФИО) при знакомстве не представляется, надо иметь определенную наблюдательность, чтобы выяснить его имя; 2) Разговор изначально строит таким образом, чтобы поставить собеседника в положение просителя; 3) Суть ответов на вопросы его не интересует. Идёт постоянный рефрен "что ещё вы умеете", даже после того, как перечислены и раскрыты все навыки, требуемые в рамках вакансии и сверх того. Достаточно быстро мне это надоело, и мы вполне политкорректно завершили разговор. Общее впечатление (субъективное) следующее: человек имеет психологию отчасти милицейскую (в негативном смысле), отчасти - мелкого лавочника. Возможно, изначально не планирует брать кандидата на вакансию (скорее всего, по причине завышенных, с его т.з., запросов), но пытается оформить это в стиле "не прошёл интервью". Если у вас есть опыт работы в серьёзных российских и, тем более, западных компаниях, однозначно не рекомендую тратить время. Показать полностью

Офис - опенспейс. Атмосфера в коллективе других отделов кроме инженерного - недружелюбная: старые сотрудники (а их очень мало) относятся к новым как к случайно зашедшим по ошибке не в тот офис, ни о какой помощи с их стороны и говорить не приходится - скорее еще и подставят. Собственно я ушел после подставы от парочки "старослужащих". Для фирмы из 30-40 сотрудников тут неадекватно замороченная бюрократия: буквально по каждому действию нужен отчет, непонятно зачем и непонятно кому. Причем как бы вы не старались с этими отчетами, начальник (Беспалов Евгений Евгеньевич) найдет к чему придраться, даже если вы свой отчет скопировали с аналогичного отчета по аналогиным работам, ранее завизированный им же. То есть он просто ставит себе такую установку - докопаться до вас. Всявязи с таким отношением на работу ходишь с тяжким ощущением погружения в предельно агрессивную среду, где не знаешь какие сегодня к тебе будут претензии, но точно знаешь что они будут. Сам Беспалов Е.Е. - тот человек с которым вам пидется чаще всего общаться. Он сидит на должности начальника всех отделов, так как видимо только он может вынести скверный характер генерального директора (звание-то какое, для такой микро-фирмы!) Мубаракшина Дамира. Отмечу тут ВАЖНЕЙШИЙ момент для соискателя работы в этой фирме: скорей всего ваше собеседование будет проводить именно Беспалов, и на первый взгляд он производит впечатление очень професиионального человека. НЕ ПОПАДАЙТЕСЬ на эту уловку, это ошибочное впечатление. Он очень благообразно говорит, строит свою речь как диктор, тембр голоса тоже "профессиональный", но когда вы начнете работать под его руководством, вы поймете что этот человек - неадекват, вообще ничего не понимающий в работе отделов, над которыми он захапал управление. Он будет нести самый настоящий бред своим профессиональным голосом, будет полностью игнорировать проблемы, которые лежат вне вашей компетенции и с которыми вы пойдете к нему как к начальнику, чтобы он их передал человеку, отвечающему за них. Свои обязанности начальника всех отделов он не выполняет, вместо этого он как баран будет талдычить вам что "вам поставлена задача - вы и решайте", а то что вы например инженер, а проблема лежит в компетенции сисадмина - его не волнует. Ген дир - Мубаракшин Дамир, тоже тот еще фрукт. От него разбежались все начальники отделов, один Беспалов остался, новые начальники приходят, и через неделю уходят, говорят что любит матами поорать. С простыми работниками этот фрукт не общается, все контакты с ним через Беспалова. Кстати именно он решает кому выплатить премию а кому нет, все кто при мне уволились говорили что премию платят редко. В общем не советую никому эту фирму, сам я очень пожалел что повелся на первое впечатление, но когда я устраивался в интернете был всего один отзыв, которому я решил не верить. В результате ушел с нормальной работы, соблазнившись "перспективами". Не повторяйте мою ошибку, никаких перспектив тут нет и быть не может с таким начальством.

