Такском, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Платят мало, требований и теории много. За 3 месяца просят засунуть себе в голову кучу всякой хрени о товарах, регламентах, прочем бреде. Сотрудники приходят в компанию молодками, уходят из компании пенсионерками. Коллеги удаленно залезут в ваш мобильник с целью поковыряться в ваших личных данных, под вашим паролем и логином залезут на вашу страничку Госуслуг, там пособирают инфу о вас. Люди тут сидят на попе ровно по 7-14 лет, им скучно и хочется веселья за ваш счет. В продажи берут всех, потом моббят на испытательном, делая гадости. Коллега запросто в ваш стакан с чаем подливает жидкость для дезинфекции мебели. И плевать ему, что ты можешь "коньки отбросить"... Если от вас хотят избавиться, то разузнают ваш домашний адрес и будут портить ваши вещи: ударят тяжелым предметом по ветровому стеклу вашей машины, чтобы вы на эмоциях, со злобы накатали увольнительную. Требуют поставить Вотсап на личный телефон и переписываться с коллегами. Рабочий телефон не выдают, за мобильный интернет не платят. Несанкционированно отслеживают все ваши действия на вашем личном мобильнике. Показать полностью

Вы приходите на собеседование. Видите плохо-одетых людей в отделе по работе с персоналом. Ну, ладно, вы же не с ними работать будете, ничего страшного. Далее рекрутерша начинает продавать вам вакансию, уговаривая вас у них работать, хотя вы подтверждаете свою готовность работать у них. Она продолжает говорить о плюсах, как-будто она вас не слышит. Далее , после того, как в течение продолжительного времени вас уговаривали, хотя вы подтвердили готовность приступить к работе, рекрутерша переходит на новый уровень уговоров, расписывая в деталях соцпакет, вы снова подтверждаете готовность работать у них, она не слышит и продолжает вас уговаривать работать у них, но вот потом вам не звонят, не дают ответа, ничего. Уважаемые кандидаты, не обманывайтесь этой болтовней. У них принято отработать собеседование, протянуть собеседование по максимуму, показать что они работают, что они нужны компании, но это ровным счетом ничего не значит. Полная потеря времени. Смешно вспоминать как она расказывала до каких высот можно вырасти в компании и какие должности занять! Показать полностью

Очень грубый руководитель!Меня пригласила на собеседование в данную компанию по телефону менеджер по персоналу.Когда я подъехала в офис, показался неприятный, нервный молодой парень и сообщил, что я могу ехать обратно, так как опоздала и не взяла трубку, когда он мне звонил!Я была шокирована таким хамским отношением, и не договаривалась пообщаться с ним по телефону заранее.Думаю, со своими подчинёнными он также неуважительно общается, не советую тратить своё время на компанию, где работают такие некомпетентные и невежливые сотрудники.

Расскажу вам про отдел продаж. Ранее, когда руководитель отдела была Анна Морозова, работать было приятно, премия хоть и в конвертах, но была. После того как Анна ушла в дикрет, стало просто не выносимо! На ее место поставили Любу, эта женщина больна на голову, по другому ее поведение никак не оправдать. Мало того , что у нее 9 классов образованияи этого человека поставили руководителем отдела!так у нее куча комплексов, которые она теперь вмещает на сотрудниц. При обращении к подчиненным, она позволяет себе , не просто повышать тон, а орет как в зад раненная лошадь, и к тому же переходит на личности. Называя сотрудниц "тв@рь" "тупая курица" "3.14зда тупая" "еб@нутые" и многое другое. Притензии к сотрудницам высосаны из пальца, а в большинстве случаев это просто очередной приступ этой больной женщины. Зп 250000 рублей, но требования как в газпроме с каждым днем все растут и растут, а зп стоит на месте и даже не индексируют. Премия в конвертах, а сейчас даже не всем дают, а кому дают, то смешные суммы за квартал от 10 000 до 20 000 рублей. Карьера зависет только от ваших знакомств и связей в этой конторе. Пример тому Руководитель отдела продаж без образования и вообще без малейшего понимания как вести себя с подчиненными. Больничный это та-же работа. Просят работать удаленно, и не важно , что температура 40. Корпоратив был 2 раза за 20 лет. Подарки детям на нг это не для Такскома. Показать полностью

После собеседования в отделе персонала, меня пригласили на собеседование с руководителем (с Царьковой Е. Н.). Когда я приехала в офис, зашла, представилась, сказала, что мне назначено собеседование на 12 часов. Она очень удивленно на меня посмотрела и сказала "ой, я забыла". "Ничего страшного, бывает" - подумала я. Спрашивала она в основном про учебу, потом расспрашивала про MS Access: "что вы там умеете делать, а что там еще можно делать, а как делать, как это выглядит, раз вы пишите, что вы уверенный пользователь". Я ей кратко рассказываю и говорю, что у меня указано, что есть лишь навыки работы с этой программой. После этого она сказала, что я все-таки примерно знаю, что такое аксесс. Затем она задавала следующие вопросы: "а вы что снимаете квартиру?" (отвечаю отрицательно и добавляю, что живу в ближнем Подмосковье), "вы на электричке ездите?!!" (снова отвечаю отрицанием). Затем она поинтересовалась, есть ли вопросы у меня. Я сказала, что на все вопросы получила ответы в отделе персонала, и мне там все рассказали. "и про то, что у нас, когда приходишь отпечаток пальца оставляешь и когда уходишь тоже?" - спросила она. "такого нет" с улыбкой отвечаю я. Она: "все обычно пугаются", затем втирала мне что работы очень много, очень много информации" и т.д. В конце собеседования эта Царькова срезюмировала: "ну ворд вы знаете поскольку-постольку, ну хоть ексель более или менее и аутлук". И это при том, что никаких заданий ни в одной программе меня не просили выполнить! Показать полностью

УУ, здесь можно писать бесконечно! Компания гниет с головы, это прям в точку про офис в г. Екатеринбург! Руководитель отдела- Лиана, ничем кроме подхалимажа не занимается, а да, еще заваливает сотрудников миллионами задач вне рабочее время, даже не пытайтесь надеется, что будете выходить вовремя! Не чиста на руку и на слова. Просто кошмарное отношение, Личные проблемы выносит на рабочий коллектив. Множество бредовых новшеств, отстоять ничего и никого не может. Загруженность на максимуме.

