Ромир, Romir — отзывы сотрудников о работе в компании

Решил в свободное от работы время подработать тайным покупателем. Подал заявку в октябре 2012 г. на проверку авто-салонов, выслал свое фото на фоне моей машины, заполнил большую анкету с личными данными, определились с салоном, купил диктофон, сделал все требующееся от меня (сделал контрольный звонок, заполнил анкету, съездил в салон, прошел тест-драйв, заполнил вторую анкету, залил аудиозаписи на файлообменники). Общался с Безматерных Ольгой Викторовной и Говш Ксенией Александровной (в зависимости от доступности по телефону), они регуярно высылали на почту информацию о новых проектах. Но я для себя решил - пока не получу оплату за первую проверку больше ни какие делать не буду. В итоге, в октябре 2012 мне сказали, что оплата будет в декабре, в декабре, сказали, что в январе 2013... Последний раз звонил в конце января, сказали, что оплата ожидается в феврале, о поступлении денег мне сообщат по почте. Сейчас уже март 2013...

Не заплатили деньги за выполненную работы, прошло уже больше месяца.

Ребята, про то, что оплачивают работу - не верьте! Посмотрите, все сообщения пишут с одного айпиадреса Ромира! Сейчас трудно найти бесплатную рабочую силу, вот сотрудники офиса и делают жалкие попытки вернуть утраченный авторитет. Я работала на опросах с 2010 года, оплату за многие проекты не получила. Наталья в полевом отделе и Валерий в качественном не виноваты, в том, что Милехины жадные и не порядочные работодатели. Были случаи, когда ребята, работавшие со мной на опросах ждали оплату по году, звонили, просили, приезжали. Ответ один- оплата идет после оплаты за проект заказчиком. Многие ребята переставали ждать оплату и больше не приезжали в офис. Не хотели унижаться за копейки. И получалось, что доя компании Ромир это выгодно. Работа сделана, деньги не потрачены. Ромир всегда берется за самые дешевые проекты, поэтому платить им нечем. Деньги нужны, чтобы Милехин в гольф играл.

Была на собеседовании на позицию менеджер по персоналу. На первый взгляд все хорошо рассказывают, но при детальном изучении выяснила следующие подробности: - вакансия менеджер по персоналу в единственном числе- открыта уже несколько лет. постоянно куда-то исчезают менеджеры и все время идет активный подбор на данную должность. - то же самое и с Личным помощником руководителя. Оказалось, что директор не может выбрать менеджера и помощника для себя, так как хочет профессионала взять за копейки и заставить работать в круглосуточном режиме прессинга. Причем, собеседование проводит еще PR менеджер и свита директора, которые каждый рассказывют свое видение... И как я поняла, потом эта свита, во главе со звездой Рубцовой помогают избавляться от неугодных сотрудников.

Проверки автосалонов в СПб. Поверки приняты на "отлично". Не оплачены 5 месяцев. На письма не отвечают, на звонки - хамят.

1) зарплата маленькая, особенно на невысоких позициях. 2) переработки являются нормальным делом. Перерабатывают по вечерам, выходят в выходные. Переработки не оплачиваются, а в принципе могут потом компенсироваться отгулами. Но не обязательно, а только если начальство сочтет, что сотрудник переработал с пользой, то есть можно остаться с носом. 3) организация рабочего процесса хромает. Постоянные косяки, которые потом приходится восполнять сверхурочно. И не потому, что люди плохо работают (см. пункт 4). 4) из-за больших нагрузок и маленькой зп профессионалы в фирме не задерживаются. ужасная текучка. мотивации делать работу качественно нет, есть мотивация делать ее дешево и быстро. 5) стратегия фирмы - лучше платить мало тому кто делает плохо но быстро, чем много профессионалу. очень много молодых-зеленых приходят и уходят, когда из них выжимают все соки. 6) к сотрудникам, независимо от того, сколько они работают на фирме, отношение наплевательское. показателен опыт жаркого лета-2010, когда в разгар пожаров и смога людей вынуждали сидеть в офисе, который, между прочим, кондиционером не оборудован. само начальство, конечно, в этот момент было где-то далеко и управляло процессом дистанционно. Показать полностью

