Семейный доктор, сеть поликлиник — отзывы сотрудников о работе в компании

В принципе добавить к вышесказанному нечего,всё правда. Идёт четкое разделение: наглое начальство/рабы-подчиненные.Если вас устраивают постоянное хамство и стрессы-то вперед!

Добрый день! Хочется поделиться впечатлениями о собеседовании с менеджером по персоналу (ФИО). Собеседование было назначено на 10.00. (ФИО) опоздала на полчаса, не извинилась, не представилась, не назвала свою должность. Сразу сказала что собеседование пройдет в кратком режиме. Несколько раз за период непродолжительного собеседования отвлекалась на другие дела, также, без извинений. Не давала возможности ответить полностью на вопросы, перебивала. В определенный момент просто вскочила и с фразой что не располагает временем и выбежала из переговорной. (ФИО) быстро сказала что по обратной связи перезвонит вечером, при этом, не перезвонила. Информации о компании не было предоставлено, ответы на заготовленные вопросы не получены. Полный непроффесионализм и неуважение к соискателям.

Перед собеседованием мне предложили заполнить на компьютере анкету: где учился-работал и т. д. Не совсем понятно, зачем это было нужно, т. к. все данные уже были в моём резюме. Собеседования пришлось прождать 30 минут — HR задерживались. На собеседовании (было вместе с руководителем) начальница Отдела подбора ушла и появилась минут через 40-50, под самый занавес. Не задала ни одного вопроса. Через неделю пришла стандартная «отписка»: «Спасибо, что уделили время бла бла бла мы не можем вас пригласить». Я попросил предметной обратной связи - её не последовало.

Ощущение себя на "конвеере"; не видно человека,который принимает решение о принятии на работу -корроче,роботизация с порога

Рыба гниёт с головы, а организация с руководства. Если применить это к "семейному доктору", то этот "лучший работодатель всех времен и народов" успешно разлагается с команды управления, сеящей на своём пути бардак и хаос. Многие в своих отзывах упоминают об этом и это чистая правда! Конечно же, во главе всего этого всегда стоят высшие чины. Это и гендиректор г-жа (ФИО) которая забыла, что такое люди. И её родная сестра, заместитель по персоналу (ФИО). Дама в годах, и уже без равновесия в голове. Здесь же медицинский директор (ФИО)., вошедшая в состояние неприкращающейся истерии и так там и оставшаяся. И заместитель медицинского директора (ФИО), для которого любимым занятием является "задавать вопросы, на которые люди не могут ответить". Коллеги-медики, не тратьте время и нервы! Не окунайтесь в обстановку, из которой вам потом захочется сбежать! Не советую никому!

Здания старые, ремонт плохой, грязно везде вкабинетах, вкоридорах, туалетах (да, как выше писали- туалет общий спациентами), никогда нет уборщицы, т. к. она одна нанесколько этажей, недозовешься! Персонал нехватка врачей, постоянно приходится перенаправлять надругие филиалы!! смаленькими тодетьми через всю Москву! Ужасное панебратское отношение, вруководстве одни родственники, тобрат тосват томуж тожена! Нет медсестер, одна мед. сестра навсю поликлинику, иуколы, икровь имоча, иэкг, икапельницы поставить, ничего неуспевают бедные, работают с8.00 до21.30 каждый день!! вакцины процедуры водном кабинете! Нет никогда вакцин (ставят уже открытые), пока непоругаешься совсем руководством небудет! Как-будто это нужно врачу (втюхивают дорогущие вакцины, даже контрактным пациентам (вконтракты которых входят!!). Карты нужно писать идеально для страховых компаний, прокурора вихидеальной собственной программе!!(идеального, конечно там мало!!) Но требований к врачам это не подсчитать! Начальство интересует только выручка, неважно какой тыврач хороший или плохой! Напланерки разбирается только выручка! Почему конкретно каждый специалист поФИО неположил вкассу столько-то! Кто хочет работать вклинике-обдираловке вэлком! Ставка 36 часов внеделю, ЗПнизкое, отношение кподчиненным ужасное!

1. Заполнение дли-и-и-инных анкет с кучей лишней информации (говорю как профессионал в этой сфере) 2. Несогласованность действий отдела кадров, ошиблись со временем встречи, заставили долго ждать. 3. Обещали дать ответ и обманули, еще и на письма не отвечают. 4. Вакансий не так уж много, а рекрутеров полно... Считаю все остальные обвинения: конвеер, наплевательство, раздутость административного штата, бардак и некомпетентность HR вполне обоснованными.

