Русский Алкоголь, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Много отчетов, вечные мониторинги. Помощи в работе нет.

Чем больше организация, тем менее она мобильна. Возросший бюрократизм и отсутствие результата после согласований, разногласий и пр. Сравнительно недавно, в прошедшем году, появившиеся сотрудники в общем-то не всегда понимают что и как и почему они делают, в результате чего приходится переделывать, т.е. выполнять двойную работу, и за смежные подразделения. В условиях тотального дефицита времени и массовости заданий и срочности выполнения распоряжений руководства это мешает. Менеджмент низшего звена зачастую страдает от выходок своих или чужих руководителей. Почему-то некоторые из них считают себя хозяевами в компании, а не такими же наемными работниками. Выводы ясны :) В отношении работы на местах в регионах - все зависит от менеджера "там", отношений его с торговыми "там" и отношений его с компанией "здесь". Все индивидуально. Читайте прессу и интернет прежде чем делать выводы. Человеческий фактор. взаимоотношения между руководителями играют значительную роль при работе в компании. Возможно психологическое давление, манипулирование со стороны сотрудников и руководителей. Как в любой большой крупной компании. Почитайте А. Хейли. Удачи.

В начале все было замечательно-продае

Комментируя предыдущее сообщение - Вы ещё обилия отрицательных отзывов не видели :-) :-) ;-) Соглашусь только с тем, что наши кадровики по сути лицо компании для соискателей и они действительно по-дурацки выглядят. Никакого дресс-кода и делового стиля. Позорище...((((

В каждой компании есть отрицательные стороны , главное стабильность!!!!!!!!!!!!!

...По рынку ходят слухи, что работа в Алкогольной компании это

сплошная бюрократия и меня это убивало, могу сказать одно в принципе всё не так уж плохо)

меня всё устраивает, больше положительного чем отрицательного

"Русский" только в названии и осталось, подход типа западный ко всему и к людям тоже а жаль

В соответствии с предыдущим отзывом. В основном, несоответствие объема труда и зарплатных ожиданий, конечно. школа жизни

вот совершенно ничего в голову не приходит) Была не самая большая з/п, но белая. Была возможность перейти на большую з/п, но ездить пришлось бы в Солнцево. мне не удобно. Когда поняла, что окончательно выросла из свой з/п, пришлось уйти)

Все плохое появилось после прихода вы

Всё замечательно было до января 2008. Потом начлись проблемы. Подковёрная война между верху

При

Господин Шаров - просто перл господа, перебрав

нет свободного продукта!!! для договоренностей с т.т. вот это на мой взгляд самое печальное , тк конкуренты засыпают директоров своей продукцией.....((((

умень

Пока нет отриц отзывов.

Бывают неадекватные руководители, случайно попавшие в компанию, для которых личные амбиции и карьера важнее престижа фирмы.