СКБ Контур, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Если гора не идёт к Магомету... и HR специалист не запрашивал обратную связь по итогам 3-х месяцев общения, напишу для новых соискателей. Надеюсь, отзыв будет полезным. Подбор в компании по многим признакам ориентирован больше на внутренних кандидатов. Учитывайте это при планировании сроков поиска работы. Звоните HR сами после каждого этапа. Информация внутри компании меняется, поэтому меняются сроки, этапы и их количество. В моём случае HR первоначально указала 2 этапа и финал в апреле, по факту было 3 этапа до конца июня. Сравнивая с другими компаниями, поставил HR СКБ 3 звезды. А за ориентацию на своих кандидатов - 5.

Россия в миниатюре: клановость, семейственность, огромный разброс з/п у сотрудников и руководства, кидалово на премии, отсутствие индексации з/п, неуважение к личности сотрудников. Тут можно долго писать, говорю же, Россия в миниатюре, перенесите все негативные черты которые есть в нашей стране, и поймете, что это.

Договоренности по условиям работы в отделе не соблюдаются, обман с оплатой труда и отгулами за переработки, намеки на штрафы и отрицательную индексацию зарплаты. Оштрафовать не проблема - в Контуре часть оклада оформляется как оклад, остальное «премия». Редкие премии не соизмеримы с затрачиваемыми усилиями. Небольшое повышение зп можно получить только при работе не менее 12 часов в день без выходных и то, придется выпрашивать. При этом вас будут убеждать, что вы работаете меньше и хуже других, и так каждого. Работа оценивается только по количеству задач. Зарплаты в отделе существенно ниже рыночных, в целом в Контуре их высокими тоже не назовешь. Индексации зп в Контуре нет в принципе, хоть цены на продукты Контура и повышаются регулярно. Индексацией называют повышение зп некоторым сотрудникам за особые заслуги. Отношение к сотрудникам со стороны руководителей отдела и группы хамское, относятся как к рабам. Постоянные завалы и переработки, неорганизованность и некоммуникабельность самих руководителей отдела – множество совещаний по вопросам, решаемым за минуту звонком или беседой, язвительные портянки в почту по мелочам, важная для работы инфа до сотрудников не доводится, полное отсутствие планирования работы… хаос, характерный для Контура, проявляется здесь в высшей степени. Все неудачи всегда сваливаются на подчиненных. В отделе текучка, вакансии висят постоянно. Наиболее сильные сотрудники уходят или выживаются. Роста и развития в отделе никакого – ни профессионального, ни карьерного. Время работы в компании указываю от фанаря

Коллектив - склочный, постоянный обман со стороны руководства. Негатив от недовольных клиентов. Кидалово с премиями. Продать это говно не возможно, потому что есть отличные замены от других компаний. Руководству насрать на персонал.

Конкретно в Краснодаре имеется текучка. Увольняют зачастую на испытательном сроке. Можно это заметить также по периодически обновляющимся вакансиям, в основном это менеджеры отдела продаж, либо тех поддержка. Имеется прослушка телефонных разговоров. Руководство так-же не из приятных людей... В принципе если готовы проработать 1-3 месяца, то можете попробовать и посмотреть сами, возможно вам и понравится.

Слишком много продажников - конкуренция среди них выросла ! Звонишь по хлам обзвонённой базе, где тебя посылают куда подальше . Стать руководителем только если в супер хороших отношениях с вышестоящим руководством . Перевестись из одного отдела в другой только через увольнение !

План группы не снижается если кто-то болеет или находится в отпуске...(поймет кто работает). Хочешь работать - иди в Контур, не хочешь - иди в пятерку на кассу! Всем добра!

Всем на тебя с большой горы,лица недовольные у девушек.

правильно все описали ниже 2 человека.действительно за 14 т.р геморроя будет вагон и уменьшаться он не будет НИКОГДА.т.к постоянно новые законы,поправки,коррективы.и Ваша работа в отчетный период будет начинаться с шквала звонков с 9 утра,где бухгалтер с вам будет требовать заполнения каких-то строчек ЕЁ декларации.мозг будет кипеть,возвращаться с работы будете как полу-пьяные.

Руководство Возможно и не плохие люди в руководстве, но в компании идёт постоянное стремление к прибыли. Работа не организована. Куча проектов, каждый день новые. 3 человека специалистов. И когда мы должны успевать все это? Плюс постоянные звонки, целый день, а в проблеме нужно же разобраться. В целом работать можно. Оклад был 18800, хотя в вакансия по сайтам пишут намного больше. Если хотите зарабатывать, то на работе нужно жить. Если компания организует работу, например выделяют 3 дня на проект, и все специалисты занимаются одним проектом. А не как сейчас, проекты растягиваются годами, а на местах уже люди новые работают и приходится начинать с нуля. Рекомендую компанию. По моей оценке 3 из 5. Но условия работы реально классные.

Многие работники (кроме команды программистов), просто некомпетентны, выставляют свои личные комплексы впереди интересов корпоративных, а руководству преподносят это как свое служебное рвение, перевирая факты. Если хотите с ними иметь дело - милости просим в эту компанию, там ВСЕГДА вакансии есть.

