СКБ Контур, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
(495) 212-21-15 (единая справочная), (495) 212-21-09 (единая справочная)
Москва, Пречистенка, 40/2 ст3 - 302 офис, 3 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе СКБ Контур, IT-компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
того коллектива, о котором писалось в плюсах уже нет. почти все уволились. уволились из за нового директора филиала.
абсолютно некомпетентный и никчемный руководитель, да и человек так себе... никак не заинтересован в своих же людях. развалил потрясающе слаженную команду и филиал в целом.
+офис на ваське. тут объяснять, думаю, не стоит...
отсутствие карьерного роста
окладная часть маленькая
замечательный коллектив и замечательная компания. правда. руководитель отдела продаж и зам руководителя - прекрасные люди.
и вообще все сотрудники хорошие ^^ и творческие ребята.
дмс, обеды, вкусняшки на кухне, корпораты, теплая и располагающая атмосфера, СТАБИЛЬНАЯ И ВОВРЕМЯ ВЫПЛАЧИВАЕМАЯ ЗП.
Как не печально но в компании очень сильно продвигают своих знакомых или родственников,ставят их не подходящие должности. Для того, что бы хорошо и быстро расти в компании, нужны связи либо обучение в УРГУ ( матмех ). Другим ребятам очень сложно пробиться. Сейчас очень много одаренного народу уходит из компании ( в Яндекс, Майл и другие топовые компании России) и Контур живет за счет старых продуктов ( единственный интересный и перспективный продукт на мой взгляд это - Эльба ). Контур-Экстерн уже не растет такими башенными темпами как в 08-11 годах и рост компании уже не тот.
Компания очень хороша для старта молодого специалиста в Екатеринбурге. Проработал в компании почти 3 года. Работал в отделе технической поддержки, call-центре, пытался перейти в команду разработки, но не сложилось. Очень много плюшек ( фрукты, чай кофе, обеды, хорошие офисы). Мне там нравилось работать, но ушел из-за отсутствия роста. Сейчас в текущей компании я за полтора года вырос из тестировщика с нулевым опытов до руководителя отдела тестирования.
Как не печально но в компании очень сильно продвигают своих знакомых или родственников,ставят их не подходящие должности. Для того, что бы хорошо и быстро расти в компании, нужны связи либо обучение в УРГУ ( матмех ). Другим ребятам очень сложно пробиться. Сейчас очень много одаренного народу уходит из компании ( в Яндекс, Майл и другие топовые компании России) и Контур живет за счет старых продуктов ( единственный интересный и перспективный продукт на мой взгляд это - Эльба ). Контур-Экстерн уже не растет такими башенными темпами как в 08-11 годах и рост компании уже не тот.
Компания очень хороша для старта молодого специалиста в Екатеринбурге. Проработал в компании почти 3 года. Работал в отделе технической поддержки, call-центре, пытался перейти в команду разработки, но не сложилось. Очень много плюшек ( фрукты, чай кофе, обеды, хорошие офисы). Мне там нравилось работать, но ушел из-за отсутствия роста. Сейчас в текущей компании я за полтора года вырос из тестировщика с нулевым опытов до руководителя отдела тестирования.
Курашина...это жесть. После её назначения, полная демотивация, только всевозможные кары и т.д. Если не попал в список любимчиков, лучше увольняйся. Проболел неделю например, одному план пересмотрит, другому нет. Не было бы её, не думал бы уходить.
Отличный коллектив, комфортный офис, частичная компенсация обедов, присутствует карьерный рост, отличное обучение, план выполнить и перевыполнить более чем возможно. Отдельное спасибо, Патрашовой Кате.
Монотонная работа, роста нет, компания не вкладывает ресурсы в развитие собственных сотрудников. ЗП меньше рыночной.
Хороший коллектив. Если вы молоды и неопытны, то идите в эту компанию, но на год максимум!
маленькая зарплата, нет карьерного роста, маленький кабинет, сотрудники с руководителем сидят в одном кабинете.
Отличный коллектив, обучение с нуля, если нет опыта в продажах, постоянная помощь руководителя.
Действительно за последний год коллектив сильно обновился. Но справедливости ради замечу, что значительная часть просто продолжила карьерно развиваться в других компаниях, пошли на повышение, что вообще-то является естественным процессом, а не следствием «кровавого режима». Здесь наоборот, большой плюс Контура, который растит и развивает специалистов.
Хорошие условия для работы, карьерного и профессионального развития. Руководство ориентировано на результативную работу сотрудников, для этого обеспечивает всеми необходимыми ресурсами: материалами, обучением, наставничеством, комфортными условиями труда, премиями. Никаких задержек зарплаты, «наказаний рублем» и прочей ерунды. Коллектив молодой и веселый.
