Савушкин продукт — отзывы сотрудников о работе в компании

По требованию маркетинга в лице Гулыниной Олеси и Колесник Наташи планирование промо, вместо на 1-2 мес вперед, стали делать на квартал, а после на полугодие. На претензию, что с сетями не возможно согласовать все промо досконально на столь длительный период, ибо есть ситуации форс-мажера как с нашей стороны (срывы поставок, ребрендинг и тд), так и со стороны клиента - было сказано Гулыниной официально : - планируйте промо, заносите в 1С, ставьте объемы, потом по факту согласования с клиентом, будем переносить или менять. Нам надо показать в Брест объемы! Но на деле все это вылилось в полнейший бред и путаницу. 1. Объемы которые отправляли в Брест, должны были быть в 3-5 раз выше регулярки, и реальных объемов. 2. Фиктивные промо отправленные и согласованные Брестом удадить уже оказалось нельзя - только перенести на другой период. А чтобы перенести, нужно написать кучу служебных записок с оправданием на имя Гулыниной, Касимова, Салмина и Жарких. Что бы согласовать реальную акцию, нужно прождать 2 недели, по регламенту Гулыниной. Ибо сначала, раздутый отдел маркетинга собирает корректировки с КАМов, и в конце недели отправляет их в Брест. А в Бресте реальные промо могут зависнуть еще недели на 2 и прилететь с необоснованным отказом. И не важно, что промо должно грузится через неделю, а то и раньше. Только за месяц срывается от 4х до 10 промо. Про горящие промо для сетей, или возможность встать на торцы вместо вылетевшего конкурента в короткие сроки -стоит промолчать. В базе 1С образовалась каша, в которой даже черт ногу сломит. Мартышкин труд! Сначала ты вносишь фиктивные промо на пол года вперед, потом ты их по 100 раз переносишь, пишешь кучу служебок на удаление, обиваешь пороги вносишь реальные, а в конце каждого месяца оправдываешься, почему у тебя не выбрали заложенный объем, почему столько новых промо вне бюджета, и от куда столько переносов и несогласованний с клиентом. Во всем виноват КАМ. Касаемо листинга аналогично! Все обязаны закладывать новые SKU с нереальным объемом на пол гола вперед, даже если они не войдут в матрицу или даже если это не формат сети. По факту, это полное вымывание бюджета путем фикции, где крайним всегда будет КАМ. И не важно, что это требования свыше, а точнее параллельного отдела, который по факту должен помогать, но по непонятной причине стал на ранги выше и ставит палки в колеса всем продажникам.

сплошная ложь и обман при устройстве и работе. Обещают 30000 руб/мес( по факту 20000р)+ деньги за выгрузку для рабочих на складе (при чем платишь свои, а только через 1,5 месяца возвращают через докладные записки их ( с оговоркой, что наем рабочих должен быть очень дешевый)- я платил за перебор товара в фуре 800 руб, считается руководством, а именно Ермачковым ОВ, что это- очень много...смешно не правда ли?, за это решил он и уволить, не прошел тем самым испытательный срок) Поездки на своей машине до склада и обратно- за свой счёт, плюс к этому, за свой счет оплата моб. телефона ( а иногда это звонки на белорусские номера, стоимость 1 мин разг. 25 руб) и ВЫЗВАТЬ МОГУТ В !ЛЮБОЕ ВРЕМЯ СУТОК! 6 дней/нед (выходной воскресенье, !праздничных дней НЕТ!). Ермачков ОВ имеет офигенный бюджет от фирмы на выгрузки и терять его не собирается) О премиях я вообще молчу, я их не видел ТАК ЧТО ЗАДУМАЙТЕСЬ НАД ВСЕМ ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННЫМ, ОНО ВАМ ЭТО НАДО, ЗА ТАКИЕ-ТО КОПЕЙКИ?!

Директор вообще не разбирается в продажах, условия работы и планы невыполнимые. Уводились все норм люди, даже Смирнов С А, тот хоть и воровал но платил и цели были реальные. Новый директор и команда Данон установили себе зп и никакого результата. Дурят Мошенского

Руководство просто не в адеквате!! Когда тебе в открытую говорят :У меня к твоей работе нет претензий,но я все равно тебя уволю!!"-это ненормально!! Коллектив полный отстой,все друг друга подсиживают,друг на друга стучат!! С документацией полный бардак!! Руководитель отдела документооборота не квалифицированный специалист,а сплетница деревенская!!

За оказанные услуги по перевозке их продукции не платят, а если и платят, то очень поздно и нехотя. Многие перевозчики отказываются работать, а кто работает - тот "инвестор" данной компании.

Сегодня 29 мая 2013, а заработную плату за апрель ещё не дали..... и на текущей неделе не дадут, т.к. генеральный директор находится в отпуске. Теперь наверное только в июне дадут.

Для меня нет. Самое главное, что отношение к людям человеческое. Коллеги всегда подменят, руководитель даст выходной если надо.

Отсутствие целостной стратегии, отсутствие дистрибьюции, без контрольное поведение на рынке, не компетентное руководство.

Лицемеры. Из за денег готовы на все. Аверченко директор по персоналу, ни в оной компании руководитель отдела не может быть сотрудником года, но тут же делают что хотят. Она сотрудник года и премия ей!!!

долго ехать от дома, но в целом это проблема всех производств.

местонахождение работы для меня далековато от дома, долго добираться.

не очень удобно добираться от дома, довольно далеко.

Сложно только первое время, когда большой объем информации и все вокруг новое.

Для меня минус только в том, что к 9 утра нужно приходить

Расположение офиса, приходится очень рано вставать чтоб не опоздать на работу.

Да, до работы действительно добираться неудобно, но это пережить можно.

У меня пока не такой большой стаж, чтобы о минусах мог говорить. Ну и судя по тому, что здесь нет текучки и много работников, которые по нескольку лет здесь работают – все хорошо.

Нюансы есть в любой работе. Но каких-то существенных минусов для себя здесь не вижу.

Не нашёл, меня всё устраивает, я работать пришёл, а не недостатки на ровном месте искать.

Нормально у нас все. Лично я никуда с этой вакансии пока не собираюсь.

Мне так не на что жаловаться, работу свою люблюю.