Спортмастер, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Ужасные сотрудники, руководство, не смотрят кого берут на работу в главный офис! Некомпетентные! Безграмотные! Особенно отдел закупок! Одни истеричные бабы-гниды!!!

Директор Омского филиала Варцепнева (по улице Жукова) непрофессионально подходит к своей работе,она не лояльна к сотрудникам,не берет на работу адекватных,энергичных людей. Люди постоянно увольняются. Огромная просьба принять меры к данному директору.Ваш пока что покупатель .

Коррумпированное руководство. Когда все плохо начинают звонить и умолять вывезти, когда налаживаешь маршрут ставят свою компанию при этом тарифы доставки этой компании выше. И КАК ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ???

Спорт мастер дураков любит ,не рекомендую!!!!!!!

Постоянно работали в выходные и праздничные дни. И убивала доработка клиентов на кассе, Почти каждому покупателю мы должны были ВПАРИТЬ носочки, футболки и всякую ненужную мелочь. Завысили планы по доработке до такой степени , что не реально было их выполнить. Очень тяжело было работать морально и клиенты были недовольны нашей системой обслуживания на кассе

Маленькая разделка,шкафчиков на всех не хватает(девочек много и приходится с кем-то ютится),в коллективе есть с*ки,вечно недовольные своей жизнью,это относится как к кассирам,так и к продавцам. Директору бы стоит повнимательней посмотреть на его раб.персонал. Некоторые бабы хуже мужиков. На кухне разговоры у них о мужских достоинствах и их размерах,а в зале обсуждают каждого покупателя. Бесило больше всего,если покупатель пришёл и ничего не купил,то они его обсирали как могли. Отвратительный коллектив. Отработала там месяц и ушла на больничный из-за плохо самочувствия. Позже оказалось,что у меня пневмония и плюс беременность. Муж сказал увольняться и я уволилась.

- требуют от тебя как от продавца очень много, порой чересчур, будто ты робот - зп не соответствует ожиданиям, даже после закрытия сезона на лидирующих по рейтингу магазинов местах и с переработками - инвентаризация = минус треть зп - руководство не умеет составлять рабочий график, отношение свинское - набирают кого попало (половина отдела просто ходит ничего не делая, не занимаясь даже регламентом, а зп выходит такая же, просто жрут бонусный час) - некачественный товар, много товара с тех. уценкой, который не списывают и не занижают цену, бывали случаи, что из-за этого пишут жалобу на продавца (так какого хрена, я не имею ничего общего с производством этого товара)

Очень долго согласовывали собеседование с руководителем, оно переносилось 2 раза. До этого общался с эйчаром - приятная девушка, понимает про что задает вопросы. В итоге решил не идти к ним, потому что много работы по позиции именно с торговой сетью в регионах. Меня не устроило такое кол-во командировок. Выбрала других - с менее напряженным графиком разъездов.

- На суперджобе обещают ЗП от 25 000 р., хотя по факту, больше 16-17, вам не светит. - Целый день на ногах - Вычеты за недостачи вешают на сотрудников - На входе нет охраны (см. предыдущий пункт), ворота пищат, а всем пофиг - Корпоративы за счет сотрудников ( на новый год предлагают заплатить 2200 р.) - Скидка для сотрудников ни о чем. - Политика компании заставляет впаривать покупателям ненужные товары к основной продаже (носки, средства для стирки и пр., по ценам в три раза выше рыночных)

С 2015 года всё поменялось. Работать начали почти без выходных. 5-ти дневка, и 6ти иногда. Уходим с работы в 11 не раньше.. хоть и магазин работает до 9, но это некого не касается. Нынешний директор просто мр.зь. Выживает сотрудников только так. Прошлый директор орал без ума без памяти...а эта вообще слов нет...одни слюни). Один большой минус. Теперь мы не работаем каждый на себя, а все старания складываются в общую копилочку... Это просто ужас. Кто-то ходит не работает, а кто-то старается, выжимает последнее из себя, но в итоге все равны и получаются одну ЗП. Кстати размер ЗП не превышает 15000. Когда начинали работать ЗП была не менее 22000, если перед праздниками то 30000 не меньше. Вообщем кто как рабготал, тот столько и получал. Хочу уволиться. И никому не посоветую пойти работать. Силы там все оставите, отдачи никакой.

директор отделения Букатин (раньше был директором магазина БД)- полное %удалено%! воняет как свинья, разговаривает как быдло, манер ноль, о корпоративной этике никогда не слышал. но очень хорошо вылизывает жопу своему руководству. уволилась по собственному, но из-за него.

