СтадиЛаб Груп, центр образования за рубежом — отзывы сотрудников о работе в компании

-

доброжелательные преподаватели

Их не было выявлено

Идеальное место для вас, если вы ищете: - профессионального развития. Постоянно новые сложные и интересные задачи, собственные проекты, командная работа, тренинги. Акцент на активную жизненную позицию - свое мнение, самостоятельная работа, принятие решений; - личностного развития. Уникальный состав команды, где у каждого свои интересы - китайский, сноуборд, танцы, путешествия, искусство и т.д. Делитесь своими увлечениями и узнавайте новое; - атмосферы драйва, "спортивного" интереса и состояния потока, которые уводят вас за пределы зоны комфорта и заставляют вас расширять свои пределы "возможного"; - самореализации. Выбирайте проект, который вам интересен, предлагаете свои идеи и претворяйте их в жизнь. У вас полная свобода действий и целая команда энтузиастов, которая поможет выбрать верное направлении и воплотить задуманное в жизнь; А также для материалистов :) - красивый офис, отличное расположение, кофе/чай/шоколадки, регулярные тренинги, командировки, премии и прочие приятности, зависящие уже только от вас. Любые ваши достижения будут отмечены. Если вы интерпретируете все вышесказанное как необходимость интенсивно работать, ну или просто работать, то вы будете абсолютно правы. P.S. Проработала в StudyLab 4 года. Это время дало мне больше знаний и умений, чем 2 высших образования и весь предыдущий опыт работы. Практика, возможность учиться на собственных ошибках и поддержка команды дали лучшие результаты. Показать полностью

Я работаю в StudyLab 2 года. Вот что я могу сказать о компании о ее "+" 1) компания StudyLab придерживается проамериканского стиля управления: ориентации на Клиента и мотивация своих сотрудников на высокие показатели. Так, каждый год 30 декабря лучший менеджер StudyLab получает главный приз компании - путевка в Париж, естественно, за счет компании. Другие менеджеры, отличившиеся в работе, получают приятные "perks" - айпады, айфоны и тд. 2) сотрудники летают за рубеж для знакомства с учебными заведениями  за счет компании. Я побывала в школах и университетах США и Англии за 2 года. Некоторые мои коллеги летают чаще))) 3) 2 раза в год компания проводит тренинги с ведущими тренерами Москвы с целью повышения личной эффективности сотрудников. Тренинги в Москве, как вы знаете, стоят не дешево, от 10 тыс долларов.  4) богатая библиотека бизнес-книг о классических фолиантов до последних новинок. Просто бери и читай - повышай свою эффективность!!! 5) ну и просто приятные вещи - всех сотрудников балуют пирожными из кафе Пушкин и свежими фруктами...просто так...Я уже не говорю про то, что ни один именинник не останется у нас без подарка))) так уж здесь заведено)) Показать полностью

Я проработала в компании StudyLab 4 года. Работа в сфере образования за рубежом – очень интересная и требует постоянного развития и совершенствования. Из положительных сторон я бы выделила: дружный молодой коллектив; общение и работа с клиентами (если клиент едет на программу за рубежом впервые, то он видит школу, страну, традиции и достопримечательности твоими глазами); обучение персонала (различные интересные тренинги, которые полезны не только в работе, но и в жизни); необычные корпоративы (например, фотосессия, которая запомнилась всему коллективу); возможность учить и совершенствовать иностранный язык как в школах-партнерах за рубежом так и в группах в Москве; конечно, путешествия (возможность посмотреть школы, новые страны и познакомиться с партнерами лично при встрече).

Я проработала в компании не долго, всего один год, но я много раз встречалась с людьми, читающими отзывы на этом сайте, и сама была такой перед трудоустройством. Единственное, что я могу с чистой совестью сказать: не читайте чужие отзывы, это все настолько индивидуально! А если прочитали, делите все надвое, абстрагируйтесь от чужих мнений лучше прийти и убедиться самому, чем строить неподтвержденные иллюзии и терять реальные шансы для вашего успеха. Мы все - разные люди, нам нужны разные вещи и реагируем мы все по-разному, для меня эта компания стала сильным стимулом для собственного развития об этом я и расскажу. * В компании однозначно есть куда развиваться, особенно если вы к этому стремитесь. Никто не будет вас тащить за руку, "пинать" к новым высотам, но если вы пефекционист в отношении к себе и своей работе, то горизонты перед вами колоссальные. * Здесь вы - предприниматель, вы можете ставить себе планки, придумывать методы их достижения, привлекать себе команду из других отделов, искать новые продукты и рынки в образовании за рубежом... и если это дает результат, то будьте уверены, что в будущем вам удастся возглавить собственное направление или продуктовую ветку * Никто у вас над душой стоять не будет. Если вы не приучены самостоятельно бороться с простоями, опозданиями или низкой результативностью, вас не будут "тыкать носом", но если в следующую командировку отправят не вас, а менее опытную, но подающие надежды коллегу, не нойте - это ваши проблемы. * Всесторонний рост. Маркетинга реально много и в отделе маркетинга, и в продажах, и у секретарей, и у бухгалтеров тоже. Так что всестороннее развитие вам обеспечено. Как минимум научитесь разбираться в коммуникации с клиентом (устной и онлайн), считать финансовые показатели прибыльности и выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы. Помимо этого для сотрудников организуются тренинги, семинары, повышение квалификации, лекции и т.п. * Сплоченность коллектива. К сожалению, судьба единственного HR всегда, в любой компании ставит тебя в положение изоляции (ощущается даже на примере сюрпризных праздников для сотрудников), тем не менее, в Стади на любую просьбу о помощи, консультации, разъяснении или мозговом штурме находятся активисты и альтруисты и просто желающие помочь коллеги, поэтому в действительно сложную минуту вы один не останетесь - это здорово и очень надежно. * Руководство. Его в компании не много, и это классно - есть место для развития и карьерного роста, возможность тех же инициатив (см пункт 2). Руководство все-таки есть и это правильно, потому что кто-то же должен ограничивать, приземлять и вразумлять замечтавшихся менеджеров)) Те руководители, с которыми мне удалось поработать, безусловно включая генерального директора, отлично знают свои направления работы, с ними хочется советоваться, от них исходит рабочая энергия, они тебя заряжают, в обсуждении сложных вопросов в них чувствуется уверенность и здравая доля риска. * Высокая интенсивность работы. Начиная с собеседования и заканчивая пятничным вечером темпы работы реально высокие. Это дает возможность научиться работать в таком режиме, возможность свернуть горы, и вырасти за 1 год как минимум на одну ступеньку профессионализма. Люди, которые привыкли просто сидеть и потихоньку обзванивать клиентов, заполнять бумажки, которые не стремятся к высоким панкам результатов и т.п. - вам сюда НЕ надо! Не мучайте себя! * Про зарплату скажу, всех она интересует обычно при собеседованиях. Я ушла в середине 2014 года, и зарплата сотрудников была в рынке, фикс нормальный и, в зависимости от результатов ощутимый бонус, помимо возможности путешествовать на международные выставки, посещать партнерские университеты и школы и т.п. Показать полностью

Я хотела бы отметить профессионализм сотрудника, который проводит собеседование, и поблагодарить Екатерину Г. за качественное и всестороннее общение. Компетентные вопросы, внимательное отношение, интерес к кандидату, открытость и ориентированность на результат - все это создает очень благоприятный образ компании в целом. Также, большое преимущество, что офис располагается в историческом центре города. Легко найти. Создан комфортный интерьер, это рабочее пространство, в котором хочется находится.