Центр Светодизайна — отзывы сотрудников о работе в компании

Ну что ! У кого не получилось , тот и пишит всякие гадости.Деньги надо зарабатывать- господа ! (лимитчики ) Москва приняла Вас недоброжелательно ?А как Вы хотели..........

1. Ранее, просто не знал - что такое "технический свет" - когда ночью идешь (или едешь) - фонари, здания, вокзалы, аэропорты.... 2. Опыт, чувства, пусть даже и деньги (не смотря на слово на букву криззз..ИССС.) 3. И... главное, 38-этаж может вскружить кому-то голову... далее каждый или каждая ... смотрит на панораму Москвы ... либо... сочиняет гадости ... про " Отрицательные стороны работы в компании: "

1. Ранее, просто не знал - что такое "технический свет" - когда ночью идешь (или едешь) - фонари, здания, вокзалы, аэропорты.... 2. Опыт, чувства, пусть даже и деньги (не смотря на слово на букву криззз..ИССС.) 3. И... главное, 38-этаж может вскружить кому-то голову... далее каждый или каждая ... смотрит на панораму Москвы ... либо... сочиняет гадости ... про " Отрицательные стороны работы в компании: "

Так. Ну вот реально з@еб@ли. Пофлудили и хватит. все остаются при своих мнениях. --- И НЕХЕР ПОДПИСЫВАТЬСЯ ЧУЖИМИ ФАМИЛИЯМИ. --- Была нормальная идея - высказать своё Личное мнение по поводу компании - так нет же, превратили в хер знает что!

Работаю в компании... читаю отзывы и очень много нового для себя открываю )))) По поводу гор за окном - не знаю, поскольку зимы еще не было... По поводу руководителя... Соглашусь, что сюсюкаться тут ни с кем и никто не будет... делаешь работу, держишь сроки, прилагаешь все усилия, чтобы выполнить проект лучшим образом, то тебя уважают и ценят. Если лажаешь, много трепишься не по делу, огрызаешься и считаешь себя пупом земли, то радости в жизни такое поведение не прибавит, хвалить никто не станет, премию в двойном объеме не выпишут. Это же коммерческая структура, а не общество благородных девиц, где реверансы друг другу раздают. Я сюда пришел учиться, вот и учусь. коллектив хороший, профессионалов много, есть куда расти. Нормально все, но для труголиков, которые хотят состояться в профессии ;)

один человек, с которым довелось мне здесь работать, сказал: "у меня, в смысле за моим компом, где я сижу в Центре светодизайна...можно смотреть в окно и там зимой...там видно вечером облака, и иногда, они выстаиваются над горизонтом и кажется что за окном горы я как первый раз увидел это - прифигел представляе

Можно воочую посмотреть на кидал по-крупному. Как в зоопарке. Девиз отдела персонала компании: "Страна большая, лохов много". Все настоящие отзывы бывших сотрудников НЕ ИМЕЮТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН. Все, что пишется в положительных отзывах - дело рук отдела персонала фирмы.

за время с начала кризиса, в компанию обратилось процентов 80 бывших сотрудников с просьбой о приёме на работу!!!!!! Кроме того, понятную озлобленность конкурентов вызывает факт закрытия или существенного сокращения объёмов работы и , как следствие, персонала в собственных организациях, на фоне грандиозных проектов, выполняемых в данный момент центром светодизайна см http://www.ldci.ru/rubric.asp?rid=9