Была на собеседовании на должность менеджера по персоналу. Остались пренеприятнейшие впечатления от директора по персоналу Грабина. Задает вопросы, на которые не может ответить сам. Зависает на компетенциях (видимо, конек). Когда понимает, что ты в теме, начинает растекаться мыслями по древу и задавать одни и те же вопросы разными словами... Работать с такими как он неинтересно уже потому, что чувствуется прямо-таки переполненность комплексами и сквозит некомпетентность в профессии. От него не получишь ни новых знаний, ни свои применить в полной мере не позволит. А по окончании собеседования предлагает зп в половину меньше заявленной в вакансии. Понятное дело, что если бы я не подходила на вакансию, он мне ее бы вообще не предложил, а тут, как на рынке - захотел купить подешевле. Ушла от этого мерзкого "профессионала" с огромной радостью от того, что никогда не буду с ним работать. Через два дня предложили и работу лучше и зарплату АДЕКВАТНУЮ! P.S. У сотрудников, кстати, удалось узнать, что текучка во всей компании и, в частности, в отделе персонала огромная. Так что - думайте сами.... Показать полностью

Не судите строго слог отзыва. Я в первые пишу отзыв. Компания просто ужасная. Я раньше работала в налоговой инспекции и думала что с организацией и давлением на сотрудников хуже просто быть не может, ан нет. Такском у нас в налоговой всегда был на слуху и считалась престижной. Все началось когда я пришла на собеседование, точнее аукнулось мне это уже после того как меня трудоустроили. Я откликнулать на вакансию в отдел региональных представителей (или как то так), пришла в кадры, далее собеседование, мне вроде как про этот отдел все рассказали, прошла тесты. Далее пришла знакомиться с руководителем отдела - Царьковой Е.Н., она мне показалась приятной, но про специфику работы так ничего и не сказала, говорит работы много, "много разных направлений"...., я про себя думаю, ну ладно, Компания крупная, все будет хорошо. Прихожу на следующей неделе уже работать, меня отводят в другой кабинет (не там где меня собеседовали) и оказывается что меня трудоустроили в СОВСЕМ ДРУГОЙ ОТДЕЛ! Отдел работы с налоговыми представителями, он же ОРП, отдел работы с партнерами. Сказать , что я была в шоке - это ничего не сказать. Захожу, сидят там "девушки" кому за __. И даже после этого я осталась поработать.., посмотреть что будет дальше, заслуг и амбиций у меня достаточно, думала что пойду дальше...., дальше было все как страшный сон, Приходила на работу - нажимала одну кнопку, развития никакого, наоборот полная деградация, у людей нет ни каких интересов, только нажимать на одну кнопку и домой. Отдельная история, это отношение высшего руководства к некоторым отделам, таких например как ОРК и ОРП, я уверена что список гораздо шире. Такие отделы не считают звеном и вообще наверно о существовании их может и не знают, а как вообще можно работать если о тебе никто ничего не знает. Мне все это напомнило "Мертвые души", больше своей 21000 не получишь, даже если ты гений. Что такое социальная ответственность за своих работающий Компания вообще ничего не знает, бюрократия высшей степени (особенно отдел кадров), пофигу на мнения людей, пофигу вообще на людей с которыми ты работаешь рядом. Это просто ужасно. Долго там я естественно не продержалась. День увольнения был для меня праздником. И что я получила: сейчас работаю в небольшой, но ОЧЕНЬ успешной компании,работаю по специальности и получаю (спустя год работы в Такскоме) в 3 раза больше!! так что делаю выводы 1) Большие компании не для тех людей, которым важно окружение, реализация себя и т.т.2) НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ТАКСКОМ!!! окажетесь очередной "мертвой душой" Показать полностью

Компания чистить отзывы. Но актеров надо знать в лицо и фамилии я все равно укажу. Если вы не читали отзывы об этой шарашкиной конторе, об отделе продаж и полагаете, что попадёте в крутую IT компанию с прекрасными перспективами роста и развития - вы глубоко ошибаетесь. Весь ваш рост -30 тыс. Все ваше развитие - устаревшая база CRM, которой не умеют пользоваться и используют, дай бог на 20%. Думаете «ну ничего, посижу в потолок поплюю за 30к - не мечтайте. Руководство каждый день придумывает новое более абсурдное занятие и обязательно поставит дедлайн, а делать вы все будете вручную, так как нет никаких инструментов в IT компании- все на листочках записывается! Это ещё ладно. Смириться можно. Будешь ходить на работу, а там искать новую. А вот коллективчик собран из дам пенсионного возраста, которые крепко держатся за своё место и боятся любой конкуренции. А главенствует над ними в вечной прокрастинации и довольно деревянная мадам Лариса Кутловская. И не дай бог в тебе увидят конкурента - пиши пропало. Тут начнётся все: кража клиентов, козни, а старички хорошо сидят на ушах некомпетентной начальницы Кутловской. Про неё отдельная песня. Вы придёте и она покажется одуванчиком, которая сама -то продать никому ничего не сможет и со смежными отделами работать не умеет + боится решать конфликтные вопросы, зато руководит отделом продаж! Вот какой большой таракан! Непорядочный человек, который вполне может вами попользоваться и не выплатить премию, урезать ее, а ещё любит пользоваться вашим мозгом за неимением своего, а руководители ниже - это ее церберы, в общем, всю мерзкую работенку делают они, а она великолепно ими манипулирует и постепенно избавляется от сотрудников с внушительным опытом работы, которые не согласны с ее стилем управления. Обстановка в коллективе - больная. Относительно новые ребята терпят отвратительные условия труда, такое же к себе отношение, да и в целом низкую зарплату, которую урезают и убирают надбавки. После этой компании вас если и возьмут на новую работу, ваш опыт будет обесценен, так как хорошо знают как работает Такском и как «обучают» сотрудников. Вам просто придётся учиться заново, считай с нулевыми знаниями и полной деградацией. Вот и думайте сами, решайте сами, стоит ли тратить свои нервы и время на то, чтобы стать куском мяса в этой конторке с деревянным, подлым руководителем? Показать полностью

