РУНА, консалтинговая компания "Руна" — отзывы сотрудников о работе в компании

на самом деле,сотрудники отдела кадров компании очень заинтересованы в подборе ответственных,добросовестных и наиболее профессиональных сотрудников,поэтому,если хотите работать в такой компании, - уверенность,позитив,хороший внешний вид ,и простая хорошая воспитанность Вам не помешают... Вперед,дерзайте,все в Ваших руках....сам был на собеседовании,все видел и всем доволен!

Добрый день. Доход Специалиста по продажам составляет от 50.000 руб. Он складывается из оклада, компенсаций и премий за продажи. На данной должности сотрудники гарантировано получают: оклад (27 159 руб.), компенсацию проезда (2655 руб.), оплату обедов (4200 руб.), оплату мобильной связи (575 руб.). Итого гарантированный доход составляет 34 589 руб. Эта та сумма, которую сотрудник получает вне зависимости от того, смог ли он продать. За продажи выплачивается дополнительная премия. Таким образом, в среднем, получается, что общий доход Специалиста по продажам начинается от 50 000 руб. Именно эту информация мы указываем в объявлениях и озвучиваем на собеседовании. У всех наших сотрудников есть социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ: Официальное оформление, «белая» зарплата. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый больничный. Помимо этого есть компенсация за занятия спортом и медицинская страховка.

нету

Успех компании, прежде всего, зависит от людей, которые у нас работают. На подбор персонала затрачиваются значимые средства. Связано не столько с текучкой, сколько с тем, что в компании работает более 700 человек и мы растем. А еще мы тратим деньги на обучение сотрудников, организацию комфортных рабочих мест, корпоративные мероприятия, медицинское страхование. Но мы уверены, что профессионализм и компетентность наших сотрудников вполне оправдывают эти расходы. Уровень организации бизнес-процессов в Руне один из лучших по Москве (возможно и по России). Многие дружественные компании ходят на экскурсии. Уровень зарплаты ежеквартально мониторится (по московскому рынку труда). Зарплата полностью "белая", озвучивается каждому кандидату на собеседовании и эта же сумма фиксируется в трудовом договоре. На работе требуем, чтобы человек работал (т.к. платим деньгами ;) и отвечал за результаты своей деятельности. Корпоративная культура - открытая. Принятие решений прозрачное. Всегда есть возможность написать/зайти на любой уровень руководства и высказать свое мнение. К мнению прислушиваются. Желание развиваться и расти приветствуется. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА

Хорошая компания, честные и квалифицированные сотрудники, хорошие условия труда. www.runa.ru/Отзывы_сотрудников

Хорошая организация, приятная обстановка, дружественная, замечательный менеджер. www.runa.ru/Отзывы_сотрудников

Очень хорошая обстановка в компании, замечательные тренинги, всё что обещают - всё так и есть. www.runa.ru/Отзывы_сотрудников

Работаю в Руне в отделе сопровождения К+ около 2-х лет. Работать можно, коллектив хороший, зарплата маленькая, но вовремя. В последнее время у инженеров стали поднимать КПД (складывается из обновлений клиентов и возвращения актов в руну) и многие задумываются покинуть компанию, т.к. без надбавки тухло работать, а сейчас очень реально потерять эту надбавку. Отношение к работнику зависит от того к какому менеджеру попадешь. В последнее время стало не хватать компьютеров офисе, т.к. в последнее время бригадиры уселись в офисе и «застолбили» ПК. Если вам интересно «охотится » на клиентов, задолбать людей с пополнением 1 раз в неделю – то просим к нам.. Частенько прикольно бывает.

