Спортмастер, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Нужно впаривать все что угодно, лишь бы комплексность была хорошая. Коллектив ужасный, начальство так себе. За полгода работы достоинств не нашла. Если вы любите ВПАРИВАТЬ товар, то эта работа вам придется по душе

Отвратительный коллектив, полное непонимание со стороны руководства, переработки и ненормированный график, совершенно идиотская система оплаты труда и, что хуже всего эта "комплекстность" при продажах - делает людей совершенными уродами. В общем работа для необразованных, грубых и безперспективных людей, не советую туда идти никому, потеряете время и уподобитесь коллективу, ничего хорошего с вами там не случится!

Первое чтоотбило все желание там работать - это в 1й день как я вышла девочки в раздевалке плакали от "хорошей" зп...ужас!!!по 18 т.р.ну о чем это вобще?текучка...всем в пример ставят ирину кот якобы по 70тр получает!хрень!!!она просто караулит кассу чтобписануть все на себя,а остальные продавцы за 18тыс как полные дибилы обслуживают покупателей носят имм одежонку в примерочные,вот так....а еще надзиратель(старш смены) каждый час трясет тебя с продажами и другой х...ней

Абсолютно ненормальная директриса, на собеседование приглашают человек по 7, каждый рассказывает про опыт работы и немного о себе, человека спрашивают, почему он уволился и директриса намекает, что человек просто говно и так с каждым. + она спрашивает у каждого, будут ли работать на нее меньше заявленного (18тыс в среднем, т.е. если я предложу зп 16-17 вам не звонить?). Был у них на собеседовании дважды и дважды картина повторялась. У нее еще 2 ручных жополиза и текучка кадров. Как покупатель сколько раз там был ни один консультант ко мне не подошел и их тупо не видишь в зале

Не начислили премию за сезон. Завили приказ в сэде поздно, ДПО не одобрила премию. По вашей логике получается магазин работал без ЛР и сам перевыполнил показатели, чистый обман. Напишешь письмо высшему руководству с вопросом, ДПО уводит. Регион не Москва.

С самого собеседования поняла,что работать там не нужно,но нет!пошла! На собеседование играли в какие-то игры,с мужиками ,которым 30-40 лет !ВТФ?!! МУЖИКИ ПРИШЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ,А НЕ В ИГРЫ ИГРАТЬ...Ощущение было,что я в каком-то коррекционном классе,теперь ясно почему весь персонал на работе такой тупой. Работы много,этих копеек не стоит.ОДНОЗНАЧНО ,НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ

Хотел устроиться на вакансию кладовщик, но после того как увидел официальную з/п (оклад 6.200) и мотивацию 70 руб. в час + 1% от продаж,желание пропало. Напомню, что минимальный оклад в Москве должен составлять не меньше 12.000 руб. Уважайте себя и свой труд!!!!!

ужасное руководство. плохая форма, плохой товар, низкая з.п. идиоты клиенты

График, хамское отношение руководства (нач.отдела). Прошу обратить внимание на отвратительное отношение к подчиненным Бондаревой Марии. Называет себя руководителем, а в то же время не может даже общаться без грубостей с персоналом. Считает нормальным хамское и высокомерное отношение с сотрудниками. Такое ощущение, что это не магазин Спортмастер, а ее личное владение и ты здесь не продавец, а прислуга в ее личном распоряжении. Из-за таких "руководителей" портится отношение и к работе, и к Компании в целом.

Начальник управления эксплуатации Евгений Дмитриев, заключил с нашей компанией договор на аутсорсинговые (подрядные) услуги и вымогал крупный откат. Мы договорились. Работу сделали, после работы сумма отката выросла в 2 раза! Как это называется? А что нам делать -заплатили. В первый раз столкнулись с таким случаем. Вроде солидная сетевая компания, а таких "уродов" держат. Позор!

