Русский продукт, ОАО, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

ОТДЕЛ СНАБЖЕНИЯ. Бугаева Елена- руководитель отдела. Выгнала меня из-за того, что заболел ребенок, меня не было ровно неделю, но Лена второго шанса не дает и просто заставляет писать по собственному. Атмосфера крайне недружелюбная, никто не общается друг с другом, если ты уходишь домой в 18 часов, лови косые взгляды, Елена абсолютно не контактна, подходишь к ней по вопросам рабочим, она не разговаривает. Удивительно, как вообще человек работает руководителем, она совершенно не умеет общаться с людьми. Тактика тихушницы, тихо ненавидит, но виду не показывает и вот в один прекрасный день ты на улице. Расчет получите половину. Худшее место из всех, где я работала.

Прочитал отзыв о бывшей компании, в которой проработал внушительный период времени. Да было много хорошего и плохого, но чтобы так, не мог и подумать. Действительно ужасающий случай. Да компания и в мою бытность не приносила прибыль, но видимо стало совсем плохо. Что даже мадам и её окружение идет на такое. Это беззаконие и беспредел. Народ сам из компании увольняется пачками, потому что не хочет работать с такими руководителями, т.к. профессиональных и грамотных руководителей в компании не осталось, потому что их либо уволили, либо понимая всю ситуацию они уходили сами, а остались и пришли те, кто либизит перед ОМ и в тоже время у неё подворовывает, не способные на самостоятельное принятие решений, а только исполняющие ее указания, не способные вывести компанию из застоявшегося кризиса. Я понимаю нужно увольнять людей, которые не могут и не хотят работать, каких в головном офисе полным-полно, бездельников и нахлебников, которые никакой пользы не приносят компании, а только получают зарплату, но людей болеющих и приносящих действительно реальную пользу компании....зачем? Значит на это, есть определенные мысли у ОМ, пытаясь вывести производство в Калугу. Вспомните Супермак, где мы выпускали макароны, за которыми в девяностые года выстраивались очереди, а после перевода производства в Калугу, так и не смогли его наладить и похоронили эту тему, а сам Супермак продали. Что же будет с супами, чаем и т.д. Я думаю, что и здесь ОМ хочет продать Колосс, а вас уволить и не платить двух месячное пособие как по сокращению, а предлагая переехать. Задумайтесь, только их там сокращали, а не предлагали переехать. Были такие случаи, не буду упоминать имена, но люди добивались своего, когда их ставили перед фактом и заставляли увольняться по собственному желанию в один день, но они были настойчивы и добивались своего, получая компенсацию. Г-жа Серякова сама юридически не грамотная и надеется на безграмотность трудового коллектива, рассчитывая на то, что все напишут отказ и вас уволят по собственному желанию. Своим отказом вы сами соглашаетесь уволиться по собственному желанию, после чего нигде и никакой правды не добьетесь, но можно и согласиться, только не одному, и не двум, а объединившись, потому что знаю и уверен, что РП не сможет выполнить все условия, которые предлагает, это и будет основанием обратиться в суд и в другие компетентные органы, с целью увольнения не по собственному желанию, а по сокращению. Правильно написал "Рыцарь" надо объединяться и требовать законного увольнения, как прописано в Трудовом Кодексе, стучать во все инстанции и добиваться правды. Как известно, что один в поле не воин, а вместе вы сила. Желаю удачи и победить это «Осиное гнездо».