Одни сплошные недостатки, но писать о них не буду, так как тут уже и без меня написали достаточно много правды, которую я подтверждаю как сотрудник! Хотела бы оставить отзыв о проблеме насущной, ведь клиенты заходят и читают, что очень хорошо! На данный момент на сайте Такском информация о так сказать «касса под ключ», о том, что и кассовые аппараты продавать начали и фискальник и ОФД подключит все, а по факту....касс не продаём, но в планах, руководство сказало продаем кассы, но как и что не понятно, сотрудники отдела продаж не знают даже как продать ее и не обучены, оказалось, что кассы мы так и не начали продавать, а клиенты звонят и спрашивают, а почему тогда на сайте такая информация!? Уважаемые клиенты Такском! Сотрудники не виноваты в этом, все вопросы к руководству, ведь все это исходит именно от руководства, а сотрудникам сказали и они делают, а все шишки сыпятся на менеджеров и именно менеджерам по телефону высказывают! Поэтому не удивляйтесь, но это же Такском!

Уважаемы сосискатели! Не вздумайте идти к ним на собеседование и тем более работу. В компании творится полный хаос, а именно отдел ОДП. Людям не платят премию, нет никаких внятных объяснений, перспектив там нет, на рабочих местах сотрудники ищут работу

Забудьте в этой конторе об отпуске - его дают ну просто с Огромнейшим трудом и скрипя зубами... А в определённые месяца просто-напросто никого не отпускают. На рабочем месте нельзя (не просто через компьютер, а с помощью розетки заряжать свои телефоны!!) как хотите сидите полный рабочий день, а устройства свои не заряжайте- экономьте средства компании!! На обед выделяется не час, а максимум минут 20. В туалет отойти также проблематично. Объем работы очень огромный, сотрудников не хватает: на всём экономят!! Отдельно стоит рассказать о работе HR менеджера. После собеседования проходит неделя! Никто не даёт обратную связь, хотя и обещали позвонить на следующий же день, на что я сама позвонила, и мне ответили, что моя кандидатура прошла отбор и на следующий день можно выходить на работу. Нужно было уже на тот момент задуматься, что что-то не так, но нет же... Выйдя на работу, сразу грузят огромным количеством информации, а про оформление никто не вспоминает даже. И когда во время обеда я наконец подошла на оформление, мне сказали, что оформят меня официально через 3 месяца! А пока иди и работай. Зарплата, между прочим, указана у них в анкетах, не соответствует той что есть на самом деле. Насчёт сотрудников - не сложно догадаться, что при такой нагрузке у них не хватает времени на личную жизнь... И под горячую руку им лучше не попадаться, настроение испортят только так)) зарплату свою я так и не получила. Показать полностью

Хочу добавить к вышесказанному. Да действительно не так давно у компании начались финансовые сложности, как мне сообщалось в кабинете директора по персоналу. В итоге я ушел по собственному желанию, но я долго сопротивлялся, был в кабинете у директора по персоналу раза 4, с моей стороны были попытки договориться об увольнении через соглашение сторон, с "отступными" но они не увенчались успехом. Более того, все разговоры записаны мной на диктофон, и методы давления и прессинга, все можно послушать на записях. Инструмент для ухода по собственному законный у них один, и он действующий, это то, что оклад оговоренный на собеседовании, выплачивается не как оклад в целом, есть окладная часть, а есть надбавочная. Так вот надбавки они могут лишить приказом, а т.к. надбавка это чуть меньше половины оклада, удар получается значительный по кошельку. Я доносил информацию что являюсь одним кормильцем в семье, жена в декрете, но эти доводы никак не сказались на результатах переговоров. Кстати о том что есть надбавка, на собеседовании мне не говорилось, я узнал при подписании трудового договора, в день принятия на работу, что я считаю не красиво. В целом работы для меня интересной было много, но в командах очень сказываются личностные отношения, есть как положительные люди, так и очень агрессивные и отрицательные. Стремления внедрить что то новое не ощущалось. В целом там работать можно, если Вы уже подготовлены к тому что может быть и Вас это устраивает. Показать полностью

