СКБ Контур, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Врут про опыт. Людей дурят про то что без опыта берут.

В филиале спб ужасный директор, за время его правления (едва ли больше года) ,ушло более 30 человек! Головной офис екб, вы вообще наблюдаете за ситуацией? Чем иван лобов заслужил это место? Какими такими заслугами он может похвастаться? Может быть тем, что развалил за рекордный срок отличную рабочую атмосферу, тот же корпоративный дух? Впрочем, сотрудники головного офиса тоже хороши. Понятие "держать слово "- для них пустой звук. Увольняют задним числом, одним днем, при условии, что испытательный срок давно пройден. Адекватных руководителей - Лебедев, Ульянов - благополучно выжили самым некрасивым образом. Контур быстро и уверенно скатывается в тартарары.

Сложно выполнять план, поскольку звонят клиентам: конкуренты, партнеры, вы и многие другие фирмы. Заливают базу далеко не теплую, а ледяную! Мало кто идет на контакт. Отсюда и низкий уровень вашей зп. Не ведитесь на бесплатный чай. Он не покроет всех минусов работы. Не рекомендую

У меня такое чувство, что HR - службе СКБ КОНТУР абсолютно все равно на Бренд работодателя. Я откликалась несколько раз на разные вакансии. В требованиях указывают, что необходим небольшой стаж работы и не требуется специального образования. При отказе сообщают, что ищут человека с большим стажем работы, уровня миддл и специальным образованием. НО! По-моему резюме видно, какой мой стаж и образования. Зачем было приглашать меня на собеседование? Спрашивать портфолио? Чтобы потом отказать по этим причинам? Ребята, вы серьезно? У вас что, рекрутеры просто обрабатывают количество людей и все? И не думают, стоит ли тратить свое в том числе время на кандидата, если он изначально не подходит! И еще, пишите правду в описании вакансии. Зачем вот эти игры закулисные? Такое чувство, что просто собирают портфолио. Никому не рекомендую тратить свое время на собеседовании в КОНТУР!

Задания-кейсы, больше связаны с профессией программиста или для человека, связанного с IT. Но точно не для психолога! Как по мне СКБ-Контур хочет в этой вакансии соединить невозможное. Люди программисты и психологи - это как небо и земля. Это разные психотипы. С разным типом мышления, восприятия, речевым поведением и многое многое другое. Соединить программист+психолог в одном человеке....не верю! Удачи СКБ-Контуру в поисках. Молодые и амбициозные ребята без опыта - будьте осторожны.

Руководство больше занято своим бизнесом, чем Контуром. У руководителя и его зама и простого сотрудника есть общий левый бизнес. В рабочее время много времени уделяют обсуждению именно его. Руководитель редко бывает на рабочем месте. В ТП нет роста з.п., при этом могут дать мат помощь или оч. большую премию абонентскому отделу (в 5-10 раз выше оклада сотрудника в ТП). Зимой в офисе холодно Руководство с задатками диктатуры (что сильно выделяет по сравнению с другими филиалами) Часто руководство преследует свои цели, а не цели компании. Увольняют много людей просто так Скандальное увольнение руководителя отдела продаж Почти нулевые перспективы по филиалу

Монотонная работа, неадекватные клиенты-бухгалтера, Работа как в колл-центре + надо успеть сделать и свою основную работу. При этой адовой нагрузке зп небольшая. Постоянные замечания, например - ушел попить чай не на 10 минут, а на 11 (следят как долго тебя нет на рабочем месте). В отчетные периоды дежурства до 19 и работа по субботам. В силу того, что огромная текучка кадров, не успевают грамотно обучить сотрудников (встречаются кадры которые толком не знают продукт и как общаться на телефоне)

Большая текучка. Не удобное рабочее место. Нет продаж так как обзваниваешь одних и тех же клиентов каждый день. На новых время не остаётся. СРМ отличный. Коллектив за два месяца полюбил.

Какой же этот Дмитрий Пономарев гнилой черт!!! Весь коллектив от него плюется!! Столько адекватных людей могли бы заменить его и быть куда более компетентными по уровню общения как минимум

ЗП получал 11000, ну иногда 12000, в общем обещали 20-25, в итоге обманули, ушёл из РТК потому что поверил им , а сейчас обратно не могу вернуться((( Нет карьерного роста и монотонная работа ещё...

