SGS Vostok Limited, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Вспоминаю эту компашку редко ,слава богу есть норм работа. Куча начальников, которые только указвают что делать, хотя и сам знаешь что делать, причем сам можешь дать совет. Если ты не продаешь и не приносишь в компанию мани, то на тебя всем насрать, причем как бы ты хорошо ни работал. Операционный штат не ценится. Работаешь в офисе, в поле, дома, в выходные, постоянные звонки и почта. Функционал ахуитительно широк. От подбора исполнителей, стажировки, контроля за работой, срач с Клиентом, выставление счетов, подготовка всей отчетности, клиентам, внутри, зарплата и прочее. Кароче пахать не перепахать при всем при этом за з/п ниже средней по городу. Прикрываются белыми, правилиными, пушистыми а на самом деле бардак. Куча политик внутренних которые никто не соблюдает. а самое главное это "огромный" % с продаж, аж 2% с выручки. Вроде выглядит хорошо, но куча порогов, что ты никогда этих % не увидишь, причем продажи длиннее некуда. Год, два, три. Конечно есть хорошие люди, но в основном уроды. Если придешь сюда работать - готовься пахать за копейки. Просите зарплату сразу на собеседовании большую, потом вам хер повысят ее. А самое главное - прикрываются опытом работ, 130 лет им и прочее, а берут для исполнения запросов клиентов чуть ли не таджиков надеясь не обосраться.

Была на собеседовании, была на пробном дне. В итоге - отказ. Хотя по требованиям подходила по всем параметрам! Удивляет, что вакансия висит до сих пор! Уже целый месяц с момента собеседования обновляется регулярно. Посоветовала бы не тратить свое время на эту шарагу.

За три месяца работы похудел на 4 кг. Смены 1\2, работал лаборантом. Руководитель - Игорь Алексеевич - грёбаный ниндзя, тихонько высматривающий "а не проэтовается ли работа". Коллектив - стучащие друг на друга уроды, за лишнюю копейку готовые удавится. В лаборатории, если ты не смазливая девочка, шансов пробиться у тебя нет. Зарплата ниже чем в беднейших республиках северной африки. Старшие смен позволяют "своим" сотрудникам спать ночью до беспамятства, а "не своим" делают замечания, что спали слишком долго. Хотите подорвать своё здоровье и окончательно разочароваться в жизни - милости, мать его, просим.

Последние новости с полей. Дементьев обзванивает конкурентов, оказывающих аналогичные услуги в Воронеже, и клевещет на неугодных сотрудников, которых сам же выкидывает на улицу, чтобы те не могли устроиться на подобную работу. Это ж какого "уровня" надо быть руководителем, чтоб заниматься этим. Низко и противно. Интересно, что ж он им врал? Вот уж кто действительно бездельник в SGS: в то время как сотрудники все на точках, добросовестно выполняют свои обязанности оставшееся время до сокращения, он, Дементьев, не жалея сил и времени занимается черным пиаром. Такое впечатление, что сотрудники Воронежского филиала полным составом заявились к нему домой и лично его оскорбили, сильно- так только можно объяснить подобное поведение. А о собственной репутации и главное о репутации компании SGS Дементьев не заботится? Получается все время существования Воронежского филиала в нем работали ленивые, некомпетентные сотрудники, которых нельзя брать на работу. Бред. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений начальника. Коллективные иски чаще всего удовлетворяются судом. Плюс материальный ущерб. Вот как то так.....

