Такском, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начну с коллектива который был идеальным до тех пор пока не набрали новых сотрудников в отдел продаж (клиентов воруют у коллег, а вторая половина новоиспеченных и вовсе ничего не делают) и к сожалению руководители закрывают на это глаза! Зарплата ниже рынка, однозначно, но хотя бы вовремя выплачивается (хотя бы в этом стабильность), но за то с премией кидают только так! Вроде отдел продаж, а на самом деле руководство забросало беспонтовыми обзвонами и чувствуют себя сотрудниками «секретутками» или тупо операторами колл-центра, сидишь звоночки переводишь друг на дружку и по разным отделом, в общем время на «продавать» хоть отбавляй, а на самом деле ситуация печальная! Жалко сотрудников искренне кому до пенсии доработать, у кого дети, кредиты, работают чисто из-за коллектива и удобств в графике, уйти бояться( ведь многие согласятся с тем что все таки работу найти сложно и гарантий нет, что на другой работе будут платить без задержек). Тонущий в г.....е Отдел продаж!!!! Хотя руководитель данного отдела замечательный и человек-слово с большим опытом от которого в данном случае ничего к сожалению не зависит, а жаль сразу видно «шарит»! Что могу ещё добавить кухня есть, туалет есть, все на месте, но жаль что вода горячая не с каждого крана почему-то) В туалетах пахнет часто канализацией и ржавые краны. Рабочие места просторные между собой толкаться не приходиться. Что касается программ в которых ведётся основная работа -это ужас, все висит, программы закрываются, приходится долго ждать пока что то сделаю сисадмины и разработчики (тоже самое и касается услуг для клиентов), нормально ничего не могут сделать, а ещё IT-компания называется, ПОЗОР! Не рекомендую компанию если хотите денег и стабильности, сегодня одно, а завтра другое уже и каждый день как на пороховой бочке! Возможно в других отделах иначе, но общаясь с сотрудниками других отделов понимаешь, что в компании БАРДАК! Подумайте хорошенько прежде чем идти работать в ТАКСКОМ! Показать полностью

Проработал в техподдержке полгода. Могу сказать, что работа несерьезная, и самое главное перспектив практически ноль. Работают в основном студенты, приезжие из регионов и люди без образования. Текучка адская-за полгода состав контакт центра(ок 100 человек) меняется на 90%. Только выходит после обучения одна группа, как тут же заранее уже набирают следующих, т к знают что текучка неизбежна. Кстати с текучкой и отвратными условиями работы похоже никто не борится. Хотя при увольнении всех просят пройти интервью о причинах увольнения, где из года в год увольняющиеся говорят одно и тоже...но ничего не меняется. Также хочу отметить огромное несоответствие между нагрузкой, требованиями руководства и зарплатой. Дело в том, что зп составляет всего 19 тыщ и все сотрудники рассматривают эту работу как временную и серьезно к ней не относятся. Но вот руководство похоже считает, что платит очень достойно и требует вагон и маленькую тележку. Постоянно пытаются внедрить какие-то новые дурацкие схемы в работу, принудительно заставляют учавствовать в разных конкурсах и корпоративах от которых всех уже тошнит, раз в год проводят зачем-то аттестацию персонала и пр. Нагрузка для такой зп просто огромная. Кц совершенно не расчитан на такой поток клиентов. в отчетный период(а длится он в совокупности около 8-9 месяцев в году) в очереди висят по 40-60 звонков. Причем звонки надо принимать непрерывно+регистрировать тему обращения.Реально не вздохнуть между звонками на протяжении 8 часов! Очень изматывает, поэтому неудивительно что многие бегут оттуда. Хитрожадное рук-во экономит на всем. Сотрудник техподдержки должен реально выполнять ВСЕ: и вопросы по подключению и счета-фактуры и т.д. Так что работа иногда больше простого оператора. Обед длится всего 30 минут, причем столовой или буфета на территории нет. Пока дойдешь до магазина и обратно уже 20 минут прошло и на обед остается от силы 10 минут. Отгул тоже в отчетные период ни за что не дадут. Есть, так называемая мотивационная прграмма за выполнение которой положена премия, но это отдельная история, т к выполнить ее очень сложно...впрочем на это и расчитано, т к компания экономит на всем. Чтобы сотрудникам было сложнее ее выполнить ее постоянно меняют(постоянно вводят новые цели и требования высосанные из пальца.например создадут каку-нибудь рассылку временно не переводить звонки в такой то отдел или проводить какой-нибудь опрос в такой-то период и пр.Перед самым моим увольнением например ввели новую цель по перерывам между звонками).Естественно сотрудник учитывая огромное кол-во звонков за месяц хотя бы 2-3 раза где-нибудь ошибется и тут же как по волшебству именно этот звонок оценит отдел качества. Хотя говорят, что выбирают звонки для оценки выборочно, но меня часто прослушивали в пятницу и именно самый последний звонок. Т.е когда сотрудник уже думает о выходных и велик риск его подловить на какой-нибудь ошибке. Ну короче вы поняли что это за "мотивационная" программа. Кстати ее тщательно скрывают от новых кандидатов и даже настойчиво просили ни в коем случае ее не обсуждать с соискателями приходящими на собеседование.Во как! Вообщем, подводя итог скажу что эта говнокомпания не стоит потраченного времени даже для начинающего специалиста-на 19 тыр сегодня в москве не разгуляешься. А если и работать за такие копейки, то работодатель должен это понимать и должны быть соответствующие такой зп требования и условия работы так сказать без фанатизма. Условия работы и нагрузка в такскоме соответствует примерно зарплате 35 тыс руб в аналогичных компаниях, понял это когда нашел работу после ухода из этой шаражки. Уважайте и цените свой труд! Показать полностью