Граждане!!! Если кто пострадал от РОМИРа (трудовое законодательство никто не отменял вроде) , обращайтесь в трудовую инспекцию ЮАО с жалобой. НАДО ОСТАНОВИТЬ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ. Сама там работала и жалею, что в свое время не пожаловалась на них . http://nemoskvichi.ru/st67.php ссылка на сайт (как обратиться в трудовую инспекцию) Государственная Инспекция Труда по г.Москве Город Москва Адрес 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон (495) 343-91-90, 343-96-06

День увольнения из компании РОМИР - счастливый день для многих бывших сотрудников данной компании. Добавляю отзыв, чтобы люди принимали взвешенное решение, устраиваясь на работу в данную компанию. Руководитель Андрей Милехин умело создает позитивный имидж компании, часто появляясь на разных каналах ТВ, в СМИ, рассказывая о новых методиках и высокопрофессиональных кадрах. Правда, после покупки недвижимости в Испании и яхты, чаще ходит по Средиземным и прочим морям, нежели по офису компании. Но HR (используя технологии Милехина) монотонно выполняет свою работу, привлекая доверчивых соискателей следующим объявлением: «Ромир» предлагает отличную возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки, пройдя стажировку в одном из ключевых отделов компании. Частично оплачиваемая стажировка длится 2-3 месяца (полный рабочий день, возможна частичная занятость), после чего успешный стажер получает предложение о работе в нашей компании на постоянной основе, а также может выбрать направление, в котором хотел бы работать и специализироваться. Это грамотный ход по использованию бесплатной раб.силы. Уважаемые соискатели, учиться просто не у кого, т.к. основная часть сотрудников такие же стажеры (в основном, студенты ВУЗов), которые максимально получают 5-10 тысяч рублей в месяц после 3 месяцев работы, находящиеся в постоянном прессинге со стороны руководства, как несправляющиеся со своими обязанностями. Текучка огромная, да и кто будет работать при таких условиях? Фокус-группы модерируют студенты 3 курсов(высокопрофессиональ-ные кадры!), хорошо бы проинформировать об этом клиентов. Впрочем, основная часть клиентами этой компании уже не являются. И это большая заслуга Ивана Милехина - сына, а по совместительсту и директора по работе с клиентами. Но вся ответственность возлагается на сотрудников, в т.ч. и финансовая, в то время, как семейство в полном составе наслаждается жизнью, покупает недвижимость, автомобили и яхты. Если вы хотите приумножать благосостояние данного семейства; понизить личную самооценку; бесполезно, не получив профессиональных навыков, потратить личное время - добро пожаловать в компанию РОМИР!

Оплачивать не хотят. Проверки (по 2 проектам) сделала еще в феврале. Все приняли без замечаний, есть письма, подтверждающие это. Пишу на почту вопросы об оплате, меня игнорируют. Звоню человеку, который отвечает за выплаты в Ульяновске, меня "соединяют", хотя гудков даже нет, потом говорят, что его нет на месте. Только я 3 дня уже звоню, и его никогда нет на месте. Видимо, он не собирается отвечать на звонки тайных покупателей об оплате. Ради справедливости, если вдруг мне оплатят, то сама же и опровергну свой отзыв. Я все еще надеюсь на порядочность этой компании, хотя по всей видимости, напрасно.

семейная компания где сын дебил, идиот, который тратит деньги на клубы, проституток и всякую хрень, абсолютный идиот занимающий не свою нищу в этом мире, с его интеллектон надо ездить на метро и работать курьером, а он за счет родителей имеет доходное место и возможность жить за чужой счет. Задерживает зарплату и выплачивает частично. Текучка кадров ужасающая. Я открыла свою компанию и переманила сотрудников и продолжаю это делать, в скором времени надеюсь, ромир умрет как компания. Компания, которая не достойна жить.