Обращаюсь в пространство, где стало модным поливать грязью, вне зависимости от того, что происходит на самом деле. Я понимаю, что когда компания работает в светотехническом бизнесе более 10 лет, успешно получает и реализует проекты заметные с профессиональной и социальной точки зрения, количество завистников и злопыхателей растет соответственно. Заявляю со 100% гарантией - это происки конкурентов. Хочу отметить, чем больше и крупнее объекты, а так же их значимость появляется все больше и больше грязи о компании. По итогам года за отличную работу нами получена грамота от ФСО и Администрации Президента. А так же другие большие проекты Москвы и московской области. Не думаю, что люди, которые действительно ищут интересную и высокооплачиваемую работу не разберутся самостоятельно и вообще обращают внимание на высказывание без подписи, но от себя хочу сказать следующее: Хочу пояснить, меня зовут Екатерина. Я являюсь HR-Директором компании более 3-х лет. За время работы в компании описанные ситуации в принципе не могли иметь место, так как компания полностью выполняет свои обязательства перед сотрудниками. Многие сотрудники работают в компании более 3-5 лет- это сплоченный коллектив, в котором работают профессионалы и знатоки своего дела. Если и Вы хотите работать в профессиональной компании и принимать участие в заметных с профессиональной и социальной точки зрения проектах будем рады рассмотреть Ваше предложение о сотрудничестве. Для Вех, кто заинтересован, мы ВСЕГДА на связи «Vkontakte», где, кроме всего прочего, довольно подробно освещается внутрикорпоративные события. ЗАХОДИТЕ… http://vk.com/public36297446

центр светодизайна-лучшие городские проекты с 2005г(см сайт компании), выигранные европейские тендеры в тч англии на подсветку очень серьёзных объектов. Среди реализованных проектов – Пешеходная зона от Храма Христа Спасителя до Якиманской набережной (письмо-благодарность от ГлавАПУ г. Москвы), Казанский Кафедральный Собор (письмо-благодарность от ОАО «Российские Коммунальные Системы»), Курский вокзал г. Москвы (письмо-благодарность от Mirax Group, особая оценка художественной ценности концепции Архитектурным Советом Москомархитектуры), ЖК «Кутузовская Ривьера» (крупнейшая светодиодная инсталляция в Восточной Европе), комплекс Astra Montenegro в Черногории, крупные торговые комплексы и концертные залы (Luxury Village Барвиха, ЦУМ, Времена Года), целый ряд спортивных объектов в г. Москве и регионах России, Гольф-клуб Пирогово (Архитектурная премия 2008), выставка Нормана Фостера «Пространство и время» (личное письмо-благодарность от сэра Нормана Фостера), Архитектурное биеннале 2008 в Венеции (письмо-благодарность Министерства Культуры РФ), световой генплан г. Анадырь, предварительная проработка генплана освещения г. Сочи, а также проекты освещения для ММДЦ «Москва-Сити» (разработка общей концепции освещения, площадки 14, 16, центральное ядро). и остальные сотрудники-приглашенные на работу начиная с октября прошлого года в связи с расширением деятельности компании. не много знаю организаций в которых В КРИЗИС НЕ УМЕНЬШИЛИ ЗП, а штат в центре светодизайна увеличился на 30%.