По сколько я работал в подразделении технической поддержки, то буду вещать конкретно о нем не затрагивая смежные подразделения. И так, самое основное, что если ты устроился работать в данную организацию и выполняешь более или менее её правила то тебя как сотрудника с места не сдвинут, даже если существует очевидность того, что ты не подходишь для данной работы. Я говорю это к тому, что в подразделении технической поддержки затесалось огромное количество бесполезных людей которые реально не могут работать. Казалось бы ничего, и это не наше дело, но получается так, что именно эти бестолковые люди в своей массе являются руководящим составом подразделения, а следовательно даже самые светлыми и перспективные умы кои оказались во власти бездарности будут обречены на рабство бестолковости и прозябания больше похожую на военную рутину (я думаю все слышали как солдаты красят листья на деревьях в зеленую краску - это максимально близкий пример обыденности сотрудников). Сейчас я опешу сотрудников с которыми вам возможно предстоит работать, думаю вам данная информация очень поможет, если вдруг вы решились на отчаянный шаг. И кстати обратите внимание на название отдела где я работал, думаю вы найдете немного организаций где умудрятся родить подобное название. Мельников Юрий - (просто МЮ) руководитель подразделения. О данном сотруднике сказать ничего не могу, т.к. почти с ним не общался, а слухи ни к чему. Мухин Дмитрий - (просто МД) заместитель руководителя МЮ. Очень тяжелый человек любящий отчетность и зеленые покрашенные листья краской. Не дай бог работать под его началом, велика опасность вступить не на правильный жизненный путь под влиянием данного субъекта. Голубев Сергей - (просто ГС) очень много говорит но мало делает, не в коем случаи не верьте обещанием ГС и МД о грамотной работе, повышении и прочем. Вы рискуете остаться с разбитым корытом и стертыми в прах благими намерениями. Серов Андрей Павлович - заместитель МД и ГС, очевидно, что военный человек и вынужден терпеть выходки двух предыдущих кадров, в следствии иерархии ему приходится мериться с существующим идиотизмом. Хороший и справедливый руководитель, однако, если вы имеете свое мнение оно вряд ли будет принято возможно из - за давления ГС и МД. Этот человек любит набирать свою команду, если вы идете под его начало сразу конкретно договаривайтесь о ЗП т.к. если вы этого не сделаете, то будете прозидать на ответственной и сложной должности за гроши. Гат(Д)циев Игорь - руководитель ОАИКПО (Отдела анализа и контроля программного обеспечения) (просто ГИ) в силу своего возраста много говорит - мало делает чувствуется синдром (старческий маразм), Не советую идти под его начало. Рискуете себя обречь на долгий геморрой с покраской листьев в зеленый цвет. Удалов Алексей (ОРНОиТ) - молодой и стойкий руководитель, при выполнение дисциплины и своих должностных обязанностей можете работать и горя не знать. Однако в силу подчиненности МД, ГС и СА, приходится красить листья в зеленый цвет. Бычков Вадим - Руководитель ОСО (сложно сказать, что это) - один из талантливых людей в организации такском, что он делает в этой компании ( в этой компании во всех смыслах) вообще не ясно. У него ситуация как и у Удалова Алексея. Парфенков Сергей – просто ПС (ОТПП руководитель группы поддержки партнеров) - это человек талантлив и умеет говорить, но практика показала, к чему он не прикасается все становится темным и безликим. Не советую вам идти в его группу. Овчаренко Екатерина - руководитель службы качества ТП. Входит в состав адекватной группы (Удалова, Бычкова) под гнетом высшего руководства ГС, МД, СА. Козлова Евгения – руководитель учебного центра, относится к адекватной группуе. О других: Нелюбин Алексей – супервайзер ТП, все, что ему нужно и интересно – это получать зарплату при этом и пальца не шевеля для своих сотрудников. Ларионов Антон – молодой руководитель из команды Нелюбина Алексея. Сударкина Ирина – супервайзер ТП (резидент «Мегафон», хороший и грамотный руководитель. Воробьев Игорь – супревайзер ТП, хороший и грамотный руководитель. Музичук ** - супервайзер, резидент «Мегафон» - очевидно родственники с Парфенковым Сергеем по роду деятельности - неочем. Сотникова Ксения – супервайзер ТП молодой, хороший и грамотный руководитель. Степанова Мария – Руководитель супервайзеров (ТП), один из редких примеров когда человек с очень тяжелым характером и личными проблемами (психопат) строет дело, причем дело касающиеся премий, денег, выплат и повышений своих сотрудников выполняет на УРА. Все в организации знают, что Мария %удалено% но за своих подчиненных она постоит грудью. Это её выгодно отличает от остальных. Бойцов Константин – молодой руководитель ГАИВ ОАИКПО резидент группы АС, ГИ, МД, ГС. Основная работа сотрудника заключается в правке работы своих подчиненных – причем не важно даже если у сотрудника за плечами МГУ, МТУСИ или МИФИ. Синий диплом технаря все перечеркивает. Основное и любимое выражение сотрудник «Конечно МД и ГИ, я с вами полностью согласен. Никак нет СА я вас поддерживаю.» Есть и хорошие стороны в работе с этим человеком, но под тяжестью кала всей вышестоящей иерархии не справляется с нагрузками. На этом о руководстве все. Теперь о построении процесса. Работаем час, отчет делаем 2 часа. Причем это нужно прочувствовать, словами не объяснить, т.к. отчет делаешь МД, ГС, СА, ГИ и прочим кукловодам организации. Работа находится отовсюду, причем доходит в плоть до смешного «Что я делал вчера во время дежурства вплоть до минуты». Полное отсутствие взаимодействия между подразделениям, все кладут Х на выполнения задач. Если ты переходишь в другое подразделение, доходит до скандала т.к. сотрудника просто не отпускают. Проще уволится и заново устроится на работу. На какой бы должности ты не сидел и чем бы не занимался (разработкой алгоритма полета и уклонения атомных ракет) все ровно ты НИЧТО, ты безмолвный раб который ничего не знает и не имеет никакого мнения. Особо сильно это касается женской половины сотрудников, с мужчинами проще но жоще, мужчина должен глубоко врезаться в промежность руководителя и работать языком. В противном случаи будешь вечно зарабатывать 25000 при разработке проекта (траектории полета атомных ракет). Причем после полной адаптации работы языком ваша ракета просто упадет не долетев до цели. Об отдыхе, коллективе и культуре: С корпоративный там беда, не просто беда а полный бред, хороший пример. Для того, чтобы пойти на корпоративный вечер в новый год нужно было доплатить половину стоимости т.е. 1500 рублей т.к. компания не в состоянии обеспечить вечеринку. С коллективом все лучше, очень много молодежи, причем приличной молодежи и с общением и пониманием проблем никаких. Многие обзавелись друзьями и даже супружескими связями. Культура очень высока т.к. все таки отдел кадров набирает грамотных и изначально культурных сотрудников (как им это удается – загадка). Но в семье не без урода. Контроль посещаемости происходит по средствам «биотайм» (отпечаток пальца), лично меня это не напрягало как и других дисциплинированных сотрудников. Фухх вот пожалуй и все, что я хотел сказать. Очень надеюсь, что вы перспективный человек с большими амбициями не попадете в западню МД, ГС и компании. P.S. Рыба гниет с ГОЛОВЫ. Показать полностью