Сразу после проверки, по получении простыни-анкеты, на которую уходит, фактически, часа три-четыре, замолкают навсегда. Сейчас ноябрь, з/п (600р - решено было на пробу взять всего две точки) жду с февраля. "Сотрудник" Елена просто перестала отвечать на звонки и письма, затем закрыли сайт Mystery Shopping вместе с кабинетом, тем самым уничтожив доказательства того, что анкеты были успешно приняты. Тем не менее, слали приглашения на проверку новых точек еще месяца два. На ответные письма - молчок.

Сотрудники компании не компетенты в своей работе. Не похожи на образованных людей - очень поверхностные и непрофессиональные. Забывают и не выполняют то о чем попросили или обещали. РОМИР известна как очень жадная компания. С заказчика дерут три шкуры. При этом вознаграждания респондентам у них минимальные. Там где другие компании за фокус-группу платят 1500-2500руб, РОМИР платит 800-1000руб. Секретари на телефоне очень неприветливые, постоянно тупят, ничего не знают и разговаривают недовольным тоном. РОМИР не похожа на сплоченную компанию заинтересованную в результатах своего труда. На первом месте в РОМИРЕ только личная нажива.

Сначала на этапе собеседования всё выглядит радужно, заманчиво. Далее оттягивают процесс оформления нового сотрудника в штат как могут (у нас нет кадровика, давай пока так, нам некогда оформлять, пусть твои документы полежат пока в столе и т.д.). Параллельно начинают обрабатывать – у нас люди по 15 лет работают и за меньшие деньги, чем ты. Объём работ взваливают существенный, приходилось задерживаться несколько раз до 23 часов и приезжать в субботу. Всё ради того, чтобы сделать проект в срок и не подвести клиента. Затем начинается самое интересное – уменьшают зарплату, якобы руководитель утверждает, что в этом месяце ты плохо работал. А этот так называемый руководитель - медиадиректор всегда будет недовольна исполнителем, каким бы он образом не сделал, всё не так… Такими темпами могут вообще зарплату не выплатить…

В данной, извините "конторке" обманывают не только сотрудников, но и респондентов, участвующих в опросах. Перед тем, как поехать на опрос я читала отзывы о недобросовестности, при выплате вознаграждений, но подумала, что все это происки конкурентов. После трехчасового опроса всем респондентам объявили, что вознаграждение в виде подарка вышлют всем по почте... Пошел второй год... Жульё, подавитесь!

Проработал в данной организации не один год Таинственным покупателем.Такого бардака, как начал твориться в этом году с оплатой за выполненные исследования НЕ ПРИПОМНЮ!!! По проекту Пятерочка не могу получить деньги за выполненную работу за Июль и Август 2014 года.Работа была выполнена в срок и принята без замечаний. А вот с оплатой..... Сотрудники Ромира говорят, что деньги мне перечислены на карточку банка и это продолжается даже после того, как я предоставил выписку счета по банковской карте на которую якобы переведены деньги.ДЕНЬГИ (сумма оплаты) за выполненные работы НЕ ПОСТУПАЛА!!!! Выписки заверены печатями банка!!!! А сотрудники Ромира продолжают настаивать на том, что они всё оплатили ещё осенью 2014 года. Возникает резонный вопрос: Кому и Куда????И когда я получу деньги за выполненные работы???? !!!!!! Внимание тем кого агитируют ПОРАБОТАТЬ : Прочтите внимательно всё изложенное выше!!!!! Отвечу за каждое своё слово!!!!!!

более, чем исчерпывающий - это первый отзыв: и про семейный бизнес, и про "корпоративные" взаимоотношения в этой конторе. используют тебя как материал и, если в этой игре у тебя нет своих "козырей" - твое дело труба. мало того, президент компании обладает прямо-таки садистскими наклонностями - ему важно морально "добить" сотрудника. разумеется, если сотрудник не готов к "битве" или просто не умеет отстоять себя - ему это удается. ..закон не соблюдают, прикрываются "наглаженным" и безмерно пафосным видом и сами, почему-то не догадываются, что выглядит это лживо и противно. ..оговоренных на собеседовании условий - не соблюдают: только через год, а не через 3 месяца (это испытательный срок), мне выплатили зарплату в сумме похожую на оговоренную на собеседовании. почему похожую - потому что всё равно сумму, которую оговорили, мне так ни разу и не выплатили. ..большинство действительно работают минимум по 10-12 часов и я в их числе. ..а работа действительно зачастую выполняется "на коленках" (любимое выражение президента), но только за счет абсолютного неумения президентом и директорами организовывать рабочий процесс и управлять компанией. ..от того и кадры "текут".. Показать полностью