Драл телок! Пиздил кеды! Пил пиво на работе! Пошли все в жопу

Зарплата зависит полностью от тебя, то есть если продаёшь на 100 тыс в день, тебе в карман идёт 1 тыс, дальше часовая ставка 62 руб, в день надо так жопу рвать чтоб продать на 100 тыс или 150, по другому никак не сказать, что насчёт администраторов, не знаю как в других см, но где я работал, приходишь, тебя просто ввели в курс дела, ничего толком не объяснили, ты должен уже сам всё уметь, в итоге меня обучали и рассказывали всё других работники, администратором на это вообще по**й, да я тоже е спорю с мнением других людей, что если нормально пахать, то и з/п будет тоже хорошая, продаёшь на 1.500.000 у тебя з/п выходит 20-25 тыс, продаёшь больше естественно у тебя и з/п выходит больше, некоторые как то продают на 4 ляма, приэтом ничего не делают, просто стоят около примерочной и кассы и забирают товары.

Дибильное программное обеспечение, с этими программами невозможно работать, куча "ручного" труда, все надо записывать на листочках - в программах ничего не найдёшь в виду отсутствия структурированного поиска. При попытках что-то исправить и улучшить руководство возмущается, что не надо - работай с тем, что есть. Причём они сами понимают все неудобства но что-либо исправлять не собираются. Неорганизованный управленческий учёт - на одно правило 100 исключений. Куча ненужных мелких заморочек, которые надо соблюдать и за которые терпят нервы. Дибильная программа почты - "вылетает" каждые 30 минут и надо заново вводить пароль. Телефоны без определителей - приходится спрашивать кто звонит и записывать на листочке. Ушатанный офис, дует из всех щелей и дубак. Забитые лифты, в которые нереально втиснуться. Грязные туалеты, хуже, чем на вокзале, ужасная сантехника, запах из туалетов или из столовой в офисе, шум в оупен спейсе - много любителей поржать, побухать и врубить шансон)) Ну такому же быдлу тут будет комфортно, а нормальным людям, каких тут меньше, приходится тяжеловато. Оооочень низкая зп, я так поняла у большинства, потому что почти все берут хлеб из столовой домой) Если уж в центральном офисе такой кошмар и разруха, то представляю каково работать в магазинах... Жалею, что устроилась сюда и испортила трудовую. Показать полностью

1. Уровень зарплаты не соответствует уровню проделанной работы. Она очень невероятная низкая. Лучше не рассматривать это вариант как долгосрочную перспективу. 2. Завышенные нормы в разы. Летняя одежда легче и тоньше, её вы можете собрать больше и упаковать в короб размерами поменьше. Зимняя одежда будет покрупнее и потяжелее соответственно ей нужен короб побольше и приходиться часто их искать и вообще движений больше, а норма что для летних видов одежды и зимней одна и та же. Куда смотрит начальство, в чем заключается их работа? 3. Отношение вышестоящих работников к сотрудникам. Отношение очень плохое, я имею ввиду склад в пос. Полеводство. 4. По окончании работы отстаиваешь очередь чтобы тебя проверили (где ты раздевашься перед охранником в огороженной комнате); 5. В шкафчиках где твоя сменная одежда происходили кражи; 6. Работаешь с уроженцами из средней азии (некоторые из них адекватные, бывали и конфликтные ситуации); 7. Очередь чтобы разогреть свой скромный обед, в итоге тратишь своё время отведенное для приёма пищи. Затем быстро кушаешь и бежит на склад таскать короба весом 15-25 кг. 8. Коллектив очень быстро меняется, потому как текучесть кадров. Быструю смену работников я нигде такую высокую не наблюдал. Это о чем да говорит. Показать полностью

