Speak Up, сеть школ английского языка — отзывы сотрудников о работе в компании

. Некоторое время назад пришла в Speak Up преподавателем. Мой начальник по достоинству оценил мои стремления, и сейчас я уже поднялась на одну ступеньку вверх по карьерной лестнице. Помимо прибавки к и без того хорошей зарплате я получила доверие, которое в скором времени постараюсь оправдать. От себя скажу, что рост специалиста в рамках спик ап реален, нужно только приложить к этому усилия.

Преподаю курсы английского языка в школе Спик Ап. Тут действительно следят за обучением своих учеников и всегда поддержат. В трудной ситуации начальство идет на встречу. По стандартным требованиям все прекрасно - оформление по Трудовой, выплата всех больничных и отпусков, график обговаривается отдельно с каждым преподавателем (зависит от групп, есть совершенно разные и преподаваемого уровня). Все аудитории комфортные.

Добрый вечер-я сотрудник данной компании и работаю уже на протяжении 6 месяцев.Хочу отметить что у нас очень дружный коллектив и справедливое начальство,всегда пойдут на встречу.Очень удобный рабочий график-6 часовой рабочий день.Эта работа дает возможность совмещать работу с учебой,а так же зарплатой я очень доволен,так как из месяца в месяц я ее получаю во время.За все время работая в этой компании я приобрел много опыта,который мне пригодиться в дальнейшей жизни(умение правильно и грамотно общаться с людьми).Хочу выразить свою благодарность нашему руководству за терпение,понимание и умение найти общий язык и подход к каждому из сотрудников.Очень надеюсь что и в дальнейшем наша компания будет процветать и наш коллектив будет пополняться только дружными и добрыми людьми....

Уважаемые сотрудники или бывшие сотрудники. Хотелось бы обратиться к Вам, если вы пишите подобные отзывы имейте смелость хотя бы подписываться своими именами. Внесу ясность Любовь Каширская по сей день работает в нашей компании в должности супервайзера. Я же проработала в этой компании 2,5 года и могу сравнивать что было при руководстве Юлии Шеманской и в настоящее время. Во-первых, в 2009 году отдел существовал в количестве 8 человек, а не 45, как сейчас. Во -вторых коллектив также делился на людей общающихся между собой более тесно и тех кто общался ровно со всеми, впрочем как в любой другой организации. В-третьих раньше хорошую заработную плату получали лишь 3,4 человека, а на сегодняшний день в отделе больше половины сотрудников получают достойную зарплату, если еще учесть что работают все по 6 часов в день. Просто кто хочет заработать работает, а кто хочет получать одну и ту же зарплату просто отсиживают свои рабочие часы. Что же касается руководства, возможно оно не всем нравиться, но я могу сказать что нынешний руководитель привнес например, мотивационные программы ежемесячно, которых раньше не было, и теперь есть возможность заработать, что и делают люди, которые работают, не многие знают как тяжело это было сделать. А также всегда ко всем находит индивидуальный подход и идет на встречу, входя в ситуацию работника. Просто многие начали уже этим через меру злоупотреблять. Да, что касается еды булок на рабочим месте, так во всех адекватных организациях для это есть специально отведенное помещение и жуя булку звонить клиенту это нарушение профессиональной этики. А с перерывами каждый сам выбирает, что он хочет курить или есть, конце в концов если очень хочется можно выкурить одну сигарету, а не две и пойти поесть. Да скажу про себя у меня тоже были не ясности при изменение руководителя, но мы все решили глаза в глаза, так честнее. Быть хорошими для всех невозможно, это значит лгать самим себе. Вывод такой: если Вам не нравиться данная компания просто уйдите и найдите себе лучшую, за чем себя мучить.

Уважаемые сотрудники или бывшие сотрудники. Хотелось бы обратиться к Вам, если вы пишите подобные отзывы имейте смелость хотя бы подписываться своими именами. Внесу ясность Любовь Каширская по сей день работает в нашей компании в должности супервайзера. Я же проработала в этой компании 2,5 года и могу сравнивать что было при руководстве Юлии Шеманской и в настоящее время. Во-первых, в 2009 году отдел существовал в количестве 8 человек, а не 45, как сейчас. Во -вторых коллектив также делился на людей общающихся между собой более тесно и тех кто общался ровно со всеми, впрочем как в любой другой организации. В-третьих раньше хорошую заработную плату получали лишь 3,4 человека, а на сегодняшний день в отделе больше половины сотрудников получают достойную зарплату, если еще учесть что работают все по 6 часов в день. Просто кто хочет заработать работает, а кто хочет получать одну и ту же зарплату просто отсиживают свои рабочие часы. Что же касается руководства, возможно оно не всем нравиться, но я могу сказать что нынешний руководитель привнес например, мотивационные программы ежемесячно, которых раньше не было, и теперь есть возможность заработать, что и делают люди, которые работают, не многие знают как тяжело это было сделать. А также всегда ко всем находит индивидуальный подход и идет на встречу, входя в ситуацию работника. Просто многие начали уже этим через меру злоупотреблять. Да, что касается еды булок на рабочим месте, так во всех адекватных организациях для это есть специально отведенное помещение и жуя булку звонить клиенту это нарушение профессиональной этики. А с перерывами каждый сам выбирает, что он хочет курить или есть, конце в концов если очень хочется можно выкурить одну сигарету, а не две и пойти поесть. Да скажу про себя у меня тоже были не ясности при изменение руководителя, но мы все решили глаза в глаза, так честнее. Быть хорошими для всех невозможно, это значит лгать самим себе. Вывод такой: если Вам не нравиться данная компания просто уйдите и найдите себе лучшую, за чем себя мучить. Показать полностью