Больше описывать то что творится в этой компании смысла нет. И так уже много сказано, но то что сказано истинная правда. Я хотела бы обратиться напрямую к генеральному! Дамир Ринатович! Очнитесь! Ваша компания умирает! И пока вы ссыте в уши вашим партненам, что у вас все хорошо, они от вас просто разбегаются вежливо вам кланяясь и качая головой! На рынке бесчисленное множество предложений весового оборудования и индустриальных решений. Cas, Scale, Digi так же и наших Российских. МИДЛ, МАССА-К. Сейчас я работаю в отделе продаж одной из компаний которая занимается продажей и ремонтом большого количества оборудования именно этих брендов. И хочу вам сказать, что дело идет очень неплохо и без постоянного кнута за спиной как у вас. К тому же эти модели дешевле вашей Бизербы, и могут быть отремонтированы в любом СЦ. Не нужно ждать ЗИП месяцами. Конечно мое мнение ничто, и вы даже не прочтете это послание. Но если вы не перестанете с таким геноцидом гнобить своих подчиненных. То в скором времени, вы с вашей Лапиной и Беспаловым, будете вынуждены вылететь с рынка. А учитывая вашу дурную славу, врядли вы сможете полнятся на тот же уровень. Упасть легко! А вот подняться... Тем кто прочтет мой крик души! Даже если вы были на собеседовании, вежливо кляняйтесь и ищите другое место работы. Особенно если вакансия в отдел продаж.

Пришлось посетить данную компанию чисто из любопытства и чтобы приобрести опыт собеседования. Естественно, начитавшись отзывов, я был готов к ужасу, однако не все так плохо. Офис вообщем достаточно чистый, атмосфера приятная. Надо сказать, что лживая HR произвела не сильно приятное впечатление. Девушка Колганова Анна невнимательная, несколько раз спросила про знание английского. Я считаю, что HR директор сама должна проводить интервью на английском. Разыграла цирковое шоу, как будто пошла приглашать генерального, а вернулась ни с чем. Надо сказать, что работа по времени от звонка до звонка - не в тренде сейчас. По результатам собеседования я поставил больше минусов, чем плюсов и не рекомендую данную компанию. Не тратьте свое драгоценное время на такие шараги!

Вся проблема в директоре - Мубаракшин Дамир Ринатович. Абсолютно неадекватный человек. Сам боится людей, не подпускает к себе никого, не умеет общаться с людьми. На рядовых сотрудников ему наплевать, общается с ними только через начальников отделов или через HR. Не умеет ставить задачи, спрашивает то, что не ставил в задачу. В его подчинении отдел продаж - и там нет работников, некому работать :) - увольняет сам или люди сами увольняются. В компании огромная текучка. Эту компанию не любят Кадровые агентства, говорят: "знаем мы какая там ситуация, можете не объяснять". ЗП - оклад (маленький) + премии за выполнение KPI. Ген. директор подписывает зарплатные ведомости - и если у него плохое настроение, то премии вы не получите, только оклад. А нормальным оно бывает 2 раза в год или реже. В общем директор вечно ходит недовольный, не стесняется материться и обзывать сотрудников. Некоторых грозился закатать в бетон и утопить в реке - благо она рядом!!! Известна история когда он уволил адекватного сотрудника, за то, что тот ему возразил и настаивал на своем варианте, и Мубаракшин приказал вывести стул сотрудника на склад и там сжечь!!! Очень много штрафует без повода, просто плохое настроение. Компьютеры старые и медленные, в офисе спертый воздух и жара. Нет мед. страховки. На собеседовании вам сообщат, что руководитель в компании сложный. А на деле - он просто не дружит с головой. Работать там крайне не рекомендую. Свое здоровье и нервы дороже.

Эта компания портит людей, превращая нормального парня в пи**ра. Особенно это заметно на примере руководителей отделов. Будьте бдительны!

Проработала в компании 1,5 года. На собеседовании обещали индексацию з/п по истечении одного года работы, в итоге зарплату не подняли, и не готовы это обсуждать, ссылаются на кризис! При этом, руководитель Технического отдела - Беспалов Евгений повышает должности и увеличивает зарплаты сотрудникам, которых ОН привел в компанию, а сотрудников пришедших «со стороны» замечать и поощрять он не станет! Делайте выводы, идти к нему в отдел или нет… Я не советую. При увольнении рассчитывают исходя из оклада. Штрафуют за всё – недоработка от 1 мин., больничный, невыполнение плана, дебиторка и пр. Так что не рассчитывайте получить премию и бонусы в 100% размере. Окладная часть з/п не большая, на рынке труда можно найти намного больше! В этой компании огромная текучка кадров, всегда открыты вакансии. Новые сотрудники не задерживаются, «старые» на низком старте))) Не тратьте своё время на столь неблагодарную компанию и неадекватное руководство!