Бездарное руководство РАДЧУК ТАТЬЯНЫ в Воронеже и еще более бездарное ДЕМЕНТЬЕВА СЕРГЕЯ в Новороссийске и "господина" ОЗЕРОВА в Москве привели к развалу большого филиала в Воронеже. Коллектив численностью более 40 человек РАДЧУК ,под чутким руководством ДЕМЕНТЬЕВА, просто слила в угоду своим личным амбициям и понтам, больше никак не назвать, ДЕМЕНТЬЕВА. Они уже охренели от экономии, тем самым не заботясь о благосостоянии организации, а набивая свой карман премиями за экономию. Но нужно понимать, что должность- это не только огромная з.п., но и не менее огромная ответственность перед делом и людьми. Куда смотрит вышестоящее руководство? Как можно было назначать топ-менеджером РАДЧУК? Старую деву, которой никто не нужен и она никому не нужна, с образованием ВГУ романо-германской филологии- профессия НИКТО!!! Абсолютно не способна работать в коллективе, ее мечта- разогнать всех, абсолютно всех, сотрудников, сидеть в блаженном одиночестве в офисе и координировать внештатников. На протяжении года она методично настраивала всех против себя и когда поняла, что не справляется, слила весь офис на растерзание ДЕМЕНТЬЕВУ. Тот, в свою очередь, сказал, что он заступил на свою должность и будет "властвовать" и "сгноит всех недовольных". По самой внутренней работе долго все описывать, можете почитать в предыдущих отзывах, подписываюсь полностью под всеми. В нашем филиале все то же самое: не оплачиваются выходные и праздники, переработки, отвратительное отношение к сотрудникам руководства, тяжелые условия труда- можешь сутками работать и т.д и т.п. Итак ,сотрудники, работая за 2-3-х- и это постоянная норма, и получая в ответ хамство и все меньше и меньше по оплате, законно возмутились, вступили в профсоюз работников АПК и стали требовать оплатить им ИХ заработанные деньги, получили уведомления о ликвидации филиала и своем сокращении. Причина официальная-нерентабельность!!!!!!! ХА-ХА. Ну конечно же, при работе 1 за 3, при затратах вместо 3 на 1, и доходах с троих клиентов-- они конечно же НЕРЕНТАБЕЛЬНЫ!!! Более того покрывать объем работ, который на себе тянул филиал не способен никакой другой, тем более это не выгодно по всем экономическим соображениям. Присылать работника на точку за 2000 км - это смешно. Но несмотря на все объективные факты ОЗЕРОВ настроен УНИЧТОЖИТЬ филиал, вместо того, чтобы начать разговаривать с людьми и найти компромисс. Я уверен, что такая же ситуация назревает и во многих других филиалах по всей России. ГОСПОДА ОЗЕРОВ, РАДЧУК, ДЕМЕНТЬЕВ-- при поиске следующего места работы не забудьте указать в резюме, ЧТО ПОД ВАШИМ РУКОВОДСТВОМ НАЧАЛА РАЗВАЛИВАТЬСЯ КОМПАНИЯ СЖС В РОССИИ, которая до вас работала на российском рынке более 30 лет. УРААА!

Очень хочется обратиться к московскому руководству. Ребят, вы серьёзно? К чему это все? Да, вы можете всех убрать, перевезти лабораторию, которая только получила аккредитацию, уволить компетентных сотрудников, но при этом неизбежно получить убытки. Ведь обьективных претензий по качеству работы сотрудников, вступивших в профсоюз, у вас нет, кроме того, что они чем-то недовольны. Знакомые люди из с.х. организаций очень удивляются тому что сжс потеряет черноземье, знают какие компетентные инспекторы работают сейчас в филиале, никому не понятен этот маневр. Как и самим работникам. ведь всем понятно никто не хочет терять работу, просто надо разговаривать с людьми, у вас же везде на сайте-мы одна команда-а на деле что? Ведь работа довольно специфическая, вот так сходу новичек не сможет полноценно и качественно выполнять свои обязанности, кто его будет обучать, если вы всех уволите. Последуют претензии от клиентов, а это убытки. Зачем? Смысл? Развивать бизнес, набирать и обучать персонал, наращивать клиентскую базу, оборудовать лаборатории, закупать технику ,чтобы потом взять и свернуть все махом? А все просто- сесть и договорится, и это не слабость, это мудрость настоящего руководителя. Все компании-конкуренты в недоумении и предвкушении переманить себе клиентов. Вам не жалко? Почему же у вас взыграли амбиции в сведении каких-то личных счетов с подчиненными и те же амбиции молчат, когда грядут убытки. Вам преподнесли информацию, так что сотрудники зажрались и не хотят работать. Так вот-ОНИ ХОТЯТ РАБОТАТЬ, И СЕЙЧАС РАБОТАЮТ, ДАЖЕ КОГДА ИХ ПРИТЕСНЯЮТ И ДАВЯТ НА НИХ всего лишь нужно прийти к компромиссу. Это просто, никто не хватает звёзд с неба, требования у них вполне адекватные и подлежат обсуждению. Услышьте людей и примите правильное решение, как подобает серьёзной организации с мировой репутацией. Надеюсь кто то меня услышит в Москве. P.S. В итоге, оставив рабочие места и найдя общий язык с коллективом,вы приобретете намного больше, чем если ликвидируете филиал, поверьте руководителю со стажем, прошедшему через подобное.