Разумеется не без интриг, но в пределах нормы. Есть некоторая бюрократичность, из-за чего затягивается принятие решений, но это скорее нюанс крупной компании.
Отличная компания, куча плюшек, как в прямом смысле - печеньки, пирожки, пицца, так и в переносном - ДМС, фитнес. Поощряют развитие сотрудников, проявление инициативы.
Разумеется не без интриг, но в пределах нормы. Есть некоторая бюрократичность, из-за чего затягивается принятие решений, но это скорее нюанс крупной компании.
Отличная компания, куча плюшек, как в прямом смысле - печеньки, пирожки, пицца, так и в переносном - ДМС, фитнес. Поощряют развитие сотрудников, проявление инициативы.
Дмс и все льготы только через год.
Не очень налажено взаимодействие подразделений внутри компании.
Обучение новых сотрудников на тройку.Если это первое место работы, то опыта придется набираться долго
Адекватное руководство! По итогам собеседований выбрала эту компанию именно из-за адекватности многих сотрудников.
Реальные планы! Возможность вести интересные проекты и знакомится с достаточно крупными игроками рынка!
0 обратной связи, не понятно устроен или нет
вполне информативно и понятно разъяснены условия
Карьерный рост основан не на личных показателях, а на отношениях со своим непосредственным руководителем.
Потолок по зарплате есть (не ведитесь что он отсутствует).
Но а самый главный недостаток, это то, насколько некомпетентные люди пришли на места бывших руководителей!
Проработал здесь 4 года. Из плюсов: полностью белая ЗП всегда вовремя и без задержек!
Чай,кофе, плюшки, компенсация питания.
На начальном этапе очень серьезное глубокое обучение продажам с нуля!
В 2013 году отличное руководство!
Хороший вариант для начала карьеры в сфере IT, далее ищите что-то получше
Из описания в вакансии сразу нужно понимать, что идете на обзвон "холодной" базы, то есть в первые 2-3 месяца, а особенно, если вообще без опыта работы в продажах - на вторую часть бонусов можно не рассчитывать. Очень низкий процент тех, кто выполняет план на испытательном сроке.
Если не знаете, что такое холодная база - ознакомьтесь в интернете. Это потенциальные клиенты, которые не первый раз слышали менеджеров компании, но по каким-то причинам не покупали сервис. Поэтому большая доля попасть на негатив.
Выполнение плана зависит по сути от многих факторов: базы, собственной работоспособности и настроя, настроения клиента, текущей экономической ситуации в стране, ценовой политики конкурентов на идентичные сервисы и т.д.
Нужно понимать, что в компании есть всегда костяк: проверенные менеджеры, которые работали до тебя уже несколько лет, им доверяют наиболее привлекательные базы, и скорее всего они успели наработать себе собственную клиентскую базу, с помощью которой они получают постоянный доход. На наработку постоянных клиентов может уйти как полгода, так и больше. Процент таких менеджеров в компании как мне кажется был процентов 30, кто работал больше года. Именно поэтому большая текучка и постоянно висят объявления о наборе сотрудников в штат. Не все кто приходит попробовать себя на должности менеджера по продажам готовы получать отказы в каждом первом звонке. Это может сильно демотивировать. Если готовы это пройти (слушать отказы), готовы саморазвиваться, искать подходы к клиентам, изучать сервисы, работать над своими ошибками то может что-нибудь получится. Появится лояльная база, опыт общения с клиентами и выполнение плана будет уже больше зависеть от самого менеджера, а не от внешних факторов.
Я со своей стороны понял, что хочу финансовой стабильности и получить новый опыт, поэтому нашел для себя новое место. В продажах, как в американских горках, можно хорошо заработать, а можно только оклад получить. Главное ещё эмоционально не выгорать в такие моменты, что бывает непросто. Показать полностью
После ВУЗа работа в такой компании - вполне неплохо. Берут без опыта в продажах, всему обучают на тренингах в ходе работы. Компания крупная, оплата труда сотрудников полностью белая. Условия плюс-минус соответствуют тому, что пишут в описании вакансии на всем известном сайте поиска работы. Зарплата, как везде в сфере продаж, это совокупность двух составляющих: оклада (был 28000, до вычета) и, если выполнял полностью месячный план продаж (KPI), то оклад умножался на два. Если перевыполнял план, то еще круче - идет с этого дополнительный процент. Сейчас оклад должен стать еще больше, потому что при мне индексация в компании происходила ежегодно, как положено.
После года работы можно было оформить ДМС за счет работодателя.