Напрягло то, что зп складывается из оклада и премий(премии выдаются на основе ежемесячного приказа), как заверили на собеседовании в соотношении 50/50. Я акцентировал внимание на итоговой сумме в 70 т.р., в связи с чем, что есть большие планы+обязательные платежи. Договорились, что на время исп срока сумма может быть меньшей, но после иск срока увеличить. после успешной проверки анкеты службой безопасности мне перезвонили сообщить, что готовы сделать предложение, с условиями зп 60 на исп, и 65 после исп срока. Далее мне продублировали на почту job-offer. оклад по штатке был равен 21т.р. все остальное-это премия.Так же в письме очень часто фигурировало словосочетание "гарантированный совокупный доход". Тоесть, на собеседовании говорили про 50/50, а в итоге в договор впишут 21к. НО, половина от 60т.р. это 30 т.р., а не 21. Попросил для ознакомления скинуть шаблон трудового договора. На мое удивление, в ТД про премии написано только " Работнику МОГУТ дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников.". Далее я спросил hr менеджера, модно ли все таки в ТД вписать конкретные суммы, дабы потом не остаться с носом. На что мне был дан отрицательный ответ. Более того, мне посоветовали "в данной ситуации можно только довериться наслово", так как такая система оплаты у них давно, все сотрудники так работают. При этом, мне озвучили, что были случаи, когда кандидаты уже отказывались от их предложений, ввиду "мутной" системы выплат. К сожалению, рук-во ничего менять не хочет. И, ввиду того, что: отношения между работником и работодателем регламентируется именно ТД, в нем написана только зп по штатке, про премирование-ключевое слово "Могут". нигде в ТД не указан размер премии, даже нет ссылки на локально-правовой акт-о премиировании в компании. в тд они просто ссылаются на юр. документ в целом. Работодатель не обязан премировать. подписывая ТД, я соглашаюсь с условиями. а. значит, что если что-то пойдет не так-виноват буду только я сам, "поверим им наслово". Показать полностью

Вакансия представлена с заработной платой одной, проходите собеседование - вас берут на работу, приглашают оформляться.Но забывают сказать (если сами не спросите) что зарплата будет 5-10 т.р меньше чем на сайте с вакансией. Бдите!

Далее за улыбкой HR-менеджера пошла руководительница и ее помощница "мебель"....почему мебель? Что она есть, что ее нет. Руководительница злая как собака. Показала себя не с лучшей стороны. Говоришь ей одно, объясняешь детально чем занимался, она как Гитлер не вкуривает и спрашивает одно и тоже. Ну раз ты не сечешь в банковской-бухгалтерской сфере и политики, то может надо другое что-нибудь спросить у соискателя? Грубая и неприятная женщина. Идешь на одну вакансию "без опыта", спрашивают и предлагают совершенно другое. Вопрос о том своя у меня квартира или нет. Вообще не уместен.

Большая текучка. Точнее сказать - ОГРОМНАЯ. За 3 года работы в компании, на нашем объекте сменилось 3 директора и около 50 продавцов. Как только приходит новый директор - тащит за собой нового администратора, нового зав.складом и старшего кассира. Хочешь чтобы тебе легко работалось в "Спортмастере"? "Сроднись" с начальством. Подлизывайся, бегай за ними, докладывай, ходи вместе на их бесконечные обеды и в курилку, и все - ты в новой команде директора. Жизнь покажется сказкой. Начальство постоянно болтает, в комнате отдыха высиживает по 3 часа всей своей дружной компанией, при этом запрещая "простым смертным" даже время посмотреть, на телефоне. Стабильно через год, за невыполнение плана, директора снимают с объекта, а за ним уходят и все его подопечные. Но тем не менее, через пару лет такой беготни, можно подняться из продавца до администратора, как наши ребята доказывали ни раз. Стоять и общаться с другими продавцами-консультантами "как бы" нельзя. Но если с администратором ты на короткой ноге, то "как бы" можно. Причем делается это в центре зала, под предводительством админа, компанией из 5-6 человек, которые лучше всех стараются подмазаться. Требуют носиться с носками и средствами для стирки, за каждым покупателем. А зимой еще и с коньками. Ах да, некурящим везет меньше - к ним отношусь и я. Мы должны работать бесконечно, в то время как у курильщиков систематические перекуры, через каждый час.

Управляющий козел

Из недостатков ,это не уважительное отношение руководства к персоналу. Переодическое сокращение часов . При отработанном полном месяце и сделав 1700000 (так же сохраняя все показатели) получила 14000 прирасчете

маленькая зп,огромные выплаты после инвентаризации,куча переобклейки и регламентных работ(все делают продавцы)У админов корона на голове.Они решают.График 5 через 2,но просят ещё остаться поработать,тк не кому.Текучка бешеная.Подарков на праздники не ждите.На корпоратив и тот надо скидывать деньги. Постоянно проверки(сдача тестов)Процент с продаж меньше 1%.Да и за час 62 пфф.По мимо этого всего ещё надо делать комплектность в чеке не менее 2х товаров.