Никогда не писал отзывы о компаниях, которые отказали мне в приеме на работу, но это отдельный случай... Сложная должность, большая ответственность- я расценивал её как карьерный рост в правильном и хороший опыт. Пришёл на собеседование с директором департамента, всё у нас прошло хорошо, пригласили на повторное собеседование с непосредственным руководителем- девушка мне показалась неопытной, неквалифицированной, и как оказалось я был прав-собеседовала она меня на другую вакансию, что больше всего смутило, что руководитель не знает что такое job-offer. Но перезвонила, сказала что всё устраивает, готовы меня взять, но надо согласовать внутри компании должность. Согласовывали они её 3 МЕСЯЦА... причем каждую неделю писали мне для сохранения моей заинтересованности и спрашивали как у меня дела, что они всё еще заинтересованы очень во мне и что мол какие-то проблемы с согласованием... Прошло 3 месяца и вот, согласовано с ген.директором... я прошу о встрече чтобы узнать все нюансы перед тем как я буду писать заявление на увольнение. Денег предложили меньше, чем обещали заранее, я сказал что мне надо подумать, на следующей неделе дам ответ, но скорее всего он будет положительным. На следующей неделе сказал, что принял решение и карьерный рост для меня важнее денег... на что мне сказали что я должен говорить со своим начальством и увольняться, что через 2 недели они меня ждут... на что я ответил, что без job-offer'а увольняться никуда не собираюсь... Оффер должны были подготовить до среды, вечером я им позвонил и узнал что они его дописывают, осталось поставить подпись... в четверг оффер тоже не пришёл... хм... странно... написал смс... ничего и уже после работы мне пришло письмо на почту.. "к сожалению, мы вам не готовы сделать предложение... спасибо на потраченное время на нас" Мотивировано это было тем... что спустя 3 месяца мозготраха мне, они решили что мол я "не впишусь в их коллектив"... Несмотря что это крупная компания (чуть не написал кидалово) люди в ней работают некомпетентные и неквалифицированные... 3 месяца ждал ответа о них, они меня уверяли что я мол почти работаю у них, а потом включили стерву... в разговоре по телефону у них тон был как будто я их чем-то обидел, как будто это я их 3 месяца кормил завтраками... Я узнал, что я не один такой... даже в моей компании нашлись люди, которых типа брали на работу, говорили что должность согласуется, а потом всё затихало... Поэтому совет всем, никогда не верьте работодателям, сначала получите оффер, а уж потом думайте увольняться или нет ИТОГ: ТАКСКОМ мб и зарекомендовали себя на рынке софта электронной отчетности, но по отношению к людям они застряли во временах рабовладельческого строя, когда откровенно срать на самого человека... Так же пару фактов о такскоме: -система мотивации везде... только такая оклад "гроши", всё упирается в бонусы, которые часто не выплачиваются, что мне сам HR подтвердил; -в руководство берут каких-то непонятных сотрудниц из Владивостока, которые даже опыта менеджера не имели... поэтому и такая хрень происходит с набором; -офис говорите нормальный... ХА... по мне напоминает старую разваливающуюся школу, в которой лифт ждать 30 минут... -в условиях жесткого экономического кризиса компания останется на плаву...потому что просто операторам и специалистам не выплатят бонусы -условия предлагаемые в вакансии не совпадают с тем, что предложат в итоге -набор ведут, хотя должность сама еще не создана в компании... по мне такой HR надо гнать... -очень радуются своей технологии, но CRM Nice одна из самых некачественных и неперспективных систем из всех Показать полностью

Руководители подразделений не соответствуют своему уровню.На 5 человек 5 руководстводителей. Особенно хочется отметить "руководителя" отдела продаж. Кто Ее назначил- враг компании. В основной отдел назначили бестолковую дуру. У которой нет даже среднего образования, и у которой нет никакого желания повышать свой уровень.Дорвалась! Присваивает себе премии сотрудников и обновляет свой гардероб.На чужих харчах хоть приоделась. Полная неработоспособность. Сидит только целыми днями пиво пьёт в кабинете, курит и планирует, как бы уйти с работы и потрахаться где-нибудь. Куда смотрит руководство?Поэтому компания катится в пропасть. Отзыв,который написан ниже, это один из тех персонажей, кто с ней спит.

Начну с того, что сама отправила отклик на hh.ru. Пригласили на собеседование. Менеджер по персоналу Виктория разговаривала со мной около часа. Кстати, претендовала я на аналогичную должность. Спрашиваю о зп. Мне говорят, что сейчас сказать не могут, это решает руководитель. Ок. Виктория пошла к руководителю, выходит и говорит, что совсем забыла дать тест. Пошла проходить тест на интеллект. Кстати, менеджеры по продажам решают три теста, и если хоть один тест ты не пройдёшь, то с тобой попрощаются. Решила я этот тест и позвали меня на разговор с рук.отдела. Ещё раз рассказала о себе и обязанностях. Но тут пошли такие вопросы.. Ну, мягко говоря, слишком личного характера: "кем работает муж, своя квартира или нет, а может мужу больше нравится чтобы я дома борщи варила" и прочее. Итого спрашивают, а каков же мой вопрос. Я сказала, что интересует зп, это единственное почему мы сейчас собрались. Рук-ль сказала, что сумма адекватная но с ремаркой, что это надо ещё обсудить. Ответ обещали дать в течении недели. Неделя прошла. Пишу на почту Виктории. Ответа не поступило. Решила позвонить. Видела, что они обновили вакансию. Виктория сказала, что они приостановили поиск(смешная отмазка Показать полностью

