Telefunken-Lighting, ООО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Светотехника
(495) 221-09-60, 8-965-108-07-02
Москва, Нижняя Сыромятническая, 11 к2 - 20 офис, 3 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Telefunken-Lighting, ООО, производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Компания находится Карамышевская набережная 44. Тележникова Вера лет 55 по телефону сказала в веселой манере какой я молодой и у неё нет сегодня собеседований и день свободный. За целый день нет собеседований .Общается в неформальной обстановке, задаёт вопросы по родителей, чем они занимаются что окончили, есть у вас машина, какая марка, сколько лет. Офис одни пенсионеры, будешь рисовать человечка как тест и решать задачи без калькулятора за 15 мин. Даже в pg дают калькулятор. Собеседование длится долго одет разговоры. Возможно Тележникова вера является чьей-то родственницей в компании. Как можно держать таких людей? Это сказывается на имидже компании.
Нет
Собеседование на уровне "сколько у вас денег сейчас, сколько было раньше, кто вас родил, в чьей квартире вы живёте, откуда у вас машина и с кем вы спите."
Написала тезисно, вопросы звучали не всегда так,
(Хотя некоторые дословно так), но смысл был таков. Несколько лет назад здесь писал кто-то, что HR и руководство лезет в трусы. Я на 100% согласна. Вышла после общения с ощущением, что были нарушены все мыслимые и немыслимые границы.
За все штрафы, отпуск по расписанию, вход по пикалке, народ работает по 20 лет на 1 месте и это приводят как преимущество. По-моему опыту такие "долгие" сотрудники, это балласт и затухание. Собственник нервный человек и не скрывает своего недовольства...ВСЕМ что касается соискателя.
Эпоха нафталиновых компаний под руководством токсичного руководства давно прошла и вряд ли уже в ближайшей перспективе вас ждет успех, хотя лично мне все равно.
Белая ЗП.
В этой компании выживает сильнейший, да что я говорю))) не так посмотрел, не так прошел, уволен. Начнем с шефа, надменная личность,ему там никто не нужен и всех ненавидит, исключение только элита компании, там все свои, семейный подряд, поднятся у вас не получиться, как сидели так и будете. Далее, собеседования это пустяк по сравнению с тем кто ваш начальник, продажи, вот тут ппц, не буду называть её имя, но она одним взглядом вызывает отвращение, вобщем как и в других коментария, правильно сказано, если шеф не в духе, будет плохо всем. В этой компании каждый знает свое место и чужими вопросами заниматься не будет, пару человек из компании можно отметить, остальные загнобленный шлак руководством.
Есть хорошие люд и
Первые дни было желание не писать ввиду облегчения расставания с этой компанией. Нюансы работы в этой организации опишу коротко и лаконично, используя по возможности нормативную лексику:
1. Классическая модель курятника, все нечистоты стекают вниз в геометрической прогрессии.
2. На самом верху этой геометрической фигуры личности, которым необходима как минимум помощь психолога, но в отдельно взятом случае CEO - психиатрия!!!
3. Трудовой кодекс на 9 этаже этого отделения больницы (в прямом смысле бывшей больницы) не соблюдается категорически!
4. Здоровых психически здесь вы не найдете, ну разве только 2-3 сотрудника хоть как то похожи на что то близкое к человеку. И то состояние третьего под сомнением.
5. Будьте готовы отдаваться работе во все технологические отверстия своего туловища. И головы в особенности! Пощады нет никому ибо Пирамида "сверху срущего на ниже сидящего" здесь в лучшем проявлении жанра.
6. Единственное решение этого уравнения под названием ООО Трейд Хоум (в девичестве ООО Бимикс) владеющим обильно большим количеством известных и неизвестных - не тронь фекалии - вонять будешь пару световых лет!!!
Фамилии и имена называть не стану, дабы не обижать уважаемую Аллу Леонидовну. Ее призвание в этом "заведении" для меня число Х сего уравнения.
В общем господа соискатели, - да хранят Вас Боги всех религий и конфессий от этого места под названием Палата №6.
p.s. мои суждения основаны на своем личном опыте и отзывах порядочных людей пострадавших из-за своей кармической школы под названием "житие в белокаменной столице и его пригоршня человечности" Показать полностью
Единственное достоинство компании это HR отдел.
Homo soveticus
С первой минуты собеседования Тележникова Вера Николаевна начала хамить. На мой вопрос "вы пригласили меня сюда чтобы надо мной понасмехаться?" ответила "А вы хотите чтобы я извинилась?". После этой коронной фразы я оставил ее наедине с собой :)
Не выявил
-Не ждите отпуска по ТК РФ. Вам оставили вам только 14 дней отпуска в год. И это мило скрыто в договоре.