бабский коллектив,несправедливость во всем.набирают всякий сброд:травокуров,алкоголиков всяких.начальника придурка!его же друзья,за спиной наё....ют его.но он за них горой!

Подтверждаю всё указанное в предыдущих отзывах. Работал в г. Черногорске на угле. За прожитые 50 лет я не работал в худшем месте. Унижение людей, отсутствие соц. пакета, не оплачиваемая переработка и т. д. и т. п. Колличество инспекторов на объектах зачастую не соответствует объёму работ. При такой работе интенсивно изнашивается нервная система и организм. Применяются подставы, чтобы удалить неугодных людей. Что бы добиться карьерного роста нужно иметь "мохнатую лапу" среди "богов" в Новокузнецке. В коллективе развели стукачество. Верить никому нельзя. ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ!!!

На руководящих должностях в основном махровые евреи cо всеми вытекающими последствиями. Много лжи, много паутины. В интересах руководства, что бы испытательный срок длился вечно, трудовую не оформляют, работа по договору, без отпуска, без больничных, только бы увеличить рентабильность. Праздничные январские и майские дни становятся катастрофой. Нагрузка колоcсальная, а зп минимальная. Обещают копейки, а платят и того меньше. То-есть работать будете хорошо, а кушать – не очень. Люди пашут за себя и за того парня, от зари до позднего вечера, а также и в выходные, получая шиш с маслом. Из-за хронического нервного напряжения и стресса приобретая заболевания. Постоянная текучка кадров, долго никто не выдерживает. Бесполезно запоминать имена новых сотрудников, задерживаются они не на долго. Хорошо только корумпированным начальникам. Оседлали и погоняют. Самомнение зашкаливает, рядовых cотрудников за людей не считают. Паразитируют, пока все соки не выпьют, а обставят все так, что они - невинная овечка, за которой охотятся кровожадные волки. Ох не зря ж/д не любят! Лживые, двуличные, и, конечно же, жадные, работать не хотят, а проехаться на чужой спине - первые. Полное отсутствие перспективы карьерного роста. Добираться не удобно. Есть развозка, но все желающие не влезают. Офис – open space – большой, шумный и пыльный базар-вокзал. С утра холодно, а к вечеру раскалывается голова от духоты и гула. Окна не открываются. Постоянно громкая ругань и споры, грохочущие принтеры, оставленные трезвонящие сотовые... Как будто этого мало, некоторые включают музыку. Тем, кто работает в порту или в полях повезло еще меньше. Не советую идти туда работать, только здоровье и нервы гробить.

Жопа, других слов нет. да и вообще кроме того что получаем 89 в час. так еще они бандаренко присылают. что бы он нас на проценты решал. работаем то 2, 1 то 2, 2 , 1. а понимания ноль. выгоду свою ищут. как им надо грозят уволить. мешки даже б/у уже. кончиная компания одним словом!!!! а руководителя на кол посадить надо!!! вор одним словом а не икономист. всех жмут. как проверка они шевеляться. иногда даже посылки вовремя не приходят. короче уроды. надо эту компанию из России вон!!! путин куда ты смотришь. из нас рабов делают!!!

некомпетентное и бездарное руководство; все движения из должности в должность - только по знакомству - остальным можно и не мечтать (никого не интересует как вы работаете); если вас устраивают по договору ДВОУ с обещанием после испытательного срока Вас перевести в штат - не соглашайтесь - Вас обманут, им не выгодно Вас будет содержать в штате (оплачивая Вам Ваш же соц пакет, страховку, налоги), проще оставить на ДВОУ и в лучшем случае кормить завтраками...