Если вы еще не работали в этой горе-компании, то не стои даже начинать! Если вы не родственник или друг руководителя компании, то о карьерном росте можете забыть сразу.Но сли вдруг вы решили попробовать, то готовьтесь к работе в компании девизм которой является "поматросим и бросим". В лучшем случае будете долго-долго проходить испытательный срок (без оформления по ТК). Естественно ни о какой оплате больничных и отпусков речи вообще не идет. Но если вам "посчастливилось" месяцев через 5 его пройтито начинается самое интересное. Ну во-первых огомные поекты закрываются силами стажеров-практикантов (экономика должна быть экономной). Во-вторых забудьте о повышении ЗП. То есть обещать вам ее будут, но вот в действительности в лучшем случае тысяч на 5 в год! Подчеркиваю, в лучшем случае!!! Ну а в-третьих, если вам нравится, когда без предупреждения вс увольняют в один день без предупреждения,то вам точно сюда!!! Так что делайте выводы.

Проводил два раунда проверок для Ромира как тайный покупатель. За первую работу была получена оплата, а вот за вторую жду уже три месяца. А это 3,2 тыс. На связь не выходят, страница в контакте исчезла. Тайным покупателем работаю в пяти агентствах, провел более 50 проверок, но с таким отношением нигде до этого не сталкивался. Очень жаль. Для работы не рекомендую. Заработаете деньги Ромиру и Вас кинут с оплатой, только время потеряете.

1) зарплата маленькая, особенно на невысоких позициях. 2) переработки являются нормальным делом. Перерабатывают по вечерам, выходят в выходные. Переработки не оплачиваются, а в принципе могут потом компенсироваться отгулами. Но не обязательно, а только если начальство сочтет, что сотрудник переработал с пользой, то есть можно остаться с носом. 3) организация рабочего процесса хромает. Постоянные косяки, которые потом приходится восполнять сверхурочно. И не потому, что люди плохо работают (см. пункт 4). 4) из-за больших нагрузок и маленькой зп профессионалы в фирме не задерживаются. ужасная текучка. мотивации делать работу качественно нет, есть мотивация делать ее дешево и быстро. 5) стратегия фирмы - лучше платить мало тому кто делает плохо но быстро, чем много профессионалу. очень много молодых-зеленых приходят и уходят, когда из них выжимают все соки. 6) к сотрудникам, независимо от того, сколько они работают на фирме, отношение наплевательское. показателен опыт жаркого лета-2010, когда в разгар пожаров и смога людей вынуждали сидеть в офисе, который, между прочим, кондиционером не оборудован. само начальство, конечно, в этот момент было где-то далеко и управляло процессом дистанционно.

Компания безобразно относится к сотрудникам, выжимает все, что возможно и вышвыривает на улицу. Владаелец - одержимый параноик, помешан на конкуренции, создает нездоровую атмосферу страха и нервозности в коллективе, считая, что если люди погружены в стресс, то они лучше работают. Из-за денег готов удавиться. Сколько бы ты не проработал - это не гарантия стабильности. Вечный поиск жертвы и виновных. Кого бы уволить на этот раз? Любого. Не ходите работать в эту компанию. Действия работодателя - непорядочны и Вы ничем не защищены.

ООООО. Вижу Наталья тут звезда. Могу подкинуть инфы!!! Стригут они с Сашей не по детски, отдают пятерочки кому-то по 140 магазин, кто-то получает по 200 ти!!!!!! Это как понимать, кину письмо в Х-5ть ритеил групп на все мыло что найду, оборзели совсем, мало того что в бюджете указана одна цена, Наталья выдумавыет третью, четвертую, пятую тоесть 130, 140, 150, 160 и ни конца не края не видно. Ромир опускается на уровень торговцев на вокзале. Да еще и деньги получить светит через 2-3 месяца.