SDS-Group, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю в компании порядка года и хочу поделиться сложившимися впечатлениями об СДС лично у меня: Зарплату платят исправно, работа временами напряженная, ну на то она и работа, а не курорт, руководство адекватно воспринимает и рассматривает все спорные ситуации, как в твою так так и не в твою пользу в зависимости от ситуации. Если ты конечно хочешь сидеть, и просто протирать штаны, получать зарплату, то здесь такого не пройдет-уволят быстро, но если ты хочешь действительно работать и получать вознаграждение за свой труд то вполне нормальное место Обеды бесплатные, обычная столовая первое, второе, салат и компот, в меню на выбор много блюд. Атмосфера во время работы не хорошая и не плохая, нейтральная. Все праздники считаются выходными днями.

Работа здесь в корне изменила мою жизнь. Это постоянные обучения, отличный коллектив и поддержка руководителей во многих новых для меня начинаниях. Самое главное, что руководство понимает, что главное в компании -это люди, и всячески заботится о сотрудниках. Это конкурсы с ценными подарками или премии за хорошую работу, поездки в командировки, крутые зимние корпоративы, всегда вовремя приходящая зарплата , и просто хорошее отношение, которое подкрепляется и словом и делом. По поводу столовой сейчас открылась новая столовая готовят вкусно и порции хорошие, правда не бесплатно с заработной платы сотрудника высчитывают 100 рублей в день, но качество еды в разы улучшилось по сравнению с бесплатной столовой той что была раньше. Так все Гуд меня устраивает. .

Соблюдение ТК (отсидела на больничном, оплатили как и обещали) , выплата з/п вовремя. Льготные обеды. Можно график работы двигать в пределах 2хчасов. Нет переработок, не просят оставаться допоздна. Коллектив в целом дружный, по началу мне помогали с вопросами.

Адекватный безэмоциональный отзыв. Работаю в компании порядка 12 лет. За это время много воды утекло, лично я прошел долгий и тернистый путь от младшего сотрудника склада до одного из ключевых менеджеров товарных направлений, звезд с неба не ловил, а, возможно твердолобо и упрямо, старался делать то, для чего я собственно на рабочем месте присутствую и старался замечать «неисправности» системы и вносить пожелания или самостоятельно изменять то, что можно изменить в лучшую сторону. Были и ссоры и споры, но нужно уметь и понимать, какие споры стоят участия, а от каких сразу стоит отказаться, ведь они просто не имеют смысла. Иногда делал и больше, например, занимаясь обучением сотрудников до того, когда в компании появились отдельные должности для этого. А когда достигаешь потолка возможностей или устаешь на одном месте – нужно его грамотно менять. Скажу сразу, что я не отношусь ни к родственникам, ни к хорошим друзьям руководства компании. Руководство. Не так много компаний, где учредители непосредственно сами каждый день присутствуют на рабочем месте, но и при этом участвуют во множестве процессов, контролируют и направляют действия сотрудников, готовы выслушать положительные пожелания и мысли, которые возможно не могут или не хотят услышать непосредственные руководители по разным причинам. При этом они постоянно следят за коллективом, если человек не соответствует занимаемой должности, не справляется, с ним общаются на тему, что же мешает или чем можно помочь. Коллектив. Да, он состоит из людей. И людей разнообразных. Со своей стороны могу заметить, что к тем, кого особо не заметно – делает и успевает, как правило, больше тех, кого больше слышно. Кто занимается «сплетнями», находит время на приятное времяпрепровождение, не особо задерживается, потому что в компании не любят и не находят приемлемым такое поведение. Да, времени на отдых немного. Да, задач в ключевых отделах на месяцы вперед. В носу ковыряться времени нет и не будет, и это хорошо. Потому что если такое время есть – скорее всего, конкуренты сделали прорыв, а мы – нет. Компания каждый год заканчивает в плюсе и это самый главный результат общей работы. Кто мнит себя it-специалистом в Google, Yandex с красивым креативным офисом, добро пожаловать! Только сначала нужно получить соответствующее образование и вперед. В СДС-группе несколько другой профиль работы. Карьера. Как я уже упоминал, если человек видит на своем месте огрехи, возможность развития дела, которое ему доверили, может быстро освоить обязанности, принести прибыль и ускорить работу на своем месте, отдела или компании в целом, его всегда заметят, что в СДС-Группе, что в любой другой компании. А если человек хочет лишь питаться да размножаться, он должен понимать, что в пирамиде Маслоу он где-то в самом низу. У компании свой путь развития, она трансформируется и идёт вперед. С компанией вырос и я. Как известно, подделывают успешные продукты и решения, а мы и я всё чаще вижу, как на рынке и у конкурентов появляются подделки, и это приятно осознавать. Также очень важно, что компания вкладывается в сотрудников не только материально, практически каждый год сотрудники проходят обучения в лучших профильных бизнес школах, недавно введены бонусы в виде годовых фитнесс абонементов или медицинского страхования.