Руководство интересуется лишь выручкой, она иявляется основной темой совещаний. Работа попринципу каждый сам засебя. Никому довас дела небудет, пока выполняете план, плана нет уволят водин день, незахочешь уходить- выдавят спецпредложением. Трудовой кодекс забудьте) Также могут водин день легко уволить успешного сотрудника при появлении уруководства новых идей дабы немешал стабильности. Много приходит действительно приличных специалистов, теоритически ресурсы есть, ноуходят все сразу или вскоре, осознав глубину изапах этой ямы! Зарплата уступает большинству аналогичных клиник, нет 13й, нет премий, несуществуют праздничные дни, неучитываются вредности, процент отвыручки несущественный. Хозяева Семейного доктора весьма ограниченные вспособностях люди окружают себя еще менее способными помощниками, даитеми жонглируют хаотично, основная ихзадача чатиться между собой часами ниочем, следить завыручкой, отчитываться. Поликлиники как ульи напасеке, задача вовремя сливать мед иподсаживать пчел взамен павших. Электронная карта разработанная в90е годы наредкость убогая, просто встолбик заносятся осмотры иисследования, никакого поиска исистемы, УЗИ 2х летней давности нужно искать тупо отматывая назад список посещений, еще ивиснет все время или слетает. Некоторые непритязательные доктора работают долго плюсы находят встабильности или совмещении. Вобщем рыба тухнет сГоловы. Медучреждение это держится нарекламе, продажах итерпении попавших вловушку докторов. Коллеги, нестоит тратить время.

Дина Орлова ...очень наглая дама с отдела кадров ..хамила что по телефону что на собеседовании...перед кабинетом в отдел кадров сидело человек 7 и все на разные вакансии ..и пока сидела заполняла анкету народ шел и шел ..(тот офис что на Баррикадной)и при мне хамили всем..не самые приятные ощущения от собеседования..не стала туда выходить на работу и уже почти месяц их объявление о поиске помощника мелькает на сайте по поиску работы..неужели из такого количества не могут выбрать

Никогда нипокакому поводу неписала отзывов, атут реально наболело. То, что клиент (пациент) всегда прав убедилась насвоей шкуре, причем даже это инеобсуждается. Любая истерика больного пациента выходит боком администратору. Закончилась вода вкуллере, закончились стаканчики, нет парковки возле клиники, сломаны ступеньки- все это вываливается наадминистратора, который мило улыбается, пытается что-то сделать ипостоянно извиняется, чтобы недай бог ненаписали жалобу. Работа по13 часов, про обед забудь, перекус находу, недай Бог очередь изпары пациентов скопится, аесли ещё имажор заналичный расчет тоиулыбка иизвинения многократные неспасут.

По телефону Дина Орлова хамит и неуважительно относится к потенциальным работникам. На любые вопрсы отвечает с раздражением. Такое впечатление, что высококвалифицированный персонал стоит в очередь в эту организацию. Если на этапе собеседования такое происходит, то что же происходит на рабочем месте. Работать туда не пойду, да и Вам не советую.

1) 13-часовая рабочая смена, оплачиваться при этом будет только 12 часов. На собеседовании Вас уверят, что 1 час — это время обеда. Так вот, обеда у Вас не будет! Да что там обед, в туалет будет некогда сходить. А если будете ходить обедать на 1 час — старший администратор Вас «сожрет». Не сразу конечно (сначала подготовит и намажет вазелином), но после испытательного срока точно. 2) премиальная часть. Тоже непонятно, из каких показателей она складывается. На собес Вам скажут, что премия стандартно, как и в общем других компаниях, выплачивается на усмотрение руководства при соблюдении стандартов, при отсутствии жалоб, при выполнении плана и т. п. Бред сивой кобылы. Премия будет исключительно как оценка Вашей лояльности к компании — на сколько «плотно» можно на Вас сесть и свесить ножки, иначе говоря, готовы ли Вы работать без выходных, потому что текучка в компании не прекращается. Кстати, лишить премии там могут «как два пальца об асфальт». 3) Вы думаете, уйдете в 21–00 домой? Нет. Если уйдете в 21–30 — 21–40 считайте, что повезло. Напомню, оплатят Вам при этом всего 12 часов. Это клиника работает до 21–00. Вы же — до последнего пациента. А после доделываете дела. Сканируете, крепите, сводите кассы, ждете, когда Его Величество Дежурный Врач спустится и посчитает за регистратурой деньги… Мания величия, как и полагается, у руководства имеется. 4) Будьте готовы работать не только в том филиале, где Вас трудоустроили. Вас постоянно будут просить мотаться по всей сети, еще и в свой выходной. Будут вкрадчиво и ласково просить выйти, а когда Вы спустя несколько месяцев в силу своей усталости надумаете уволиться, плюнут в спину. Не на всех филиалах конечно, но тем не менее лицемерие и услужливость вышестоящему руководству — обязательная черта для тех, кто получил там хотя бы минимальный карьерный рост. 5) Отдыхать три дня нельзя! Даже по замене. Пишите на отпуск! А вот работать 3 дня можно, даже нужно. С больничными вопрос тоже вроде бы решается в соответствии ТК РФ. Но по факту старший администратор, чтобы быть угодной начальству, ласково съест Вам всю плешь, пока Вы будете болеть, потому что вместо Вас работать там некому. 6) Отдельная категория минусов — работа с пациентами. Сотрудники отдела качества обслуживания наверное так сильно боятся потерять свою работу, что пациентов там буквально вылизывают «и в хвост, и в гриву». В любом конфликте всегда будете неправы Вы, даже если Вы только-только вышли из отпуска и понятия не имеете, за что Вас оскорбляют. Если Вы цените себя, свое время, способны анализировать и Вам импонирует профессиональный менеджмент, а не "скандалы, сплетни, интриги и расследования" - не ходите туда. Показать полностью