Работал контролером, для меня было маловато смен, но ушел не поэтому, а потому что переезжаю, буду скучать

Страхову писать смысла нет....сначала вас профильтрует служба СБ во главе с пидорасами типа дегтярёва или головкина.

Халатность ! Полное наплевательство на людей. Один из худших отделов кадров. БЕССОВЕСТНЫЕ людишки

Больше половины клиентов звонят конфликтные. Орут из-за того что в рознице им пробили носки или батончик который они не просили. Постлянные переработки которые нужно брать обязательно иначе уволят.

Не адекватные покупатели! Нигде я не видела таких придурошных покупателей. Хамло и грубияны ( я человек не конфликтный). Кассирам обязательно нужнр повышать средний чек путем навязываний дополнительных сопутствующих товаров, на что покупатели агрессивно реагируют, а если у кассира не получается, следует прессинг со строны админа. Сейчас сменин мотивацию, хотя-бы кассирам больше не нужно ничего продавать, но зп стала на 5 тыс меньше.. продавцы получают по 12-15 тыс. Админы зависят от показателей, поэтому позволяют себе хамское отношение к продавцам, чтоб те делали им хорошие показатели. В нашем магазине директор с памятью рыбки,даже записная книга ей не помогает.забывает абсолютно всё- оно и понятно, работет 6 дней в неделю по 12 часов.когда начинаешь задавать ей прямые вопросы, начинает лить воду и уходит совершенно в другую сторону.бесит Набирают в основном студентов,которые работают через жопу и прогуливают.детский сад разводят. Если зп продавцов еще от них может зависеть (хотя конечно очень сложно добиться результата) то зп кассира зависит от пробитых чеков, на что повлиять практически не возможно Показать полностью

1. Что хотелось бы подчеркнуть - жуткий график. Жутчайший просто. Какое там 2-2? Хоть бы три два. Сотрудники бывает работают по 5 дней без выходных, помоему это самоубийство. Отсюда и текучка кадров, но компании ведь не нужны профи, верно? Устраивает и "текучий" персонал. И у преданности и надежности есть свои границы, господа. Спать то хочется иногда самым преданным и верным? Но здесь есть один плюс - полтора - два года такой каторги и ты станешь СПРК или начальником отдела, который и по семь дней будет пахать без сна и продыха. На уровне начальника отдела как раз таки и появляются премии. 2. Показушничество перед высшим начальством. Которое, надеюсь понимает что все не так прекрасно? Если за месяц знают о их приезде месяц сотрудники работают по ночам, вкалывают без выходных изо дня в ночь, из ночи в день, чтобы разгрести завалы. А что делать, приходится. 3. Вечная, непроходящая усталость в ногах 4. Одно из главных - низкий уровень обучения точнее его практически нет, а ведь должно быть насколько я понимаю?? Я проработал пол года и знал только то, что слышал от других более опытных продавцов. Неоднократно просил дать материал - хрен вам. Других проблем у менеджеров нет что-ли? 5. Случалось видеть подтверждение низкому уровню знаний линейных руководителей, что крайне печально 6. Поднимать показатели нужно научить (ся) не обдуривая людей о возможности использования их бонусов, это подло и не красит имидж компании. Хочу подвести черту, подытожить. Слишком большая структура для полного контроля. Противоречивость информации полученной от разных менеджеров иногда зашкаливает. Далеко до уровня престижной европейской компании, очень далеко. Решите проблему с графиками работы, это же тихий ужас? Какие показатели, какая самоотверженность после двух полных рабочих день на третий? А на четвертый? Тут бы с первого раза понять о чем тебе говорят. Показать полностью

Дерзкое отношение со стороны директора магазина!!!Сотрудников унижает и делает из них рабов!!!

Работа на ногах за 12.00ч работы 3(для тех кто курит 2) обеденных перерыва по 30мин. чтоб заработать 18000-20000, нужно очень постараться: побегать за клиентами и продать в одни руки как можно больше товара за это отдельный спрос.если хочешь больше заработать надо успеть обслужить сразу нескольких клиентов и следить чтоб другие продавцы их на себя не "оформили".таким образом между консультантами постоянно создается конкурентная борьба за клиента.типа это мой не подходи! После инвентаризации недостачу делят на всех,но бывает это раз в полгода. Под новый год очень жесткий график по 1 выходному через 2,3,4 рабочих дня про личную жизнь можно смело забыть.

Смоляк чёрт выездной.

директор самодур , мотивация не мотивирует , зп маленькая , условия труда отвратительные .