- Руководство компании невменяемые люди. Будете 365 дней в году ходить в придуманном больным руководством дресскоде (джинсы нельзя, мужчинам обязательны галстуки, руководство бегает и следит, ибо кроме этого дел нет - вдруг вы галстук забыли, тогда увольнение без разбирательств). Самое смешное, что с клиентами компания не работает, дресскодом блещет среди 50 человек коллег).
- Если позовут в транспортный отдел, не ходите! Начальник Федоткин человек психически нездоровый, с переменой настроения 10 раз в сутки, при сменах настроения будет цепляться к вам по всем поводам - и сидите не так, и пить из корпоративных стаканов нельзя, и конечно же будет пытаться давить и угрожать вам - применяя фразу "руководство так сказало, не я".
Место подходит для вялых людей без фантазии, готовых подчиняться самодурам.
Заработная плата немного выше рынка. Но...
Собеседование проводит Тележникова Вера Николаевна, крайне хамоватая пожилая женщина, не рекомендую ходить даже на собеседование.
Не выявил.
1 На собеседовании Тележникова заставляет рисовать и лезет "буквально в трусы" своими вопросами о личной жизни, так как бывшая ментовка
2 Зарплату после испыталки вам начнут урезать и задерживать
3 Мотивацию меняют каждый месяц
4 На вас повесят клиентов должников и будут вычитывать штраф за просрочку с зарплаты
5 Бизнес Директор Курткезиди Элина, в рынке света ничего не понимала и не хочет , подруга одного из собственников, "запорола" сотрудникам нескольких клиентов, решения меняются каждый день
6 Отправляют в командировку и не оплачивают ГСМ, со словами "потом" об этом аккуратно забывают
7 Отпроситься в счёт отпуска не получится, этого очень не любит руководство, один день и уже больничный
8 В отпуск тоже сложно уйти, то говорят работать некому, то сезон начался, то некем заменить
9 За 2 года в отделе поменялось 23 человека, задумайтесь, максимальный срок работы сотрудника 0,5года-год.
10 Смежные отделы старики и старухи работающие по 10 лет и ненавидящие новеньких, будут собирать сплетни и вставлять палки в колёса в работе
11 Коллектива как такого нет, новеньких здесь не любят, не уважают и всячески пытаются выжить Показать полностью
1 Рабочий день с 10
2 40 000 белой зарплаты,остальное чёрное
3 Оплачиваемый обед в 100 рублей в день
Белая зп 50 тыс.руб. Остальное в конверте. Будьте уверены, если вам пообещают, скажем, 100, то платить будут 70-80. Премии за переработки или достижения - это не про эту компанию. Спросите на собеседовании про индексацию или карьерный рост и посмотрите реакцию - вам скажут, что в данный момент это не предусмотрено, а через годик посмотрим или что то в этом духе).
Штрафы по любому поводу (поэтому зп в конверте). Расценки такие:
опоздание больше, чем на 1 минуту - 2000р
не поздоровался с руководством - 100$. Это не преувеличение.
Не дай бог вы сделаете что-то, выходящее за рамки ваших обязанностей. Сделали - поздравляю, теперь это ваша обязанность) любая инициатива наказуема. Те, кто уже давно работает уже просекли эту фишку и вам из соседнего отдела никогда не пойдут навстречу, лишь бы не перетрудиться) Договориться с руководством не получится, там полная неадекватность. Руководители отделов ничего не решают, даже самые мелкие решения идут "сверху". Если что то не нравится - вали, на твоё место найдут другого дурачка. Во время карантина поувольняли людей, их обязанности распределили между другими сотрудниками без увеличения зарплаты. Потом руководство посчитало, что и так справляются и не стало нанимать дополнительный персонал. Текучка кадров в отделе продаж бешеная. В других отделах чуть лучше, но там тоже не задерживаются. Показать полностью
Корпоративный транспорт от метро;
Рабочий день с 10 до 18;
Доплата за обеды (суммарно ~2700 в мес).
50% сотрудников (не считая руководства) очень милые люди.
Каждый сотрудник-это ресурс. И задача руководства выжать из каждого максимум сока. Чтобы сотрудник приходя домой быстро падал и умирал. Албанские задачи и полное пренебрежительное отношение к любому. Тебе объясняют что ты-говно и расходный материал. Пытаются дрессировать дресс-кодом. Такое впечатление, что вернули крепостное право:). Полный отстой.