Впервые за многолетнюю карьеру встречал, чтобы директор компании никогда не здоровался. Это капец полный и не уважение. Потом выяснилось ,что и матерится как не опохмелившийся грузчик с утра. Может уволить в любой момент, неважно есть результат или нет. Сами весы вроде неплохие, но ничего не делается, чтобы их продвигать. Поэтому CAS форева. Уверенности в завтрашнем дне и работе в этой компании нет и не будет. Поэтому очень хорошо подумайте.

Внутренний рост в компании очень приветствуется. Мне это очень импонирует. Пришла на офис-менеджера, а уже через год в отделе продаж на сопровождении клиентов. Всему научили, главное желание и не оставаться в стороне, тогда обязательно заметят. Постепенно компания расширяется и уже новый офис-менеджер готовится принимать дела в другом отделе. Коллектив не большой, но очень дружный. Уже почти два года здесь, выплаты стабильно в срок!

Премия исключительно по решению ГД. Этот человек непредсказуемый самодур, сотрудники для него просто хлам. Все положительные отзывы пишутся работающими сотрудниками или с их согласия менеджером по персоналу. Не рекомендую устраиваться в эту компанию

К сожалению, рубрики корректной не нашлось, выбрал ,Оборудование для предриятий,. Больше в пору - Нелепые перепродажи, Базарные принципы в бизнесе, Тупой и компания, Общественно бесполезное взаимодействие с миром, Пиратский подход к наживе и наконец Народный Русский бизнес. Академиком РАН быть не нужно, чтобы понять продолжение первого абзаца, а для тех кто еще не пробудился, мой полный горечи отзыв об этой компашке двоечников-недоучек. Полного энтузиазма доверчивого соискателя там ждут: Ложь на интервью (ребзя из топ вип альфа менеджеров нальёт вам в нежные ушки много-много теплых добрых обещаний, но все таки шкурка волку маловата) Обман с документами (от подводных камней до пунктов за которые вы будете обязаны по рассеянским бандитским антигражданским законам ишачить за 3 вакансии, не получая нормально и за 1) Железно 3 кал. мес. испытания (вашего терпения, и только) Много слабых коллег, чья воля и мораль убраны глубоко в теплый “зад” во имя злата и общего комфорта. Оскорбления - прямые, косвенные, персонально и во всеуслышание (чаще). Там вы увидите последствия низкого уровня образования, отсутствия воспитания и корректных установок с раннего детства, потухшей морали, распыленного пустого самолюбия и бахвальства, ни на чем не основанную уверенность в себе (подпитывается самовнушением и прямотой извилин(+утонченным слоем серого вещества), у плацебо тоже 40% случаев срабатывания, только сепсис им неважно лечится). В общем, вас, мой пытливый читатель, ждут веселые дни познания людей. Любой опыт важен в перспективе, не будь таких контактов, кто бы знал что оно существует, это полуживотное прожигание своей и чужих жизней?! Ну и в заключение (времени тратить на эту писанину более нет), компетентность менеджеров. Не скажу за всех, но некоторые, как говорил в своих монологах Джордж Карлин - просто пиздетски тупые. —Довольно!!!

Не платят обещанных денег, Вы получите только оклад. Штрафую за всё!!!! Опоздаете на 2 минуты - вычтут 500 рублей, а в случае переработки никто не доплатит! Руководство реально не адекватное, разговор в офисе между сотрудниками не приветствуются, обстановка не дружная.

Ну собсно допрыгался рбс - Ленту больше не обслуживает. Подход компании к весам бицерба очень странный. На вопросы через раз отвечают, запасные части иногда идут месяц! и цены на них задраны раза 2 минимум. Тонны ненужных отчётов и макулатуры.

Бывают заявки в дальнее подмосковье.