Сантел, ООО, управляющая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

- Текучка. За осень-2011 из технического отдела уволилось 7 человек. У продажников ситуация еще хуже. - Дресс-код, причем специфический. От сотрудников, включая инженеров, требуют комплекта «брюки-рубашка-галстук». Об этом не предупреждают на собеседовании, не предлагают подписывать никаких бумаг. Но требуют. В случае нарушения на первый раз – устное предупреждение, второй – серьезное замечание, третий (в зависимости от настроения гендиректора-собственника Вячеслава) – либо пригрозят «наказать финансово», либо попросят «заявление на стол». На тех, чье увольнение скажется на бизнес-процессе, дресс-код не распространяется. – Неверное планирование работы, что ведет к повышенным нагрузкам на технический отдел. Большинство предложений и предупреждений, которые могли бы исправить часть ошибок, игнорируются («Не лезь не в свое дело»). – Зарплата серая. Размер – не тот, который определен на собеседовании, а тот, который установил в конкретном случае генеральный директор. Обещанное повышение зарплаты после испытательного срока – миф: гендиректор скажет: «Ваши профессиональные качества не тянут на повышение зп» или «Вот сделаете третье-пятое-десятое, тогда и повысим». - Сроки выплаты аванса и зарплаты не выдерживаются. Рассчитывать на выплаты до праздников или выходных не стоит, а после – зависит от того, не уехал ли гендиректор в отпуск. Если уехал – ждите его возвращения, раньше денег не будет. - Больничный. Здесь все неоднозначно. Если вы – специалист незаменимый, то с вас и больничного листа не попросят. А если нет – нельзя что-то гарантировать: могут заплатить зарплату в полном объеме, могут не в полном, могут попросить написать заявление на отгулы в счет отпуска. - Стиль общения генерального директора с подчиненными: хамский, часто с использованием ненормативной лексики. На конструктивное общение можно даже не рассчитывать: попытка воззвать к логике натыкается на непроходимое «это все от многоумия». Для него есть два мнения: его и неправильное. По этому принципу управляется вся компания, по этому же принципу решаются и кадровые вопросы.

Ну что сказать, меня там попросту кинули. Я спокойно работала в другом месте, но неспешно меняла работу. В Сантеле меня мурыжили чуть не месяц. (Кстати, начальство там считает, что работа маркетолога и работа кадровика - это одно и то же). Но предлагали хорошие условия. Я согласилась. Была обозначена дата выхода на работу: понедельник, 1 ноября. Соответственно в пятницу, 29 октября, я пишу заявление на старой работе и получаю на руки трудовую (там все было договорено на такой случай). Дело происходит в 18:30 примерно. В 19:00 звонит тогдашний типа гендиректор Казаков (вскоре уволен) и сообщает, что они, видите ли, передумали. Передумать хотя бы в течение рабочего дня, а не после, не позволяла религия?

В компании обманывают работников и не платят зарплату. Я работал в этой компании. Первое, с чем столкнулся, это обман по выплате заработной платы. Далее оказалось, что хозяин Трошин Вячеслав обманывает и платит всё в черную, людей считает грязью. Так что, дорогие искатели работы, прежде чем идти работать в эту компанию, очень хорошо подумайте!

А теперь начнем с негативных сторон. 1) Бизнес-процессов в компании НЕТ, любая проработка возможности через ген. дир. Т*****а (о нем попозже). 2) пытаются продавать в БЦ, ТЦ, и просто конечных клиентов, но как можно продавать 2 мб/сек за 25 000 руб.абонки??? 3) На предложения, что-то изменить, четкий отказ, хотя предложения были дельные и направлены были на оптимизацию взаимодействия между отделами. 4) Не оформляют, зарпалту платят, как попало. 5) Если не выполнил план, могут не заплатить вообще, ну не будет же Т****н В. платить из "общака". 6) директор не пунктуален в принципе. 7) Мнит из себя "Великого продавца" - на деле 0 P.S. Если желаете работать бесплатно и без перспектив, то Желаю Удачи и побольше нервов.