Следует отметить, что сотрудников не бросают в плане дал работу - делай, а реально помогают на всех этапах и руководители, и коллеги. Логика в этом простая: от выполнения плана каждого сотрудника в отдельности зависит и заработная плата каждого руководителя, по цепочке вверх.
Коллектив к слову доброжелательный. В компании стараются наладить семейную, дружелюбную атмосферу, что может подкупить особенно новичков, которые только-только на стадии формирования собственной карьеры. Если не понравится одна должность - можно попробовать себя в другом качестве, если опять-таки есть свободные места. По карьерной лестнице двигаться можно, но тут как повезет, если освободятся должности. Но очередь может быть большой, в таких случаях приоритет отдается как правило проверенным сотрудникам, которые давно в структуре компании работают.
Из плюсов в компании пытаются найти подход к каждому сотруднику, сохранить их. Набирают в штат людей в том числе через знакомых. Кто порекомендует друга, может ожидать вознаграждение денежное. К крупным датам (день рождения компании, 8 марта, 23 февраля и т.п.) дарят какой-нибудь незначительный сувенир каждом сотруднику: кружку, блокнот, ручку с символикой компании.
На кухне есть автомат с кофе и корзина с конфетками/фруктами. Этим думаю уже мало кого можно удивить, но тем не менее.
В плане обеспечения рабочего места тоже полный порядок, все необходимое предоставят, клиентская база тоже имеется, CRM удобная. Задача от продажника по сути простая: просто звони. Чем больше наборов - тем больше шансов получить оплату, соответственно и заработную плату.
Повторюсь, на начальном этапе карьерного роста, эта компания по моему мнению - одна из лучших. Показать полностью
все биз процессы четко описаны, из-за чего складывается определенная однообразность в работе.Но это, как говорится,на любителя
1 Потрясающая корпоративная культура, отношение руководства компании к сотрудникам, поощрение полезных начинаний.
2 Большой профессиональный опыт.
все биз процессы четко описаны, из-за чего складывается определенная однообразность в работе.Но это, как говорится,на любителя
1 Потрясающая корпоративная культура, отношение руководства компании к сотрудникам, поощрение полезных начинаний.
2 Большой профессиональный опыт.
тупое планирование в холодных звонках.
заливают отработанную базу.
низкий уровень зп .
работать можно но не долго я проработал пол года друг год колектив норм кроме руководства и очень хорошо обучают в продажах
Теперь о минусах:
- работа с клиентами - специфичная работа, не каждый выдержит. Основной контингент - бухгалтера, часть из которых бывает очень несдержанна. Я особенно не жалуюсь, мне везло на нормальных людей, но у коллег попадались полный атас клиенты...
- очень большой объем работы во время отчетности, несколько раз в год: очень много звонков, при этом надо успевать делать то, о чем просят клиенты (выставить счет, что-то отправить и т.п.), и выдавать готовые комплекты документов приходящим клиентам.
- продажи. Поначалу не было такого упора на них, последние же месяцы постоянно напоминали о том, что надо продавать доп.продукты, надо продавать...
- в последнее время как будто стали меньше времени уделять обучению новичков... попадались такие ошибки, что мама дорогая, как будто звонки принимают вчера пришедшие люди.
В общем и целом, если сравнивать с другими аналогичными компаниями, СКБ Контур вполне выдерживает конкуренцию. Ну а чтобы понять, как там будет именно ВАМ - придется поработать) Пригодится стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, позитивный настрой, умение не принимать близко к сердцу сложные ситуации, неконфликтность... и навыки продаж))
Несмотря на то, что сайт о "черных" работодателях, я хочу написать хороший отзыв о данной компании :) Указав так же и те стороны, которые лично для меня стали минусами и причиной для увольнения.
Итак, плюсы.
- хорошо развита система наставничества. Где-то два месяца я была на обучении: изучала продукты, этапы работы, работу в специальной программе... входящие звонки включают где-то через месяц, когда ты уже более-менее всё понимаешь. Т.е., руководители прекрасно понимают, что новичка для успешной работы нужно обучить;
- хороший соц. пакет. Вся зп белая, есть ДМС (без стоматологии), льготный бассейн и английский язык. Ну, отпуска-больничные - само собой, я аж три раза болела в 2014 году, и хоть бы кто слово сказал;
- частичная компенсация питания;
- чай, кофе, в центральном офисе - много фруктов, печенья. В доп.офисах так же сливки, колбаса, сыр... правда, теперь меньше, чем раньше :) Раньше ещё и рыбу возили красную, пиццу, много-много вкусняшек, орехи и пр...