Я тоже работала в компании, только отработала не 2,5месяца,как некоторые, отметившиеся здесь в отзывах Дарьи и Янычи-специалисты телемаркетинга, а 20лет... И знаю её изнутри все-таки лучше, чем они. А потому, не смогла не отреагировать на возмутительные по тону и содержанию высказывания в адрес моих бывших коллег и руководителей. Много лет моим руководителем была Эльвира Вальтер, поэтому - задели за живое. Могу сказать, что более внимательного и отзывчивого руководителя встретить сложно. Всегда подскажет, поможет, объяснит. Знаю, сколько труда, сил и эмоций она вкладывала в обучение новых специалистов, как переживала и радовалась за их успехи.Благодаря её доброжелательности, чуткости и уважению к своим сотрудникам, и отношения внутри нашего коллектива были замечательные. Да, люди увольнялись, но ни один из ушедших, ни разу не сказал о ней дурного слова. И тут вдруг появляются, с позволения сказать, "горе-специалисты" телемаркетинга, отработавшие "без году-неделю" - Дарьи и Янычи, и берут на себя смелость охаивать компанию и её сотрудников. (Офис - савок с тараканами... Сами, стесняюсь спросить, из графьев будете?). Что вы за этот срок успели понять и оценить в компании? Сами то вы, что из себя представляете? Руна вас убучала, платила исправно зарплату во время стажёрского срока, причём сразу такую же, что и специалистам, отработавшим здесь много лет, хотя вы ещё для компании никакой ценности не принесли, в отличие от них. Хотя, на мой взгляд, можно на период обучения платить стажерскую(но, это руководству решать). Чай, кофе бесплатно без меры пили, да ещё с сахаром... Показать полностью

По каким_причинам мой отзыв был обрезан при опубликовании ,а посему хочу поставить точку в адрес нижеупомянутых уволившихся "специалистов" телемаркетинга Дарьи и Яныча, которые выливали грязь на компанию и ее сотрудников. Видимо уровень данных красоток не дал возможности осилить тонкости данной должности, не по ним "шапка" оказалась. Да, работа непростая,требования высокие, но так если не дотягиваете, молча свернулись и ушли.Это коммерческая структура и здесь важен результат вашей работы. Вас обучили, растолковали,а дальше сами-звонить, договариваться , продавать. А если способностей не хватает, желания нет, зачем виноватых искать... P.S. Вот бы будущим работодателям почитать отзывы этих горе -соискательниц. Они бы имели полную картину о человеческих качествах данных "специалистов" . И, думаю, следующую работу этим дамам пришлось бы искать долго...

Добрый день. Доход Специалиста по продажам составляет от 50.000 руб. Он складывается из оклада, компенсаций и премий за продажи. На данной должности сотрудники гарантировано получают: оклад (27 159 руб.), компенсацию проезда (2655 руб.), оплату обедов (4200 руб.), оплату мобильной связи (575 руб.). Итого гарантированный доход составляет 34 589 руб. Эта та сумма, которую сотрудник получает вне зависимости от того, смог ли он продать. За продажи выплачивается дополнительная премия. Таким образом, в среднем, получается, что общий доход Специалиста по продажам начинается от 50 000 руб. Именно эту информация мы указываем в объявлениях и озвучиваем на собеседовании. У всех наших сотрудников есть социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ: Официальное оформление, «белая» зарплата. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый больничный. Помимо этого есть компенсация за занятия спортом и медицинская страховка. Показать полностью

Успех компании, прежде всего, зависит от людей, которые у нас работают. На подбор персонала затрачиваются значимые средства. Связано не столько с текучкой, сколько с тем, что в компании работает более 700 человек и мы растем. А еще мы тратим деньги на обучение сотрудников, организацию комфортных рабочих мест, корпоративные мероприятия, медицинское страхование. Но мы уверены, что профессионализм и компетентность наших сотрудников вполне оправдывают эти расходы. Уровень организации бизнес-процессов в Руне один из лучших по Москве (возможно и по России). Многие дружественные компании ходят на экскурсии. Уровень зарплаты ежеквартально мониторится (по московскому рынку труда). Зарплата полностью "белая", озвучивается каждому кандидату на собеседовании и эта же сумма фиксируется в трудовом договоре. На работе требуем, чтобы человек работал (т.к. платим деньгами ;) и отвечал за результаты своей деятельности. Корпоративная культура - открытая. Принятие решений прозрачное. Всегда есть возможность написать/зайти на любой уровень руководства и высказать свое мнение. К мнению прислушиваются. Желание развиваться и расти приветствуется. С уважением, Елена консалтинговая группа РУНА Показать полностью

Пояснения по поводу работы инженеров отдела сопровождения для соискателей, которых интересует эта вакансия в нашей компании. Основная работа инженера - еженедельное пополнение систем КонсультантПлюс у наших постоянных клиентов. Действительно, некоторых клиентов бывает сложно застать на месте, даже предварительно договорившись о времени визита. Забывчивые клиенты попадаются каждому. К этому обязательно надо быть готовым, отправляя свое резюме. С уважением, Елена официальный представитель компании РУНА