Офис на первом этаже жилого дома минутах в 15-20 от Динамо и Дмитровской, тесные комнаты по 4 человека в каждой, наглухо забитые и закрытые окна, один туалет (м\ж) на всех. Оформляют на работу более чем оперативно, видимо, для того, чтобы после записи в трудовой человек не слишком быстро уволился. Хотя несмотря на это, когда уволитесь, вам ничего не заплатят и ничего никому не докажете. Зарплату обещают выше средней, на самом деле на исп. срок зп раза в 2 меньше, причем она "серая", в договоре указана сумма в несколько т.р. Приветствуется овертайм, даже если вы выполнили всю работу в рабочее время. Дополнительно это, естественно, не оплачивается. Периодически вызывает к себе в кабинет коммерческий директор. Если есть недочеты в работе, может нагрубить, наорать. Если нет - найдет о чем поговорить и до чего докопаться, будет настойчиво интересоваться личной жизнью, переходить на личности, пропагандировать свои взгляды, если не будете соглашаться - начнет хамить, смешивать с грязью, критиковать, иронизировать, и все это вне рабочего времени, вечером, иногда довольно поздно. Данный учредитель человек недалекий, не знающий, как организовать рабочий процесс, поэтому он полагает, что чем дольше вы будете сидеть на работе, тем лучше будет результат. Те, кто не склонны к мазохизму, уходят из конторы, часто не получив зп, остальные носятся с руководителем как с барином, как зазомбированные, выполняют все его прихоти и личные поручения. Если у вас нет самоуважения, гордости, амбиций, личной жизни и материальных потребностей, то это подходящее место работы.

После достигнутого соглашения с гендиректором данной шарашки, накануне выхода на работу позвонили и сказали, что всё отменяется. При том, что со старого места работы я уже успел к тому времени уйти. Гендиректор, он же владелец, господин Трошин - трепло и за базар свой не отвечает. Советую всем обходить вакансии данной конторы стороной.

весь доход не декларируемый, без налогов, нет официального дохода, есть такой человек директор Т****н он обманывает сотрудников SUNTEL . не платит за работу. платит половину оклада и ноль % продавцам.

Нет ни базы, все решается без тебя, со старыми сотрудниками компании, к клиентам отношение плохое, связь нереально убогая, платят копейки и до конца не знаешь сколько получишь за месяц постоянных звонков в пустую.Могут уволить в любую минуту, без объяснения причины, а официально не устроят 100%.

черная зарплата, отсутствие официального оформления, если вам нравится работать бесплатно или, как они считают - за еду, то идите лучше в волонтеры, уважающий себя человек там работать не будет.

работал менеджером по продажам,обещали 30тыс.+проценты в итоге заплатили 12300....Бегал за деньгами больше 2х месяцев...Зарплата чёрная,организация и планирование работы ни к чёрту....такое ощущение что работаешь за еду....после меня уволилось ещё 3человека...в общем за такую ложь и незаконность нужно вообще сажать людей -что знали не законность своих действий...Оплевался с этой компанией пока работал в ней...Можно было через трудового инспектора,налоговую или через суд дать им понять что они не правы,но я не стал связываться с тем что воняет-хотя всё таки думаю что стоило,чтобы проучить их и чтобы они знали что за обман тоже следует ответственность....

В этой компании никогда не оформляют, даже через полтора года. Никаких выплат компания не производит. Руководство жадное и пытается любыми способами платить меньше чем обещает. Обычно каждый месяц уходит 1-2 человека. Проценты платятся очень плохо и ты должен перед зарплатой всегда думать сколько тебе заплатят. Компания не думает о клиентах, так как может спокойной зарубить твоего клиента и просто его не подключить и не важно на сколько много он может говорить. Так что если Вы хотите рвать задницу за 25 тысяч и постоянно вынимать палки которые вставляют в Ваши колёса руководство то идите туда работать, И последние, компания часто повышает тарифы и пытается нажиться на своих клиентах, а все претензии конечно менеджеру.

В общем могу сказать одно, если кто то хочет чтоб его КИДАНУЛИ Вам именно туда в великий и могучий Сан-тел.

Генеральный директор ценит сотрудников меньше грязи под ногами, сидит у себя в кабинете с кастетом и кидает кого хочет на зарплату. На собеседовании вам могут наобещать чего угодно. А по факту вы попадете в худшее место для работы и о вас вытрут ноги.

В менеджменте есть определенно сложные моменты для понимания, сложная система выплат %% (впрочем, не хуже и не лучше других подобных компаний). Хотя после бешеной текучки, длившейся вплоть до августа, многое изменилось. Дисциплинарные требования достаточно строгие (это минус или плюс?).

Я прочитал много негатива в адрес компании. За полгода работы компании приходило много "менеджеров по продажам", которых видно было только в курилке. Они в компании естественно больше не работают.. Людям, которые не хотят работать нужно сидеть дома.

Я прочитал много негатива в адрес компании. За полгода работы компании приходило много "менеджеров по продажам", которых видно было только в курилке. Они в компании естественно больше не работают.. Людям, которые не хотят работать нужно сидеть дома.

Система мотивации немного запутанная, не хватает перспектив роста внутри компании

Есть недостатки планирования, остаются следы "прямого" управления

От метро до офиса идти 15-20 мин. И согласна, не все бизнес процессы прописаны.