Поскольку этот сайт предназначен прежде всего для потенциальных сотрудников, буду писать в этом ключе. Действующие и бывшие сотрудники и так знают положение дел в этой конторе. Скажу сразу, если вы когда-либо ранее работали в компании с западным менеджментом (или хотя бы западным стилем управления) то тут вам будет некомфортно, «Такском» является ему полной противоположностью по всем параметрам. Это абсолютно совдеповская конторка, даже не с советским, а с каким-то среднеазиатским типом правления. Пояснения чуть ниже. Вообще ОНО представляет из себя нечто среднее между каким-нибудь советским НИИ кибернетики и космонавтики и российским пенсионным фондом, ну, или налоговой инспекцией. Такая же раздутость и разброд штатов, такой же непрофессиональный и как следствие неэффективный менеджмент, жуткая бюрократизация всех внутренних процессов, на каждый чих нужно изводить гору бумаги, кумовство, возведенное в степень и работа по принципу «отсюда и до обеда». По поводу менеджмента- а откуда там взяться профессионалам, если все ключевые должности занимаю представители либо армянского клана собственников либо родственники, друзья и бывшие сослуживцы генерального директора- подполковника в отставке. Они может и рады бы управлять фирмой как следует, но просто не знают и не умеют этого делать, ну не учат этому в военных училищах, школах милиции и госструктурах. Если в западных компаниях работа родственников вместе да ещё и на руководящих должностях недопустима или по крайней мере тщательно скрывается, то тут это возведено в абсолют и является предметом гордости, при первом удобном случае более мелкий начальник бьёт себя пяткой в грудь: «Да я Самого знаю, мы с ним на леща на Волгу ходили». Вобщем, противненько так на всё на это смотреть. Основной контингент работников, процентов 95 – это приезжие, первого, максимум второго поколения, культура общения поэтому соответствующая, очень распространены квазиматные слова типа «Капец», «Пипец», «Трындец». Да что там, они и название улицы на которой офис находится выговорить толком не могут, вместо «Садовая-Самотечная» говорят «Садово-Самотечная». Была там забавная тётенька которая себя величала коренной москвичкой, но почему то жила в съёмных квартирах и как выяснилось, была дочерью рабочих завода ЗИЛ, приехавших сюда в своё время по лимиту. Собственно, за те деньги, что платит контора туда другой контингент и не пойдёт. Единственные кто там хорошо получает - это программисты, но это не значит что они высококлассные специалисты, нет, обычные троечники, перекормленные, вследствие нехватки айтишников, и от этого возомнившие себя чуть ли не гениями силиконовой долины. Хотя косяков в их софте хоть отбавляй, каждый день какие то проблемы выявляются, а эти только кофе вёдрами пьют и в фэйсбукам с контактами просиживают. Также, никто из руководства и высшего и среднего не знает английского языка, даже на элементарном уровне, притом они этого не стыдятся, а наоборот, в достижение себе записывают: «Негоже нам, православным, басурманскими языками владеть». По поводу православия там двинутых тоже хватает, притом не только ортодоксов, но и сектантов, те в отделе маркетинга заседают. Вообще, народец с гнильцой, в лицо тебе будут мило лыбиться, а за глаза обсирать по полной программе. Очень принято обсуждать чужую личную жизнь Резюме: если ваша цель сидеть на попе ровно, не обольщаясь ни карьерным ростом ни зарабатыванием денег, ни получением новых знаний, ни хорошим коллективом, то вам-сюда! Показать полностью

