Спортмастер, сеть спортивных магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

- Постоянная переработка - неудобная форменная обувь, которая разваливается за полгода - год - Текучка кадров - за год работы сменился полностью коллектив и стабильно раз в месяц по два-три человека увольняется - Зацикленность на показателях, когда тебе каждый день компенсируют мозг о продажах носков и чем больше ты их продашь, тем больше шансов понравиться (=подлизаться к дирику) - не выполнишь план (сезон-несезон абсолютно плевать) лишат % с продаж, три человека, на моей памяти, так уже и уволились - Большинство сотрудников не хотят работать, берет больничные, не выходит на работу, повышается нагрузка и накидывают еще регламента выше крыши. Хоть разорвись, на тебя будет абсолютно наплевать, мы не люди, мы рабы. - цены завышены, люди просто приходят в пик бонусов (компании, словно больше нечем заманить, но обрезать зарплату продавцам - всегда, пожалуйста) Если рассматривать, как временную работу или работу с совмещением, то работа в СМ подойдет и то, если вы любите общаться с людьми, впаривать и имеете устойчивую психику Показать полностью

Подумывал устроится на работу в "Спортмастер" но прочитав отзыв данное желание у меня пропало и друзьям посоветую сначала почитать отзывы!!!

Самое ужасное место, где я могла работать! Потому что работаешь БЕСПЛАТНО!!! Работаешь по 24/7(200 часов в месяц нарабатывеешь), а в итоге за инвентаризацию вычитают по 15.000. Зачем тут работать не понимаю. Для зп директора и потери здоровья и нервов!!! Не приходите сюда ни при каких условиях!!!

РЕБЯТ НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В СПОРТМАСТЕР! ПРОРАБОТАЛА ГОД, ЕЩЕ И ЕЛЕ УВОЛИЛИ. Постоянные обещания, не присесть, не отдохнуть, просят вечно оставаться после положенного рабочего времени. были моменты когда я работала с 8 утра и до 23 вечера, причем дается только два перерыва по 30 минут и не важно сколько ты часов на работе (6 или 15). порой и в эти , свои законные минуты отдыха меня вызывали в зал,я постоянно ругалась. но не могла уйти, дождалась приятного для меня времени в жизни и ушла! и нисколечки не жалею об этом.

Никакая зп, хоть и выдают строго день в день, вместо начальства уроды, вместо коллектива гиены. Перетерпеть остальное что пишут другие люди в целом и можно, но работать реально одному, без возможности даже что-то спросить у кого-то это полный пздц

Руководство магазина спортмастер в г Череповец ужасное.. директор Жолобова Ольга Михайловна никчемный руководитель! не умеет настраивать своих подчиненных на работу, да и сама работает только по приезду руководства! Вызывают на работу в твои выходные, часто не ставят отработанные часы! Менеджеры еще хуже... в особенности Аксеева Елена Николаевна... все что она умеет делать это психовать на всех, орать и сваливать целую кучу работы, которую должна выполнять она... Храброва Александра... девушка хорошая, но очень много болтает по телефону... Про Антона Комарова вроде плохого ничего не скажу.. так как он единственный кто хорошо относится к персоналу... Еще одна проблема в магазине это то что у нас часто менеджеры и директор стоят около кассы и все вещи которые не подписаны продавцом (те что принесли в количестве более 2, либо дорогие вещи) бьют на себя.... ни разу при этом не пройдя по залу...Всех чаще на себя била, а может и сейчас бьет Аксеева Елена... Отношение с персоналом скотское... на собраниях нам говорят, что им лучше нас заменить, чем самим увольнятсья с такого места.. это такая мотивация на работу.... очень разочарована.... никому никогда бы не посоветовала идти в этот магазин работать... надеюсь это сообщение прочитает кто-нибудь из более главных руководителей и предпримут меры.. люди должны оставаться людьми а не тварями!!! Показать полностью

