Цезарь Сателлит, компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Приезжал как-то на собеседование...Пришли со мной беседовать сразу двое сотрудников, Ж и М ,по возрасту не старше 25 лет на вид...Я даже сильно не вникал кто из них кто. Ну и дрищ этот в основном задавал какие-то дебильные вопросы, от которых я еле сдерживался от смеха и того что бы послать его сразу на***... Такое чувство что после школы сразу туда пошел работать и скорее всего по знакомству и вообще не втыкает что в реальной жизни происходит. И вот такие школьники набирают специалистов на работу!!))

Когда я приехала на собеседование, ко мне вышла hr специалист Валентина, сказала что не может найти мое резюме, и просто задаст мне пару вопросов, вопросы она задавала совершенно хамским, снисходительным тоном,делая мне одолжение. Потом сказала что пойдет распечатает мое резюме, минут через 5 вернулась, сказала что у нее технические неполадки, и она мне позвонит. В итоге 2 часа потраченного времени для 5 минут разговора, и хамского отношения. Не знаю как таких людей допускаю работать с персоналом.!

М****** Ж**** А******** как увидела фамилию так сразу отказ на собеседование написала. Что может быть хорошего в фирме если в кадрах люди с такими фамилиями работают. Обычно их только уборщиками берут да и то в "чернушки" фирмы, а тут в кадры я в шоке. А как отзывы почитала так на 100% поняла что я не ошиблась

Работала там 2года.Т.к. компания держится из последних сил,то делать там нечего,з/п 20тыс с вычетами,попробуй проживи!никакого уважения и карьерного роста!работать должна как робот по 12часов с бешеными клиентами,сначала как психолог,обман сотрудников(я не говорю уже про клиентов,которым ставят некачественный продукт-лишь бы деньги платили).Держал только коллектив-дружный и несчастный,такой же как и я,считали нас там быдлом,хотя все с высшим образованием!если не хотите терять своё время,не устраивайтесь туда-не оценят,ещё без вины виноватым останетесь!потеря сил,денег,времени.Хуже армии.

На собеседовании проговаривается один график, на самом деле совершенно другой. Говорят берут по трудовой, а оказывается по договору. Честно один пиздеть. Говорили в течении 3 месяцев 100℅ премия, а на самом деле нет. За обучение не платят. С тренеров один обман.

Условия сотрудничества меняются очень быстро и не в пользу будущего подрядчика, интересно что они заключают с тобой договор, как с ип , но хотят, что быты был их раб и работал бесплатно непонятно кем. Даже это обучение не плюс, тк ведут его вообще не инженеры, на вопрос про пассивные и активные датчики (например) тренер не смог ответить, ушёл от ответа в грубой манере. Что собственно и стало показателем уровня знаний какие тут дают. А всё остальное есть в сети. Физических принципов работы датчиков инструктор не знает. Сейчас там готовят ещё пару таких. Это совершенно не инженерный уровень и подход. Недостатков очень много , во всех отзывах написанными людьми они упоминаются и правдивы. Не считая само собой отзывов написанных с того одного ip , каким то одним сотрудником. Фирма не порядочна и по отношению к клиентам, как пример могу привести то , что они называют свою систему спутниковой, а на деле это GSM связь обычных мобильных операторов.

Устроилась в Химки в контакт-центр (по-русски оператор на телефоне называется). Учеба-тренинг 3 дня, все хорошо-красиво, корпоративные ценности и все такое. Затем суровая реальность. И дело даже не в том, что работа в супер интенсивном режиме и тебе просто некогда сбегать в туалет или покушать. Дело в отношении к сотрудникам. Оно никакое. Безразличное и наплевательское (со стороны руководства и некоторых коллег). Чуть пикнешь - иди пиши заявление по собственному желанию, тебя никто не держит (хотя текучка большая и человек не хватает). Но это дело десятое. Вся работа - это стресс, стресс, стресс... Выход только один: тебе должно быть обсалютно наплевать на людей, которые звонят и кричат, кричат, кричат, матеряться, обещают подать в суд или прокуратуру и обвиняют лично тебя (оператора) во всех смертных грехах компании. А ты сидишь выслушиваешь, приносишь море извинений и по возможности перекидываешь звонок на техподдержку, например. Совершенно не понятно, зачем существует отдел по рекламация (претензиям), если с ними связывать клиента нельзя, ты сам должен разруливать проблемные ситуации и делай что хочешь, но не вздумай оформить претензию от клиента. А претензий море! И в большинстве случаев ты помочь ничем не можешь и ты выслушиваешь эти помои и бесконечно извиняешься, извиняешься, извиняешься... Ну по этому поводу можно прочитать много отзывов клиентов об этой компании. Так потом еще, эти полоумные люди умудряются настрочить претензию на тебя, простого оператора, а за это тебя сразу лишат части бонусов из зарплаты. Шикарно. Волосы дыбом встают просто. Никому не рекомендую такую работу. Это ужас просто. Показать полностью

