Росгосстрах, ООО, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Обман при выплате КВ. При единовременном взносе меньший процент, а в Компании ссылаются на более удобную мотивацию для оболванивания. Внимательно читайте договор агента. Там все четко, я вот ошиблась и пожинаю плоды....

Заработать миллион рублей без вложений в интернете это реально не обман всё подробно смотри по этой ссылки: https://www.youtube.com/watch?v=363r4FXm0oM

Издевательство какое то!!!Им нужны только "агенты", просто они по разному обзовут название вакансии. Мне про интересно, ведь компания крупная, люди работают там солидные такие, а требуются им только мелкие сошки-агенты....как к ним попасть имея опыт в страховании приличный, в резюме указанно...а приходишь к ним, по сути начинают рассказывать, сразу понимаешь, что только агенты им и нужны или менеджеры агентской группы!!!!Видимо только по связям к ним на нормальную должность можно попасть, где тебя и оформят по ТК сразу, а ни тогда когда ты им начнешь показывать выполнение планов!!!(((

Сокращают штатную должность, полтора месяца уверяли в каком то переводе, а за 3 дня сказали писать по собственному. Вот и гарантии работодателя. Общего с этой "КОМПАШКОЙ" ничего иметь не хочу

Наплевательское отношение руководства к рядовым сотрудникам, неизаинтересованность руководства в повышении квалификации персонала. Ярко выраженная клановая политика при подборе кадров (все лучшее - сынкам,дочкам,зятькам и т.д.).С первого же дня работы в "СИЛЬНОЙ КОМПАНИИ" тебе дают понять,что все равны, но есть те, которые чуть-чуть равнее равных.Произвол службы безопасности - по их доносу на работника - ему сразу же объявляется выговор,причем работнику даже не объясняют толком за что - просто так захотелось безопасности (они неправыми быть не могут).Низкая заработная плата - за последние 2 года она практически не повышалась.

есть там один товарищ, рук-ль по имени Григорий, свинья редкостная и валит на экзамене, из-за него и не проходишь на работу. Еще на собеседовании ничего не говорят про переработки, но потом на экзамене говорят, что надо будет работать каждый день по 13 часов

м. Киевская (выход к пригородным поездам), ул. Киевская, д.7, 4-ый подъезд. https://yadi.sk/i/uP2epCeRqvv7k Заполнял заявление 1 неделя на проверку безопасности. Не звонят не чего не говорят пока сам не позвонишь. Звонил ответили уже нашли кандидата. А говорил что возьмут на фига эту анкету заполнять. Которая заполняется очень долго. Просто собирают персональные данные на добровольной основе вне закона таких сажать надо. Которые тратят время целый день а потом на х*й вас посылают. Видимо им нужно для перепродажи эти данные так можно капитал сколотить.

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

работает один отдел - премии получает другой работы без оплаты и компенсации в выходные и праздники огромное кол-во работы, которое просто увеличивается непонятное отношение к работникам кадровиков и отговорки принятия в другом городе с практически аналогичными обязанностями при условии желания руководства департамента принять данного сотрудника на работу

ОБМАН И БЕЗЗАКОНИЕ!!! Вот их девиз!!!! как с работниками, так и с клиентами, врагу не пожелаю, директор просто охреневшая бабенция!!! Бегите оттуда, не оглядываясь!!!

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

1. Начальство состоит из команды "своих людей" генерального, которые могут вмешиваться во всё, что захотят (например, HR может вмешиваться в продажи). 2. Если у сотрудника просыпается собственное мнение, то его тут же "грязно" увольняют (с угрозами и прочим хамством). На моей памяти таких случаев было много. Из нашего отдела нескольких сотрудников так уволили и меня пытались. 3. В продающих/обучающих подразделениях практикуется такая схема: берут сотрудника на начальную должность, через 6 месяцев повышают, а ещё через 6 сливают. Постоянный поток и способ мотивировать новичков ("займи место коллеги"). 4. В РГС вообще нет корпоративной культуры. Никакой. Люди могут за соседними столами сидеть месяцами и не знать, кто сосед и кем он работает. 5. Про социальный пакет забудьте и стоимость ДМС для сотрудников такая, что страшно смотреть. Если есть выбор, то лучше поищите другое место работы.

Постоянные переработки, за которые не платят, зарплата как у уборщицы, объем работы такой, что приходя домой тупо лежишь. Чаще всего 1 выходной в неделю. Перспектив никаких кроме ухода в продажи, но продажи не моё.

Новые сотрудники получают больше старых. Повышение зарплаты редкое явление (хотя меня лично не обделяли). Служба безопасности отвратительная. Был свидетелем, когда за кражу денег на командировку руководителя - уволили не воровку(то есть секретаря у которого деньги"пропали" и не в первый раз), а другого секретаря который в это время сидела на больничном! Получал выговоры за якобы "секс по телефону", хотя в тот день был в командировке!!!! Служебка от Директора Департамента службой безопасности не была принята!!!!! Вообще Департамент безопасности сам по себе и для него не указ даже Хачатуров. Стукачество очень сильное, но тут зависит от начальника. Наш не поощрял, а за ложные доносы драл! Бюрократия сильная. Но есть и плюс - на всякую ситуацию любая бумажка найдется. Насчет текучки в регионах. Увольняют тех кто плохо работает. Огромная текучка кадров у продажников - агентов,МАГОВ и ЗАМов по продажам. Причины две - плохо продают и увольняются после обучения (обучение бесплатноеЮ в отличии от многих конкурентов) и идут в новые филиалы конкурентов (там стартовые условия всегда выше - надо привлечь персонал) Касательно ОАО Росгосстрах (т.е. Москвы) даже с сотрудниками ЦО обращаются пафосно и нагло. Наезды и кидки нередкость. Спасает бюрократия и наличие бумаг на каждый кидок и наезд. Отобьешься - уважают, не отобьешься будут вешать и вешать. Минус нашего Департамента - отсуствие карьерного роста, так как руководитель предпочитал брать со стороны на руководящие посты готовых людей, а не поднимать своих. Ни одного начальника отдела за 1,5 года не поднял. Хотя двое нач отделов ушедшие в смежные департаменты сразу получили посты замначуправления.