После успешного тестирования прошла собеседование, где сразу дали положительный ответ. Затем была тщательная проверка СБ моей личности, тоже положительная. Так как удобно добираться от дома до работы, я согласилась. До 1-ого дня выхода на работу все были милые, пока... Пока я не стала требовать документы в отделе кадров для оформления. Пачка бумаг, где надо расписаться, но самих документов, обозначенных в перечнях - нет. Ни должностной инструкции, ни других инструкций, за ознакомление которых требуется подпись. Нашли все-таки часть бумаг в старых папках (наверно, я одна их требовала), но должностной инструкции они не подготовили. ГОворят - оставьте пустым, потом сделаем, распишитесь. (?!?) То есть? Потом вообще услышала версию: мы же оффер вам высылали. Оффер и долдностная инутсрукция - два разных документа. Навязывают профсоюз: 1 бумага - это заявление "прошу принять в профсоюз", 2 бумага - "обязуюсь отчислять каждый месяц из зарплаты 0,7%". До этого - ни слова не было. Навязывают свой банк. Когда я сказала, что имею право по закону требовать перечисления зарплаты на свою карту, дали для этого бумаги (то есть, для этого технически всё есть), но позвонили в бухгалтерию, мол, нельзя. Ставят себя выше закона. А когда я пошла говорить к начальнику отдела продаж, она в открытую говорила, что тут работают с 8 до 21 часа, хотя на собеседовании говорили, что график строгий с 9 до 18, а если надо, даже удаленно сделают. Обманывают на каждом шагу. В трудовом договоре была достаточно занижена обещанной суммы зарплаты, хотя в оффере прописана иная. То есть, премиями управляют, как хотят. Оформляться не советую, что и сама не сделала. Они не заинтересованы в квалифицированных работниках, зарплаты низкие (мне было важно, что рядом с домом, но такой раскардаш!), коллектив молодой, - сразу заметна текучка. Набирают молодых, которые набираются опыта и бегом оттуда. Еще: пока ждала утром оформления, услышала в их закутке с чайником разговор сотрулников, что зарплаты много лет не повышают и т.д. Люди просто в отрытую обсуждают, и все ищут другую работу.

Добрый день! Когда устроился вкомпанию, был рад. Известный продукт, адекватное руководство, которая нитолько спрашивала запоказатели, ноипроводила неформальные встречи сотрудников, которые мотивировали нановые достижения иони реально были, планы выполнялись. Но некая дама, которую ипривела вкомпанию, даже инициалы еёписать сбольшой буквы нисчитаю нужным, подставила изаняла еёместо. Идальше понеслась Набрали вполне адекватных сотрудников вдистрибьюторском канале, скоторыми было комфортно общаться, поддерживали вовсём. Ноначалось партнёров (дистрибьюторов), которое инициировали лнирк (хотя крайний, тот ещё итолько выполняет указания первой, вообще непонимаю, зачем его взяли, икакую функцию онисполняет). Следствием этого стало тотальное падение продаж кпрошлому году накопительным итогом (Порядка 35%) икрайних, как следствие, иодиректора попродажам выставила РМ, типа ниона нивадеквате (ребята, скажу честно, такого некомпетентного босса уменя, за20 лет работы впродажах небыло никогда это что-то с чем-то!) Мало того, что приняла наработу своих родственников, который всегда получает бонусы, квартальные премии РМШС, так ещё иустроила сестру выше указанного мерчендайзером, которая вообще нипоявлялась наработе, азапродажи всети, которую она должна была обслуживать спрашивала сКАМа иРМа, трэш. Такого яневстречал. Можно долго описывать всю эту вакханалию. Если честно вообще непонимаю, куда смотрит вышестоящее руководство. Докоторых факты некомпетентности иворовства доводились ниоднократно). Результатов нет, дир. попродажам нисоответствует занимаем должности, атмосфера вкомпании нануле это три ключевых фактора, номожно ещё написать ихкучу. Надеюсь, что кто-то доведёт всё, что происходит внутри компании. Был Восхищён еёуправленческой хваткой ипониманием бизнеса. Соискателем ниприходите вэто! Нипортите себе нервы.