Пришла на собеседование с целью больше узнать о компании и - увы - не смогла получить полной информации. Специалист Жанна была очень занята, открыто это демонстрировала, не дала возможности заполнить анкету полностью. Задали 2 вопроса про возраст и опыт, далее предложили пройти обучение. Конечно, для компании которая устраивает на постоянной основе, очень странно, когда практически без вопросов тебя принимают на работу. Так же очень неуютно чувствовала себя, когда другой человек рядом заполнял анкету, и специалист службы подбора его дергал все время и торопил. Есть специфичность звонков, поскольку в основном люди звонят в этот колл-центр в очень стрессовых ситуациях, и тебе необходимо не потеряться и помочь человеку, что очень сложно в ситуации, когда по ту сторону «убивают человека» (дело в том, что речь идет о пультовой охране).

Руководитель IT подразделения бывший сапог со всеми вытекающими З.п. ниже рынка на 30% , неадекватные руководство средних позиций, немолодые токсичные коллеги, которых никуда больше не берут

Итак, отработав 3 годика в этой конторе, будучи шокированным, обещал написать отзыв после увольнения, что и делаю: По приходу на трудоустройство в центральный офис (м. Парк Победы, сейчас - не знаю, может переехали) вас ждёт довольно чистенький офис на двух этажах. Более-менее вышколенный отдел кадров, суетящиеся сотрудники, и безэмоциональные "кадровички"-роботы. Вроде всё более-менее. После трудоустройства вас ждёт шок от знакомства с корпоративными нравами. Начну, как говориться, сверху: Беда компании, как мне кажется, в том что Леонид Моисеевич уже устал. Он заработал достаточно денег чтобы не желать больше, сама компания ему неинтересна, но и бросить жалко. Вникать в проблемы людей или функционирование тех или иных систем ему лень, он предпочитает нанимать людей, которые будут решать ему его проблемы в компании. Люди, видимо, на руководящие должности набираются по принципу "симпатичен/нет". Что имеем: куча народа, ведущего себя как отличники (т.е. посрать на всех и даже НА РЕАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, лишь бы лизнуть ГЛАВНОМУ по показателям (получить «пятёрку»), которым обещал, и продолжать получать свою хорошую зарплатку, от 100КРуб как минимум). В ход идёт всё что возможно и невозможно. Как это выглядит со стороны рядовых сотрудников: Как описано в одном из отзывов, вроде как установщик ездит по вызовам по всей Москве. Да, менеджер действительно будет посылать его по принципу «есть задача – пусть едет». Действительно менеджерам будет насрать на окончание рабочего дня (вы же помните что самое главное «показатели» - количество заявок, да?). Допустим установщик ставит просто офигенно сигналки – они никогда не ломаются. Такой установщик будет плохим в компании т.к. тратит много времени на установку. Другой установщик будет делать тяп-ляп, но быстро и чтобы снаружи выглядело нормально – он будет хорошим (укладывается в показатели). Далее предположим, что что-то случилось (резко увеличилось количество заказов). Что надо сделать? Правильно начать больше тр***ть установщик чтобы выдержать показатели! Премию им – нет (нарушим же бюджет по ЗП, как можно?!?). Нанять дополнительных? – то же самое! Дальше, например, приходит следующий менеджер, приглянувшийся ГЛАВНОМУ. ГЛАВНЫЙ на собеседовании спросит менеджера «мне надо вот увеличить количество установок без увеличения бюджета, ты сможешь?» Менеджер (ну надо же лизнуть) – «Кончено да!». Что делает менеджер? Не вникая в сами тонкости процесса работы установщиков тупо увеличивает им планы. Рано или поздно установки начинают проседать (конкуренты одолевают) или увольняются все установщики нафик – что надо сделать? Правильно! Можно поменять менеджера на нового и, наконец, увеличить ЗП установщикам! Ведь ранее это было неочевидно! В общем компания ходит по таким кругам последнее лет 5 точно во всех аспектах своей деятельности. Как итог более-менее адекватных и принципиальных людей там «копейки». Или, например, при описанном выше, вдруг случается следующее – среди установщиков появляется человек, который говорит «люди физически не успевают, что же вы делаете, вот по планам должно быть вот так и так и тогда бюджет исполнится и всё будет супер?» Какая судьба ждёт установщика? Конечно же он станет самым плохим и его вежливо «уйдут» (менеджеру же нельзя показать, что он шарит в делах меньше самого опытного установщика. У ГЛАВНОГО возникнуть вопросы «а за что я менеджеру-то ЗП плачу?». Менеджер допустить такого никак не может. К счастью для менеджера это прокатывает очень легко, т.к. ГЛАВНЫЙ не любит вникать в дела гоев (он, кстати, с ними нередко не считает даже нужным здороваться, хотя бы кивком головы). А ещё можно взять, например, и уволить часть сотрудников в конце декабря 2013 года (по скоращению, но «по собственному», «бюджет» же надо исполнять!). Один особо-умный, который решил посопротивляться - получил выговор за опоздание на работу на 3 минуты и на 10 минут (Ну там СБ по камерам типа видела и составила на это акт, ога). Очевидно то, что людям трудно будет найти работу в январе-феврале («мёртвый сезон») никого не волнует. Зато бюджету удобнее! Новый год – новые правила! Проще же считать! Про «подковёрные игры» между самими менеджерами-лизунами, я думаю, рассказывать не надо – разумным людям очевидно что там творится в среднем звене. Как и то, какими качествами надо обладать, чтобы сделать там карьеру. Всё рассказанное сдобрено ещё постоянной нехваткой денег: разваливающие компьютеры и помещения (кроме ЦО – там же ГЛАВНЫЙ и отдел кадров сидит!), но более-менее новые автомобили, т.к. они – лицо компании. По поводу текучки – достоверно минимум 600-800 новых человек в год на всю Россию (штат на Россию около 1200 человек). Отсюда и «кадровички»-роботы. Положительные отзывы здесь – это «агент влияния» (один точно состоит в штате компании). У компании рейтинг под 5+, как у Газпрома прям))). Маммедли Жанна, кстати, проработала в компании не больше года) В общем, хотите почувствовать себя расходным материалом, или ооочень нужны деньги – welсome! Показать полностью