По сколько я работал в подразделении технической поддержки, то буду вещать конкретно о нем не затрагивая смежные подразделения. И так, самое основное, что если ты устроился работать в данную организацию и выполняешь более или менее её правила то тебя как сотрудника с места не сдвинут, даже если существует очевидность того, что ты не подходишь для данной работы. Я говорю это к тому, что в подразделении технической поддержки затесалось огромное количество бесполезных людей которые реально не могут работать. Казалось бы ничего, и это не наше дело, но получается так, что именно эти бестолковые люди в своей массе являются руководящим составом подразделения, а следовательно даже самые светлыми и перспективные умы кои оказались во власти бездарности будут обречены на рабство бестолковости и прозябания больше похожую на военную рутину (я думаю все слышали как солдаты красят листья на деревьях в зеленую краску - это максимально близкий пример обыденности сотрудников). Сейчас я опешу сотрудников с которыми вам возможно предстоит работать, думаю вам данная информация очень поможет, если вдруг вы решились на отчаянный шаг. И кстати обратите внимание на название отдела где я работал, думаю вы найдете немного организаций где умудрятся родить подобное название. Мельников Юрий - (просто МЮ) руководитель подразделения. О данном сотруднике сказать ничего не могу, т.к. почти с ним не общался, а слухи ни к чему. Мухин Дмитрий - (просто МД) заместитель руководителя МЮ. Очень тяжелый человек любящий отчетность и зеленые покрашенные листья краской. Не дай бог работать под его началом, велика опасность вступить не на правильный жизненный путь под влиянием данного субъекта. Голубев Сергей - (просто ГС) очень много говорит но мало делает, не в коем случаи не верьте обещанием ГС и МД о грамотной работе, повышении и прочем. Вы рискуете остаться с разбитым корытом и стертыми в прах благими намерениями. Серов Андрей Павлович - заместитель МД и ГС, очевидно, что военный человек и вынужден терпеть выходки двух предыдущих кадров, в следствии иерархии ему приходится мериться с существующим идиотизмом. Хороший и справедливый руководитель, однако, если вы имеете свое мнение оно вряд ли будет принято возможно из - за давления ГС и МД. Этот человек любит набирать свою команду, если вы идете под его начало сразу конкретно договаривайтесь о ЗП т.к. если вы этого не сделаете, то будете прозидать на ответственной и сложной должности за гроши. Гат(Д)циев Игорь - руководитель ОАИКПО (Отдела анализа и контроля программного обеспечения) (просто ГИ) в силу своего возраста много говорит - мало делает чувствуется синдром (старческий маразм), Не советую идти под его начало. Рискуете себя обречь на долгий геморрой с покраской листьев в зеленый цвет. Удалов Алексей (ОРНОиТ) - молодой и стойкий руководитель, при выполнение дисциплины и своих должностных обязанностей можете работать и горя не знать. Однако в силу подчиненности МД, ГС и СА, приходится красить листья в зеленый цвет. Бычков Вадим - Руководитель ОСО (сложно сказать, что это) - один из талантливых людей в организации такском, что он делает в этой компании ( в этой компании во всех смыслах) вообще не ясно. У него ситуация как и у Удалова Алексея. Парфенков Сергей – просто ПС (ОТПП руководитель группы поддержки партнеров) - это человек талантлив и умеет говорить, но практика показала, к чему он не прикасается все становится темным и безликим. Не советую вам идти в его группу. Овчаренко Екатерина - руководитель службы качества ТП. Входит в состав адекватной группы (Удалова, Бычкова) под гнетом высшего руководства ГС, МД, СА. Козлова Евгения – руководитель учебного центра, относится к адекватной группуе. О других: Нелюбин Алексей – супервайзер ТП, все, что ему нужно и интересно – это получать зарплату при этом и пальца не шевеля для своих сотрудников. Ларионов Антон – молодой руководитель из команды Нелюбина Алексея. Сударкина Ирина – супервайзер ТП (резидент «Мегафон», хороший и грамотный руководитель. Воробьев Игорь – супревайзер ТП, хороший и грамотный руководитель. Музичук ** - супервайзер, резидент «Мегафон» - очевидно родственники с Парфенковым Сергеем по роду деятельности - неочем. Сотникова Ксения – супервайзер ТП молодой, хороший и грамотный руководитель. Степанова Мария – Руководитель супервайзеров (ТП), один из редких примеров когда человек с очень тяжелым характером и личными проблемами (психопат) строет дело, причем дело касающиеся премий, денег, выплат и повышений своих сотрудников выполняет на УРА. Все в организации знают, что Мария тварь но за своих подчиненных она постоит грудью. Это её выгодно отличает от остальных. Бойцов Константин – молодой руководитель ГАИВ ОАИКПО резидент группы АС, ГИ, МД, ГС. Основная работа сотрудника заключается в правке работы своих подчиненных – причем не важно даже если у сотрудника за плечами МГУ, МТУСИ или МИФИ. Синий диплом технаря все перечеркивает. Основное и любимое выражение сотрудник «Конечно МД и ГИ, я с вами полностью согласен. Никак нет СА я вас поддерживаю.» Есть и хорошие стороны в работе с этим человеком, но под тяжестью кала всей вышестоящей иерархии не справляется с нагрузками. На этом о руководстве все. Теперь о построении процесса. Работаем час, отчет делаем 2 часа. Причем это нужно прочувствовать, словами не объяснить, т.к. отчет делаешь МД, ГС, СА, ГИ и прочим кукловодам организации. Работа находится отовсюду, причем доходит в плоть до смешного «Что я делал вчера во время дежурства вплоть до минуты». Полное отсутствие взаимодействия между подразделениям, все кладут Х на выполнения задач. Если ты переходишь в другое подразделение, доходит до скандала т.к. сотрудника просто не отпускают. Проще уволится и заново устроится на работу. На какой бы должности ты не сидел и чем бы не занимался (разработкой алгоритма полета и уклонения атомных ракет) все ровно ты НИЧТО, ты безмолвный раб который ничего не знает и не имеет никакого мнения. Особо сильно это касается женской половины сотрудников, с мужчинами проще но жоще, мужчина должен глубоко врезаться в промежность руководителя и работать языком. В противном случаи будешь вечно зарабатывать 25000 при разработке проекта (траектории полета атомных ракет). Причем после полной адаптации работы языком ваша ракета просто упадет не долетев до цели. Об отдыхе, коллективе и культуре: С корпоративный там беда, не просто беда а полный бред, хороший пример. Для того, чтобы пойти на корпоративный вечер в новый год нужно было доплатить половину стоимости т.е. 1500 рублей т.к. компания не в состоянии обеспечить вечеринку. С коллективом все лучше, очень много молодежи, причем приличной молодежи и с общением и пониманием проблем никаких. Многие обзавелись друзьями и даже супружескими связями. Культура очень высока т.к. все таки отдел кадров набирает грамотных и изначально культурных сотрудников (как им это удается – загадка). Но в семье не без урода. Контроль посещаемости происходит по средствам «биотайм» (отпечаток пальца), лично меня это не напрягало как и других дисциплинированных сотрудников. Фухх вот пожалуй и все, что я хотел сказать. Очень надеюсь, что вы перспективный человек с большими амбициями не попадете в западню МД, ГС и компании. P.S. Рыба гниет с ГОЛОВЫ.