Корпоративной культуры в компании нет и не будет. Руководство торгового отдела выделяет себе любимчик и закрывает ему всеми возможными и невозможным способами бонус. Остальные сотрудники о бонус могут не мечтать, т.к. планы по территории ответственности выставляются завышенными. Руководство к сотрудникам относится как к разменной монете. Текучка страшная. ТК РФ нарушается на постоянной основе. Если попал в касту неугодных (по настроению РОПа) будут создавать невыносимые условия труда, а именно: бездумные аудиты по территории МО с пробегом 200 - 300 км. на ежедневной основе (без компенсации бензина), заблокируют пропуск на вход, закидают обяснительными по любому поводу, если вы отвечаете за территорию РФ, то командировку будут по самым невыгодным логистическим маршрутам с проживанием в хостеле. Рабочее место на уровне совдепа! Если хотите поработать в этом "болоте", то вам безоговорочно сюда. Соц, пакет - а что это такое? Это будет ответ на ваш вопрос от руководства компании РП. Работайте, ведь мы вам платим "белую" ЗП. Еженедельные собрания - это просто кошмар. То как проводит РОП это просто чёрная комедия. Некомпетентность просто зашкаливает. Для понимания, уровень РОПа... это уровень ТП, которого посадили управлять менеджерами. Выводы делайте сами!) Перспектив в работе нет. Компания дискредитировала себя на рынке, дистрибуторы отказываются работать с продуктом, т.к. есть аналоги по более выгодным коммерческим условиям. Если все же надумали идти в это болото, то будьте готовы стать "мальчиком для бития", к моральным унижениям и забудьте о бонусе.

Надеюсь , мой отзыв поможет когда- нибудь кому - нибудь принять верное решение ... жаль , что не было такого отзыва, когда мною принималось решение прийти сюда.... Гиблое место , дно ( сначала так не покажется , при собеседованиях ) . Страшная текучка кадров ; как только люди понимают , что с такой политикой ( ценовая; условия промо и тд ) по отношению к клиентам ( дистрибьюторы и сети ) абсолютно не показать и не достичь результатов - а лишь погубить весь бизнес - уходят в нормальные места , чтобы время зря не терять ; если вы хороший специалист и уважаете себя - не торопитесь , поищите другое место . Также постоянное хамство и неадекват полнейший со стороны одного руководителя - открытые оскорбления . Коллеги были хорошие ; Много сильных специалистов приходят , но уходят быстро поняв что и к чему .... Компания губит сама себя .

Сначала не мог понять , как лидер бакалейного рынка с таким сильным продуктом начала 2000х годов мог так упасть к 2018г. Все просто, святая Русская поговорка « Рыба гниет с головы». Неадекватное управление, отсутствие каких либо норм и правил ведения бизнеса, скотское отношение к сотрудникам, кидалово партнеров, нарциссизм, сплетни и внутренние склоки приведут компанию к краху в скором времени. Сотрудников выкидывают на улицу с помощью угроз. В декабре, перед Новым годом, принудили уволиться под угрозами около 50 сотрудников, без каких либо компенсаций. Долго в компании задерживаются только особо приближённые, которые в теме, и то до очередной смены руководства. В общем выводы делайте сами: нужен нервный срыв, испорченная трудовая, пустая трата времени? Вам сюда. Если есть здравый смысл-обходите эту компанию стороной. Может голодание в кадрах заставит компанию изменить своё отношение к сотрудникам.

Корпоративная культура отсутствует напрочь. Загод ротация персонала составила около 400%. Принимая людей проверяют всеми службами как вкосмос, через два месяца увольняют, заведомо соглашаясь всвоей некомпетенции инесостоятельности сформировать сильную команду ипоказывать достойные результаты. Забудьте окаких либо циклах менеджмента, системе управления, регламентах, стандартах. Только крики, угрозы, сброд ишатание, собрания по4 часа 3 раза внеделю, собирание сплетен, под коверные игры. Завсем этим руководству некогда заниматься управлением. Если есть чувство собственного достоинства тооднозначно это несюда. Какой либо конструктив отсутствует, какие тостандарты из90х. вытягивают изтебя соглашение снеимоверно завышенными показателями, апотом спрашивают как спонимающего переходя наличности иугрозы споследующим увольнением ирекомендациями.