Ну может приличный отдел HR. Но и жалко их одновременно. Ведь их заставляют врать на собеседовании.
К немецкой компании Telefunken, которой уже давно не существует, они никакого отношения не имеют, купили брэнд, собирают под ним технику на уровне большинства представленных на рынке "B" брэндов. Трейд Хоум - они же bimix.ru ( см. отзывы в интернете). В кризис почти весь отдел продаж разогнали, закрыли тему с hyundai, сменили юр лицо. Атмосфера напряженно тяжелая, стиль руководства жестко авторитарный, агрессия идущая от коммерческого директора передается по вертикали вниз. Я не могу назвать здоровыми личностями ни одного из руководящих сотрудников. Коллектива как такового нет. В компании принят дресс код. Офис очень далеко от метро.
"Белая зарплата", достаточно комфортный офис, директор по персоналу как лицо компании, человек пообщавшись с которым соискатель представляет компанию как достойное место работы. Рабочий день с 10 до 18, корпоративный транспорт от метро.
Управление тут, конечно, традиционное (авторитарное, то есть, "как начальник сказал, так и сделаем"). Ну...это как минус, так и плюс (начальник же и виноват будет, если ошиблись).
Хорошо вписываются только те люди, которые точно знают, зачем пришли (или заработать хочу, или рынок изучить, или не работал в опте, хочу научиться). Тогда знаешь, зачем напрягаешься, и трудности глотаешь как естественный процесс. Если пришел просто пересидеть - смысла нет, можно в какой-нибудь глобальной компании в "массовке" спокойно прижиться. Здесь - все на виду, на каждого обратят внимание.
Правда, в электронике был такой "культовый" коммерческий, про него страшилки рассказывали, почти что младенцев живьем ел. Я с ним не пересекалась, лично не знаю. Но он уже уволился (жалко даже, достопримечательность была).
И еще что верно - карьера здесь не быстрая. То есть профессионально-то тебя оценят, и повышение по линии Ассистент менеджера - Менеджер - Менеджер, там, по сетям, например - это не проблема. А дальше, Руководитель отдела, Директор - это точно быстро не состоится, за год-другой - не получится. Показать полностью
(Писать не планировала, но коллеги показали отзыв бывшей сотрудницы. Похохотали от души, поскольку знаем, что девушка...очень нездорова...ну.. очень. Показали для интереса Тележниковой - той, что "лезет в трусы", а она как-то не разделила нашего веселья, огорчилась. Придется мне "восстанавливать справедливость". Ну, правда, я ж не мазохистка, что скоро пять лет как здесь работаю.)
Плюсы:
Абсолютно честное отношение к зарплате: как договорились на собеседовании, так и будут платить, даже если отработаешь пару дней, за них заплатят по утвержденной договоренности.
В любом отделе есть супер-профи. Если реально хочешь научиться чему-то в своей сфере - "смотри и делай как я", по сути - постоянный мастер-класс. (Я, кстати, пришла без особого опыта, но с амбициями. Быстро разобралась, у кого поучиться. Сейчас уже у меня учатся.)
Зарплату сроду не задерживали (хотя, конечно, больному человеку ее повышать не станут, иначе - его и не уволишь, как у нас и было.)
От метро организован трансфер утром и вечером, поэтому удаленности я лично не ощущаю.
Дотация на обеды - немаленькая, 150 р. в день, меня радует.
Отпуска - как положено по КЗОТу, 28 дней (есть, правда, периоды, в которые все в отпуск должны уходить, например, рабочие дни между майскими праздниками... ну, меня только радует.)
Ну, это, собственно, детали, не это на работе держит...
Мне коллектив наш нравится, народ хороший и интересный, многих могу назвать уже друзьями.
Компания - надежная и устойчивая, кредиты в банке брать не опасаюсь, точно выплачу (а за эти пять лет многие наши соседи по рынку - уже в списках не значатся).
А что до Тележниковой (моя ложка меда - хорошему человеку!), то ей кандидаты еще платить должны за высокопрофессиональную профориентацию. Послушал - и сразу понял, чем тебе по жизни надо заниматься (смеюсь, конечно, но в каждой шутке... ). Я после первого собеседования с нею вообще на себя с новой стороны посмотрела. Меня она... вдохновила, что ли... Показать полностью
25 ноя | Понедельник
Софья
Быстрый темп работы, бывает, что звонки идут один за другим, многозадачность.
Гибкость графика и прозрачность оплаты, лояльное руководство.
25 ноя | Понедельник
Света
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.