Всем, Всем, Всем!!!! Обращаюсь к умным, честным, трудолюбивым, интеллигентным людям. Остерегайтесь работать в подобной компании. Полная некомпетентность и нечистоплотность сотрудников, начиная от отдела персонала. Таких "сказочников" еще нужно поискать. В ситуации, когда вы неугодны компании узнаете о себе столько нелецеприятного, грязного и откровенно придуманного, что задаешься вопросом, что такие люди делают в офисе, им нужно небылицы писать.(Маммедли Жанне и юридическому департаменту апплодируем стоя!!!!!) Если Вы профессионал своего дела или просто интеллигентный человек, Вам на километр нужно обходить подобное заведение. И если хоть один потенциальный кандидат после моих комментариев не захочет работать в этой компании, буду считать, что мои слова написаны не зря.

Начальник отдела продаж - напыщенный придурок, который тащится от собственной значимости. По виду ему и телки не давали ни разу. Короче: навыки, опыт , компетенции не важны при выборе сотрудника. Важно покорность, отсутствие собственного мнения, безинициативность. Набирают рабов на текучку. HR-специалист не задала ни один вопрос по существу. Если эти люди - лицо компании, то им недолго осталось. В итоге на 3 минуте я уже сделал выводы об этих идиотах и самой вакансии. Если ты профессионал в продажах, лучше обходи эту контору стороной.

Устроился замечательно, но когда прошел месяц стало просто ужасно, звонки, постоянные жалобы на сервис, не знал что отвечать, не выдерживал ушел...

Идет постоянная смена сотрудников, увольняют весх, кто не так мыслит или высказывает неудобную точку зрения. Новые сотрудники еще не успевают влиться, что приводит к хаусу.

Коллектив хороший, но скучный. Руководство пресное, как и всё в этой компании. Бизнес-процессы нулевые. Если посмотреть все службы и отделы, то по своему описанию напоминают хромую лошадь. Много шлака в компании в виде финансистов, юристов и т.д. Финансисты стали пресными и глупыми, т.к. работают под началом дурака Финансового директора. Фин. дир - полное убожество. Если вы экономист, фин. менеджер- работать в этой компании не советую. Компанию течет по течению с огромной текучестью кадров. Хорошие спецы бегут, приспособленцы и неучи остаются в рядах конторы. Короче- ТУХЛО.

Низкая заработная плата. Отсутствие соц. пакета. Неуважительное отношение начальства к подчиненным. Неуверенность в завтрашнем дне. Отсутствие возможности повышения квалификации. Обширный круг обязанностей.