Была на собеседовании с Екатериной Андреевной. Большего унижения не испытывала ни разу в своей жизни. Вопросы были никакие, такое было впечатление, что или издевается или вообще ничего не знает. Постоянно занималась своими телефонами, смотрела на меня с таким пренебрежением и с ухмылкой. Общалась, как будто одолжение делала. Вышла из переговорной, как оплеванная после общения с этим руководителем. Меня предупредили о дресс-коде, а сама Екатерина Андреевна была в драных джинсах - по дороге на работу собаки порвали видно.. Решила уточнить, почему у них постоянно вакансии - рассказали коллеги об этой даме - садист в рванье - над людьми издевается, унижает-слух о ней, ее отношении к людям, полном отсутствии знаний и манере управления не тайна. Узнав это поняла, что Слава Богу, что я туда не попала. Получить в руководители тупую садистку я бы явно не хотела.

Руководители отдела продаж в Московском офисе. Бесконечная ротация отделов продаж в регионах, дистрибуторы не успевают запомнить имена Территориальных, менеджеров, увольнения 1-3 месяца, работы. Увольняют через запугивание"есть опыт портить трудовые книжки" дословная цитата:) территориальный менеджер: работа в полях, мониторинг ТТ в программе мерчендайзера, 100 ТТ в месяц, + срочные и сверх срочные мониторинг и фото отчёты стоит система слежения за передвижением. По итогу работы спрашивают за ТО и дистрибуцию. Но 80 % времени тратишь на то что мерчендайзер с зп 15-20тр сделает. Потом отдел меняют и вновь в цо отчитались, что продаж нет и.к. отдел не эффективен и его полировали, и для выхода планирования ТО нужно время на адаптацию.. как собственница бизнеса на это глаза закрывает непонятно, а "вершительница человеческих судеб" разваливает очередную уже не чайную фирму.

Оставил свой комментарий к крику души в отзыве "Рыцыря", стало интересно, периодически заглядываю в отзывы. Огарчен, что белые воротнички совсем не активны. Производство и работяги их не косаются. Они могут только пускать сопли и обсуждать свои проблемы собеседований, невыплату премий, представительские, грубость, несправидливось руководства именно к ним и так далее. Они забыли, что не будет производства, то и им не будет работы, продавать будет нечего. Производство всему голова. Офисный планктон - поддержите своих рабочих хоть словом и советом. Думаю, если Русский Продукт уничтожит производство на последней Московской площадке, то и белым воротничкам места не останится, вам тоже предложат переехать в Малоярославец (к примеру) с проживанием на койкоместе Дзока, а откажитесь дадут подачку и за ворота. Странно, комментируют "Рыцаря" только бывшие сотрудники, что у настоящих свое мнение полностью отбило желание усидеть и не перечить руководству? Это вам вопрос офисные мальчики и девочки!

Здравствуйте коллеги настоящие и бывшие, которых несправидливо ушли. Это скорее не отзыв, а крик души и призыв ко всем оставаться людьми. Отстаивать до последнего свои законные права, моральные и простые человеческие качества призываю Вас!!! Всем известно и многие уже получили уведомления о переводе производства в другую местность (п. Дзок). Предложения всем одинаковы, даже укладчикам упаковщикам предлагают переехать со своими семьями на новое место работы с сохранением зароботка и предоставлением все жилья. Интересная получается экономическая выгода для хозяев. А давайте все согласимся) Вот посмеемся, как это все они выполнят и где разместят нас в этом убогом поселке. Я консультировался с юристами и в трудовой инспекции. Все это уловки не платить нам, как положено по сокращению, а отделаться подачкой двух недельного пособия и увольнения по собственному желанию. Укладчикам предлогают переехать на дзок даже тех производств, которые не переводят и на их место уже в октябре придет аутсортсинг (гастеры). Кадры ушли в один день и не захотели брать на себя ответственность за Хозяев. Граудин подписал уведомления. А кто такой Граудин - исполнительный директор ( значит не думает, а исполняет) исполняет волю олигарши. 8 сентября выборы и это кстати, может Сергей Собянин заступится за свой народ и не позволит унижать Москичей всякой приезжей нечасти. Вы все знаете Пашкову, которая не испугалась и отстаяла свои интересы. Так давайте и мы не дадим себя в обиду, обратимся к ней или сплотимся, напишим Собянину, в прокуратуру, трудовую инспекцию и отстоим свои законные интересы. Я уже разговаривал со многими и нашел единомышленников. Свои контакты пока не оставляю, но я в постоянном общении и готовлю все документы. Пишите везде где только можно и мы объединимся. Задумайтесь сейчас происходит не перевод, а ликвидация производства, ликвидация рабочих мест и это начало конца РП. Что будет на Дзоке, неизвестно, но даже при нашем согласии, нам там места нет. Не для этого все выводят из Москвы. Помните Кабанова? можем и к нему обратиться, пусть подключит настоящие профсоюзы, а не корманные!!! Жду вашего мнения, пишите!