Никогда не писал отзывы о компаниях, которые отказали мне в приеме на работу, но это отдельный случай... Сложная должность, большая ответственность- я расценивал её как карьерный рост в правильном и хороший опыт. Пришёл на собеседование с директором департамента, всё у нас прошло хорошо, пригласили на повторное собеседование с непосредственным руководителем- девушка мне показалась неопытной, неквалифицированной, и как оказалось я был прав-собеседовала она меня на другую вакансию, что больше всего смутило, что руководитель не знает что такое job-offer. Но перезвонила, сказала что всё устраивает, готовы меня взять, но надо согласовать внутри компании должность. Согласовывали они её 3 МЕСЯЦА... причем каждую неделю писали мне для сохранения моей заинтересованности и спрашивали как у меня дела, что они всё еще заинтересованы очень во мне и что мол какие-то проблемы с согласованием... Прошло 3 месяца и вот, согласовано с ген.директором... я прошу о встрече чтобы узнать все нюансы перед тем как я буду писать заявление на увольнение. Денег предложили меньше, чем обещали заранее, я сказал что мне надо подумать, на следующей неделе дам ответ, но скорее всего он будет положительным. На следующей неделе сказал, что принял решение и карьерный рост для меня важнее денег... на что мне сказали что я должен говорить со своим начальством и увольняться, что через 2 недели они меня ждут... на что я ответил, что без job-offer'а увольняться никуда не собираюсь... Оффер должны были подготовить до среды, вечером я им позвонил и узнал что они его дописывают, осталось поставить подпись... в четверг оффер тоже не пришёл... хм... странно... написал смс... ничего и уже после работы мне пришло письмо на почту.. "к сожалению, мы вам не готовы сделать предложение... спасибо на потраченное время на нас" Мотивировано это было тем... что спустя 3 месяца мозготраха мне, они решили что мол я "не впишусь в их коллектив"... Несмотря что это крупная компания (чуть не написал кидалово) люди в ней работают некомпетентные и неквалифицированные... 3 месяца ждал ответа о них, они меня уверяли что я мол почти работаю у них, а потом включили стерву... в разговоре по телефону у них тон был как будто я их чем-то обидел, как будто это я их 3 месяца кормил завтраками... Я узнал, что я не один такой... даже в моей компании нашлись люди, которых типа брали на работу, говорили что должность согласуется, а потом всё затихало... Поэтому совет всем, никогда не верьте работодателям, сначала получите оффер, а уж потом думайте увольняться или нет ИТОГ: ТАКСКОМ мб и зарекомендовали себя на рынке софта электронной отчетности, но по отношению к людям они застряли во временах рабовладельческого строя, когда откровенно срать на самого человека... Так же пару фактов о такскоме: -система мотивации везде... только такая оклад "гроши", всё упирается в бонусы, которые часто не выплачиваются, что мне сам HR подтвердил; -в руководство берут каких-то непонятных сотрудниц из Владивостока, которые даже опыта менеджера не имели... поэтому и такая хрень происходит с набором; -офис говорите нормальный... ХА... по мне напоминает старую разваливающуюся школу, в которой лифт ждать 30 минут... -в условиях жесткого экономического кризиса компания останется на плаву...потому что просто операторам и специалистам не выплатят бонусы -условия предлагаемые в вакансии не совпадают с тем, что предложат в итоге -набор ведут, хотя должность сама еще не создана в компании... по мне такой HR надо гнать... -очень радуются своей технологии, но CRM Nice одна из самых некачественных и неперспективных систем из всех