Основная проблема компании - отсутствие корпоративных ценностей и обучения при огромных обьемах внетренней документации - сопоставимо с целым государством со своими правилами, порядками и законами. Присутсвует дедовщина, равнодушие руководителей, отчеты подгоняются и дополнительно редактируются высшими руководителями, а штрафы вешаются на низших сотрудников, которые не подготовили себе подушку из отправленных писем. Из заявленной ЗП получала лишь 40-60% под предлогами различными: испытательный срок, несоблюдение регламентов, ошибки отдела, некорректная расстановка приоритетов и тп. Отдел эксплуатации, во главе с усатым царьком - отдельная история, это же касается и главбуха. В открытую требуют переработки, на любое предложение изменить режимность предлагают лишь побольше работать в системе. Что касается склада - тут царят средневековые законы. Постоянные драки, скандалы, интриги, расследования... На новичков постоянно вешают недостачу с привлечением правоохранительных органов. Развозка построена так, что либо ты будешь недорабатывать, либо будешь работать лишний час. Недорабатывать не дают начальники, а вот перерабатывать - пожалуйста. В итоге ежедневно на работе проводила лишний час времени, а также путь до города по пробкам - еще час. Итог - до дома добиралась к 21 часу вместо 18-19 обещанных. От работы остался лишь негатив. Карьера? Здоровая атмосфера на работе? Нет, не слышали. Не рекомендую работу в данной организации - ни бухгалтерам, ни строителям, ни работникам склада. БОЛОТО!!! Показать полностью

Отношение к людям, как к скоту! Зарплата как у дворников, а вкалывают люди с 3 утра и до 12 ночи. Доплат за переработку нет!!!!! Отгулов не дают!!!! Премий нет! Зато реклама нагло врет о социальных гарантиях и достойной зарплате. Люди не ходите туда!!! Если хотите получить после непродолжительного времени работы там ИНВАЛИДНОСТЬ, то тогда идите и Вы ее получите!!! Спорт-мастер про Вас забудет, родным больной Вы будете не нужны, а пенсии едва ли хватит Вам на лекарство. Вам выбирать!?

Просто хочу, рассказать о себе (покаяться), чтобы обо МНЕ, как о последней %удалено% вся компания знала (хотя и так знают) - ИМЯ мне : ДМИТРИЕВ ЕВГЕНИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ (директор департамента эксплуатации), я ВОР, ПОДЛЕЦ, ЖОПОЛИЗ ФЕДОРОВА С.Е., БРОСИЛ ПЕРВУЮ СЕМЬЮ, В ПРОШЛОМ АЛКОГОЛИК, С ПОЗОРОМ БЫЛ ВЫГНАН ИЗ РЯДА КРУПНЫХ КОМПАНИЙ, НО "СПОРТМАСТЕР" ПОДОБРАЛ, мне нравиться тут работать И ВСЕМ ДОВОЛЕН! ГЛАВНОЕ, ЧТО СЕРГЕЙ ЕВГЕНЬЕВИЧ ДОВОЛЕН! ТАКОЙ ЖЕ ВОР, как и я!!!!!! мы воруем у ФАРТУШНЯКа И СТРАХОВа деньги ......а денег у них лишних много.....я старый и больной импотентн, %удалено%, никому кроме "спортмастера" не нужен!!!!!!! ОЧЕНЬ ЛЮБЛЮ ЭТУ КОМПАНИЮ.

Работа прекрасно подходит для людей с одним полушарием мозга ибо вся суть заключается в перелепливании ценников и перестановки в зале, если вы думаете что 90 часов много то вы неженка бывало и 130 и это норма недостача на 2 000 000р за счет сотрудников девочки на кассе пьют вместо чая валерьянку в день приходят минимум 6 неадекватов с угрозами убить тебя , сесть твою собаку и нагатить в тапочки, что делает офис я не знаю как они планируют раскладку товара который они шлют по 4-5 экземпляров с разным артикулом в маленьком зале так и на склад не вернешь директора обожают рассказывать байки какие они молодцы и как они были продавцами и админами и как классно они работали ,а мы пинаем буи и портим весь процесс

на собеседование предлагали один график на деле же все через жо..работа в принципе для гастриков и тех кому делать больше нечего.7 дней работаете один отдыхаете(в путь!).директор сей магазина как и большинство начальников считает что если что то не нравится уходите не держим никого.рабочее место бывало и лучше.маленькая коморка для переодевание и такая же комната для обеда.