Смешно что у всех положительных отзывах фамилии однотипные, у автора этого творчества явно проблемы с фантазией. Компания полная лажа, и что главное РАЗВОД на бабло своих клиентов главное кредо компании, так что советую не вестись. Работают в управлении коллективом девки с умом не больше куриных , при этом важности на 300%, хотя многие вообще не понимаю нахрен они нужны. Но как говорится руководству виднее, оно у нас с яйцами )))) Так что ум в данной компании и не нужен, главное жопой вилять как в песне поется ))))

Проработала пол-года в ОПП(тех поддержка клиентов у которых стоит в авто Цезарь). Качество оборудования - жесть(когда надо не работает, когда не надо - работает), оклад низкий, соц пакет отсутствует, "повезло" с начальством. Работа по сути оператором кц, клиенты в 99 случаях из 100 достаются мягко говоря не в духе, по причине что, что-то не работает. П.С. могу искренне порадоваться за клиентов БМВ, которые больше не будут получать это "чудо". Из 4х компаний в которых я работала это одна из самых наихудших.

Очень многие отзыв, написаны одной дурой из пиар-отдела. Можно даже отследить по по стилистике. Компания обычное ..., как и все и везде у нас. Руководители жируют, остальные пашут за обещания, которые не выпоолняются. Белая зп - мрот, черную в конверте жмут и урезают, денег нет, удачи и хорошего настроения. Монтажно -сервисный отдел расформирован, все официально уволены, не официально - народ заставляют оформлять ИП. Расценки урезали в край - 100р за точку, и работать теперь будут видимо гастрабайтеры. Новый руководитель .... Если вдруг вы с ним пересечетесь, не верьте не единому его слову. Но лучше держитесь от этого подальше.

Платят мало, за последние несколько лет зарплата вообще не поднималась, ее только урезают с каждым разом. На премию можно не рассчитывать, при любой возможности найдут причины, чтобы лишить вас премии. Начальству видимо по барабану на все происходящее, денежки в карман и довольны, а то что что-то не работает уж извиняйте. нет закреплённого рабочего места, после себя никто не убирает его, вечно пыль, волосы, пустые стаканы... стулья оставляют желать лучшего. Вместо того, чтобы купить новые они ремонтируют старые , которые становятся только хуже после ремонта. Они грязные и уже засижены кучей народа. Вытертая ткань. Коллектив так себе во всей компании. Сплетни на каждом шагу друг про друга. И на последок-про карьерный рост можете забыть насовсем.

До смены руководства в начале 2016 года было все хорошо, но всё изменилось с приходом новых руководителей. Стоит начать с того,что предыдущего руководителя ЦБ,отдавшего много лет этой компании,непонятно за что убрали. Вероятней всего просто нашли крайнего. Новому же руководству,действующему только в каких то своих целях,параллельно мнение действующих сотрудников. Вводятся дополнительные обязанности,отменяются перерывы,ввели программу которая решает за сотрудника когда ему хочется в туалет или на обед,постоянные подталкивания к выходу на работу в свой законный выходной,т.к. сотрудников постоянно не хватает,изменение графика работы без учёта интересов сотрудников,хотя в начале было заявлено о том,что будут учтены все пожелания,но в итоге было всё сделано так,как нужно руководству. Самые дешевые и дубовые кресла,какие только можно купить наверное.Что то вроде деревянных стульев,только на колёсах.Думаю не нужно говорить о качестве кресла у руководителя...Может элементарно не быть стаканчиков,ну или салфеток,в таком случае в столовой на столах стоит туалетная бумага,а чай можно пить из ладоней. Конечно же увеличение обязанностей и ограничений на рост з\п никоим образом не влияет. Вот еще одна интересная деталь, сотрудники Коля и Вася поменялись сменами,что не запрещено, Коля за Васю смену отработал,а Вася за Колю не смог по какой то причине,это не важно,то виноват и прогулял получается Коля. Всё логично же,хах) Мутная система премирования.Всякие KPI и КЛК,нужные только для того чтобы урезать премию. Карьерный рост возможен,наверное,только при наличии каких то знакомых,где то на более значимых должностях.Сотрудники работают годами,некоторые уже 10 лет и более на своих должностях,а на открывшиеся вакансии повыше,набирают непонятно кого и не пойми откуда. Очень проблемно даже перейти в другой отдел,т.к. тебя просто не отпустят из этого,потому что ты якобы "незаменим".Зато когда увольняешься,никто никого не держит. В общем если коротко: 1.Коллектив это лучшее что есть в этой компании. 2.Руководство думает только о своей выгоде и ему нужно чтобы работали больше,а платили за это меньше. 3.Условия труда нормальные. 4. Обычный соц.пакет. 5.Карьерного роста нет. Идти туда работать или нет выбирать Вам. Показать полностью