Schlumberger, нефтесервисная компания, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Берет на работу желторотых выпускников и за несколько лет делает из них стукачей доносчиков педерастов не пригодных к работе в любом коллективе.

Сразу оговорюсь, что я не буровик и в полях небыл. Речь пойдет только о том, как придя в ШЛБ с улицы сразу сесть в офисное кресло. Компания стабильная ( в плане зарплаты и какой никакой уверенности в завтрашнем дне), отношения и фарс общения сразу показывают - менталитет здесь западный. Первое время все выглядит как конфетка. Система карьерного роста выглядит как образование в университете, прозрачная система грейдов и KPI - можно рассчитать карьерный рост на пару лет вперед. В московском офисе полно иностранцев и все крайне дружелюбно общаюсь и обстановка кажется приятной. Пока не окунуться на полгода в работу, тогда становиться понятной реальность в которой ты находишься.

Всё белое, берут без опыта, буквально с улицы и всех подряд, никакого блата не надо! Огромный плюс

Говно , говно говно , во всем и всегда , даже обьяснять не буду ничего

Работаю Супервайзером в ремонтном цеху 1) Стабильная заработная плата 2) При хорошем менеджере, карьерный рост и развитие, бонусы. 3) При получении большего количества знаний повышают уровень и зарплату (для моего подразделения не нужно ездить в школу) 4) Всё заноситься через электронную систему, нет бумажной волокиты.

Работаю Супервайзером в ремонтном цеху 1) Стабильная заработная плата 2) При хорошем менеджере, карьерный рост и развитие, бонусы. 3) При получении большего количества знаний повышают уровень и зарплату (для моего подразделения не нужно ездить в школу) 4) Всё заноситься через электронную систему, нет бумажной волокиты.

карьерный рост, берут после универа, отношение к работникам хорошее

Работал несколько лет в компании, развитие, обучение, тренинги для молодого специалиста не проблема, если есть голова на плечах, то всему можно научиться, надо просто знать английский и иметь технический склад ума. Шлюмберже мне дало знания, стандарты, безопасность, ЗП точно в срок, правда индексации никакой, даже при получении следующего грей да добавляются копейки. Некоторые системы покажутся глупыми и сложными но они упрощают и систематизируют работу. Написание РИР изначально задумывалось как улучшение процесса работы но сейчас превратилось в фарс, тк о реальных проблемах лучше не писать - только глотать сопли.

В компании на постоянной основе улучшается все, начиная с рабочих процессов, обеспечения, бугалтерии, особенно хочу отметить ТБ и ПБ (HSE) итд. итп. И инструмент в этой цепочке, это персонал! понятное дело что БОССЫ хотят видеть положительную тенденцию на бумаге(графики отчеты итд)и последнее слово за ними, но все таки главные звенья в этой цепочке, это рабочие обеспеченые множеством рычагов и инструментов, позволяющие способствовать на положительную тенденцию не только на графике отчетов, но и в рабочих процессах, превращая рутинную работу в творческий процесс!

Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Возможность профессионального и карьерного роста, возможность обучения новейшим технологиям, заграничные командировки, не обязательно наличие опыта работы. Соблюдение законов в части оплаты труда (переработки, праздники, выходные и т.п. - оплачиваются 100%). Хороший соц пакет. Страхование жизни и здоровья за счет работодателя. Востребованность на рынке труда для бывших сотрудников.

Работаю в компании уже 11 лет. Работал как Home Country, так и International. Прочитал отзывы о Шлюме и стало понятно, что большинство людей написавших эти отзывы являются не квалифищированным персоналом и им просто не хватает сил работать в нормальном режиме, так как привыкли ничего не делать и получать зарплату. В общем, не нравится, увольняйся. Но это встапление. Теперь о положительных сторонах работы в компании: 1. Принимают без опыта работы. Об этом говорилось в коментариях. Я пришел работать сразу после универа. Работал как местный. Зарплата отличалась от International, но была раз в 6 выше средней зарплаты по стране. 2. Соц. пакет: 100% мед.страховка для себя всей семьи, отпускные, пенсия, акционные и провитовые опции 3. Заставляют учить иностранные языки, при этом оплачивают курсы и проживание во время курсов 4. Путешествия. Если ты достойный сотрудник, то как подвезет. Можешь поработать по всему миру. 5. Intenationsal Staff. Это вообще сказка. Моя семья нарадоваться не может - живешь по страном, за тебя все платят (дом, школа и т.д.) плюс можшно получать виды на жительство, и все это за счет компании, так как ты работаешь в этой стране и она занимается твоими миграционными делами. 6. Тренинги. Очень много и очень интересно. Со временем, правда, устаешь от них, потому как в год нужно хотя бы один тренинг пройти. Можешь выбирать сам, что хочешь. Посылают по разным странам - эмираты, россия, штаты, канада, шотландия, бразилия, франция 7. Ну и много всяких других мелких положительных, о которых и не скажешь, потому что их слишком много. В общем могу сказать, что Шлюм - это лучшая сервисная компания в мире (знаю, работал с разными людьми и из других компаний). Если есть возможность, то устраивайтесь и работайте на все 100%. Обязательно получите все, что захотите

Возможность профессионального и карьерного роста, возможность обучения новейшим технологиям, заграничные командировки, не обязательно наличие опыта работы. Соблюдение законов в части оплаты труда (переработки, праздники, выходные и т.п. - оплачиваются 100%). Хороший соц пакет. Страхование жизни и здоровья за счет работодателя. Востребованность на рынке труда для бывших сотрудников.