Если описывать все прелести работы в компании Такском, то начинать следует по нарастающей. Итак, что мы имеем: 1. Низкая, абсолютно не конкурентноспособная на рынке зп. 2. Душные офисы. В кабинетах сидят по 40(а-то и больше) человек, практически на головах друг у друга. Какое-либо расстояние между рабочими местами отсутствует. Температура в кабинетах доходит до 25 градусов. Весь спектр ароматов, доносящихся из техподдержки, просто не передать словами. 3. Искусственно созданная, вышестоящим руководством, война между отделами продаж. Вместо того, чтобы работать, приходится бесконечно делить клиентов и выяснять, кто прав, а кто нет. 4. Не оплачиваемые обязанности. Из менеджеров по продажам сделали секретарей. Вместо того, чтобы работать со своими текущими клиентами, менеджеры по пол дня принимают звонки входящей линии и переводят их из отдела в отдел. Доплачивают ли за дополнительную нагрузку? Конечно нет. 5. Вышестоящее руководство. Абсолютно некомпетентны все и каждый. Фантанируют чудесными идеями о светлом будущем, абсолютно не задумываясь о том, как эти идеи воплощать. Отношение к сотрудникам свинское. На все вопросы "Что происходит? Когда это кончится? Что будет дальше?" не могут дать ни одного вразумительного ответа. Вместо ответов на конкретные вопросы одна вода и мычание. Лапшу с ушей снимать уже надоело. Если подводить итоги, то мы имеем адский объем работы за копейки, наплевательское отношение руководства и никаких конкретных перспектив в будущем. Бесплатный кипяточек, вы уж извините, ситуацию очень давно не спасает. Если видите приглашение на работу от данной компании, не соглашайтесь. Не стоит тратить свое время. Показать полностью

Обманут с зарплатой - дадут подписать договор с меньшей суммой, чем обещали на собеседовании и премию никогда не увидите (за год работы не увидел ее ни разу). В кабинете все пересобачились, мат - нормальный стиль общения, обещанного обучения ждал 5!!! месяцев пока сам всему не научился, а требовали с первого дня работы как со старичка. Сотрудники все друг друга не навидят. единственный плюс - з/п не задерживали - да и чего там те гроши еще не платить. За больничные платят 110 руб в день! Текучка кадров бешеная - каждый день все новые лица, люди приходят пересидеть до поиска нового места - жалко что не прислушался к мнению тех, кто тут писал до меня.