Я буду писать глазами соискателя, впервые пришедшего на собеседование. Буду писать много. Менеджер отдела продаж. Итак, выходишь из метро Нагатинская и вот он, большой и заметный стенд "Такском", но тебе не сюда, а "там за поворотом лестница, второй этаж, найдёшь...". Ок. Нашёл. Коридор, ходят всякие парни программисты (на вид понятно), кабинетов много, но всё какое-то зачуханное и обшарпанное. Стоит стойка-ресепшн, где женщина попросила меня ожидать вызова к HR. Пока я ждал (мин 20), она сделала звонков 10 по анкетам на hh.ru, предлагая свои вакансии. Стало быть, набором персонала занимается женщина-администратор в режиме "на потоке", вместо кадровички? Я читал, что у них дикая текучка, но тут стало ощущаться воочию. Собеседование прошло в стиле "ничего особенного": вопрос-ответ. Далее, она спросила, как скоро я готов выйти? Завтра готов? Я-то готов, но там горит, что ли? И я снова сел к уже знакомой женщине-администратору и стал ждать кадровичку, чтобы она меня провела на знакомство с руководителем отдела продаж. Через ещё минут 20 мы пошли. Вышли из здания и направились куда-то вглубь во дворы. Чёрный ход. Железная дверь. Чердак, как будто. Крутые лестницы. "Ожидайте у входа, я позову руководителя". Большое помещение, - колл-центр типичный, где нереально душно, темно и воняет носками и пОтом... но это полбеды. Дресс-кода нет, столовые – вряд ли. Стоят два автомата с вкусняшками, но на них надпись, мол, обратись к "такой-то, она включит для тебя аппарат". А теперь главное, вокруг – одни школьники, как будто. Мне 27, ребята, я там, как в детском саду себя почувствовал. Реально сидят просто одни дети по 16/18 лет. Рюкзачки, кроссовочки, стикеры... раздевалка – это... короче, вспомните вашу школьную раздевалку, – это такая же: комната, где тьма крючков и висят куртка на куртке, портфели и сменки какие-то. Пока я стоял "в дверях", мимо прошла девочка и парень, который поздравлял её, что она "наконец-то уволилась отсюда и теперь свободна"... ну... дальше. Мне предложили пройти собеседование прямо на "рабочем месте": укатанный стул на колёсиках, ПК образца 2007 года, гарнитура валяется... Это крутая IT-компания с миллиардными оборотами и госконтрактами? Я туда попал? В тот момент я уже хотел попрощаться, но меня ещё немного добили. Я изучил продукцию компании накануне, и скажу, что видов продуктов там просто тьма - больше 20, наверное, всяких программ. Ну и рассчитывал на хорошую комиссию с продаж, конечно. Особенно, с продаж "сложных" программ. А мне говорят, что комиссия - это фиксированная плата за факт продажи. Не важно, насколько сложный продукт вы продали и не важно, что на 20 лет вперёд предоплатой... вот вам 200 рублей за это. Электронные ключи продать - самое, мол, простое, а сложное ПО для бухгалтеров - чуть больше этой суммы, что просто смешно, зная как сложно это будет продать. План для начинающего - 40 продаж, чтоли/мес. Да, продавать вы будете не 1-2 продукта, а все, "какие сможешь". Это бред. Обучение? Я читал, там пишут, есть обучение... – Нет! Мне сказали, что дадут материалы по продуктам, но продавать ты уж как-нибудь учись сам. Книжки почитай. Вообще, руководительница была похожа на учительницу младших классов, а не рук-ля отдела продаж: за 40, в костюме, строгая, среди детей, которые, кстати, в процессе нашего собеседования постоянно нас перебивали и задавали ей "очень важные срочные вопросы", в стиле, "ТААААНЬ, у меня тут кнопка залипла"). Как минимум, я не подумал бы, что она сможет сама что-то кому-то продать. Я пишу это к тому, что у меня в голове было много иллюзий об этой крупной и крутой IT-компании, где я хотел делать карьеру и захватывать мир. По факту, я увидел то, что увидел... это сильно мой мир перевернуло, честно говоря. Повелся на крутизну бренда. Тебе, соискатель, советую сильно "уронить" свои ожидания, чтобы не сильно огорчаться. Показать полностью

Начну с коллектива который был идеальным до тех пор пока не набрали новых сотрудников в отдел продаж (клиентов воруют у коллег, а вторая половина новоиспеченных и вовсе ничего не делают) и к сожалению руководители закрывают на это глаза! Зарплата ниже рынка, однозначно, но хотя бы вовремя выплачивается (хотя бы в этом стабильность), но за то с премией кидают только так! Вроде отдел продаж, а на самом деле руководство забросало беспонтовыми обзвонами и чувствуют себя сотрудниками «секретутками» или тупо операторами колл-центра, сидишь звоночки переводишь друг на дружку и по разным отделом, в общем время на «продавать» хоть отбавляй, а на самом деле ситуация печальная! Жалко сотрудников искренне кому до пенсии доработать, у кого дети, кредиты, работают чисто из-за коллектива и удобств в графике, уйти бояться( ведь многие согласятся с тем что все таки работу найти сложно и гарантий нет, что на другой работе будут платить без задержек). Тонущий в г.....е Отдел продаж!!!! Хотя руководитель данного отдела замечательный и человек-слово с большим опытом от которого в данном случае ничего к сожалению не зависит, а жаль сразу видно «шарит»! Что могу ещё добавить кухня есть, туалет есть, все на месте, но жаль что вода горячая не с каждого крана почему-то) В туалетах пахнет часто канализацией и ржавые краны. Рабочие места просторные между собой толкаться не приходиться. Что касается программ в которых ведётся основная работа -это ужас, все висит, программы закрываются, приходится долго ждать пока что то сделаю сисадмины и разработчики (тоже самое и касается услуг для клиентов), нормально ничего не могут сделать, а ещё IT-компания называется, ПОЗОР! Не рекомендую компанию если хотите денег и стабильности, сегодня одно, а завтра другое уже и каждый день как на пороховой бочке! Возможно в других отделах иначе, но общаясь с сотрудниками других отделов понимаешь, что в компании БАРДАК! Подумайте хорошенько прежде чем идти работать в ТАКСКОМ! Показать полностью