Несмотря на то что, компания позиционирует себя как иностранная компания, которая обязана соблюдать все требования российского законодательства - хушь полная! Такого отношения к людям я еще не видел! Хамство со стороны руководства и грубое отношение - повсеместно! К тальманам, лаборантам и тем, кто ездит по командировкам относятся ужасно! Как к людям второго сорта, и поверьте, это во всех российских офисах! Зарплату обещают одну, а выплачивают намного меньше. Считаю их быдлом. Я был просто в шоке от такого отношения к людям! Работать заставляют как ишаков - сутками напролет и без выходных! Причем не компенсируя хотя бы деньгами! Начальство постоянно всем не довольно, нет конструктивной критики. SGS - это только на сайте красиво выглядит, в действительности - ГНИЛАЯ компания. Не советую никому туда идти работать. А руководству Воронежского офиса - должно быть просто стыдно за свои поступки и такое обращение к людям. Люди там работают годами, и никакого роста или обучения!!!! Потому что боятся, что их смогут превзойти более молодые и опытные сотрудники! Руководители воронежского офиса постоянно говорят об экономии, при этом постоянно сами разъезжают по командировкам, семинарам, катаются на служебных машинах по своим делам. Господа, советую всем подумать о своем желании там работать! Найдите силы и покиньте этот кошмар! У вы увидите как прекрасен мир без SGS!

1. Куча начальников непонятно чем занимающихся, постоянные фразы типа "ты его не слушай - ты слушай меня" 2. "вы не инспектора - вы сброд" и прочие моральные оскорбления. Полная некомпетентность в общении руководства по отношению к работникам - некое "быдлообщение". 2. Полное отсутствие перспективы карьерного роста: нет "мохнатой лапы" - нет и повышения. Как вариант "жополижество". 3. Нежелание развивать навыки сотрудников, "топтание" на одном месте, рутина

Недостатки все остальное: - Очень плохое отношение руководства к сотрудникам. Высшее руководство плохо относится к менеджерам, а те в свою очередь проецируют весь полученный негатив вниз на команды. - Ужасные условия труда. Из-за жадности компания экономит на всем. Причём порой эта экономия в действительности не оправдана. Из-за экономии на зарплатах и обеспечении сотрудников необходимыми средствами и оборудованием страдает как качество услуг, так и сами сотрудники, когда приходится работать в сменах по принципу белки в колесе - нет свободного работника - нужно заменять пока заменяющий не упадет без сил. - Карьерный рост как-то условен. Даже дурачки быстро замечают, что растут в этой компании люди одной фамилии с руководством или связанные с ними. Везде только блат. Толковых ребят не ценят и не дают роста и они быстро уходят из компании, остаются печальные кадры. - В целом неплохо складываются команды из ребят, кто работает на основных инспекция, но вот команды между офисом и инспекторами нет. Инспектора просто расходники. Показать полностью

На одного раба семеро хозяев! Развели АБК (дормоедов). На смене 4 работяг а руководства 8 челов! И все пытаются умничать! Как плохо с выручкой так работяг в административный или увольняйся! А они как сидят бездельничая на окладах так и штаны протирают!

Нет соц.пакета.отпусков больничных стажа и.т.д Огромная неоплачиваемая переработка,нет никаких условий для труда.Обьектов с отдельными помещениями мало а если и есть то в них очень много народа 3-5 чел на 5-8кв.м(модули),в основном все сидят у отк(мировая компания!),полное безразличие к этому вопросу руководителей.График работы сутками причем можно работать сутки через сутки весь месяц и в итоге получить чуть меньше 1000$. Безграмотность и необразованность кординаторов по вопросам управления и работы с подчиненными,это неудивительно т.к на эти места были поставлены не люди с надлежащим образованием а родственники и друзья уже закрепившегося руководства.Высокомерие офисных работников считающих инспекторов людьми 3 сорта.Отсутствие перспектив если конечно ты не родня одному из.. Постоянные проверки инспекторов на работе всевозможными начальниками,есть даже отдельный персонаж для этих целей которому пора бы снять розовые очки и понять что не может один человек делать работу за троих и не спать сутками.Вобщем минусов огромное кол-во и исправлять их никто не собирается,так что желающим окунуться в этот чудный дивный мир sgs мой совет не тратьте время на это сборище.