Не судите строго слог отзыва. Я в первые пишу отзыв. Компания просто ужасная. Я раньше работала в налоговой инспекции и думала что с организацией и давлением на сотрудников хуже просто быть не может, ан нет. Такском у нас в налоговой всегда был на слуху и считалась престижной. Все началось когда я пришла на собеседование, точнее аукнулось мне это уже после того как меня трудоустроили. Я откликнулать на вакансию в отдел региональных представителей (или как то так), пришла в кадры, далее собеседование, мне вроде как про этот отдел все рассказали, прошла тесты. Далее пришла знакомиться с руководителем отдела - Царьковой Е.Н., она мне показалась приятной, но про специфику работы так ничего и не сказала, говорит работы много, "много разных направлений"...., я про себя думаю, ну ладно, Компания крупная, все будет хорошо. Прихожу на следующей неделе уже работать, меня отводят в другой кабинет (не там где меня собеседовали) и оказывается что меня трудоустроили в СОВСЕМ ДРУГОЙ ОТДЕЛ! Отдел работы с налоговыми представителями, он же ОРП, отдел работы с партнерами. Сказать , что я была в шоке - это ничего не сказать. Захожу, сидят там "девушки" кому за __. И даже после этого я осталась поработать.., посмотреть что будет дальше, заслуг и амбиций у меня достаточно, думала что пойду дальше...., дальше было все как страшный сон, Приходила на работу - нажимала одну кнопку, развития никакого, наоборот полная деградация, у людей нет ни каких интересов, только нажимать на одну кнопку и домой. Отдельная история, это отношение высшего руководства к некоторым отделам, таких например как ОРК и ОРП, я уверена что список гораздо шире. Такие отделы не считают звеном и вообще наверно о существовании их может и не знают, а как вообще можно работать если о тебе никто ничего не знает. Мне все это напомнило "Мертвые души", больше своей 21000 не получишь, даже если ты гений. Что такое социальная ответственность за своих работающий Компания вообще ничего не знает, бюрократия высшей степени (особенно отдел кадров), пофигу на мнения людей, пофигу вообще на людей с которыми ты работаешь рядом. Это просто ужасно. Долго там я естественно не продержалась. День увольнения был для меня праздником. И что я получила: сейчас работаю в небольшой, но ОЧЕНЬ успешной компании,работаю по специальности и получаю (спустя год работы в Такскоме) в 3 раза больше!! так что делаю выводы 1) Большие компании не для тех людей, которым важно окружение, реализация себя и т.т.2) НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ТАКСКОМ!!! окажетесь очередной "мертвой душой"

Поскольку этот сайт предназначен прежде всего для потенциальных сотрудников, буду писать в этом ключе. Действующие и бывшие сотрудники и так знают положение дел в этой конторе. Скажу сразу, если вы когда-либо ранее работали в компании с западным менеджментом (или хотя бы западным стилем управления) то тут вам будет некомфортно, «Такском» является ему полной противоположностью по всем параметрам. Это абсолютно совдеповская конторка, даже не с советским, а с каким-то среднеазиатским типом правления. Пояснения чуть ниже. Вообще ОНО представляет из себя нечто среднее между каким-нибудь советским НИИ кибернетики и космонавтики и российским пенсионным фондом, ну, или налоговой инспекцией. Такая же раздутость и разброд штатов, такой же непрофессиональный и как следствие неэффективный менеджмент, жуткая бюрократизация всех внутренних процессов, на каждый чих нужно изводить гору бумаги, кумовство, возведенное в степень и работа по принципу «отсюда и до обеда». По поводу менеджмента- а откуда там взяться профессионалам, если все ключевые должности занимаю представители либо армянского клана собственников либо родственники, друзья и бывшие сослуживцы генерального директора- подполковника в отставке. Они может и рады бы управлять фирмой как следует, но просто не знают и не умеют этого делать, ну не учат этому в военных училищах, школах милиции и госструктурах. Если в западных компаниях работа родственников вместе да ещё и на руководящих должностях недопустима или по крайней мере тщательно скрывается, то тут это возведено в абсолют и является предметом гордости, при первом удобном случае более мелкий начальник бьёт себя пяткой в грудь: «Да я Самого знаю, мы с ним на леща на Волгу ходили». Вобщем, противненько так на всё на это смотреть. Основной контингент работников, процентов 95 – это приезжие, первого, максимум второго поколения, культура общения поэтому соответствующая, очень распространены квазиматные слова типа «Капец», «Пипец», «Трындец». Да что там, они и название улицы на которой офис находится выговорить толком не могут, вместо «Садовая-Самотечная» говорят «Садово-Самотечная». Была там забавная тётенька которая себя величала коренной москвичкой, но почему то жила в съёмных квартирах и как выяснилось, была дочерью рабочих завода ЗИЛ, приехавших сюда в своё время по лимиту. Собственно, за те деньги, что платит контора туда другой контингент и не пойдёт. Единственные кто там хорошо получает - это программисты, но это не значит что они высококлассные специалисты, нет, обычные троечники, перекормленные, вследствие нехватки айтишников, и от этого возомнившие себя чуть ли не гениями силиконовой долины. Хотя косяков в их софте хоть отбавляй, каждый день какие то проблемы выявляются, а эти только кофе вёдрами пьют и в фэйсбукам с контактами просиживают. Также, никто из руководства и высшего и среднего не знает английского языка, даже на элементарном уровне, притом они этого не стыдятся, а наоборот, в достижение себе записывают: «Негоже нам, православным, басурманскими языками владеть». По поводу православия там двинутых тоже хватает, притом не только ортодоксов, но и сектантов, те в отделе маркетинга заседают. Вообще, народец с гнильцой, в лицо тебе будут мило лыбиться, а за глаза обсирать по полной программе. Очень принято обсуждать чужую личную жизнь Резюме: если ваша цель сидеть на попе ровно, не обольщаясь ни карьерным ростом ни зарабатыванием денег, ни получением новых знаний, ни хорошим коллективом, то вам-сюда!