Ужасный коллектив, в первый день пришла работать даже туалет не показали,сказали вот тебе номер,продашь напишешь на бирке,увидишь покупателя со шмоткой отнимай и неси на кассу.Администраторы ужасные,кто интересно их и за что держит, Паша(не помню фамилию) в штанах каша, двух слов связать не может,даже подходить боялся,потом пропал.Девочки админы сплетничают весь день,все время сидят в соцсетях, на кассе из телефона не выходят ни когда,Крохина с Зинченкой фотографируются постоянно,ходят обнимаются и строят из себя подруг,а за спиной друг на друга клевещут,крохина все время ноет что заберементь не может(как такое можно говорить?) и бегает курить каждые 15минут,ха и не забеременеешь.Потом приходит и донимает юпт со своим ужасным запахом изо рта,гниющию зубы+курево,также и Воротишка воняет,пытается построить из себя начальника,ее никто не слушает.Зинченка явилась позже,но из всех оказалось самой наивной дурой дружит с этими вонючками и такая же становится,ее вроде прислали откуда то.Но самая большая беда магазина менеджер по возвратам Брунина Анна,пиздит весь день по чем зря,сплетни за сплетнями,а потом в глаза этим людям спокойно смотрит,вешается на все что движется,проблемка наверное у девчули.И работать менеджерам некогда вообще,занимаются фигней весь день,с нас требуют юпт,который даже считать как не показали,в магазине грязь,но я принципиально не делаю ничего особенного,пусть пример покажут.Спросить ничего нельзя,ответа не получишь,они не знают ничего,ленивые и лживые.Непонятно за что зарплату получают,а мы пашем за копейки.Спасибо Толе за хорошее отношение и помощь.Люди не ходите туда работать,эти трутни только заставят уйти.Один раз увидела очень неприличную ситуацию за крохиной,кому интересно напишу какую. Показать полностью