Добрый день! Отзыв и положительный и отрицательный. 1. прочитав предыдущие отзывы о говнивом менеджменте, скажу: если менеджер хороший для подчиненных, то он скорее всего не выполняет свои обязанности и его скоро уволят. Хорошим менеджером для подчиненного быть достаточно сложно и я бы сказал невозможно. у руководства тоже есть свои планы, которые надо выполнять. угодить всем подчиненным сразу сложно. 2. Компания дает очень много знаний и возможностей для начинающих нефтяников, но в условиях рынка приходится увольнять. Как начинается кризис, компания начинает увольнять персонал-в этом нет удивительного ничего и ничего непредсказуемого. С нулевым опытом, без связей многие умные будущие нефтяники начинают свою карьеру тут. Я сам закончил уфимский нефтяной и не для кого не секрет, что на хорошие позиции в башкирском ТЭК не устроиться без связей и без звонков начальства (как и все российские компании владеющие месторождениями, заводами и т д). В шлюмберже нет такого. там действительно можно прорваться и сделать карьеру САМОМУ. 3. Работа тяжелая - на собеседовании компания об этом предупреждает. порой люди работают больше 12 часов в удаленных от цивилизации местах. но об этом вас предупреждают в самом начале.

В целом компания заслуживает уважения, но не в России (включая таможенный союз). Местный российский менеджмент уже выращенный местными руководителями, который кроме того, чтобы урезать все и вся ничего не видит и не умеет (вернее не может, ну и не хочет), т.е не умеет руководить. Подход компании из за этого нашего менталитета в этом смысле сильно отличается от работы за рубежом. Для этого этих менеджеров меняют каждые пару лет (+/-), сажая новых послушных (приверженцев и патриотов компании) молодых инженеров менеджерами, которые также будут на поводу делать все и вся не важно как и каким образом. Во всем этом и есть цель самой компании, не важно как и кем получить максимальную прибыль для акционеров, в данном случае грамотный подход самой компании менять местами руководителей и назначать молодых руководителей. Юным менеджерам (которые начали считать себя царьками) дают задачи и цели, на которые они не могут ни возразить ни прокомментировать их, так как право голоса у них отсутствует. При этом основной задачей компании (как и везде) получить максимальный доход, в ущерб команде или нет это для них не важно, при этом всём руководство не забывает осчастливить заказчика (неважно как это будет выглядеть проглотить или выслушать без права своего голоса, кому как удобно). Забота о всех подчинённых их развитие, часто упирается в чисто личные отношения между свежеиспеченным менеджером (любого первого звена) и его подчиненным. Люди - это инструмент для выполнения поставленных задач, и не важно, как это будет выглядеть. Шлюмберже переняла моду у других компаний, проводить опрос по изучению слабых и сильных сторон у компании на локации, и как результат каждый год одно и тоже, обговаривают что надо сделать что бы улучшить атмосферу и климат между сотрудниками, но по факту результата нет – реально ноль (как по мне это просто напрасно потраченное время как для сотрудников так и руководства на нашей локации), за рубежом подход иной (не буду брать в расчет Африку), и там есть результаты (не глобальные , но они есть и персонал остается довольным так как, что-то меняется). В России ничего не меняется. Полный контроль затрат при этом за частую в ущерб качеству (за которое компания - ставит свою репутацию - Service Quality). У компании есть новые технологии, приборы, программы, все это супер, но высшее руководство забывает, что всем этим и этими процессами управляют люди (чаще квалифицированные - закаленные), в последнее время начали уже не брезговать и отправлять стажеров, если раньше это было в виду роста активности, то сейчас в виду сокращений более дорогого (квалифицированного) персонала. Компания дает человеку (стажёру) возможность понять суть работы, стать узким специалистом своего дела (не важно в каком отделе вы будете работать или работает) за короткие сроки, так как графики не соблюдаются, много требований (которые как я считаю чаще необходимы, чем бесполезны). Тренинги по специальности и курсы довольно хорошие (так как материал и оборудование везде одинаковые) и содержание их для всех локаций почти одинаково. Также большой плюс для новых работников, это мобильность - не знаешь где ты будешь работать в следующую вахту или через полгода. Частые поездки - создают впечатления занятости. Если раньше (лет 10 назад) можно было сказать, что ЗП, было ощутима лучше, чем в других компаниях и областях, так сейчас этого уже нет. Может в среднем по стране лучше, чем в бюджетных компаниях. При всем этом мне кажеться можно не так сильно рвать одно место (во вред себе и отношениями с близкими) и зарабатывать те же деньги. И самое главное, то что вам всегда будут все говорить в этой компании, что одна из ценностей компании – это люди. Так это есть до момента, когда наступит новый нефтяной кризис или локация потеряет объемы работы (проигравший тендер) из за того что компания начала экономить во вред качеству, то вас просто сократят, так же сделают и в любой другой компании (но при этом другие компании не навязывают идею, что люди для них есть самое ценное). Другие ценности компании – это технологии и прибыль, вот на них компания ориентирована и была всегад построена, не взирая ни на какие трудности кризисов (так как кризисы проходят, технологии нужны, а людей можно заново набрать и сократить, так же как и текущие затраты). Показать полностью