Некомпетентные руководители, особенно Лобов Иван. маленькая зарплата. Отсутствие карьерного роста. Есть очень странные коллеги, откровенные жополизы. но это везде так. В семье не без ")))))"

Все верно люди пишут.за 14 тысяч с вас будут выжимать все соки.в отчетный период вообще жопа.мозг вскипать будет. В общем хороший офис и бесплатное печенье с чаем взамен хорошей зарплаты и карьерного роста

Для меня самым большим недостатком стало новое некомпетентное и неадекватное руководство а нашем подразделении(техподдержка). Плюс сама работа на трубке без перерыва выматывает, вечные очереди, орущие и злые клиенты, которых надо облизать ,если не хочешь остаться без премии( а без премии зп копейки). Условия труда тоже "шикарные" - маленькие столы с перегородками как в свинарнике ужасные старый и тормознутые компы( это при том, что вся работа происходит на ПК)

1. Консультантом колл-центра подходят далеко не все. (остаются единицы из группы примерно в 20-25 чел., набор групп каждую неделю и не по 1); 2. з/п ниже средней по городу. Дополнительных премий нет (годовых, квартальных); 3. Диванчики, комнаты отдыха все это неплохо - но нет на это времени (работает больше как заманиловка для новичков); 4. на весь раб. день дается 1 час перерыва на все провсё (обеды, туалеты, покурить); 5. Просто так встать и уйти в тот же туалет нельзя; 6. Чтобы пойти на обед нужно в программе встать в очередь и ждать в среднем час-1,5 пока до тебя она дойдет; 7. обучение 3 месяца. Последний месяц особо сложный тк сидишь в линии постоянно, между тестами короткие промежутки, времени на повторение мало остается. Не высыпаешься. Чем то похоже на институт, но в разы хуже; 8. Среди новичков большая текучка. Если отдел обучения замечает что плохие/недостаточные баллы по тестам - отправляют в отдел кадров писать заявление по собственному; 9. не считаю горячую линию особо клиентоориентированной (примеров было много со стороны более опытных сотрудников) Показать полностью

Не прохождение 3-х дневного испытательного срока (+ не оплата испытательного срока с махинациями) по причине некомпетентности - хотя являлся опытным специалистом на тот период времени, а сейчас - старший специалист в более крупной и серьезной компании

Руководство больше занято своим бизнесом, чем Контуром. У руководителя и его зама и простого сотрудника есть общий левый бизнес. В рабочее время много времени уделяют обсуждению именно его. Руководитель редко бывает на рабочем месте. В ТП нет роста з.п., при этом могут дать мат помощь или оч. большую премию абонентскому отделу (в 5-10 раз выше оклада сотрудника в ТП). Зимой в офисе холодно Руководство с задатками диктатуры (что сильно выделяет по сравнению с другими филиалами) Часто руководство преследует свои цели, а не цели компании. Увольняют много людей просто так Скандальное увольнение руководителя отдела продаж Почти нулевые перспективы по филиалу

Очень низкий уровень ЗП, обещали поднять в 2020 - 1-ый квартал 22-ого, по итогу пока работали над повышением, рынок ушёл ещё выше, хотя компания себя и свои условия сравнивает с топ Форбс (в который попала в 20 - ом). Про поднятие - в моём регионе увеличили зп на 4 % от совокупа и это я ещё попал на более высокий грейд манагера, чем остальные, у которых не изменилось ничего (на минутку инфляция официальная 8 % от цб рф). Также урезали соц. пакет - теперь не даёт бонусы на спорт (да и те, что давали по корп. тарифам - были дороже чем сам клуб тебе предлагал), также про кофе и печеньки, если вы не в ЕКБ работает (в головном офисе) можете про них забыть через две недели, т.к. выделяют на человека в месяц 400-500 руб., куда входит вода, молоко, сахар и печеньки. Что касаемо компенсации питания, то тебе на входе дают карту obed.ru, которая позволяет в день экономить 100 руб. в выбранных данной компанией худших столовых города. По руководству, как повезёт, но прошу учесть, что в 20-21 году многие лучшие руководители, которые вели за собой и прокачивали тебя, поуходили в Яндекс, Сбер и прочие организации где им предложили только оклад от 80-100, здесь же и с премией вы такой зп вряд ли добьётесь. Показать полностью

Монотонная работа, неадекватные клиенты-бухгалтера, Работа как в колл-центре + надо успеть сделать и свою основную работу. При этой адовой нагрузке зп небольшая. Постоянные замечания, например - ушел попить чай не на 10 минут, а на 11 (следят как долго тебя нет на рабочем месте). В отчетные периоды дежурства до 19 и работа по субботам. В силу того, что огромная текучка кадров, не успевают грамотно обучить сотрудников (встречаются кадры которые толком не знают продукт и как общаться на телефоне)

ЗП получал 11000, ну иногда 12000, в общем обещали 20-25, в итоге обманули, ушёл из РТК потому что поверил им , а сейчас обратно не могу вернуться((( Нет карьерного роста и монотонная работа ещё...

Врут про опыт. Людей дурят про то что без опыта берут.