Офис в Кочновском - обшарпанный похожий на советское НИИ времен 90x с заляпанными стенами и ободранными полами, примечательно что кабинеты руководителей в большинстве своем в аналогичном виде. Туалеты в ужасном состоянии еще хуже чем на вокзале, засс*нные и грязные унитазы с постоянно плавающим дерьм*м что красноречиво говорит об уровне культуры некоторых сотрудников. Из-за плохо работающей вентиляции во всем офисе на всех этажах постоянно присутствует запах столовой не самый плохой вариант потому что, в некоторых переговорных расположенных рядом с туалетами присутствует совсем другой запах. В бизнес центре 4 лифта, 2 ходят 3-7, другие 2 с 8-12, при этом два из них постоянно заняты техническими службами, в итоге у лифта постоянные очереди по 30 человек. На собеседовании будет петь о перспективах, ДМС, индексации зарплаты, о известности компании, о лояльности руководства, по факту кинули с зп, договорились об одной сумме, а уже по факту сумма оказалась совсем иной, объяснили просто - кризис. Официальный оклад 30-35% от общей суммы, остальное это премия, в один прекрасный момент премию могут и не дать, таким образом держат сотрудников в тонусе, зп средняя по рынку. В конторе интенсивная текучка кадров, как успокаивает себя руководство - это потому что не все понимают специфику работы в нашей замечательной компании. Весь офис утыкан камерами, не удивлюсь если в туалетных кабинках тоже имеется пара-тройка, дабы справляющий нужду не утаил какие корпоративные секреты, одним словом Большой брат наблюдает за тобой везде. Даже скринсейвер на вашем рабочем компьютере прокручивает слайды напоминающие, что компьютер перед уходом надо блокировать, враг не дремлет, дословно "помните что запрашивая лишние права доступа вы берете на себя дополнительную ответственность", мобильник должен быть на вибре и прочий маразм. Не в одной компании в которой мне приходилось работать мне не приходилось подписывать такое кол-во бумажек о правильном поведении в офисе, о правильной работе за компьютером, о технике безопасности и о неразглашении военных тайн, это при всем при том что моя должность не предполагает владение этими тайнами в принципе, тексты этих договоров меняются ежемесячно,будете бегать отдел кадров переподписывать договор о коммерческой тайне, и информационной безопасности, вообще в конторе помешаны на секретности, прям оборонное предприятие. Опоздание на 5-10 минут приравнивается к госизмене, система контроля рабочего времени постоянно глючит и в конце каждого месяца вам будут приходить письма о вашем отсутствии на рабочем месте и вам каждый раз придется отмечаться у руководителя о том что это ошибка. Все решения принимаются руководителем выше,все инициативы наказуемы ибо только люди выше знают как выполнить задачу правильно, даже если сами в этом ни черта не смыслят. Все задачи срочные,все дедлайны всегда горят, зачастую поставленные задачи противоречат здравому смыслу, это понимают все, но так пожелало руководство. Доступ в интернет строго ограничен, трафик учитывается, доступ к большинству сайтов закрыт, почтовые сервисы заблокированы, браузер только эксплорер. В конторе даже нет кулеров с водой, по мнению "прозорливого руководства" это дорогое удовольствие поэтому велено установить проточные фильтры на краны, фильтры которые не меняются с момента основания конторы. Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают - штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены (даже если это мышь), это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т.д. Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом (экономят бабло). В 2014 году компания решила поздравить сотрудников с наступающим Новым годом, подарив каждому по бутылке просроченного на пол года шампанского. Самое смешное при этом, что при увольнении вас заставят подписать "Акт дарения", бумажку по которой вы являетесь дословно "благополучателем подарка" в размере 345р 20 копеек, той самой пресловутой бутылки просроченного шампанского (прикрывают свою ж*пу как только могут) Еще на Новый год дают подарки ребенку НО строго от 3х лет, т.е. Если ребенку 3 года 11 месяцев подарок не положен, степень крахоборства зашкаливает. Показать полностью

Здравствуйте! Сегодня опять пришло смс: Успеете потратить Ваши 3000 бонусов по акции до 30.05 без года))) 1 бонус= 1 р. Спортмастер опять вел меня в заблуждения., так как я оказывается могу воспользуйся только 30% скидкой от товара! Вопрос, какого .... Вы шлет мне такое смс?

Руководство разное: можно попасть к адекватному начальнику, а можно к деспоту и тирану. Все зависит от структурного подразделения. Бюрократизм процветает и множится. Каждую бумажку по неделям согласовывают. Бизнес- процессы не налажены. Отношение к новичкам не всегда справедливое, иногда вообще неадекватное. За время работы из моего подразделения уволилось как минимум человек 10. Каждый месяц стабильно кто-то уходит. Причем уходят сами. Что уж говорить, если даже руководство бежит! Работы море, постоянно задерживаешься, за это никто не доплачивает. Коллектив смешанный, но больше молодых. Причем люди, которым за 40 лет, относятся к молодым как к г..ну чаще всего, работать не хотят. Вот и приходиться "незрелым" тянуть всю рутину на себе. Карьерный рост медленный, легче отработать несколько лет в этой компании и уйти в другую с более высокой з/п. Что касается продукции, скажу честно, - китайское говно!!!