Разрешите вмешаться в вашу дискуссию человеку со стороны, т.е. жене сотрудника вашего офиса . Как говорится , со стороны виднее! Назначение Радчук на должность руководителя офиса - большая ошибка. Первые несколько месяцев продуктивность труда коллекти-ва ещё двигалась по инерции, заложенной прошлым руководителем. Но! уже вскоре , стал явно и очевидно просматриваться стиль рабо-ты нового руководителя.По принципу - не ошибается тот , кто ничего не делает! Что сразу же отразилось на количестве и качестве командировок, оплате труда и т.д. Новый руководитель оказалась махровой перестраховщицей! Мало желать руководить ! Необходимо иметь способности. Если боишься собственной тени, то, все по-классике , тренируйся на кошках ! И, в заключение, хочется обратить внимание вышестоящего начальства : может стоит прислушаться к коллективу и осознать, наконец , мудрость народную ? Рыба гниет с головы.

Началось с того, что при поступлении на работу тебе суют гражданско-правовой договор место трудового, причем дают подписывать бумагу, о том, что тебя предупредили об отличии (плюсах и минусах). Не обеспечивают должным образом средствами индивидуальной защиты (перчатки, респираторы и т.д.). Низкий заработок (крайне низкий). Неквалифицированный персонал. Обеды за счет компании (отдельный номер), кормят только по будням и с утра, так как работа посменная (по железнодорожному графику), то покушать ты можешь 2-3 раза в неделю. Условия труда на низком уровне (жарко, пыльно, шумно, вибрация сильная, освещение плохое, влажность на нуле, так как работают сушильные шкафы и муфельные печи). Обращение начальства отвратительное.

Полностью согласен с Sankt-Petersburg ! +1

Во первых, Hr опоздал на собеседование на 30 минут!в это время я наблюдал "рабочий процесс". все группами выходят на перекур, постоянно кого- то обсуждают,сплетничают.Во время ожидания я услышал разговор сотрудницы с секретарем, которая спрашивала,нет ли знакомых подруг,которые хотят работать в их компании. На что та ответила, что есть, но они не знают английского языка,но, как оказалось,для них это не проблема,лишь бы это была "подружка". вопросы рекрутера были крайне глупыми,нелогичными и не соответствовали претендуемой должности. В общем, ненавижу рекрутеров!Считаю, что они не обладают достаточными компетенциями, чтобы решать вопрос трудоустройства квалифицированных специалистов.

Как здесь уже было сказано - Отношение к инспекторам как к быдлу, за людей не считают, не уважают, используют, держут за лохов. Если ты работаешь там дольше всех и ответственно относишься к обязанностям + соглашаешься на любые командировки - это не значит, что можно ждать поощрения/повышения и т.д. , скорее, наоборот, значит ты не чей-то родственник и уж точно не умеешь жопу лизать. А как они в командировки отправляют - так это чудеса. Езжай туда - не знаю куда, сделай то - неизвестно что, встреть там - непонятно где и непонятно во сколько и непонятно кого - это полный пипец. Любят отправлять в другие города - ты приезжаешь, а тебе там и вовсе не ждали, зачем приехал. Ладно,если просто покатаешься 21 час в сутки, а еще бывает на угрозы на какие-то наткнешься, братков включают, наезжают, проблем обещают... Руководство любит сообщить, что через пару часов едешь в командировку, а в реальности сидишь еще сутки в подвешенном состоянии в ожидании поездки. Отправляют за 1800 км. двоих сотрудников и при этом не бронируют даже гостиницу, говорят может там в офисе где-нибудь отдохнете. Еще могут поставить смену двое суток подряд - людей у них нет. А трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым днем. А людей-то у них нет, конечно...только родственники, жополизы и несколько лохов, на которых все и держиться. Вот лохов и посылают в указанные выше командировки, лохов используют. Моральное унижение в этой компании процветает.