Сколько всего слышала о Руководителе отдела продаж (Морозова Любовь) не передать, но слухи дело одно, вот когда самолично сталкиваешься с неадекватным человеком, это дело другое! Быть настолько некомпетентным специалистом во всем, нужно ещё поискать! Что уж тут говорить о человеческом отношении?! Искренне сочувствую сотрудникам, работающих под её руководством!

кошмарное отношение со стороны руководителя отдела продаж. Личные проблемы выносит на рабочий коллектив. Множество бредовых новшеств, отстоять ничего и никого не может. Загруженность на максимуме, премии и надбавки кот наплакал. ЗП никакая, но сотрудников новых набирают, правильно старичкам платить не надо, за спасибо работают.

Люди не ходите туда работать и не тратьте свое время на хитрожопых работодателей. На собеседовании нагло врут, что работа только на входящих звонках, а на деле после обучения дали базу и заставили совершать исходящие звонки по ней(выяснять контакты, проводить опросы и тд). Обычный телемаркетинг по сути своей. Хотел отказаться, но сразу ткнули носом в трудовой договор, где написано очень размыто, что "работник должен выполнять указания руководства", а значит тебя могут заставить и полы помыть вместо уборщицы и все будет типа законно. График ненормированный в отчетный период, т е сегодня с 8, завтра с 12 будешь работать. Зарплата вообще копеечная 17-19 тысяч. Премий не платят совсем, хотя обещают на собеседовании, что их получают все. (Один из показателей, чтобы получить премию-это цель по качеству. Т.е прослушивают твой разговор с абонентом и ставят оценку. Здесь специально заваливают, чтобы сотрудник не получил премию. Оценивают диалоги из головы по непонятным алгоритмам, причем при попытке обжалования(если не согласен с оценкой) ответ всегда один-"хоть этой информации, которой ты не сообщил абоненту нигде нет, но ведь этому должны были учить при приеме на работу!" Так что при всем огромном желании заработать больше оклада нереально...тебе просто не даст это сделать компания, т к платить премии невыгодно. Такого издевательства терпеть не смог и свалил из этого ада через 4 месяца. Мой отзыв-попытка предостеречь потенциальных кандидатов от этого болота.

После собеседования в отделе персонала, меня пригласили на собеседование с руководителем (с Царьковой Е. Н.). Когда я приехала в офис, зашла, представилась, сказала, что мне назначено собеседование на 12 часов. Она очень удивленно на меня посмотрела и сказала "ой, я забыла". "Ничего страшного, бывает" - подумала я. Спрашивала она в основном про учебу, потом расспрашивала про MS Access: "что вы там умеете делать, а что там еще можно делать, а как делать, как это выглядит, раз вы пишите, что вы уверенный пользователь". Я ей кратко рассказываю и говорю, что у меня указано, что есть лишь навыки работы с этой программой. После этого она сказала, что я все-таки примерно знаю, что такое аксесс. Затем она задавала следующие вопросы: "а вы что снимаете квартиру?" (отвечаю отрицательно и добавляю, что живу в ближнем Подмосковье), "вы на электричке ездите?!!" (снова отвечаю отрицанием). Затем она поинтересовалась, есть ли вопросы у меня. Я сказала, что на все вопросы получила ответы в отделе персонала, и мне там все рассказали. "и про то, что у нас, когда приходишь отпечаток пальца оставляешь и когда уходишь тоже?" - спросила она. "такого нет" с улыбкой отвечаю я. Она: "все обычно пугаются", затем втирала мне что работы очень много, очень много информации" и т.д. В конце собеседования эта Царькова срезюмировала: "ну ворд вы знаете поскольку-постольку, ну хоть ексель более или менее и аутлук". И это при том, что никаких заданий ни в одной программе меня не просили выполнить!