СД - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание Мы не раскручиваем больных! Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались! Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт. срока предложили свалить. Обоснование гл.вр. Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. Решение о необходимости ставки принимают менеджеры, а об увольнении я. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. я предполагаю, что это был первый день ОРВИ на осмотре, а надо было его нафаршировать сразу) б) !!! очень мало повторных пациентов. Внимание! Как у лора с 2 пациентами в день с воспалительными заболеваниями, ОРВИ в основном могут быть вереницы повторных пациентов в теч 2 мес. С её слов у них 80 % повторные! )) это секта)) Публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше. Оплата : сначала ляпнули про 65 тыс, как только оформилась озвучили 50, я возразила - столо 60 на словах. При увольнении бухгалтерия уверяла что у меня 50. ещё повозражала - доплатят до 60. Слово сдержали - да, обмануть хотели - по-моему, да. Разговоры мной записаны на носитель, отвечаю. И ещё, культура общения на уровне, но терапевт Минязева (старый скелет коллектива) с первого дня со мной на Ты (ну ты там напиши в карте ,,,) - беееесит! Показать полностью

Заплату и отношение к сотрудником от руководства и ужасно тяжёлый график работы !!!! Очень большая текучка девочки медсестры подумайте прежде чем туда ходить за копейки вы будите делать работу за 3х медсестёр!!! Постановка капельниц взятие крови снятие ЭКГ вакцинация и все вы это будите делать одна !!!!! График тяжёлый 3 дня по 12 часов и при этом работа в праздники не оплачивается зарплаты низкие требование высокие !!! Посмотрите вакансии в других медицинских компаниях там я уверена условия лучше удачи вам с поиском хорошей работы !!!

Вы устроились в эту компанию? Поздравляю - Вы вляпались в .....! Успешно потратите недели своей жизни на общение с моральными инвалидами из отдела кадров ( этот придаток определяет всю политику компании). Все что Вам пообещают скорее всего окажется ложью. Уровень хамства и наглости по отношению к сотрудникам зашкаливает. Больше всего поражает убеждение главного врача - рядовой доктор должен сам себя обеспечивать клиентами (пациентами), т.е. вкладываться в рекламу своих услуг!!

Спасибо отзывам, хотела устроиться в данную компанию. Прочитала - желание иссякло.

Кто там есть никто и звать никак из врачей, хамло!!! В госпитальном центре. Хирурги все хорошие. Глав врач, наглая женщина. Медсестер терпеть не может. Смотрит с высока.

Начальник ОК - просто маньяк, а обучения в компании нет вообще...

Грубый,невыдержанный и некомпетентный человек ком.директор Степанов Сергей,когда увольнялась-наговорил мне много "хорошего".И как земля таких носит??!!!

Работал в так называемом госпитальном центре : Текучка..... Текучка..... и еще раз текучка Работал непосредственно в отделении СМП. Руководство ни чего не делает для развития, но при этом требует показатели.... Отделение перебивается случайными вызовами и дежурствами.... Было 1.5 бригады - сделали одну и то урезали до дневной вместо суточной.... При этом у определенной части клиентов есть договор на вызов СМП (4 раза за контракт) в любое время дня и ночи.... Руководство в глаза говорит о ценности сотрудников для компании, но при этом создает условия для того, что б люди увольнялись... Не знаю как у врачебного персонала , но у среднего зарплата маленькая - при этом нагрузка высокая (например, одна м/с на отделение или на несколько врачей).... Премии вроде есть и то через раз.... Для сотрудников СМП премии стали обещать за каждую госпитализацию, при этом потока вызовов ни кто создавать не хочет .... В общем, работать у них так себе

Видимо все... Нашёл тут в почте переписку с зам. Начальника отдела кадров... Висело резюме, меня пригласили... без указания за, ну я и спросил "какая зп?" Мне ответили "нормально у нас все с зарплатой" и далее "не вижу смысла продолжать переписку" И это директор по персоналу. у неё все нормально с зп, раз она сестра генерального) Ходить, тратить время не вижу смысла.