РУСВИНИЛ — отзывы сотрудников о работе в компании

РусВинил - много пафоса, а на деле пустышка. Людей зомбируют, внушая им как прекрасно работать на таком заводе, и постепенно прогибают. Диктатура полнейшая. Работа: каждый день одно и то же - рутина страшная! Проработал там 5 лет химиком, нужно было накопить определенную сумму денег ну заодно и понаблюдал за тем как развивается предприятие. Технологии самые современные, оборудование новое, все на уровне. Некоторым удалось прожить несколько лет в европе стажируясь на аналогичных заводах. Это единственные адекватные люди на предприятии, но их доля крайне мала. А вот чего на предприятии определенно не хватает - это нормальных людей. Понабрали кто более менее подходил из близлежащих провинций и поставили людей без опыта на руководящие должности. Эти новоиспеченные руководители низшего звена абсолютно некомпетентны: не могут организовать рабочий процесс, не могут даже на начальном этапе объяснить что и когда необходимо сделать и абсолютно ничего из себя не представляют как личность, ведут себя как гопники с сотрудниками (как в 90-х - угрозы и т.п.) и жутко боятся потерять свое место, вгрызутся тебе в глотку и выпустят кишки, только чтобы остаться на насиженном месте. Вообщем, существа крайне низкосортные и естественно нормальный человек не будет работать с таким руководством (и очень много сотрудников в частной беседе делились со мной, что сбежали бы с РусВинила при первой возможности, но надо платить автокредит за дорогую иномарку, еще что-то...). Ну так вот, таких горе-руководителей держат годами, потому что на предприятии нужны пешки, которые будут делать все, что прикажут; потому что ими легко управлять. Хотя нужно отдать должное европейскому топ-менеджменту - работают профессионально и общаются даже с рядовыми сотрудниками уважительно, но к сожалению, вот руководители низшего звена - русские. Иногда это пенсионный совок, который вообще понятия не имеет о культуре: есть там один руководитель с ученой степенью, которой он видимо очень гордился, но по факту уровень развития этого индивида был ниже плинтуса, уровень дворника. Годика так через три РусВинил полностью обрусеет и тогда останется только выживать. Вообщем, зарплаты на первый взгляд могут показаться неплохими (хотя и не на всех должностях), НО: решайте сами, что для вас важнее: терпеть равнодушие, неуважение, очень сухой воздух благодаря приточно-вытяжной вентиляции, постоянные выбросы, вонь и адские условия труда на производстве, отсутствие карьерного роста и перспектива в недалеком будущем стать зомби, неспособным на какие-нибудь мысли и дела или все же найти в себе силы искать то, чем заниматься действительно по душе, нормальная дружелюбная рабочая атмосфера, совершенствование, развитие интеллектуального и духовного потенциала, пусть даже и зарплата будет чуть ниже? Есть вещи, которые нельзя изменить, но ведь можно выбирать... Птицы вот не пытаются бороться с такой несправедливостью как наступление зимы, а просто сваливают на юг...

"Прекрасная" компания, в которой нет перспектив. Долго пришлось наблюдать за всем, и вот какое впечатление у меняы сложилось. Интересно рассказать про обучение, которое прошли начальники отделов - называется оно "Управление развитием организации". И теперь они очень гордятся этим и мнят себя очень успешными. Только обучали всех скопом без разбора большими группами 1 раз внеделю в течение 2 лет, абсолютное большинство людей возраста 40, 50 лет. Мозг после 40 уже практически не усваивает новую информацию! Чему они могут научиться? Просто смех. Чтобы усваивать такие знания надо обладать интеллектом, опредленным складом ума, иметь жизненную позицию, уметь общаться с коллегами и быть эмоционально уравновешенным (один начальник тех поддержки клиентов что стоит, это же кошмар, как такие попадают на должности начальников?!), просто иметь человеческое благородство да и просто надо знать где и как применять эти знания. Иначе это пустая трата денег на ветер. Посидел послушал и забыл так что-ли? А обучают то кого? Кого удалось набрать и наверняка по блату. Люди понятия не имеют как работать в международной компании. Для них видимо все это обучение просто развлекуха, потому что все ходили очень веселые, шутили и радовались. Ну а что, классно же попал в кормушку а тут еще бесплатно научат, главное же на занятия отходить и корки получить и можно бить себя в грудь и доказывать всем какой-то ты первоклассный начальник! Короче состав начальников оставляет желать лучшего, и таких большинство. Вот почему и уходят образованные молодые и перспективные специалисты, кандидаты наук (хотя зачем там они вообще не понятно, никакой науки, никаких исследований компания не проводит) причем по собственному желанию. Есть еще подозрение, что нектороым людям просто намекают, что мол вам пора. Нам такие тут не нужны. У компании даже в целях на год стоит сокращения расходов, в том числе персоанала. Да и по большому счету нет желания работать, когда ты не уважаешь начальство. И представьте захотели вы устроиться на работу (мне уже вас жаль, видимо все так плохо, что решили пойти на этот завод!) и вас будут собеседовать вот такие "ученые" начальники, которые нахватались верхов и будут составлять ваш психологический портрет и всячески оценивать. Поэтому на объективную оценку своих профессиональных компетенций не стоит надеяться, это просто лотерея!