Проработал в техподдержке полгода. Могу сказать, что работа несерьезная, и самое главное перспектив практически ноль. Работают в основном студенты, приезжие из регионов и люди без образования. Текучка адская-за полгода состав контакт центра(ок 100 человек) меняется на 90%. Только выходит после обучения одна группа, как тут же заранее уже набирают следующих, т к знают что текучка неизбежна. Кстати с текучкой и отвратными условиями работы похоже никто не борится. Хотя при увольнении всех просят пройти интервью о причинах увольнения, где из года в год увольняющиеся говорят одно и тоже...но ничего не меняется. Также хочу отметить огромное несоответствие между нагрузкой, требованиями руководства и зарплатой. Дело в том, что зп составляет всего 19 тыщ и все сотрудники рассматривают эту работу как временную и серьезно к ней не относятся. Но вот руководство похоже считает, что платит очень достойно и требует вагон и маленькую тележку. Постоянно пытаются внедрить какие-то новые дурацкие схемы в работу, принудительно заставляют учавствовать в разных конкурсах и корпоративах от которых всех уже тошнит, раз в год проводят зачем-то аттестацию персонала и пр. Нагрузка для такой зп просто огромная. Кц совершенно не расчитан на такой поток клиентов. в отчетный период(а длится он в совокупности около 8-9 месяцев в году) в очереди висят по 40-60 звонков. Причем звонки надо принимать непрерывно+регистрировать тему обращения.Реально не вздохнуть между звонками на протяжении 8 часов! Очень изматывает, поэтому неудивительно что многие бегут оттуда. Хитрожадное рук-во экономит на всем. Сотрудник техподдержки должен реально выполнять ВСЕ: и вопросы по подключению и счета-фактуры и т.д. Так что работа иногда больше простого оператора. Обед длится всего 30 минут, причем столовой или буфета на территории нет. Пока дойдешь до магазина и обратно уже 20 минут прошло и на обед остается от силы 10 минут. Отгул тоже в отчетные период ни за что не дадут. Есть, так называемая мотивационная прграмма за выполнение которой положена премия, но это отдельная история, т к выполнить ее очень сложно...впрочем на это и расчитано, т к компания экономит на всем. Чтобы сотрудникам было сложнее ее выполнить ее постоянно меняют(постоянно вводят новые цели и требования высосанные из пальца.например создадут каку-нибудь рассылку временно не переводить звонки в такой то отдел или проводить какой-нибудь опрос в такой-то период и пр.Перед самым моим увольнением например ввели новую цель по перерывам между звонками).Естественно сотрудник учитывая огромное кол-во звонков за месяц хотя бы 2-3 раза где-нибудь ошибется и тут же как по волшебству именно этот звонок оценит отдел качества. Хотя говорят, что выбирают звонки для оценки выборочно, но меня часто прослушивали в пятницу и именно самый последний звонок. Т.е когда сотрудник уже думает о выходных и велик риск его подловить на какой-нибудь ошибке. Ну короче вы поняли что это за "мотивационная" программа. Кстати ее тщательно скрывают от новых кандидатов и даже настойчиво просили ни в коем случае ее не обсуждать с соискателями приходящими на собеседование.Во как! Вообщем, подводя итог скажу что эта говнокомпания не стоит потраченного времени даже для начинающего специалиста-на 19 тыр сегодня в москве не разгуляешься. А если и работать за такие копейки, то работодатель должен это понимать и должны быть соответствующие такой зп требования и условия работы так сказать без фанатизма. Условия работы и нагрузка в такскоме соответствует примерно зарплате 35 тыс руб в аналогичных компаниях, понял это когда нашел работу после ухода из этой шаражки. Уважайте и цените свой труд!