Важный момент все нижесказанное касается центрального офиса конторы, а не магазинов. Офис в Кочновском - обшарпанный похожий на советское НИИ времен 90x с заляпанными стенами и ободранными полами, примечательно что кабинеты руководителей в большинстве своем в аналогичном виде. Туалеты в ужасном состоянии еще хуже чем на вокзале, засс*нные и грязные унитазы с постоянно плавающим дерьм*м что красноречиво говорит об уровне культуры некоторых сотрудников. Из-за плохо работающей вентиляции во всем офисе на всех этажах постоянно присутствует запах столовой не самый плохой вариант потому что, в некоторых переговорных расположенных рядом с туалетами присутствует совсем другой запах. В бизнес центре 4 лифта, 2 ходят 3-7, другие 2 с 8-12, при этом два из них постоянно заняты техническими службами, в итоге у лифта постоянные очереди по 30 человек. На собеседовании будет петь о перспективах, ДМС, индексации зарплаты, о известности компании, о лояльности руководства, по факту кинули с зп, договорились об одной сумме, а уже по факту сумма оказалась совсем иной, объяснили просто - кризис. Официальный оклад 30-35% от общей суммы, остальное это премия, в один прекрасный момент премию могут и не дать, таким образом держат сотрудников в тонусе, зп средняя по рынку. В конторе интенсивная текучка кадров, как успокаивает себя руководство - это потому что не все понимают специфику работы в нашей замечательной компании. Весь офис утыкан камерами, не удивлюсь если в туалетных кабинках тоже имеется пара-тройка, дабы справляющий нужду не утаил какие корпоративные секреты, одним словом Большой брат наблюдает за тобой везде. Даже скринсейвер на вашем рабочем компьютере прокручивает слайды напоминающие, что компьютер перед уходом надо блокировать, враг не дремлет, дословно "помните что запрашивая лишние права доступа вы берете на себя дополнительную ответственность", мобильник должен быть на вибре и прочий маразм. Не в одной компании в которой мне приходилось работать мне не приходилось подписывать такое кол-во бумажек о правильном поведении в офисе, о правильной работе за компьютером, о технике безопасности и о неразглашении военных тайн, это при всем при том что моя должность не предполагает владение этими тайнами в принципе, тексты этих договоров меняются ежемесячно,будете бегать отдел кадров переподписывать договор о коммерческой тайне, и информационной безопасности, вообще в конторе помешаны на секретности, прям оборонное предприятие. Опоздание на 5-10 минут приравнивается к госизмене, система контроля рабочего времени постоянно глючит и в конце каждого месяца вам будут приходить письма о вашем отсутствии на рабочем месте и вам каждый раз придется отмечаться у руководителя о том что это ошибка. Все решения принимаются руководителем выше,все инициативы наказуемы ибо только люди выше знают как выполнить задачу правильно, даже если сами в этом ни черта не смыслят. Все задачи срочные,все дедлайны всегда горят, зачастую поставленные задачи противоречат здравому смыслу, это понимают все, но так пожелало руководство. Доступ в интернет строго ограничен, трафик учитывается, доступ к большинству сайтов закрыт, почтовые сервисы заблокированы, браузер только эксплорер. В конторе даже нет кулеров с водой, по мнению "прозорливого руководства" это дорогое удовольствие поэтому велено установить проточные фильтры на краны, фильтры которые не меняются с момента основания конторы. Перед уходом нужно обязательно выключать свой компьютер, иначе выговор и штраф, экономят электричество категорически запрещается пользоваться принтером в личных целях, поймают - штраф. При выписке канцтоваров вам придется развернуто обосновывать каждую позицию, зачем и для каких целей и как часто например вам нужна ручка, ластик или степлер. Техника на грани фантастики, добиться замены (даже если это мышь), это куча согласований на всех уровнях и тонны заявок с обоснованием необходимости у руководителя, а тот в свою очередь у своего руководителя, и т.д. Общение в компании не приветствуется, пришел тихо сел поработал 8 часов, тихо встал и ушел. В конторе так же нет корпоративных праздников по непонятным причинам они под запретом (экономят бабло). В 2014 году компания решила поздравить сотрудников с наступающим Новым годом, подарив каждому по бутылке просроченного на пол года шампанского. Самое смешное при этом, что при увольнении вас заставят подписать "Акт дарения", бумажку по которой вы являетесь дословно "благополучателем подарка" в размере 345р 20 копеек, той самой пресловутой бутылки просроченного шампанского (прикрывают свою ж*пу как только могут) Еще на Новый год дают подарки ребенку НО строго от 3х лет, т.е. Если ребенку 3 года 11 месяцев подарок не положен, степень крахоборства зашкаливает. В целом унылый совок, с советским же подходом к управлению, с чудовищной бюрократией помноженной на тотальное жлобство и параноидальный контроль сотрудников на всех уровнях, в следствии чего годами тянущиеся достаточно тривиальные задачи, дефицит компетентных менеджеров, да и вообще толковых сотрудников,проще говоря если вам до пенсии осталось пару лет, или вы человек умеющий найти подход к начальству,(лизоблюдство тут почете) и выполнять порой совершенно нелепые, противоречащие здравому смыслу задачи, потому что так хочет кто то из руководства, то это ваша компания.