Поражает как руководитель, который сидит один в уютном офисе с кондиционером, кожаным креслом, зарплатой 100-200 тысяч рублей раздает задания подчиненным, а скорее просто все сваливает на них, и делайте как хотите, все должны успеть, вы же хотите работать в нашей прекрасной компании. Это называется делегирование. И они сидят с комфортом на работе и всегда уходят вовремя, а вечерами ходят в рестораны отдыхать или идут в автосалон покупать новое авто, и они же поют направо и налево как хорошо работать в этой компании! Только вот аппаратчик, кторый всю смену 12 часов носится по заводу, крутит вентиля на производстве, дышит химией, таскает мешки и боится, что ему сделают выговор, если он чего-то не успеет, наверняка считает по-другому. Или лаборант который еле успевает за смену выполнить всю работу, в туалет сходить буквально нет минутки. Это как-то не правильно...

Постоянно врут и утаивают информацию о вакансии кадровики и начальство проводящее собеседование. Похоже в компании процветает коррупция и еще бы, ведь, чтобы попасть туда подрядчики, поставщики и соискатели готовы жопу рвать). Руководители поняв в какую кормушку попали всеми силами стараются набрать персонал еще глупее и менее инициативнее себя. Поэтому руководящий и рабочий состав уровнем ниже среднего с зарплатой выше как и в большинстве таких предприятий. Заключают срочные договора сроком на 1 год, обманывая, что должности декретные, на самом деле все делается, чтобы легче было уволить ненравящегося непосредственному руководству сотрудника. Понятное дело, что работник может быть полезен для компании, но не для руководителя и будет незамедлительно уволен после 1 года работы. У них уже был судебный случай с работницей, поэтому теперь страхуются. В целом если ты безынициативный и подхалим с высшим образованием и знанием английского языка, у тебя большие шансы туда трудоустроится и неплохо зарабатывать, когда сотрудник умнее и способнее тебя будет трудиться в ООО "Аванесян и К" за зарплату в 2 раза ниже.

1. Лютейшая пропаганда и промывка мозгов(мы огромные, мы крутые, лучше нас нет никого) но это только на этапе бесполезных тренингов и семинаров. 2. Кучу абсолютно не нужных и не связанных с работой тестов(которые тебе надо обязательно пройти, ведь это часть твоего обучения). 3. Отсутствие адекватного обучения на месте. Если ты пришел стажером, то будь готов к тому что, ты будешь барахтаться и ничего не понимать, а учить тебя не будут, максимум на что ты можешь рассчитывать это на ответ на твой вопрос, а вопросов будет 1001. Твой непосредственный руководитель не заинтересован в твоем обучении, ведь через пару месяцев наберут еще эшелон стажеров. Даже в ритейлерских организациях обучение длится неделю. Тут же его просто нет. 4. Будь готов задерживаться на час как минимум. И так почти каждый день. Забудь о своей личной жизни. Отдайся полностью СИБУРУ. 5. Постоянная отчетность, как от преданного и послушного пса. Рабство 21 века. Попытка взять европейские ценности и перенести на Российский лад не увенчались успехом. По факту мы имеем очень нервную работу на которой ты будешь буквально жить, отсутствие адекватного обучения мысли о работе которые даже не уйдут и после работы некоторые сотрудники берут отпуска в тот момент когда по их заказам не ожидается поставка(жизнь полностью зависит от СИБУРА даже отпуск). Но пропаганда работает на 100! Подумайте надо ли вам это... готовы ли вы слить свою жизнь в мусорку?

У дoчери cлучился нepвный срыв!!! Начальник cамoдуp, похудела на 12 кг, уже нескoлькo меcяцев cидит на уcпoкoитeльных. 3acтaвили уволиться по coбcтвеннoму жeланию.

Уволился и перекрестился, еще где-то месяц отвыкал от этого идиотизма, потом в церковь сходил и только тогда почувствовал себя снова человеком

Не советую здесь работать, делают все напоказ, а внутри компании проблемы, люди не хотят здесь работать, начальство ужасно относится к подчиненым. В промзоне плохая экология, много производственных запахов, не приятно.

Раньше был ужасный руководитель, сейчас его уволили и поставили на его место более хорошего

Расположение. Завод расположен в 25 км от НН. Нивелируется комфортабельными автобусами которые бесплатно развозят из\в НН по 10-15 маршрутам.