Вы приходите на собеседование. Видите плохо-одетых людей в отделе по работе с персоналом. Ну, ладно, вы же не с ними работать будете, ничего страшного. Далее рекрутерша начинает продавать вам вакансию, уговаривая вас у них работать, хотя вы подтверждаете свою готовность работать у них. Она продолжает говорить о плюсах, как-будто она вас не слышит. Далее , после того, как в течение продолжительного времени вас уговаривали, хотя вы подтвердили готовность приступить к работе, рекрутерша переходит на новый уровень уговоров, расписывая в деталях соцпакет, вы снова подтверждаете готовность работать у них, она не слышит и продолжает вас уговаривать работать у них, но вот потом вам не звонят, не дают ответа, ничего. Уважаемые кандидаты, не обманывайтесь этой болтовней. У них принято отработать собеседование, протянуть собеседование по максимуму, показать что они работают, что они нужны компании, но это ровным счетом ничего не значит. Полная потеря времени. Смешно вспоминать как она расказывала до каких высот можно вырасти в компании и какие должности занять!

Я расскажу о реалиях, без прикрас. Как ситуация складывалась в нашем отделе. Еще в конце 2018 года, с помощью "инсайдерской информации" стало известно, что компанией недовольны инвесторы. Поэтому, они дали срок ДО КОНЦА ЛЕТА 2019 привести компанию в форму, любыми путями или будет осуществлена ее продажа. В начале 2019 года было принято найти "козла отпущения" и обвинить во всех тяжких генерального директора. Поэтому поступил приказ о его смене. Фактически же, внутри компании, управлял ею абсолютно другой человек (без фамилий, кто знает - тот знает) и этот человек использовал программистов с целью получения своей выгоды. А именно поэтому продавал услуги программистов сторонним компаниям (использовал рабочую силу, вне компании). Но это конечно же лишь догадки и на истину и правду никто не претендует. Ну вы понимаете. (время такое). В конце марта было проведено общее собрание, среди большинства руководителей и от вышестоящих ТОПов было принято решение о колоссальном сокращении штата в ИТ. При этом, был усилен набор на должности "продаванов". Все бы ничего, если-бы людей сокращали как положено. По факту - людей просто просили написать "по собственному". Вот тут и начался ТРЕШ. некоторые следовали "указаниям" и действительно писали заявление по-собственному. Но я расскажу о другой ситуации, которую довелось наблюдать лично в отделе СТО. Итак, о том, что будет уволен конкретный сотрудник - руководителю группы (кто знает, в междусобойчике его именуют "старец фура") и руководителю отдела, не помню точно, кажется его фамилия Бублик (прошу прощения, могу ошибаться) было известно заранее. Но сообщить об этом сотруднику, по-человечески, они не хотели. Поэтому дождались часа икс и сказали - ты попадаешь под сокращение, поэтому напиши по собсвтенному. Может-быть это малозначимый для кого-то фактор, но человек этот имеет активный ипотечный договор и с точки зрения моральных норм - это было конечно подло. Но и это еще не все. Учитывая рамки нормальных договоренностей - сотрудник предложил встречный компромисс. Уволится по соглашению сторон, с выплатой 2х-месячного оклада. Вот тут-то началось его гонение. Сначала, в качестве наказания, ему придумали заниматься деятельностью 1й линии поддержки (носить мышки и системные блоки). За один день, руководство решило, что такое накозание на него не подействует, поэтому указали коллегам отобрать у него все права из сети и сказали, что он может просто сидеть на своем рабочем месте, получая голый оклад. А его разница между фактическим доходом была около 25 тысяч. Т.е. ему святило 55т.р вместо 80-90т.р. таким образом, руководство планирует "выжать" сотрудника и загнать в условия, в которых он и сам уже будет не рад, что остался. Что произойдет далее - остается только гадать. Но кажется подобная ситуация - образцово показательная. Категорически не рекомендую данную компанию. Тем более, что в ближайшей перспективе она возможно будет продана. Может-быть только после продажи и кординальной смене руководства - можно будет посмотреть на рождение новой, исправленной ИТ компании. А пока, это хлам, уж извините. Показать полностью