Неграмотное руководство дирекотором.Не ходите работать в 135 магазин спортматер.У директора по фамилий Бурмистров комплекс неполноценности,и просматривается в его поведений гомосексуализм и т.д.Надеюсь в будущим таких директоров будут уберать.Раз не ценят своих работников.

итак. я пришел, кроме меня еще три человека. здрасьте, здрасьте, ля-ля-тополя, как вас зовут и сколько вам лет? где работали раньше, и почему ушли? нам рассказали, о высокой зарплате, продажах, и плавающем графике. немного поиграли в игру "продай ручку, карандаш, и прочее", я вот только не понял, к чему это все, когда что-то типа радио орало на весь торговый зал, что это магазин самообслуживания. я все для себя решил, когда нас спросили "если вас попросит покупатель, вы завяжете ему шнурки"? посидел до конца, для близира, повеселился, и ушел. мне не позвонили, чему я и рад.

рекрутер конторы Дынина и великоруководители точек живут в разных измерениях: первые звонят по отправленному резюме и направляют на собеседование, вторые с выпучеными глазами доказывают, что такого не может быть-такие профессии им не нужны, хотя на сайте конторы висят объявления о наборе и стоят информ. таблички в том магазине, где ты получаешь отказ из уст бесноватого директора... бордель короче, а не контора. если на этом уровне такой бардак, то какой же будет при выплате ваших кровных денюшек?

Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее

Уже несколько лет мы работаем продавцами в ООО «Спортмастер», которое располагается по адресу: город Бийск, улица Советская 205/2 ТРЦ «Ривьера». Просим принять меры в отношении Журавлевой Галины Юрьевны, которая использует права директора в некорректной форме. Она сокращает часы в течение месяца, мотивируя отсутствием денежного фонда и отсутствием покупателем, а на конец месяца говорит, что работники зала не вырабатывают план, поэтому часов нет. За месяц апрель, некоторым сотрудником было сокращено от 15 до 40 часов. Вызывает на работу на 2 дня раньше положенного, а часы за 2 дня отказывается ставить, мотивирую отсутствием выработки, т.е. человек работал за выручку. Каждый раз при приезде директора Барнаульского отделения вызывает весь коллектив для уборки торгового зала. При этом отработку за уборку зала не ставит, т.к. нет денежного фонда и большая часть коллектива находится на выходном. Не отпускает с работы, хотя все зоны проверены и в зале большое количество продавцов. На кассовом блоке кассирам отказалась выплачивать за офис и регламентные работы. Так же продавцам кассирам отказывается выплачивать часы отработанные на кассовом узле, говоря «… если будет производительность, я только тогда поставлю». Директор Барнаульского отделения о текущей проблеме знает, также как и Барчишвили Н.