Работал я Региональным менеджером по Москве и МО под руководством регионального директора: Хухаревой Евгении - вот эта "дама" с вечным перегаром и немытой головой создала мне невыносимые условия, а после, чтобы как - то скрыть свою некомпетентность, убедила отдел кадров уволить меня по статье. ХУХАРЕВА Е. - я очень хочу с тобой пересечься, если ТЫ ЕЩЁ НЕ СПИЛАСЬ!!!! Вот!!! где тварина конченная!!!! Каждый день тебя добрым словом вспоминаю. Хорошо же ты мне тварь подосрала... Но видимо сама долго не усидела.

Просмотров много, но писать боитесь? Пообщался с сотрудниками, которые еще работают. Все в трансе от идей руководства. Большинство украдкой ищит работу и рассылают резюме. Не видят перспектив работы в компании. Уже стало на сто процентов известно, что производственной площадки в Москве не будет. А на Дзоке все делается в спешке и карманными подрядчиками местного руководства, которые в очередной раз сорвут сроки и высосут бабульки. А значит будет провал в продажах, наработанных запасов не хватит. Склады уже ищат, но нормальные не найдут из за жадности. Будут работать, как в 90-х отгружая на авось и потом всю вину сваливать на получателя груза. Многие потирают руки и говорят, что в такой суете, можно втихушу намыть баблоса и свалить, на кануне большого шухера. Вот такая грустная сказка с кончиной Русского Продукта. Любителям сказок и золотых гор нужно поспешить, а то шансов поработать в такой крупной компании профессионалов, уравновешанного руководства и инновационного производства не удастся!!!

Работал в этой компании, из-за заразных проституток, которые предлагают себя прямо на рабочем месте, потерял семью. А они до сих пор работают. Например Иванова Татьяна Михайловна, работает и на анализы не отправили в Инвитро.

Работал я Региональным менеджером по Москве и МО под руководством регионального директора: [censored by admin 2019-04-26, ПП 3.3] создала мне невыносимые условия, а после, чтобы как - то скрыть свою некомпетентность, убедила отдел кадров уволить меня по статье. [censored by admin 2019-04-26, ПП 3.3]

Вне закона. Беспредел по отношению к сотрудникам. Видение бизнеса направлено на банкротство компании. По ЛН и бывшему Полковнику тюрьма плачет, за угрозы приченению вреда карьере и жизни.

Офис холодный, неуютный. За 5 минут опоздания - штраф (специалист кадровой службы меня предупредил). Дресс-код - черно-серый костюм. Я пришла в черном костюме и полосатой блузке (бело-бежево-черной), мне сделали замечание за слишком яркую одежду. Бюрократия жесточайшая. Собственник - дама серьезная. Все ходят на цыпочках вокруг нее. После нескольких стрессовых интервью и тестирования, прислали job offer с з/п вдвое ниже первоначально обсуждаемой. Этот факт позволил мне сделать вывод о не очень честном отношении работодателя к сотрудникам. с моей стороны был, естественно, отказ.

Вне закона. Беспредел по отношению к сотрудникам. Видение бизнеса направлено на бонкротство компании.

Меня оскорбляет работа мастеров.Введут себя не профессионально.

Не платят. Банкроты.Не вздумайте с ними сотрудничать.Кидалы