Подтверждаю, что текучка в отделе персонала огромная. Скажем, в кадровой службе редко кто задерживается больше, чем на три месяца. Симбиоз зам.дир. по персоналу Грабина и руководителя кадровой службы Кабулова дают свои "плоды". Отношение к персоналу очень потребительское. Как результат - нежелание сотрудников долго задерживаться в данной компании, в частности в кадровой службе. Вижу, что вновь объявлен набор специалистов кадровой службы ООО "Такском". Искренне желаю вам не быть очередным подопытным кроликом .

Подписываюсь под каждым словом отзыва ниже! Руководителем отдела (!!!) не может быть тетка с рынка. Иначе назвать эту даму нельзя. Орать на пьдчиненных и называть их тупыми курицами недостойно руководителя. Боже, когда же вышестоящее руководство поймет свою ошибку и попросит эту даму с должности!? Хоть петицию составляй

Соискатели, я пришёл в данную компанию за деньгами и карьерой, ни того ни другого здесь не добился. Компания ставит повышенные планы, тем самым оставляя без премий менеджеров. Не верьте выше отзыву, никто ничего кроме оклада в 30000 вам не заплатит. Одп мертвый отдел, нет там продажников, хорошие ушли, так как им просто не платили. Как так? Свинское отношение к сотрудникам, текучка огромная, идите туда только в том случае, если вас в Москве никто никуда не возьмут. Эти возьмут, у них варианта нет.

Была на собеседовании на должность менеджера по персоналу. Остались пренеприятнейшие впечатления от директора по персоналу Грабина. Задает вопросы, на которые не может ответить сам. Зависает на компетенциях (видимо, конек). Когда понимает, что ты в теме, начинает растекаться мыслями по древу и задавать одни и те же вопросы разными словами... Работать с такими как он неинтересно уже потому, что чувствуется прямо-таки переполненность комплексами и сквозит некомпетентность в профессии. От него не получишь ни новых знаний, ни свои применить в полной мере не позволит. А по окончании собеседования предлагает зп в половину меньше заявленной в вакансии. Понятное дело, что если бы я не подходила на вакансию, он мне ее бы вообще не предложил, а тут, как на рынке - захотел купить подешевле. Ушла от этого мерзкого "профессионала" с огромной радостью от того, что никогда не буду с ним работать. Через два дня предложили и работу лучше и зарплату АДЕКВАТНУЮ! P.S. У сотрудников, кстати, удалось узнать, что текучка во всей компании и, в частности, в отделе персонала огромная. Так что - думайте сами....

Соискатели, не читайте их положительные отзывы, совершенная ложь. Текучка страшная, требования к менеджерам огромные, 30.000 это ваш максимум в данной компании. Руководитель отдела такая улыбается, а за глаза всех обманывает. Раньше тут работали хорошие менеджеры, но в компании начался Фрод и создателям данной ситуации именно Мария Урванцева была. Менеджеров то выгнали, а Мария белая и пушистая. Именно она и создала систему по Фроду, а менеджеры крайние оказались. Фальшь и ещё раз фальш.

Ни кто толково не будет ставить вам задачу. В штате куча старых пердунов типа Гациева - Чувилова, которые нихрена не умеют, зато классно переваливают вину на других. Если становитесь неугодным - готовьтесь к жесткому прессингу. Ни каких компенсаций Вам не предложат, будут тупо выжимать. Но, думаю, что до сих пор Должностные инструкции не введены. А их отсутствие и оформление по ТК означает, что главное приходить на работу вовремя и можно ничего не делать (согласно ТК без Должностной инструкции сотнудник не имеет права выполнять какую либо деятельность). P.S. Если еще есть там господин А.Тупицин, не рекомендую ему верить на слово ни в чем.

При собеседовании присутствует эйчер и еще 4 человека . Собеседование длится более часа,Создалось впечатление,что это не собеседование , а консультация по вопросам как же организовать отдел тестирования. У эйчеров плохо с памятью, через год мне перезвонили и снова пригласили на собеседование. Очевидно в той фирме никто работать не хочет.