Монотонно..нудно.. чувство "инкубатора" при работе, в принцие типичный колл-центр.. Чья душа не лежит к данному виду работы, идти и пробовать смысла нет. Это такие же бесперебойные постоянные звонки. С 09:00 до 18:00 сидишь на трубке..и ничего другого. На карьерный рост оч. маленькая вероятность.

Есть везде свои подводные камни, как и здесь. Считаю, что зарплата для данного вида работы - 14000 руб очень низкая. Да, раз в квартал премия может быть 20%, можно подрабатывать во время отчетности и все. Почему низкая? Для Влг это в принципе нормально, если ты студент на заочном отделении. Работы очень много, и работа в принципе нелегкая. Приходя на работу к 9 утра, ты становишься бухгалтером, налоговым инспектором, юристом и только потом специалистом тех.поддержки. Ибо в основном обращаются не по техническим вопросам, а именно по бухгалтерским. Т.к компания ну ооочень клиентоориентированная(это даже плюс в какой-то степени), то ты, специалист техподдержки просто обязан объяснить бухгалтеру со стажем в 30 лет, почему он должен заполнять 345 строку по статье такой-то налогового кодекса, которая поменялась триста лет назад, если он никогда этого не делал и даже не в курсах. Работа морально очень тяжелая.Со временем начинаешь просто перегорать. И чтобы чего-то добиться, нужно просто жить этой работой, не имея никакой личной жизни. Либо нужно быть офигенным юристом, сис.админом, налоговым инспектором и бухгалтером. Тогда тебе будет не сложно. Совмещать в себе сразу несколько специальностей - не каждому под силу. Особенно за такую зарплату. Ну или надо быть очень терпеливым и ждать того момента, когда само к тебе это придет. Когда уже на автомате сможешь все делать. Но увы, в данной сфере это невозможно. Т.к законы меняются, редактируются, добавляются. Программа меняется, различные функции добавляются. Постоянно что-то новое, не успеваешь даже за этим. А по итогу ты должен обслуживать более 10 разных программных продуктов. Знать их от и до. И все за те же 14000. И только со временем, когда ты сдашь экзамен(если ты его сдашь, т.к на нем требуют с тебя оочень много), тогда тебе повысят зарплату на какие-то там 1500 руб, или 2000, честно сказать уже и не вспомню. И все. И еще одна вещь.. Мне все время казалось, что в коллективе царило лицемерие и фальшивые улыбки.

Монотонно..нудно.. чувство "инкубатора" при работе, в принцие типичный колл-центр.. Чья душа не лежит к данному виду работы, идти и пробовать смысла нет. Это такие же бесперебойные постоянные звонки. С 09:00 до 18:00 сидишь на трубке..и ничего другого. На карьерный рост оч. маленькая вероятность.

Не удивляйтесь если вас обманут с зарплатой. Руководство полностью состоит из ебанутых фашистов, которые передают свои места по наследству своим выродкам. Но выродки оказываются как правило тупее чем мамки и папки = )

Кумовство запредельное. Особенно касается родственников руководства и их приближенных. Топовые сотрудники уходят. С приходом нового ген. дира все стало просто печально, не чета Мраморову.

Ужасный руководитель Штыкова Лада Николаевна Просто выжимает из тебя всё что можно, на человеческое отношение можно не надеяться.

Руководитель постоянно лжет. С самого начала был обманут руководителем по заработной плате, после вопросов о несоответствии начала происходить травля (угрозы увольнения, расправы). Также постоянно идет вешанье обязательств, не относящихся с должностным. И делается это также с угрозами.

Ужасные менеджеры , хороший отдел кадров.

Все в компании зависит от непосредственного руководителя. Некоторые из них крайне неопытные и иногда не знают как управлять подчиненными. Компания проводит проверку службой безопасности каждого кандидата, для чего высылает им анкеты кандидатов якобы для отдела кадров и просит ее заполнить. При этом о проверке кандидату не говорят, что незаконно. Могут отказать, если по проверке нашли что-то неладное в жизни кандидата.

Монотонная работа, роста нет, компания не вкладывает ресурсы в развитие собственных сотрудников. ЗП меньше рыночной.

того коллектива, о котором писалось в плюсах уже нет. почти все уволились. уволились из за нового директора филиала. абсолютно некомпетентный и никчемный руководитель, да и человек так себе... никак не заинтересован в своих же людях. развалил потрясающе слаженную команду и филиал в целом. +офис на ваське. тут объяснять, думаю, не стоит... отсутствие карьерного роста окладная часть маленькая