была свидетелем перипетий в начале прошлого года, когда пара сотрудников центра светодизайна увольнялась со скандалом предварительно воспользовавшись ситуацией (срочной сдачей важного проекта) и выставив ультиматум руководству. крайне некрасиво вела себя инициатор конфликта кутынина катя, на условия которой кстати бм и юс были частично согласны. тем не менее возобладавшие эмоции и неуравновешенная психика кутыниной и предложение перейти в светосервис привели к уничтожению ею данных по проекту и как следствие невыплате зарплаты. на сколько я думаю эту ситуацию тогда обсуждало руководство центра светодизайна и светосервиса (т к весь персонал компании был в бешенстве) и сидел по ночам переделывая стёртую кутыниной часть. на сколько мне известно через месяц её выгнали и от туда. нет сомнения что в этом и есть причина грязи и неправды которая с тех пор льётся на обе компании под вымышленными именами. с того момента ни одного конфликтного увольнения не было включая увольнение садоховой ольги от которой исходит предыдущий пост. садоховой выплачена зп полностью и в теч двух недель а не как принято в компании с очередной зп остальных сотрудников, кстати по распоряжению руководства. девушка работала секретарём и действительно особой сообразительностью не отличалась, что вызывало ироничное отношение всего коллектива. ПОВЕЛИТЕЛЕМ ТЬМЫ в шутку называют ведущего светодизайнера и партнёра центра светодизайна медведева юрия и повелось это с корпоративного капустника два года назад и стенгазеты на новый год. причина-особая отметка художественной ценности проекта градостроительным советом, проходившем накануне. спекуляции с фамилией босса, это уже совсем за гранью примитива даже для секретаря. возникает вопрос-как можно работать в компании с таким отношением к коллективу из почти 40 человек, а не уволиться по собственному желанию. КСТАТИ! УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА в центре светодизайна происходит только после получения им ТРЕХ предупреждений! и ни разу в центре светодизайна не увольняли по личным причинам или несправедливо если сотрудник вёл себя нормально. насчёт сотрудников. треть компании, в основном топ менеджеры, работают более двух лет с очевидным карьерным и зарплатным ростом, т е получение бонусов по результатам эффективно реализованных проектов. так что насчёт поста ряховского андрея(работает с 2007г по нв и на сколько я понимаю находится на хорошем счету даже несмотря на общую неорганизованность, подтверждённую им самим на прошедшей недавно аттестации всех сотрудников), по сути правильного, но с ненармотивной лексикой, премии в компаниие-нормальная практика. ещё процентов 25-стаж в компании более года-отличные исполнители, чётко распределённые по отделам. имеют очень достойную зп, плюс переработки, если таковые имеют место. трудно было подобрать действительно профессионалов( а не декларантов как например терешко павел, впрочем легко нашедший после увольнения работу в светосервисе) умеющих и любящих работать чему был посвящён 2008г и. действительно, отсев был серьёзный. в компании ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ. но и результат-лучшие городские проекты с 2005г(см сайт компании), выигранные европейские тендеры в тч англии на подсветку очень серьёзных объектов. Среди реализованных проектов – Пешеходная зона от Храма Христа Спасителя до Якиманской набережной (письмо-благодарность от ГлавАПУ г. Москвы), Казанский Кафедральный Собор (письмо-благодарность от ОАО «Российские Коммунальные Системы»), Курский вокзал г. Москвы (письмо-благодарность от Mirax Group, особая оценка художественной ценности концепции Архитектурным Советом Москомархитектуры), ЖК «Кутузовская Ривьера» (крупнейшая светодиодная инсталляция в Восточной Европе), комплекс Astra Montenegro в Черногории, крупные торговые комплексы и концертные залы (Luxury Village Барвиха, ЦУМ, Времена Года), целый ряд спортивных объектов в г. Москве и регионах России, Гольф-клуб Пирогово (Архитектурная премия 2008), выставка Нормана Фостера «Пространство и время» (личное письмо-благодарность от сэра Нормана Фостера), Архитектурное биеннале 2008 в Венеции (письмо-благодарность Министерства Культуры РФ), световой генплан г. Анадырь, предварительная проработка генплана освещения г. Сочи, а также проекты освещения для ММДЦ «Москва-Сити» (разработка общей концепции освещения, площадки 14, 16, центральное ядро). и остальные сотрудники-приглашенные на работу начиная с октября прошлого года в связи с расширением деятельности компании. не много знаю организаций в которых В КРИЗИС НЕ УМЕНЬШИЛИ ЗП, а штат в центре светодизайна увеличился на 30%. серьёзная проблема с кот пока не удаётся справиться-руководитель отдела светотехники! не можем найти и профессионала-светотехника и руководителя в одном лице. даже зав кафедрой светотехники мэи г-на григорьева а. а. и главных специалистов в этой области г-д лебедкову с.м. и снеткова в.ю., которые прекрасно знают нашу компанию с наилучшей стороны, попросили посодействовать. кстати, с этого семестра наше руководство прочтёт цикл мастер-классов по светодизайну для выпускников и аспирантов кафедры. в остальном, сложился дружный и профессиональный коллектив, состоящий из хороших, позитивных ребят, а не склочников , злопыхателей и завистников, пытающихся подменять профессионализм агрессией и злобой. поверьте опыту умудрённой опытом руководителю одной из старейших компаний по подбору персонала москвы-ВСЁ ВОЗВРАЩАЕТСЯ И ТАЙНОЕ СТАНОВИТСЯ ЯВНЫМ! между прочим, сотрудникам центра светодизайна запрещено вступать в перепалки на непрофессиональных форумах. время дороже. кроме того бм считает, что не кусают только совсем паршивую овцу, хотя вряд ли он имеет в виду масштаб этого форума. ЛИЧНОГО СЧАСТЬЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСПЕХОВ ВСЕМ