- адекватные, хорошие руководители. Непосредственно моими были Юля Яцук и Докадин Алексей. Вот вообще ничего плохого не могу сказать, всегда идут навстречу, прислушиваются, никакого хамства, "короны" на голове и прочего, в общем, совершенно отличное руководство;
- хорошие условия для работы. Современные шустрые компьютеры, большие столы и т.д. В главном офисе - опен-спейс, может, кого смущает...
- отличный, молодой коллектив. Вот на самом деле, чтобы с кем-то испортить отношения - надо постараться. В среднем возраст сотрудников - от 20 где-то до 28-30 лет.
- корпоративы несколько раз в год;
- клиентоориентированность компании. Тут реально следят за качеством работы, и руководству не всё равно, что менеджеры говорят клиентам. Звонки слушаются, дается обратная связь - для кого-то это минус, для меня середина на половину, не очень приятен контроль, но зато это повышает качество звонков.
Теперь о минусах:
- работа с клиентами - специфичная работа, не каждый выдержит. Основной контингент - бухгалтера, часть из которых бывает очень несдержанна. Я особенно не жалуюсь, мне везло на нормальных людей, но у коллег попадались полный атас клиенты...
- очень большой объем работы во время отчетности, несколько раз в год: очень много звонков, при этом надо успевать делать то, о чем просят клиенты (выставить счет, что-то отправить и т.п.), и выдавать готовые комплекты документов приходящим клиентам.
- продажи. Поначалу не было такого упора на них, последние же месяцы постоянно напоминали о том, что надо продавать доп.продукты, надо продавать...
- в последнее время как будто стали меньше времени уделять обучению новичков... попадались такие ошибки, что мама дорогая, как будто звонки принимают вчера пришедшие люди.
В общем и целом, если сравнивать с другими аналогичными компаниями, СКБ Контур вполне выдерживает конкуренцию. Ну а чтобы понять, как там будет именно ВАМ - придется поработать) Пригодится стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, позитивный настрой, умение не принимать близко к сердцу сложные ситуации, неконфликтность... и навыки продаж)) Показать полностью
Несмотря на то, что сайт о "черных" работодателях, я хочу написать хороший отзыв о данной компании :) Указав так же и те стороны, которые лично для меня стали минусами и причиной для увольнения.
Итак, плюсы.
- хорошо развита система наставничества. Где-то два месяца я была на обучении: изучала продукты, этапы работы, работу в специальной программе... входящие звонки включают где-то через месяц, когда ты уже более-менее всё понимаешь. Т.е., руководители прекрасно понимают, что новичка для успешной работы нужно обучить;
- хороший соц. пакет. Вся зп белая, есть ДМС (без стоматологии), льготный бассейн и английский язык. Ну, отпуска-больничные - само собой, я аж три раза болела в 2014 году, и хоть бы кто слово сказал;
- частичная компенсация питания;
- чай, кофе, в центральном офисе - много фруктов, печенья. В доп.офисах так же сливки, колбаса, сыр... правда, теперь меньше, чем раньше :) Раньше ещё и рыбу возили красную, пиццу, много-много вкусняшек, орехи и пр...
- адекватные, хорошие руководители. Непосредственно моими были Юля Яцук и Докадин Алексей. Вот вообще ничего плохого не могу сказать, всегда идут навстречу, прислушиваются, никакого хамства, "короны" на голове и прочего, в общем, совершенно отличное руководство;
- хорошие условия для работы. Современные шустрые компьютеры, большие столы и т.д. В главном офисе - опен-спейс, может, кого смущает...
- отличный, молодой коллектив. Вот на самом деле, чтобы с кем-то испортить отношения - надо постараться. В среднем возраст сотрудников - от 20 где-то до 28-30 лет.
- корпоративы несколько раз в год;
- клиентоориентированность компании. Тут реально следят за качеством работы, и руководству не всё равно, что менеджеры говорят клиентам. Звонки слушаются, дается обратная связь - для кого-то это минус, для меня середина на половину, не очень приятен контроль, но зато это повышает качество звонков. Показать полностью
Стажерам платят очень мало...
Очень дружный коллектив и дружная команда! Работа интересная, хороший старт!
Я их не выявил, т.к. по моим критериям и принципам, она мне абсолютно подходит.
Крупная компания, работает абсолютно в белую.
Ценит работников и предоставляет все инструменты для работы и выполнения поставленных задач
15 янв | Среда
Елена
Хоечется побольше неформального общения, участие в интересном проекте
Возможность работать удаленно, максимально лояльные условия и возможность договориться с руководством
15 янв | Среда
Марина
Нет.
Условия труда, коллектив.
15 янв | Среда
Аноним
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.