это не работа, а помойка. у руководителя слова нас....ть, бабло, и т.д. Испортить все за 1 месяц - это гений руководства. В головном офисе -бюрлкратия. Одним словом НЕТ!

Такая лажа!!! Через 9 мес. по трудовому устраивают, оклада нет только проценты!!!

очень хамское поведение начальства! не платят детские, премии (которые честно заработаны ) девушка выходит из декретного отпуска и ее тут же просят написать заявление по собственному (ссылаясь на количество убыточных клиентов).....и это после того, что она была одним из самых успешных сотрудников компании!!!!!

Перевыполнение плана за просто так, в компании уважают бесплатный труд, не любят тех кто увольняется . Во общем бегите от туда !!!

1. Зрение. Каким бы крутым не был монитор - а все же весь рабочий день - вы будете пялиться в него. а значит вероятно ухудшение. 2. Сидячий образ работы. Кресло тоже весьма дорогое и крутое. но все же вы весь день будете сидеть. 3. Это технология Open Space. вбейте в Google. не всем нравится когда он сидит в одном зале с сотней таких же работников. 4. и самое страшное для меня. то из-за чего я уволился. это корректность. по отношению к клиентам. Представим, по России, и всяким Адыгеям, Татарстанам и ближнему зарубежью бегает 65 тысяч страховых агентов. Которым платят за заключенные договора. Соответственно в их же интересах заключить их как можно больше. Они ходят по квартирам и добираются до не знаю горных районов где живут Старые Армяне и убеждают застраховать их хижину, от возможного оползня с близжайшей горы. К чему я. Договора заполняются в подьезде на коленке. и оригинал всегда отдают клиенту. Внимание. НАМ приходит только его ОТТИСК, даже не копия. а ОТТИСК. ПОдчерк у клиента всегда разный....Весьма разный. я к чему. Вы получаете ОТСКАНИРОВАННЫЙ Черно белый документ в котором Хрен что разберешь. А вы представляете фамилии и отчество грузин, татар и армян? Фарахутдинов Ильгизар Альфредович, Ахметшина Резеда Минехасиповна. Я серьезно. Ладно фамилия, так в договоре вы представляете сколько данных? Телефоны, паспортные, Vin машины это 16 значный номер с перемешку с лат. буквами. Короче ввести КОРРЕКТНО эти данные не представляется возможным. Как бы вы не увеличивали этот скан и не ломали глаза. И тут встает вопрос что вводить? Начальство говорит одну фразу: Раз что то указано - НЕОБХОДИМО Ввести. Вводи - как видишь. И ты вводишь. Никто правильность не проверит. Но выходит, я могу указать не верный телефон, просто потому что не верно разобрал. а значит смс- о кредите или еще чего оповещение придет другому человеку. я бы прифигел если бы такое получил. Но это не самое худшее. Хуже - когда данных просто нет. Они не заполненны в договоре! Видимо страховой агент сказал клиенту: Ой не пишите вы их, вас в базе по фамилии найдут - и продлят прошлый договор. там все ваши данные уже были указаны. А ТУТ БАХ и по фамилии так как она не разборчива - ни фига в базе не нашли! А ВВЕСТИ ДОГОВОР НАДО!!! А данных нет. Что делаем? Придумываем! ПОдбираем. угадываем! Пол часа тратим на подбор букв в фамилии, отчества, даты рождения, и т.д. а потом оказывается проблема с чеком, договор идет в исключение. И ты в пустую потратил пол часа на его разбор. это не оплатят. В итоге, мы вводим заведомо не верные данные на не существующего человека, и не существующую машину. Как клиент потом будет получать страховку - не понятно. Тут есть два варианта: Либо вы очень много времени тратите на разбор договора - дабы не вводить не верно как новый. а как то найти клиента в базе и продлить. соостветсвенно вы будете задерживаться до 20 часов и все равно не выполните план. Либо вы приноровитесь - быстро выдумывать не достающие данные - и вбивать достаточно довогоров до 17 часов и вполне быть довольным адекватной оплатой. Видел другой отзыв тут, Марины. Она конечно тоже все обругала, но ее цифры уже устарели. Она писала что каждый договор имеет свою цену оплаты. Да. но она сказала что средняя цена 3 рубля. к счастью уже нет. максимальный при мне был 8 р. а минимальный 3,5 р. То есть те же Тех осмотры на оформление которых тратиться не много времени - оплачивались по 6,5 р. и Норма в день 750 р. а не больше тысячи как указывала Марина. То есть если вы сделали на 750 р до 17 часов, можете смело и гордо валить домой. или задержаться и заработать больше.

Постоянное вранье всем: агентам, клиентам. Не начисляют КВ, как обещают в начале месяца.

з/п маленькая,начальство не ценит своих сотрудников, перекидывают свою работу.